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职场人

职场人的相关文献在2004年到2022年内共计1001篇,主要集中在社会学、经济计划与管理、中国文学 等领域,其中期刊论文1001篇、专利文献257330篇;相关期刊365种,包括人力资源管理、劳动保障世界、职业等; 职场人的相关文献由641位作者贡献,包括宗昀洁、文熙、佚名等。

职场人—发文量

期刊论文>

论文:1001 占比:0.39%

专利文献>

论文:257330 占比:99.61%

总计:258331篇

职场人—发文趋势图

职场人

-研究学者

  • 宗昀洁
  • 文熙
  • 佚名
  • 本刊编辑部
  • 肖保根
  • 哈叔
  • Ray先森
  • 孙海芳
  • 柏川
  • 沈青黎
  • 期刊论文
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    • 胡浩
    • 摘要: 许多领导者认为自己被信任是理所应该的,而认为自己对下属的信任却要成为下属努力去争取的“福利”或“稀缺品”,于是通过各种“考验”来让团队成员争夺自己的信任。信任,本应是团队构建中最基础且核心的元素,却往往成为了最奢侈的想法,也成为了很多问题的根因。笔者对许多职场人都进行过调研,发现一开始下属对上级的信任强度往往高于上级对下属的信任强度。
    • 于靖园
    • 摘要: “很困,眼睛却瞪得像铜铃”“吃最贵的保健品,熬最深的夜”……为什么“困”的同时却睡不好?如何保证优质的睡眠质量?一份对智联招聘和某社交应用程序站内用户随机调查形成的《2022中国职场青年睡眠质量报告》显示,52%的职场青年入睡时间晚于24点。而由中国睡眠研究会、慕思共同推出的《2022中国国民健康睡眠白皮书》显示,每天、经常、偶尔睡不着的受访者占比超73%。
    • 马梦婕
    • 摘要: 努力为着工作奋斗,经营好自己的生活,这应该是大多数人都认同的价值追求。但不知从何时起,忙碌繁重的工作逐渐将生活“边缘化”,两者严重失衡。工作“内卷”、生活“躺平”,让职场人的身心在两个极端间撕扯。某大厂的工程师曾提到,“加班更接近于一种隐形状态,没有人强迫,但系统的顺滑会让你自愿往前走。”在一些高强度的行业中,职场人辛苦输出劳动价值后,还要面对自身贬值、随时被别人“卷走”的压力。对于背负生活担子的他们,无他,只能加入“内卷”。
    • 熊艳
    • 摘要: 公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员,是依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员。从某种程度来讲,公务员也是"职场人"的一分子。根据2021年11月的一份职场心理健康数据洞察报告显示,整体而言,很多人存在着心理问题,包括焦虑、抑郁、强迫等,其中男性的心理健康水平整体要优于女性,从行业角度讲,生活服务业人员的心理负面情绪相对更多。基于此,公务员的心理健康问题必须得到关注和重视。
    • 晏昱凌
    • 摘要: 近年来,“摸鱼”这个词汇被新生代打工人频繁使用,几乎每隔一段时间,就会有相关讨论登上热搜。网络上有层出不穷的摸鱼攻略,教员工如何在工作时开小差、接私活;在清华大学校内网课平台上甚至出现了一门名为《摸鱼学导论》的课程,吸引大量清华学子参与,意外博得了流量时代的头筹。“摸鱼”,衍生自“浑水摸鱼”,慢慢地成为了职场流行用语,意为不好好工作。
    • 苏晨
    • 摘要: 在“反内卷”的浪潮下,在各公司限制加班的条文外,我们将目光落在那些“正在加班”的年轻人身上,似乎可以看见他们的一些“身不由己”和他们对于加班这件事的一些态度与考量近期,“B站回应员工过年加班猝死”“字节跳动确认28岁员工离世”两个话题相继登上微博热搜。
    • 摘要: 前段时间,“为什么年轻人反感职场团建”“团建等于变相加班吗”等话题在微博引发网友广泛讨论,半小时内超上万次转发和评论,阅读量过亿。据某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示,90后职场人中只有两成喜欢团建;而在00后职场人中这一比例仅为10%。在众多的评论中,反感团建的原因主要有两方面:一是团建的时间安排在周末;二是团建形式乏味无趣。
    • 洞见
    • 摘要: 1.收起委屈。管理学上有一个“蘑菇定律”:职场人会有一段不受重视的时期,就像蘑菇培育一样被置于阴暗的角落,接受各种无端的批评、指责,代人受过,得不到必要的指导和提携。工作中,每个人都有可能经历这样一个过程。但是处理方法却全然不同,有的人会凡事诉求公平,而有些人会自己消化委屈,默默耕耘,所以每个人最后得到的结果也全然不同。人生风雨无数,学会吞下抱怨,扛住磨难,日拱一卒地精进,一定会迎来春光明媚。
    • 摘要: 对于当下的年轻人来说,各类新奇的小家电已成为提升幸福感的“必需品”,更是探索居家生活新场景的“钥匙”。以陈娜娜为例,作为忙碌的职场人,曾经做饭、洗碗、收拾房间等等家务都是她“生活不可承受之重”,外卖和清扫阿姨是她的“救星”。但是现在,小家电却让她从居家烦恼中解放了出来,在新生活中享受到了更多乐趣。
    • 余丽
    • 摘要: 近日由脉脉人才智库发布的《人才吸引力2021》(下称调查)显示,一线城市仍是新经济人才的不二之选,与此同时,杭州对于新经济人才的吸引力要高于上海和广州。对于职场人士调查显示,持续学习是职场人的职业成功关键因素。职场人对软实力的重视超过硬技能调查显示,一线城市仍然是新经济人才的不二之选,但座次和传统的“北上广深”排位大不相同。杭州已经成为事实上的新经济一线城市,对新经济人才的吸引力领先上海和广州。成都继续对新经济人才保持强劲吸引力,领跑中西部地区。长三角成为中国最具有新经济人才吸引力的地区,前十位的城市中,长三角占据4个。
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