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丁言乔; 牛雄鹰;
对外经济贸易大学 国际商学院 北京 100029;
组织的信息提供行为; 认知工作不安全感; 情感工作不安全感; 心理健康;
机译:就业状况和以员工服务为导向的组织公民行为内部调动机会和工作不安全感的中介作用
机译:工作不安全感对工作满意度,组织公民行为,越轨行为和员工的负面情绪的影响
机译:工作不安全感对员工工作成果的影响:工作嵌入的中介作用
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:真实的领导力维度对罗马尼亚IT员工的组织承诺和追随者工作绩效的影响:信任的中介作用
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
机译:通过移动设备监测不健康行为的心理健康影响并优化心理和身体健康的系统和方法
机译:本发明是一种计算机程序/应用程序,其吸收用户输入/数据和输出/草稿/创建一个/任何积极行为支持计划,包括附录在内,符合当前澳大利亚和国际上关于积极行为支持的模型和标准。针对残疾人和/或心理健康问题的以人为本,基于力量的康复框架。本发明旨在从积极行为支持计划,其相应的附录,相应的文档和所有相关实践中消除人为错误。
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