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顾远东; 周文莉; 彭纪生;
南京审计大学工商管理学院;
江苏南京211815;
南京大学商学院;
江苏南京210093;
组织创新支持; 员工创新行为; 组织认同; 领导认同; 职业认同;
机译:员工对环境的企业社会责任感和组织公民行为:组织认同和环境导向的中介作用
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:工作不安全感和绩效:组织认同的中介作用
机译:组织认同在组织中心性与OCB关系中的中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:个人和集体最爱场所的认同感幸福感和牺牲意愿之间的关系:幸福感的中介作用
机译:组织变革背景下的工作不安全感,员工创新行为的变革领导力研究
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:视频会议中的情感认同
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