Trident University International.;
Budget participation; Communication climate; Job performance; Organization-based self-esteem; Organizational identification; Perceived external prestige;
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:组织认同在定性工作不安全感,OCB和工作绩效之间的关系中的中介作用
机译:定性工作不安全感,组织公民行为与工作绩效之间组织支持感知的中介作用
机译:高性能工作系统和工作满意度:组织认同的中介作用
机译:真实的领导力维度对罗马尼亚IT员工的组织承诺和追随者工作绩效的影响:信任的中介作用
机译:不稳定的工作无法培养良好的组织公民:组织信任和认同的顺序中介作用
机译:主管组织实施方案的作用和组织识别对LMX和工作绩效关系的作用:审查中调解模型的考验