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机译:工作不安全感和绩效:组织认同的中介作用
Univ Essex, Essex Business Sch, Colchester, Essex, England|Katholieke Univ Leuven, Res Grp Work Org & Personnel Psychol, Leuven, Belgium;
LUMSA Univ, Dept Human Sci, Rome, Italy;
LUMSA Univ, Dept Human Sci, Rome, Italy;
Sapienza Univ Rome, Dept Social & Dev Psychol, Rome, Italy;
Univ Salento, Dept Hist Soc & Human Studies, Lecce, Italy;
Katholieke Univ Leuven, Res Grp Work Org & Personnel Psychol, Leuven, Belgium|North West Univ, Optentia Res Focus Area, Potchefstroom, South Africa;
Performance; Quantitative; Social identity theory; Job insecurity; Organizational citizenship behaviour; Organizational identification;
机译:组织认同在定性工作不安全感,OCB和工作绩效之间的关系中的中介作用
机译:定性工作不安全感,组织公民行为与工作绩效之间组织支持感知的中介作用
机译:工作不安全感和工作绩效:组织正义的调节作用和工作参与的中介作用
机译:高性能工作系统和工作满意度:组织认同的中介作用
机译:在非营利组织中的预算参与和工作表现:组织识别的调解作用
机译:工作不安全的绩效影响:工作压力和组织承诺的连续调解效应以及道德领导的缓冲作用
机译:主管组织实施方案的作用和组织识别对LMX和工作绩效关系的作用:审查中调解模型的考验