人-组织匹配

摘要： 以人-组织匹配为中介变量、信任领导为调节变量,构建内部人身份感知提升高校新进教师安全感的分析框架,采用结构方程模型和多层回归分析探究内部人身份感知对高校新进教师安全感的作用机理。结果表明:内部人身份感知对人-组织匹配有显著正向影响;互补性匹配在内部人身份感知与高校新进教师安全感的关系中发挥部分中介作用;信任领导正向调节内部人身份感知对人-组织匹配的影响。基于此提出相应建议,助力高校新进教师安全感的提升。

摘要： 随着数字经济时代的到来,创新成为企业在VUCA时代中求生存谋发展的必然选择,人-组织匹配度作为创造力的积极预测因子,能直接或间接影响新生代科技人才创造力。结合新生代科技人才的性格特点,从人-组织匹配视角出发,分析辽宁省高新技术企业中人与组织匹配现状,并站在企业角度,就如何有效实现人-组织匹配进而激发新生代科技人才创造力提出合理化建议。

摘要： 基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论,考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用.通过对395名企事业单位员工的问卷调查进行数据分析,结果表明:人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向;工作满意度在人-组织匹配与员工离职意向之间起完全中介作用,且认知坚韧调节了这一中介过程的后半路径,即相较于低认知坚韧水平,高认知坚韧水平更有助于缓解低工作满意度对离职意向的消极影响.

摘要： 对423名幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感进行调查发现,幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感均处于中等偏上水平,其中要求-能力匹配程度最高,需求-供给匹配程度最低;幼儿园教师人-组织匹配与工作幸福感存在显著正相关;需求-供给匹配和要求-能力匹配能够显著预测幼儿园教师工作幸福感,且需求-供给匹配的预测作用更大.研究者据此提出相关建议.

摘要： VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素.与此同时,以80、90后员工为主体的新生代员工成为各个领域的主力军.在组织同时面对VUCA的外部环境和组织内新生代员工群体时,中国企业人力资源管理面临的挑战剧烈而复杂.新生代员工在职业发展目标、个性喜好特点和工作态度等多个方面有着独特的时代印记,在工作价值观、工作激情来源等方面尤甚,传统的领导行为模式遇到了挑战.鉴于此,本研究以驻中国的大型跨国公司的458名新生代员工为样本进行问卷调查,对管理中的服务型领导风格、工作激情、人-组织匹配之间的关系进行了研究,其结果显示:(1)基于社会认知理论分析,服务型领导与新生代员工工作激情正相关;(2)基于社会信息处理理论分析,人-组织匹配在其中起到了中介作用.上述研究结果弥补了服务型领导对新生代员工工作激情影响的理论空白,同时对于在日常管理中如何通过改善领导风格来激发新生代员工工作激情具有实践指导意义和应用价值.

摘要： 基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用.

摘要： 基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。

摘要： 随着我国经济的快速发展,新时代的来临,被称为"新生代"的一代员工已成为职场主力,他们拥有优渥的教育并受到网络时代的熏陶形成新时代独有的特色.文章利用人—组织匹配的五个维度对应提出五种企业管理策略,使新生代员工与组织之间的达到适宜性匹配,这无论是对理论发展还是我国企业实践指导,都具有非常重要的意义.

摘要： 本发明提供了一种安检人包匹配系统及安检人包匹配方法。安检人包匹配系统包括：包括：安检机，安检机具有入口和出口；探测组件，探测组件至少能够对入口的包裹、出口的包裹中的至少一个进行检测，且探测组件能够发送包裹检测信号；摄像组件，摄像组件用于接收包裹检测信号，且摄像组件能够根据接收到的包裹检测信号采集对应位置的图像。本发明解决了现有技术中安检系统使用性能差的问题。

摘要： 本发明提供一种基于知识图谱、深度学习的人岗匹配方法、人岗匹配系统，该人岗匹配方法包括：S101：获取待匹配的岗位的第一基础数据信息以及第一基础数据信息的有效信息；S102：将有效信息添加进知识图谱，并将知识图谱的信息、第一基础数据信息处理后输入推理模型，获取已选简历与岗位的匹配分数，根据匹配分数获取最佳推理模型；S103：将第二基础数据信息和第二基础数据信息的知识图谱信息处理后输入最佳推理模型，通过最佳推理模型获取待选简历数据与岗位的匹配分数。本发明能够精确且高效的迅速进行匹配，获取简历与岗位的匹配结果，简历筛选以及匹配的效率高，大大降低用人单位和求职者的时间和精力，提高了企业人事招聘整体的管理水平。

摘要： 本申请公开了一种基于机器人视觉的目标图像匹配系统及匹配方法，包括中央处理模块，所述中央处理模块用于用于负责整个交换系统的模块间呼叫接续管理，通过构建中央中央数据库来实现对中继资源和各种共享资源的管理，并负责管理和维护中心模块的设备；中央数据库，中央数据库储存有用于对比的标准图片。本方案设置异常去除模块，当目标的各个结构的匹配结果不相适用时，则调用此模块，用于去除异常数据，得到匹配结果；异常去除模块包括结构优先级设置单元，设置各个结构对正确匹配的贡献度；当某些特征的贡献度叠加大于预设值时，则将该特征的物品或物种作为匹配结果，因此可去除异常特征，得到一个准确率较高的答案，而不是匹配失败。

摘要： 本发明提供了一种外科机器人系统，该系统具有机器人抓紧器、用户界面装置(UID)、以及通信地联接到UID和机器人抓紧器的一个或多个处理器。该系统检测指令以接合或重新接合远程操作模式，确定系统处于非远程操作模式，通过UID接收用户动作序列，确定UID匹配机器人抓紧器的钳口角度或抓持力，并且转换到远程操作模式。本发明还描述并要求保护其他实施方案。

摘要： 本发明提供一种基于区间匹配的人岗匹配方法及系统，属于大数据分析处理技术领域。方法首先获取待匹配对象的特征画像集合，其中，所述待匹配对象的特征画像集合中包含N个待匹配对象的特征画像,N为≥2的整数；其次获取目标对象的特征画像；然后获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N；最后对M个的综合匹配度进行排序，根据排序结果进行人岗匹配。在大数据方法支持下，有效提高人岗匹配速率和效率，提高人岗匹配的准确度，为管理人员在以岗择人、以人择岗、人员教育培训等方面提供大数据支撑。

摘要： 本申请涉及人工智能领域，揭示了一种基于历史匹配结果的人岗匹配方法、装置和计算机设备，其中方法包括：获取待匹配简历和待匹配简历投递过的历史岗位的文本信息，获取待匹配岗位和待匹配岗位接收过的历史简历的文本信息；根据简历和岗位的文本信息得到简历和岗位的向量表示，然后将通过LSTM模型将历史匹配结果融入到简历和岗位的向量表示中，然后计算向量的相似度，得到人岗匹配结果。本申请通过获取待匹配简历与待匹配简历投递过的历史岗位以及带匹配岗位与待匹配岗位接收过的历史简历，将历史匹配结果融入到待匹配简历和待匹配岗位的向量表示中，使人岗匹配结果更加准确。

摘要： 本发明公开一种适用于人岗匹配推荐系统的职位简历匹配及装置，其中方法包括如下步骤：获取用人单位录入的职位文本信息和求职人员录入的简历文本信息，职位文本信息为针对待招聘职位的相关信息，简历文本信息为求职人员的简历；基于文本解析算法对职位文本信息和简历文本信息进行文本解析，得到标签信息；对职位文本信息和简历文本信息中的职位标签和基本信息进匹配计算，匹配出最符合当前职位的简历，基本信息为职位文本信息和简历文本信息中除标签信息外的其他基本信息。采用本发明，通过结合多种人工智能算法，可以解决纯人力操作查找慢的痛点，提高人岗匹配工作效率和最终推荐简历的匹配度。

摘要： 本发明公开了一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法。本发明中，通过量化的手段帮助人力资源部筛选出合适的岗位人选；通过系统评分帮助形成一套符合个人特征的人才图谱；通过量化的方式，帮助确定候选人的初始范围，并通过测试所得到的分数，确定具体候选人的名单。是一种更直观显示技术人才能力的展示方法，主要用于企业招聘中，传统的招聘中招聘者一般会从候选人对于自己技能的描述及所做的试题分数来判别，技能要求高，耗费时间久，而且一般需要技术人员参与配合，但拥有了可直观显示技术人才能力的图谱，使候选人的成绩简单透明，使招聘者一目了然，省时省力。

摘要： 本申请提供了一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备。该方法包括：根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；进而确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。在本申请实施例中，根据这四种匹配度确定待招聘岗位与求职人员是否匹配，与现有技术中通过线下人工梳理相比，节省了劳动力，节约了时间成本，并且通过多方面的匹配，能够更加准确的判断待招聘岗位与求职人员是否匹配。

摘要： 本实用新型公开了一种高压容器人孔盖密封用卡箍以及相匹配的人孔盖、人孔凸缘，其中，所述的卡箍包括两个半部，分别为卡箍A和卡箍B，卡箍A和卡箍B两者的一端由螺栓组件连接且由定位销定位，另一端也由螺栓组件连接且由定位销定位；卡箍A和卡箍B的内圈绕环面等间距设置有多个沿径向方向内凹的卡槽A，且卡箍A和卡箍B抱拢后，卡箍的内壁形成一个360°的环形锯齿结构，在该环形锯齿结构中，各卡槽A之间的部分为齿部A，各齿部A的结构、尺寸大小均一致，各所卡槽A的结构、尺寸大小也均一致。安装人孔盖时，使人孔盖与卡箍的齿部A错开将人孔盖推入卡箍中，然后转动卡箍，利用卡箍的齿部A将人孔盖顶紧在人孔凸缘上即可，装配非常方便。