公共部门

摘要： 公共部门在人力资源管理过程中将部分职能外包出去,可以专注于重点工作,提高效率。然而在外包过程中,因公共部门的特殊性、不完善的政策环境和外包商自身的原因,造成我国公共部门人力资源管理过程中面临诸多问题,例如对外包的认识不足、相关法律法规不完善、外包风险较大以及外包商素质和能力不足。针对这些问题,本文探析通过对外包理念进行明确、完善相关法律法规、增强外包商素质,提高服务能力和水平以及健全公共部门同外包商之间的沟通协调机制来解决问题,为公共部门人力资源管理探索外包模式。

摘要： 当前我国经济飞速发展,综合国力不断提升,市场经济也在稳步提升。对于这些成绩离不开国家对市场的宏观调控、培育市场经济和管理市场经济的作用,对于开展这些活动的前提也就是离不开工商管理的作用。随着经济社会的发展,全球的发展趋势已经呈现经济全球化了,目前所处的时代是后金融危机时代。站在这样的经济发展环境下需要不断加深对工商管理的认识和感知,但是目前工商管理还存在一定的问题,因此需要借助更加有效的手段不断解决目前工商管理在实际运行中存在的问题,对于这些问题能够及时地解决和处理,这样可以不断地提升工商管理的整体水平。在这个环节中,可以不断提高管理人员的管理水平,进而可以实现市场的有效管理,并且能够促进市场更加高效可持续发展,进而可以使得市场找到精准的发展方向。对于管理者来说需要对于管理过程中所存在的因素进行合理的安排和调整,另外还应该根据实际中的问题进行管理规划。本篇文章主要重点探讨工商管理对于提升公共管理部门的管理能力,希望能够为接下来的相关工作提供可行性的意见和建议。

摘要： 为了彰显以人民为中心的发展思想,让人民能够真正享受到发展的成果,积极发展公共文化服务体系并推进群众文化建设,已然成为如今我国的重要任务。公共文化服务指的是以政府为核心的相关公共部门为保障社会公众或社会共同体的文化利益而实施的公共行为,服务的主体为当地政府、非营利文化组织或营利性文化组织,供给客体为我国全体人民。如何进一步建设群众文化各项事业,将直接关系人民群众的根本文化利益。

摘要： 职业性别隔离是劳动力市场男女平等的主要指标之一。公共部门与私营部门的职业性别隔离具有较大差异。通过实证研究探析公共部门职业性别隔离的特点与影响因素。公共部门的性别水平隔离在过去几十年间得到持续改进,但是内部存在结构化差异,并且区域上存在差序化格局;垂直隔离表现为“天花板效应”和“地板效应”,而且后者更为显著;水平隔离和垂直隔离两者相互影响,形成“劣势积累”效应。缺席的家庭友好政策、性别政策的执行偏差以及处于松动过程中的公共父权制等因素,影响着公共部门性别平等的状况。

摘要： 目前随着我国经济和科技水平的快速发展,以及居民生活水平的提升,对公共部门的服务质量提出了更高的要求。公共部门是社会服务组织中极其重要的一部分,在促进社会经济的发展过程中发挥着极其重要的作用。为了保证公共部门的工作有效进行,人力资源管理充当着重要的角色。公共部门人力资源管理也在很大程度上直接关系着我国市场经济体制的改革。高效的公共部门人力资源管理工作,一方面能够为公共管理部门提供优质的人才配备,另一方面能够提高公共部门的服务质量。所以在新公共管理视角下,提高公共部门人力资源的管理水平就显得极其重要。

摘要： 随着预算管理制度改革的不断深入,我国公共部门对财务数据信息的加工处理需求由以往简单、重复性强的低附加值统计向精益化、决策服务型数据应用转变。文章以江西省气象局财务数据精益化应用为例,分析了江西省气象局立足公共部门财务管理需求,构建计财业务系统平台,设计建立以管理需求为导向的财务数据精益化应用体系,有效提升部门财务管理水平的做法。

摘要： 当前,关于基本建设项目主体责任的相关法规政策侧重于质量控制和安全监管。论文聚焦公共部门中建设单位主体责任落实,以人民银行为例分析建设单位在落实质量、安全主体责任时存在的问题或面临的困难,从责任矩阵、投资管理和绩效管理等三方面提出公共部门落实主体责任的若干措施。

摘要： 随着政府职能的转变与社会需求的调整,公共部门的组织架构亟须改革。人力资源管理外包是公共部门降低管理成本、提升服务质量、增强核心竞争力的有效途径。文章介绍了公共部门人力资源管理外包的内涵、发展与现状,详细分析了实行人力资源管理外包的必要性,根据中国公共部门人力资源管理外包实践总结了目前存在的问题,并提出了相应的对策。

摘要： 价值服务型领导是在互联网高速发展的时代背景下提出的新兴领导理论,能够适应知识经济环境下组织的自组织结构化。但是由于我国公共部门与私人部门领导过程存在差异,价值服务型领导在公共部门的内涵及结构少有文献给出理论阐释。结合我国公共部门的情境,初步提出公共部门中价值服务型领导赖以生存的“倒金字塔价值体系”,尝试探索公共部门价值服务型领导的概念及内涵。运用扎根理论,构建公共部门价值服务型领导的结构维度,得出我国公共部门价值服务型领导包括特征维度、关系维度、过程维度、任务维度等四个维度,而且四个维度的具体内涵与私人部门既有区别又有联系。

摘要： 公共部门开放式创新是政府部门应对棘手社会问题的有效策略。开放式创新过程涉及多元参与主体以及主体间知识的交换与共享,其中对知识的管理是有效创新的前提条件。本文梳理了公共部门开放式创新的概念以及公共部门知识管理的内容,从协作网络、知识流动和知识转化三类核心要素着手解析了公共部门开放创新的过程,即知识通过多元主体之间的协作网络实现从“获取”“共享”“应用”的转化进而产生新的治理观念、解决方案等,希冀能为后续同类研究提供参考。

摘要： 文章分为两个部分,第一部分是国内外公共部门绩效管理内涵研究的概述,并提出了对什么是公共部门绩效管理的看法;第二部分根据国外公共管理部门实施绩效管理的成功经验,提出了推进我国公共部门绩效管理的对策.例如,深化公民参与机制、加强政府服务性职能的评估等。

摘要： 公共部门职业年金是机关事业单位养老改革顺利实施的关键,也是财政需要承担的转轨成本的主要部分,控制转轨成本的释放,平滑预算支是公共部门财政和财务管理的一个新课题.公共部门职业年金选择缴费确定制,还是待遇确定制,具有财务决策的属性.待遇确定制养老金允许政府通过资产负债表内融资的办法,在较长一段时间内消化养老金转轨成本,基金财务和政府财政之间具有“能动”的作用,制度设计应该允许不同地方政府根据自身财政状况和财务管理需求选择职业年金制度.

摘要： 全球首份全面实施的公共部门权责制会计、报告与预算距今20年了.许多国家已经或正在加入这一进程,学界亦对此做了大量研究.尽管如此,就中国公共部门改革的关键目标而言,转向权责制既非改革清单中的优先事项,亦非其他改革的前提条件.矫正政府职能错位和政府间财政安排的扭曲,特别是构建基于支出周期的全面预算会计以强化预算执行控制,在改革议程中应置于比权责制更优先的位置.

摘要： 创新测度是了解公共部门创新活动状况及效果的重要工具,是制定公共活动和服务创新政策的重要依据,同时也为国家间、公共部门间创新活动比较提供了数据支撑.近两年来,北欧国家、欧盟以及英国分别开展了专门针对于公共部门创新的研究与测度工作,为公共部门创新测度框架的开发奠定了基础.本文对北欧、欧盟和英国公共部门创新测度进行对比研究,并为中国开展公共部门创新测度提出政策建议.国家创新调查制度旨在通过定期开展全国创新活动统计调查，为准确测算科技创新对经济社会的贡献，推进创新型国家建设进程，完善科技创新政策提供支撑和服务。将政府研究机构与高等学校作为公共部门创新活动调查的主要对象。建议我国公共部门创新活动调查应重点反映为企业创新提供服务的能力，其内容应紧密产学研合作、创新人才培养、成果转化与扩散、创新政策效果等展开。

摘要： 通过对某省42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研,笔者发现我国公共部门服务型领导的形成机制包括动机、个人特征、领导特征和组织特征;其作用机制包括部属的工作态度、组织绩效和组织消极变量等.在此基础上,笔者探讨了优化我国公共部门服务型领导的途径，提出要明晰价值，塑造愿景，潜行激励，开展制度建设。

摘要： 制定科学合理的公共部门人力资源规划的关键是对公共部门人力资源各种需求预测和供给分析的准确把握，而这其中核心的环节就是需求与供给分析中预测方法的选择和使用，本文从公共部门与私人部门制定规划的价值取向、影响因素和方法使用便利性等方面进行了全面的分析与讨论，得出了方法选择的判断准则及实践中应注意的几点建议。力争为探寻适合中国公共部门人力资源规划中预测方法做些基础的准备工作。

摘要： 本文提出了公共部门人力资源管理的问题，分析了公共部门人力资源管理的内涵和特征，对公共人力资源管理的理论和实践的前沿问题进行了探讨和分析。

摘要： 公共部门编制管理流程再造是公共部门人力资源管理变革的核心内容之一。传统编制管理流程在编制占有上以“部门所有”为导引，在编制分配上以“三定方案”为核心，在编制审批上以“流程割裂”为特色，在编制管理上以“手工操作”为手段，在编制监督上以“控制失灵”为常态。编制管理“金堂模式”的核心内容是：编制审批前置、集中编制资源、双轨动态调整、信息技术支撑。新流程按照“三元”衔接的管理思路，即编制管理部门与组织人事部门、财政预算部门相互衔接，共同为执行编制负责，在实践中推动了绩效提升。

摘要： 学术界关于公共部门在市场经济中参与城市规划活动的广度和深度有很多讨论.私人部门在建成环境中也有相当程度的参与.本文关注两个问题:(1)在城市建设方面,是不是有公共部门和私人部门的分工理论?(2)在实践中是否可以明确界定二者的分工?考虑到城市的复杂性和高度分散的、缄默的知识,自下而上的策略给予个体以足够的自由和创造性让他们按照自己认为合适的方式对其土地进行开发.当这样分散的个体活动战胜了一个蓝图式的愿景时,建成环境就会以一种自发秩序的方式演进.为了研判实际中的规划实践与规划理论的差距,笔者采访了洛杉矶地区20位的规划从业者.总结发现,鉴于分散、缄默的知识是客观存在的,公共部门的规划师很难建立起详尽的、具有约束性的规划方案,能够满足每一个个体对其地产如何开发利用的想法.因此,笔者建议建立一套更具普遍性和稳定性的规则,与基于绩效表现的标准相结合,使私人合同能够作为补充性的规则,从而有助于降低不确定性,提升开发品质.

摘要： 干部人事制度改革是党的建设的重要内容，是我国政治体制改革的基本组成部分。20世纪80年代以来，我国干部人事制度改革先后经历了四个历史阶段，在积极探索和开拓创新下，党和国家初步建立起了适应中国国情并保证党执政为民要求的社会主义现代化干部人事制度。随着知识经济时代的到来，发展形势的新变化对未来干部人事制度改革提出更高要求，人才意识、党管人才原则的树立与贯彻，将现代人力资源管理理念融入改革中并加强对干部的教育培训都是在今后改革进程中应予以着重关注的问题。

摘要： 本发明涉及一种车辆的内部门把手组件，包括壳体和布置在该壳体上的操纵部分，其中该壳体和/或该操纵部分具有由第一塑料制成的承载部分和由另一种第二材料制成的可视部分，该可视部分与该承载部分以一体接合的方式相连。此外，本发明还涉及一种用于制造内部门把手组件的方法。

摘要： 本发明涉及一种闩锁系统，该闩锁系统包括具有第一致动机构和第二致动机构的致动模块。第一致动机构包括第一把手，该第一把手联接至具有端部槽和相对设置的杆插入部的锁定杆。第二致动机构包括联接在一起的外杆、转换块和至少一个第二把手。外杆具有开口端部和槽。至少一个闩锁模块具有可缩回的闩锁。控制线缆将转换块与闩锁模块连接，使得转换块沿第一方向的旋转使闩锁缩回。锁能够与端部槽可操作地接合以选择性地允许及阻止内部杆的旋转。锁定杆沿第一方向的选择性旋转使转换块旋转。在不旋转锁定杆的情况下，外杆沿第一方向的旋转使转换块旋转。

摘要： 本发明涉及公共服务部门营业厅的办公方法。包括以下步骤：(1)公共服务部门在营业厅内设置多个自助输入终端；(2)用户通过自助输入终端根据自身所需办理的业务输入用户可以输入的数据，输入完成后自助输入终端生成对应的用户标志号；(3)用户输入的数据及生成的用户标志号作为营业数据库的一条记录添加到相应的营业人员可操作的营业数据库中；(4)营业厅内的营业人员通过用户标志号调出营业数据库中对应的记录对用户需要办理的业务进行办理并确认。由于大量耗时的输入数据工作由用户直接在自助输入终端上自行输入，大大提供了公共服务部门营业厅的工作效率。

摘要： 本发明涉及一种闩锁系统，该闩锁系统包括具有第一致动机构和第二致动机构的致动模块。第一致动机构包括第一把手，该第一把手联接至具有端部槽和相对设置的杆插入部的锁定杆。第二致动机构包括联接在一起的外杆、转换块和至少一个第二把手。外杆具有开口端部和槽。至少一个闩锁模块具有可缩回的闩锁。控制线缆将转换块与闩锁模块连接，使得转换块沿第一方向的旋转使闩锁缩回。锁能够与端部槽可操作地接合以选择性地允许及阻止内部杆的旋转。锁定杆沿第一方向的选择性旋转使转换块旋转。在不旋转锁定杆的情况下，外杆沿第一方向的旋转使转换块旋转。

摘要： 本发明涉及一种车辆的内部门把手组件，包括壳体和布置在该壳体上的操纵部分，其中该壳体和/或该操纵部分具有由第一塑料制成的承载部分和由另一种第二材料制成的可视部分，该可视部分与该承载部分以一体接合的方式相连。此外，本发明还涉及一种用于制造内部门把手组件的方法。

摘要： 一种外部门把手的弹起装置及操作外部门把手的弹起方法。外部门把手的弹起装置包括与智能钥匙联锁并且从该智能钥匙接收信号且因此被操作的电机部件；连接到电机部件以在水平方向上可旋转的凸轮部件；以及抓握手柄本体，其具有设置在车门的外侧的一端以及设置在凸轮部件侧的另一端，因此该抓握手柄本体安装在位于门侧上的抓握手柄基部，以便弹起。因此，当乘客进入车辆时，抓握手柄本体弹起以提高操作外部门把手的便利性，并且防止对车辆的损坏以及对乘客的手的伤害，从而使得提高出售性与稳定性成为可能。

摘要： 本实用新型公开了一种公共部门人力资源管理装置，包括数外壳、读卡机构和人脸识别机构，所述外壳的两侧均设置有安装块，且安装块的内侧设置有定位杆，所述读卡机构设置在外壳的内侧，且读卡机构的一侧设置有卡合块，所述卡合块的外侧设置有第二保护壳，且第二保护壳的内侧开设有指纹识别机构，所述指纹识别机构的一侧设置有按键。该公共部门人力资源管理装置，通过人脸识别机构、指纹识别机构和读卡机构的设置，可以在需要人力资源管理的时候，直接对人员进行人脸识别、指纹识别和读卡识别，方便高效，按需求选择不同的管理功能，不需要点名登记等费事费力的工作流程，让人力资源管理装置起来更加的快速准确。

摘要： 本实用新型公开了一种公共部门用制度公告栏，包括底座，所述底座的内部中间下端安装有电机，所述第一齿轮的左端连接有第二齿轮，所述底座的上端中间固定连接有第一轴承，所述支撑杆的上端固定连接有固定块，所述公告栏本体的前表面左右两侧均设置有滑槽，所述滑槽的上端前表面连接有前压板，所述前压板的左右两侧均贯穿连接有螺钉，所述公告栏本体的前表面上方活动连接有后压板，所述横杆的外表面卡合连接有挂钩，所述公告栏本体的下端等角度固定连接有第二轴承。该公共部门用制度公告栏，既方便调节角度，也能根据公告纸张的大小来调节固定装置的位置，还方便对公告的固定装置进行拆卸。

摘要： 本实用新型的一种公共部门人力资源专业教学使用的多媒体讲桌涉及一种教学器材，是由桌体和桌面构成，其桌体上部设有桌面，桌面上设有一能安装显示器的凹陷处。本实用新型一种人力资源专业教学使用的多媒体讲桌，结构合理，有效的将多媒体设备与桌体完美的结合，即方便日常的使用，又不会因为随意的摆放而显得杂乱无章和线路的交错，便于日常的管理。

摘要： 本实用新型涉及一种管理装置，尤其涉及一种公共部门人力资源管理装置，是由架体和显示器构成，其显示器固定安装在架体之上，显示器与架体之间为处理器箱，显示器下部设有输入键盘，架体的每个支腿底部均设有万向轮，在显示器上设有信息显示屏、扫描显示屏面部扫描装置和指纹录入装置。本实用新型一种公共部门人力资源管理装置，使用时与主机服务器联接，在服务器中将所需要的人员名单设置完毕后，使用本装置在会场门口进行登记，采用，面部扫描或者指纹录入等方式，进行人员登记省时省力，不需要专门的登记人员进行专门的负责，同时也避免了大量人员聚集混乱的场面，移动性较强，不受场地的限制，十分的实用。