职业目标
职业目标的相关文献在1984年到2022年内共计681篇,主要集中在社会学、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文677篇、会议论文4篇、专利文献66134篇;相关期刊435种,包括当代职校生、中国大学生就业、职业等;
相关会议4种,包括2015第十届全国体育科学大会、第六届全国工科研究生教育工作研讨会、第二届重庆律师论坛等;职业目标的相关文献由757位作者贡献,包括佚名、宋长琨、宗昀洁等。
职业目标—发文量
专利文献>
论文:66134篇
占比:98.98%
总计:66815篇
职业目标
-研究学者
- 佚名
- 宋长琨
- 宗昀洁
- 李玉桢
- 缪春
- 许明霞
- 高燕定美
- 何一鸣
- 刘仰智
- 刘夏亮
- 刘晓筝
- 刘永滨
- 古典
- 史蒂夫·托鲍克
- 周云龙
- 姚辉
- 姝华
- 孔令文
- 孙文昭
- 崔霞
- 席酉民
- 张再生
- 张恒亮
- 张莉
- 张连玉
- 徐婕
- 朝冈
- 李云
- 李从欣
- 李希贵
- 李月
- 李珊
- 李登高
- 柏川
- 桂影
- 梁庆春
- 梁洪
- 欧进锋
- 江南
- 江霞
- 焦丽娟
- 王刚
- 王富强
- 王桂婵
- 王炜
- 皮锋
- 程立珂
- 管晨智
- 翁清雄
- 老怪
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明建平
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摘要:
专业课程教学作为学校教育的主要过程和教书育人的重要途径,兼具有知识传授和价值引领双重使命。通过打造课程思政教学团队、运用“线上线下相结合”全过程育人模式、采用“课前、课中、课后”全方位育人方式,对新能源汽车技术专业课程新能源汽车电气系统检修进行了三全育人思政教学模式的探索与实践,大部分学生能够严格遵守“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、服务”职业素养、养成“工匠精神”职业品质、树立“技能强国、劳动精神”的职业目标。此教学模式为高职汽车类专业课程思政教学提供了借鉴经验。
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李雪梅;
孙烨超
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摘要:
采用"历史事实+逻辑分析"的教育社会学框架、以教育经历为线索分析大学生人生问题,发现当代大学生经历的基础教育为他们提供了一种变相的"人生承诺",使他们愿意在一定程度上被隔离于社会之外.但是,快速发展的社会信用分发机制造成了新的"学历贬值",使"高考"不再能兑现原有的人生承诺,当代大学生就此遭遇了群体性的理想幻灭,本就脆弱的"学业目标"到"职业目标"的过渡机制也由此进一步断裂.缺乏目标过渡的学生往往延用"校园思维"处理社会关系,并表现出种种问题行为.解决大学生人生问题的关键在于重建"学业目标"到"职业目标"的过渡机制,当务之急是在大学阶段以代偿教育弥补学业目标和职业目标的鸿沟、建立两者间的联结,具体需要将"三全育人"理念渗透到生涯教育中,构建学业目标与职业目标的"联结通道";强化高等教育的社会化功能,破除"学历贬值"困境;加强人生价值引导,培养"生涯性视野".
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雷俊生
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摘要:
财经院校法学教育应当亲近财经,但目前存在"重理论、轻实务""重法律、轻财经""重共性、轻个性"现象,不能满足新时代依法治理的需要.应当根据专业类别和职业目标,从课程和课堂两个层面差异化配置法学教育内容;应当紧扣财经,重视财经法规的教学,培养具有财经素养的法律人和具有法治思维的财经人;应当完善路径,将财经实务引入课堂,构建"线上+线下"案例教学为主的教学模式,培育复合型法治人才.
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宋长琨;
陈璐颖;
欧进锋
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摘要:
根据施恩的职业锚理论,对经管类大学生职业规划路径进行研究.用"职业锚倾向"一词替代职业锚,采取开放式问题,以笔谈职业理想的问卷调查方式,对2306名经管类大学生职业锚倾向进行分类考察.通过调查发现,在新商科下经管类各专业学生的职业锚倾向,有彼此渗透、相互融通的特点.据此,提出经管类学生的职业规划作通盘考虑,打破学科畛域、破除专业藩篱,帮助他们树立科学、可行职业目标,为学生进入职场并最终确立自己的职业锚做好充分的准备.
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宋长琨;
陈璐颖;
欧进锋
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摘要:
根据施恩的职业锚理论,对经管类大学生职业规划路径进行研究。用“职业锚倾向”一词替代职业锚,采取开放式问题,以笔谈职业理想的问卷调查方式,对2306名经管类大学生职业锚倾向进行分类考察。通过调查发现,在新商科下经管类各专业学生的职业锚倾向,有彼此渗透、相互融通的特点。据此,提出经管类学生的职业规划作通盘考虑,打破学科畛域、破除专业藩篱,帮助他们树立科学、可行职业目标,为学生进入职场并最终确立自己的职业锚做好充分的准备。
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张连玉
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摘要:
组织管理中的信任是近年来学术界研究的热点,以往研究大多强调信任的积极效果,但信任也可能带来额外的负担.基于数据样本对该问题进行探究,结果表明:感知上级信任正向影响员工工作压力;工作压力负向影响员工工作投入;工作压力在感知上级信任与工作投入之间起到部分中介作用.当员工的职业目标高时,工作压力对工作投入的消极作用更强.职业目标在感知上级信任对工作压力影响作用中的调节作用未得到验证.应重视上级信任的消极影响,因人而异地授予员工信任,培养员工内在工作动机,发挥信任的积极作用.
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张连玉
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摘要:
组织管理中的信任是近年来学术界研究的热点,以往研究大多强调信任的积极效果,但信任也可能带来额外的负担。基于数据样本对该问题进行探究,结果表明:感知上级信任正向影响员工工作压力;工作压力负向影响员工工作投入;工作压力在感知上级信任与工作投入之间起到部分中介作用。当员工的职业目标高时,工作压力对工作投入的消极作用更强。职业目标在感知上级信任对工作压力影响作用中的调节作用未得到验证。应重视上级信任的消极影响,因人而异地授予员工信任,培养员工内在工作动机,发挥信任的积极作用。
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周里鹏
- 《第二届重庆律师论坛》
| 2011年
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摘要:
本文结合目前中国律师行业的执业环境及青年律师面临的困境,通过研究和分析青年律师特别是重庆青年律师在成长过程中的机遇和挑战,以及在机遇和挑战中应该具备怎样的心态,对重庆青年律师面对现状应该采取怎样的成长策略,提出一些粗浅的见解.
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周里鹏
- 《第二届重庆律师论坛》
| 2011年
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摘要:
本文结合目前中国律师行业的执业环境及青年律师面临的困境,通过研究和分析青年律师特别是重庆青年律师在成长过程中的机遇和挑战,以及在机遇和挑战中应该具备怎样的心态,对重庆青年律师面对现状应该采取怎样的成长策略,提出一些粗浅的见解.
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周里鹏
- 《第二届重庆律师论坛》
| 2011年
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摘要:
本文结合目前中国律师行业的执业环境及青年律师面临的困境,通过研究和分析青年律师特别是重庆青年律师在成长过程中的机遇和挑战,以及在机遇和挑战中应该具备怎样的心态,对重庆青年律师面对现状应该采取怎样的成长策略,提出一些粗浅的见解.
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周里鹏
- 《第二届重庆律师论坛》
| 2011年
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摘要:
本文结合目前中国律师行业的执业环境及青年律师面临的困境,通过研究和分析青年律师特别是重庆青年律师在成长过程中的机遇和挑战,以及在机遇和挑战中应该具备怎样的心态,对重庆青年律师面对现状应该采取怎样的成长策略,提出一些粗浅的见解.
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- 哈尔滨工业大学
- 公开公告日期:2022-06-24
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摘要:
仿真目标位姿获取方法、基于MBDyn仿真的目标捕获方法及装置,涉及航天器位姿测量及捕获控制方法领域。针对现有技术中并没有一种可视化仿真技术,用于对目标的姿态估计以及捕获方法的可行性进行验证,为基于视觉伺服的在轨捕获方案设计提供参考的问题,本申请提供仿真目标抓捕方案,具体的:仿真目标位姿获取方法,基于通过MBDyn环境建立多体动力学仿真并输出待捕获物体的图像,待捕获物体贴有平面Aruco码,包括:相机标定步骤,获取仿真中使用的相机的内参;标码识别步骤:识别平面Aruco码,得到平面Aruco码对应序列号;位姿求解步骤:通过内参和序列号,得到待捕获物体的姿态变换矩阵。适合在MBDyn仿真环境下基于ArUco码对目标的姿态估计以及捕获方法的仿真中应用。
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