工作倦怠感

摘要： 目的探究重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响,旨在为制订改善重症医学科护士工作倦怠感的干预措施提供可靠依据。方法选取2019年1月—2020年12月医院重症医学科就职的82名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士心理资本量表、护士职业获益感量表(NPPBS)以及汉化的职业倦怠感量表(MBI-GS)对护士一般情况、心理资本、获益支持以及工作倦怠感进行评价。结果本次调查问卷回收有效率为100%。82名ICU护士心理资本总分81.56±5.33分,获益支持感总分109.52±6.48分,工作倦怠感总分86.47±6.15分。单因素分析结果显示,护士工作倦怠感在性别、工作年限、层级之间比较差异有统计学意义(P<0.05)。线性回归分析结果显示,心理资本及获益支持是工作倦怠感的预测源,心理资本以及获益支持中各项维度对工作倦怠感中各维度具有预测作用(P<0.05)。Pearson系数分析结果显示:护士心理资本与获益支持呈正相关(r=0.645,P<0.05)、心理资本与工作倦怠感呈负相关(r=-0.531,P<0.05),获益支持与工作倦怠感呈负相关(r=-0.624,P<0.05)。结论重症医学科护士工作倦怠感处于中风险水平,护士心理资本可影响其获益支持感与工作倦怠感,管理者应实施有效的干预措施提高其心理资本,重视积极事件分享与反馈,对提升护士获益支持感受度、改善工作倦怠感现状有积极意义。

摘要： 目的:探究自我效能对急诊手术室护士工作倦怠感及心理控制能力的影响。方法:问卷调查急诊手术室的25名护士人口学资料、自我效能、工作倦怠感以及心理控制能力水平,分析自我效能、工作倦怠以及心理控制能力之间的关系。结果:自我效能感(29.36±5.24)分,情绪枯竭(20.36±5.91)分,去人格化倾向(14.36±3.41)分,个人成就感(35.54±5.12)分,心理控制能力(11.36±3.27)分。职称、情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感、心理控制能力是自我效能感的影响因素(P<0.05)。自我效能、心理控制能力与工作倦怠感呈负相关(P<0.05);自我效能与心理控制能力呈正相关(P<0.05)。结论:定期评估护士的工作自我效能水平,有助于改善护士的心理控制能力和工作倦怠感,促进团队的稳定。

摘要： 学校体育教练员工作内容繁杂,肩负学员运动项目练习及体育成绩提升压力,体育教练员具备良好的自我效能感及较低的工作倦怠感可以保持充沛的精力和高效的工作状态,完善的人格是促进体育教练员保持最佳工作状态的重点要要素。本文调查了江苏省八十所学校的体育教练员,通过问卷调查、李克特量表法收集数据,并运用统计学软件分析。结果证实:体育教练员自我效能感、大五人格具有负相关关系,其中自我效能感与职业倦怠感呈显著负相关。通过对因果回归检验法验证,结果表明体育教练员自我效能感成为工作倦怠及大五人格中间变量。体育教练员人格及自我效能感可以判断教练员预期工作倦怠感的发生几率,作为学校选择优秀教练员的评价基础,也是教练员筛选和培养的重要依据。

摘要： 目的 研究组长负责制式责连双班层级护理排班模式对神经外科护理人员工作倦怠感的影响.方法 选取2018年10月至2019年3月新乡市第一人民医院收治的15名神经外科护理人员作为研究对象,2018年10—12月施行常规排班模式(常规组),2019年1—3月施行组长负责制式责连双班层级护理排班模式(研究组).比较常规模式和责连双班层级护理排班模式施行后神经外科护理人员工作倦怠感、护理质量及对排班满意度.结果 研究组神经外科护理人员去人格化倾向、个人成就感、情感衰竭各维度分值及工作倦怠量表(MBI)总分均低于常规组,差异有统计学意义(P0.05).结论 采用组长负责制式责连双班层级护理排班模式,能减轻神经外科护理人员工作倦怠感,提高护理质量.

摘要： 为了解高校学生在高校实验室完成实验工作时的实验工作倦怠感现状,为帮助高校学生顺利完成实验工作提供参考,本文通过便利抽样方法,对259人进行问卷调查。调查发现,高校学生的实验工作倦怠感为轻度倦怠。多元线性分析表明:性别、年龄、专业、是否独立担任实验负责人、有无医院实习经验是影响高校学生实验工作倦怠感的主要因素(P<0.05)。高校学生对实验室的实验工作有一定的倦怠感,在实验工作中情绪尚佳,去人格化较轻,成就缺失较严重。

摘要： 目的:探讨团体心理干预对护理人员工作投入状况及倦怠感的影响.方法:选取内科40名护理人员为研究对象,于2019年10月起进行团体心理干预;采用工作投入量表(UWES)、工作倦怠量表(MBI?GS)调查本组护士工作投入感和倦怠感的变化.结果:干预后,本组护士UWES中奉献、活力、专注3个维度得分和总分高于干预前(P<0.01),MBI?GS中情感枯竭、去人格化维度得分低于干预前(P<0.01)、个人成就感维度得分高于干预前(P<0.01).结论:团体心理干预能提高医院护理人员的工作投入感,降低职业倦怠感,使其能更好地应对工作.

摘要： 我国校园足球大力发展,足球教练员良好的自我效能感和低工作倦怠感是高效工作的前提,完善的人格也是影响校园足球教练员工作状况的重要影响因素.调查了浙江省11个地级市八十余所校园足球教练员,采用问卷调查和李克特量表的方法收集整理并使用统计学软件分析了得到数据.结果发现:自我效能感维度和影响人格的五项因素中的外倾、宜人、责任的衡量程度具有更为显著的负相关关系,自我效能感和职业倦怠感呈显著负相关.通过因果逐步回归检验方法的验证,研究得出自我效能感可以作为五大人格和工作倦怠之间的中间变量的结论.校园足球优秀教练员个体的人格和自我效能感可以作为有效的影响因素,用来预测其发生工作倦怠感的可能,为校园足球优秀教练员的筛选和培养起到重要作用.

摘要： 目的 探讨急诊科护士工作压力源与工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相关性.方法 选取2018年1月至2019年8月我院在职的128名急诊科护士,根据工作压力分为正常组86名、压力组42名.采用问卷调查法搜集研究对象信息,并进行相关影响因素分析,采用Peaeson分析急诊科护士压力源与工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相关性.结果 相关性分析显示,工作倦怠感与急诊科护士工作压力源存在正相关;自我效能与急诊科护士工作压力源存在负相关;心理控制能力与护士急诊科工作压力源存在负相关.结论 临床护理管理工作中应注重缓解工作压力,重视奖励机制,消除工作倦怠感,提高自我效能以及心理控制能力,从而提高工作质量,促进急诊科的良性发展.

摘要： 目的探讨组长负责制APN层级排班对急诊科护士工作倦怠感的影响。方法选取2018年3月~2019年4月急诊科护士24名,2018年3月~2018年9月采取传统排班(实施前),2018年10月~2019年4月实施组长负责制APN层级排班(实施后),以工作倦怠感量表(MBI-GS)评估护士工作倦怠感,对比实施前后MBI-GS评分。结果与实施前比较,实施后消极怠慢、情绪衰竭、专业效能感评分均较低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论组长负责制APN层级排班能有效降低急诊科护士工作倦怠感。

摘要： @@工作倦怠感(job burnout)简称倦怠，是1974年首先由美国临床心理学家Freudenherg研究职业压力时提出的一个概念，指对工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。Maslach认为职业倦怠是由3个维度构成的“心身耗竭综合征”( burnout syndrom，BS):即情绪疲惫(emotional exhau-tion)、去人格化(depersonalization)和个人成就感降低（reduced personal accomplishment）。3个维度分别代表了工作倦怠的个人应激维度、人际情境维度与自我评价维度。情绪疲惫是职业倦怠的核心成分，指感到情绪情感处于极度疲劳状态。如果这种疲劳的情绪状态长期持续下去，就会对工作对象表现出消极冷漠的行为，就是去人格化。成就感降低是指在工作中效能感的降低以及对自己消极评价的增长。

摘要： 目的：研究石雕作业工人职业紧张度与职业倦怠感及其意义.方法：采用随机抽样方法选取107名男性石雕作业工人作为研究组,另选同一工厂57名男性非石雕作业人员作为对照组,分别对两组进行基本情况问卷、职业紧张问卷和职业倦怠调查问卷的测评和分析.结果：与对照组比较,研究组职业紧张因素总分、工作要求、自主性、上级支持、同事支持与变化的差异均有显著性意义(P<0.05,P<0.01),研究组在情感耗竭、人格解体、个人成就感等各项得分均显著减低(P<0.05).结论：石雕作业工人职业紧张度及工作倦怠感较严重.

摘要： 儿童具有发病急、病情变化快、病死率高等特点,且护士面对的是生活不能自理、表达不清的幼儿,护理任务繁重、工作强度大;以及家长期望值高、社会关注度强烈等社会因素的综合作用,易造成儿科护士职业压力大,出现工作倦怠感,影响临床护理质量.如何降低儿科护士职业压力及工作倦怠感、提高工作效率,是当前管理者不容忽视和急需解决的问题.本研究应用美国杜克大学Williams教授创建的Williams生活技能训练(williams life skills training,WLST)对儿科护士实施干预,旨在探讨该训练对儿科护士职业压力及工作倦怠的影响.

摘要： 本发明提供一种肤感手感剂以及肤感手感剂的制备方法。该肤感手感剂包括：高分子量嵌段硅油、复合乳化剂、气相二氧化硅和炔醇A04并且它们之间的重量比为65～75:17～22：3～6:1～5，所述复合乳化剂由重量比为1～3:0.1～1.5：0.1～1的异构十三碳醇聚氧乙烯醚1307、Span‑80和Tween‑80组成并且HLB值为8～11，所述高分子量嵌段硅油具有以下式(I)的结构通式：其中，x为110～150，y为15～30，z为20～40。本发明的肤感手感剂可提供细腻手感、耐黄变。

摘要： 下式(I)所表示的金属络合物色素、光电转换元件和色素增感太阳能电池。M(LD)(LA)·(Y)mY  式(I)式(I)中，M表示Fe2+、Ru2+或Os2+。LD表示下式(A)所表示的三齿配体，LA表示与前述不同的连结有3个环状配位基团的特定的三齿配体。式(A)中，Ar1和Ar2各自独立地表示苯环基、三唑环等特定的杂环基。Y表示需要中和电荷时的抗衡离子，mY表示0～2的整数。

摘要： 一种压感耳机和一种压感耳机的工作方法，压感耳机包括内部设置有喇叭的扬声部，还包括：压力传感器，设置于扬声部内，用于检测扬声部受到的压力变化，并形成压感电信号；匹配电路，与压力传感器连接，用于将压力传感器形成的压感电信号与控制指令对应的预设电信号进行匹配，获取与压感电信号对应的控制指令；控制芯片，与匹配电路连接，用于根据控制指令，执行对应的控制操作。上述压感耳机用户可直接摇晃头部来控制耳机的功能，释放用户双手，避免误触按键的情况发生，且应用更为广泛，体现压感耳机的智能性。

摘要： 本发明从一种用于感测自主式工作器具(30a；30b；30c)、尤其自主式割草机的至少一个工作区域(10a；10b；10c)的方法出发，所述感测尤其借助至少一个第一感测单元(32a；32b；32c)并且借助至少一个第二感测单元(34a；34b；34c)进行。提出，在至少一个第一方法步骤中，尤其借助所述第一感测单元(32a；32b；32c)感测周围环境(12a；12b；12c)，并且在至少一个第二方法步骤中，尤其借助所述第二感测单元(34a；34b；34c)在所述周围环境(12a；12b；12c)内限定所述工作区域(10a；10b；10c)。

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物、感活性光线性或感放射线性膜、具备感活性光线性或感放射线性膜的空白掩模、图案形成方法、电子器件的制造方法、电子器件及新型化合物。本发明的感活性光线性或感放射线性树脂组合物的特征在于，含有碱溶性树脂(A)及下述通式(1-0)所表示的交联剂(C)。[化学式1]

摘要： 本发明提供一种在形成例如线宽为50nm以下的超微细图案时，可抑制依赖于PEB温度的图案的线宽变动且保存稳定性也优异的感活化光线性或感放射线性树脂组合物等。该组合物含有碱可溶性树脂及交联剂，所述交联剂由下述通式(I)表示。式中，R

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物，该组合物为含有具有酚性羟基的碱可溶性树脂(A)、以及分子内合计具有2个以上的羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C)的感活性光线性或感放射线性树脂组合物，其中，相对于包含交联剂(C1)的交联剂(C)的总量，以60摩尔％～100摩尔％的比例含有分子量为420以上且分子内合计具有2～4个羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C1)，且相对于感活性光线性或感放射线性树脂组合物中的固体成分1g，交联剂(C)所具有的羟基甲基或烷氧基甲基的合计的浓度0.30mmol/g以上。

摘要： 本发明描述了一种传感器叠层。该传感器叠层包括第一电磁辐射传感器和第二电磁辐射传感器。第一电磁辐射传感器具有用于将第一电磁辐射波长范围转换成第一组电信号的高量子效率。第二电磁辐射传感器位于第一电磁辐射传感器的视场中，并且具有用于将第二电磁辐射波长范围转换成第二组电信号的高量子效率和用于将第一电磁辐射波长范围转换成第二组电信号的低量子效率。第一波长范围不与第二波长范围重叠，并且第二电磁辐射传感器至少部分地透射第一电磁辐射波长范围。

摘要： 本申请提供了一种光学感测设备，该光学感测设备包括光发射器、光接收器、TDC电路、计数器、以及数据处理模块。光发射器，用于发射光脉冲。光接收器包括多个像素，每个像素用于接收被物体反射的光脉冲并转换成与接收的光脉冲相对应的电信号。TDC电路，用于计算所述电信号的时间间隔，并将所述时间间隔转换为时间戳。计数器，用于对所述TDC电路输出的时间戳进行计数。数据处理模块包括统计模块和纠错模块。统计模块，用于在与所述时间戳相对应的时间单位上进行计数得到第一直方图。纠错模块，利用计数器统计的总计数对所述第一直方图进行纠错得到第二直方图。此外，本申请还提供了一种电子设备、光学感测组件以及光学感测设备的感测方法。

摘要： 本发明提供一种肤感手感剂以及肤感手感剂的制备方法。该肤感手感剂包括：高分子量嵌段硅油、复合乳化剂、气相二氧化硅和炔醇A04并且它们之间的重量比为65～75:17～22：3～6:1～5，所述复合乳化剂由重量比为1～3:0.1～1.5：0.1～1的异构十三碳醇聚氧乙烯醚1307、Span‑80和Tween‑80组成并且HLB值为8～11，所述高分子量嵌段硅油具有以下式(I)的结构通式：其中，x为110～150，y为15～30，z为20～40。本发明的肤感手感剂可提供细腻手感、耐黄变。