高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究r——以人-组织匹配为调节

赵忠君; 蒋东梅

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高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究r——以人-组织匹配为调节

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基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用.

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来源
《湖南财政经济学院学报》|2018年第2期|54-61|共8页
作者
赵忠君; 蒋东梅;
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作者单位

湘潭大学商学院/人力资源管理研究所,湖南湘潭 411005;

湘潭大学商学院/人力资源管理研究所,湖南湘潭 411005;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
创新行为; 人-组织匹配; 组织创新支持感; 高新技术企业;

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