Study on Job Insecurity, Change Leadership on Employees’ Innovative Behaviors: n the Background of rganizational Change

摘要

创新是组织生存、发展、竞争的重要手段，作为组织活动主体的员工，其创新行为是组织创新及组织获得竞争优势的重要源泉，而知识经济时代的来临更凸显员工创新对组织生存和发展的重要作用。随着市场竞争越来越激烈，组织也更加重视员工创新意识的培养和创新行为的实施，对于如何激励员工创新行为是学术界和企业界一致关注的重要课题。本研究通过回顾有关创新文献发现：第一，创新行为的前因变量主要表现为个体因素和情境因素。其中个体因素包含了人格特征、目标导向、价值观、思维方式与认知风格、自我认知和身份认同、知识和能力、心理状态和动机等；情境因素主要包含了任务、团队、组织及社会等因素；第二，在有关创新行为中介变量的研究中，大部...