职业转换

摘要： 基于运动员职业转换模型,以我国优秀退役运动员为研究对象,利用文献资料法、问卷调查法、访谈法,对现阶段我国优秀退役运动员的职业转换及适应性进行研究,描述了运动员在职业转换4个阶段的现状,分析指出了运动员预先准备不足、背景调查不充分等问题。建议运动员在职业转换过程中,应加强个人综合能力提升;高校要创新教育形式,保障运动员教育;相关部门应适时调整和完善相关政策,扩宽就业渠道,并建立保障体系;社会各界应形成合力,为退役运动员职业转换提供帮助,促进体育强国建设。

摘要： 大多数男人随着岁月的流逝,可能会觉得自己不再年轻,精力体能走低,疲劳感时不时侵蚀自己的健康情绪。你需要多做一些改变来止住颓势,让你即便人过四十,依旧能保持活力。储备技能五十年前,大多数人希望在二十多岁的时候找到一份完美的工作,然后一路晋升到退休。有一份一直做到退休的工作固然稳定,但大部分人尝试过职业转换。

摘要： 科研人员是实现科教兴国战略和国家创新驱动发展战略的重要力量.科研人员的职业选择和去向不仅关乎个体的职业生涯发展,更成为实践界、学术界、和政策制定者等众多利益相关方关注的焦点.国内对于职业转换的研究关注较少,尤其对于科研人员职业群体的职业转换的动态过程研究更为缺乏.本研究通过对16名科研人员进行了深入访谈研究,基于扎根理论方法进行编码分析,构建了科研人员主动职业转换决策的心理机制模型,即“个体与科研匹配(初次匹配)-科研动机与效能感变化-职业转换意愿产生-个体与新职业匹配(再次匹配)-职业转换完成”五阶段模型;此外,该模型还揭示了个体与职业的动态匹配机制,即如果个体与新职业不匹配,会再次诱发个体与新职业的匹配机制,直至职业转换完成.本研究构建的科研人员职业转换的理论模型扩展了职业转换的相关理论,对于启发未来实证研究、指导科研人员的人力资源管理实践具有一定价值.

摘要： 我国科学教师除完成科学课程教学外,还要肩负起课内外科技创新活动指导等相关任务,这必然要求科学教师同时具有科学教育教学能力和科技活动设计与指导的创新意识与能力。新入职科学教师如何快速适应科学教学工作,较好地指导青少年开展科技创新活动,在顺利完成从大学毕业生向科学教师职业转换的同时,也顺利挑起科技活动指导工作的重任,将科学课堂教学工作与课外科技活动指导有机结合,使二者相辅相成,共同进步,值得每一位新入职科学教师深入思考和用心实践。

摘要： 实验技术人员在高校实验教学中发挥着重要作用,作为一名刚经历职业转换的实验员,工作环境和服务对象都发生了变化,需要在职业发展初期及时调整心态,对新工作的岗位职责、工作内容以及未来职业发展规划等多角度进行理性分析,提高认识,克服不足,为成为一名高综合素质水平的实验技术人员打下坚实的基础.

摘要： 优秀退役运动员任职体育教师,既是新时代背景下竞技体育和学校体育发展的现实需要,也是国家顶层设计的发展目标.通过分析退役运动员任职体育教师的现实困境,为加强退役运动员职业转换、体育教师队伍建设、竞技体育后备人才培养和发挥学校体育育人功能提供参考.研究表明:体教融合背景下,退役运动员任职体育教师存在准入机制不明确,任职渠道单一;观念转变不充分,工作环境待遇不满意;文化基础薄弱,教学质量有待提高;权益保障机制不完善,教学积极性有待提高等问题,提出明确准入机制,拓展任职渠道;完善再教育培训体系,提高教育教学能力;完善保障机制,提高教学积极性等解决路径.

摘要： 日本战后因产业结构的调整,大批农村剩余劳动力进城务工却不得不面临着人身事故高发的风险.此后,随着大城市过密化与乡村过疏化的加剧,于20世纪90年代开始逐步推动城乡间的对流以挽救颓废的乡村社会.日本在这前后两轮的城乡变动中,通过安全教育与技能训练等一系列的政策来支持农民应对职业转换的不确定性,于2000年后针对扎根到乡村的新农人的职业生涯更是进行了全方位的帮扶.半个多世纪的对策史,其核心理念逐渐凝结为运用政策的确定性来抵消城乡变动这一巨大的不确定性.对中国而言,这一政策路径可应用于官民共建的机制以应对职业转换的不确定性,以及在乡村振兴事业上也可参照日本"地域振兴协力队"制度对从城市移居到乡村的新农人的脱嵌与再嵌入进行的帮扶措施.

摘要： 职业特点决定了运动员终究会退役并进行职业转换。帮助运动员实现职业转换是保障我国竞技体育事业可持续发展的重要任务,当前我国运动员职业转换培训已经实现常态化,但仍有面临一些困难。本文针对当前我国运动员职业转换培训课程方面的不足,分析高校在支持该项工作方面的优势,提出相关的优化路径。

摘要： 运动员职业转换是指运动员所在体育训练单位为停训后准备退役的运动员实施职业辅导和技能培训,提高再就业能力和社会适应能力的过程.本文构建二项逻辑回归模型,基于辽宁运动员的微观数据,对运动员职业转换的影响因素进行实证分析,提出促进运动员职业转换的对策.

摘要： 本文运用问卷调查法和访谈法对从保障政策、培训状况、运动员职业转换准备和社会支持等方面进行了调查,结果发现运动员职业转换存在较多问题,持续社会化困难,职业转换存在较大压力.针对运动员职业转换的现状和问题,从不同层面提出促进运动员职业转换的对策.

摘要： 本论文通过问卷调查,实证分析了在职员工就业能力及其各个维度与职业转换之间的关系.实证研究结论是,员工就业能力及其各个维度,与员工职业转移之间是正相关的关系,并且调适能力对员工职业转换的影响力最强.职业专长、平衡能力、一般能力等,与员工职业转换都存在比较显著的正相关关系,也都具有较强的解释能力.因此我国就业战略的制定应该强调员工就业能力的提升,并且组织人力资源开发的目标以提升现有员工就业能力为主.

摘要： 变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色.对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型.研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为.另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率.

摘要： 我国特有的体制决定了我国目前有大量的青少年专业运动员.本研究考察我国专业运动员职业转换的情况及相应产生的心理问题.调查结果显示,运动员目前收入处于社会平均水平;引起退役的原因主要是成绩不理想和伤病原因;多数运动员没有为退役后的发展做过打算,也没有做过相应的准备;运动员仍然缺少关于职业发展的规划辅导,面临退役问题时大多感到担忧;运动员在再就业问题上面临的最大困难是学历底和社会交往能力不够;运动员最希望所在学校提供再就业帮助.超过三分之一的运动员在退役就再就业这一问题上出现过心理不健康状态.

摘要： 本文基于在江西省南昌市进行的一项调研数据,实证分析了大学生个体资本对其职业转换的影响.在综述学者观点的基础上,将职业成就和职业适应作为衡量职业转换成功的两个指标.用SPSS软件,对数据进行因子分析,提取了4个特征值大于1的公因子,根据各变量在公因子上的负荷,将其分别命名为个人基本情况因子、父母学历因子、在校学习工作情况因子和心理适应能力因子.对提取的公因子和职业成就及职业适应进行相关性分析,结论显示个人基本情况因子对职业成就和职业适应没有影响;父母学历因子对职业适应有显著正向影响;在校学习工作情况因子对职业成就有显著正向影响;心理适应能力因子对职业成就和职业适应均有显著正向影响.

摘要： 本发明的镁系热电转换材料的制造方法具备：原料形成工序，相对于镁系化合物在0.5摩尔％以上且13.0摩尔％以下的范围内添加硅氧化物，形成烧结原料；及烧结工序，一边以10MPa以上的加压力对所述烧结原料进行加压，一边在750°C以上且950°C以下的温度范围内进行加热，从而形成烧结体。

摘要： 本发明的镁系热电转换材料的特征在于，由Mg2Si构成的第一层和由Mg2SixSn1‑x构成的第二层直接接合，其中，x为0以上且小于1，所述第二层在与所述第一层的接合面和接合面附近具有锡浓度过渡区域，在所述锡浓度过渡区域中，越远离所述接合面，锡浓度越增加。在此，接合面设为锡浓度在EDX测定中成为检测限以下的部位。

摘要： 本发明提供颜色转换组合物，其在Micro LED显示器、有机EL显示器所使用的颜色转换材料中同时实现合适的高颜色再现性和高耐久性。本发明的颜色转换组合物的特征在于，含有吡咯亚甲基衍生物、基体树脂、及折射率为1.7～2.8的无机粒子，并且不含有光敏性成分。

摘要： 本发明提供一种职业数据转换的方法、装置、网络服务器，其中，方法包括：获取客户端发送的用户角色的转职请求；根据所述转职请求，获取所述用户角色的等级信息；将所述等级信息对应的第一职业信息转换为要转到的第二职业信息；根据所述第二职业信息，将所述用户角色的第一职业信息更新为所述第二职业信息；其中，所述第二职业信息对应的职业为所述用户角色所属的职业体系中，除所述第一职业信息对应的职业外的任一职业。本发明的方案可以实现用户角色的职业信息的无限互转，提升用户的体验。

摘要： 密钥取得部(411)取得解密密钥与公开密钥的多个对中的转换源对的解密密钥(ski)、和转换目标对的公开密钥(pkj)。转换密钥生成部(412)利用公开密钥(pkj)对由密钥取得部(411)取得的解密密钥(ski)进行加密，生成转换密钥(rki→j)，该转换密钥(rki→j)用于将利用转换源对的公开密钥(pki)进行加密而成的密文转换成能够利用转换目标对的解密密钥(skj)进行解密的转换后密文。输出部(413)输出由转换密钥生成部(412)生成的转换密钥(rki→j)。

摘要： 本发明的镁系热电转换材料的制造方法具备：原料形成工序，相对于镁系化合物在0.5摩尔％以上且13.0摩尔％以下的范围内添加硅氧化物，形成烧结原料；及烧结工序，一边以10MPa以上的加压力对所述烧结原料进行加压，一边在750°C以上且950°C以下的温度范围内进行加热，从而形成烧结体。

摘要： 本发明的课题是，通过应用不分散波长转换物质且不使用稀土类而形成的波长转换膜，来提高光电转换效率。提供用于通过旋涂等方式简易地形成这样的波长转换膜的组合物。作为本发明的解决问题的方法是，提供一种形成光电转换装置用波长转换膜的组合物，其含有导入了荧光部位的聚合物或低聚物、以及溶剂。荧光部位被导入聚合物或低聚物的主链或侧链。另外，还提供由该形成波长转换膜的组合物形成的光电转换装置用波长转换膜。

摘要： 本发明无需人工就能够对画面转换进行验证。一种装置，用于生成与通过按钮被操作所产生的画面转换有关的信息，该按钮是显示于对象装置的显示器的画面上的操作对象要素，该装置具有：画面数据获取部，其获取对象装置的画面的图像数据；画面转换按钮提取部，其对画面的图像数据进行分析，来提取一个以上的按钮；操作对象按钮选择部，其选择设为操作对象的按钮；按钮操作部，其使对象装置产生对被选择的按钮进行了操作时的信号；画面转换记录部，其将画面转换数据记录到记录介质中，该画面转换数据包含通过操作所产生的画面转换之前的画面的图像数据和该画面转换之后的画面的图像数据、以及与在该画面转换时被操作的按钮有关的数据；以及画面转换图生成部，其使用画面转换数据生成画面转换图。

摘要： 本发明提供颜色转换组合物，其在Micro LED显示器、有机EL显示器所使用的颜色转换材料中同时实现合适的高颜色再现性和高耐久性。本发明的颜色转换组合物的特征在于，含有吡咯亚甲基衍生物、基体树脂、及折射率为1.7～2.8的无机粒子，并且不含有光敏性成分。

摘要： 本发明的光电转换元件依次层叠有：第一层(104)，由包含无机半导体作为主成分的多个粒子或其凝集体或者薄膜构成；第二层(105)，在所述粒子或其凝集体的表面由包含钙钛矿结构体作为主成分的多个粒子或其凝集体或者薄膜构成；和第三层(106A)、(106B)，由包含有机金属络合物作为主成分的多个粒子或其凝集体或者薄膜构成，导带能级按照第一层(104)、第二层(105)、第三层(106A)、(106B)的顺序升高，价带中的第二层(105)的能级高于第三层(106A)、(106B)的能级。