复杂人
复杂人的相关文献在1989年到2021年内共计79篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文78篇、会议论文1篇、专利文献278947篇;相关期刊75种,包括青年时代、学理论、东岳论丛等;
相关会议1种,包括第八届中国人-机-环境系统工程大会等;复杂人的相关文献由103位作者贡献,包括蒋春露、陈长里、于等。
复杂人—发文量
专利文献>
论文:278947篇
占比:99.97%
总计:279026篇
复杂人
-研究学者
- 蒋春露
- 陈长里
- 于
- 于鹊
- 佘莹
- 余承海
- 刘世玉
- 刘中桥
- 刘宏杰
- 刘庆邦
- 刘志忠
- 刘思琪
- 刘梦娇
- 刘海萍
- 刘畅
- 刘祖轲
- 刘绦
- 化方
- 叶佑平
- 司秀
- 吕东亮
- 吴国英
- 周在泉
- 周宣
- 周莉
- 唐云飞
- 商思争
- 姚辉
- 孙书玲
- 孙飞
- 宋改敏
- 宣昌勇
- 张力
- 张卓
- 张岚
- 张静
- 彦韬
- 彭盈
- 徐北春
- 徐璇
- 徐鸿钧
- 成文文
- 戴舒华
- 方守林
- 时能
- 曹文霞
- 曾兰芳
- 朱婧
- 朱文莉
- 朱旭
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胡婷鹿
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摘要:
随着经济社会的高速发展,大学生思想政治教育遭遇了新困境.印第安纳学派认为"人"是复杂的、有限理性的,容易受到环境的影响而变化,因此需要多元治理.高校大学生不仅仅是理性人,他们也会受到互联网、校园亚文化的影响,进而产生不同的动机与需要.基于印第安纳学派复杂人基本理论,分析新时代背景下大学生的复杂性,既有助于理解和把握新时代背景下高校大学生思想政治工作的内容,也有能够为之提供有益的启示.
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宋改敏;
刘畅
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摘要:
教师的职业具有"复杂人"假设的特征,而绩效工资制度的激励方式与考核内容中存在着"经济人"与"复杂人"的人性假设冲突.针对此种现象,高校可以在"复杂人"假设的主导下实行权变管理,合理根据环境变量调整管理变量,即根据教师特点确立绩效工资的激励方式,根据教师工作的复杂性制定绩效考核内容,以平衡当前绩效工资制度中的人性冲突.
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殷蒙蒙;
赵晓光
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摘要:
通览整个西方管理思想史,人性假设在不断地演进和飞跃."复杂人"假设作为西方管理思想中发展至今较为全面并体现权变特质的人性理论,对西方管理理论和实践都起到重要的推动作用.着重探究"复杂人"假设产生的必然性和合理性,通过其产生的内隐驱动和外显影响进行哲学层面的审视和探讨,力图对人性假设演进的趋向做出全新展望.
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谭目兰
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摘要:
人性假设是管理学和经济学的一个重要内容,相关理论和研究众多,理论性强,实际操作性难度比较大,在教学中如果只有刻板的理论讲授,学生会理解困难.本文设计简单实用的实验,在课堂上通过实验和数据处理验证"XY理论""经济人""社会人""复杂人"假设,加深学生对人性假设理论的理解.
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殷明;
李一梅
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摘要:
[目的/意义]基于“社会人”和“复杂人”的管理理论,用人性假设理论去看待当代图书馆的价值,旨在为其完善管理和服务提供参考.[方法/过程]论述由“社会人”转变为“复杂人”的图书馆的人性变化,探索图书馆如何完善服务、不断进步.[结果/结论]图书馆作为“复杂人”应从危机应对、战略选择和随时随地的选择等人性化的角度为读者提供丰富优质的服务.
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刘梦娇
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摘要:
人性问题一直是管理学需要深入研究的内容之一,而很多人对人性问题也有不同的理解.现代管理学对人性的认知分成了数个阶段,有很多不同的人性理论,由此,可以从中发现很多与人性问题的理解.本文先论述了人性与管理的动态平衡,随后阐述了管理学演化中的人性问题.
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张卓
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摘要:
20世纪50、60年代,进入经济发展黄金期的西方社会暴露出了人类严重的精神危机.这是决定工业制度现状的制度观导致的问题,而不是某个制度或某一领域制度的独特问题.人的“未完成”特性决定了制度的必要性,制度是人按照对自身的形象设定而创造的,因此制度观是依赖于人的概念而形成的,管理制度观更是如此.以“复杂人”为基础的平衡性管理制度观力图调和工业社会人们追求物质利益和精神需要的矛盾.通过改变社会制度机制来适应人类心理的变化,把人从机械主义的桎梏中解放出来,将工业文明从将要毁灭自身的危险中挽救出来.
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董樑;
贺仲雄
- 《第八届中国人-机-环境系统工程大会》
| 2007年
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摘要:
人-机-环境系统是复杂大系统,复杂大系统分为三个层次。①物理复杂层:天气预报,②生物复杂层:人工生命,③社会复杂层:社会、经济.人-机-环境系统是横跨这三个层次的复杂系统,传统的模糊数学模式识别原则必须改进,为此本文提出三个原则:①同、异、反阀值原则,②最大集对值原则,③动态趋势原则,文中并应用此理论讨论了相关的人-机-环境系统中的实例。