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宋改敏; 刘畅;
天津职业技术师范大学 职业教育学院 天津 300222;
绩效工资制度; 人性假设; 经济人; 复杂人; 权变管理;
机译:“冲突 - 绩效假设”或“绩效冲突假设”:特许经营的见解
机译:高校财政经费绩效管理研究
机译:高校绩效工资制度初探。
机译:没有假设的不是愈合:对最近儿子的制定的教条反应是儿子对堕落的人性的假设
机译:背景很重要(但是如何以及为什么?)假设引导的文献综述了脆弱和受冲突影响的卫生系统中基于绩效的筹资
机译:工资制度与工会的重组:基于绩效的工资制度的形成与转变研究
机译:空军民事总经理鉴定与绩效工资制度
机译:假设存在体育赛事某些结果的情况下转移当前参与者的方法,包括接收有关多个时间间隔事件的某些结果发生的假设的参与者
机译:主机站网络阅读器信件的冲突检测与解决方法,涉及在标识符验证失败的情况下检测冲突,进行冲突解决,并将可用信件分配给逻辑卷
机译:在不共享实际绩效指标的情况下确定绩效指标的平均值
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