人职匹配

摘要： 高校毕业生就业工作事关社会和谐稳定,面对面对网络平台上海量的就职信息,学生如何找到适合自己的岗位,企业如何让自己的招聘信息脱颖而出是较为困难的问题,就业市场供需矛盾仍然突出。通过构建基于用户画像的精准就业模型,绘制毕业生用户画像,为毕业生精准推送与自身相符的岗位,实现"人职匹配",真正实现毕业生就业精化、高质量就业。2021年,根据教育部发布的数据显示,我国大学毕业生数将达到909万人,再创历史新高,就业形势复杂严峻。

摘要： “人职匹配”理论可以用来研究高职院校学生的职业兴趣和专业匹配问题。具体来说,要实现“人职匹配”,高职院校既可以通过开放动态的专业设置让专业设置匹配学生的职业兴趣,也可以通过发挥学校的教育功能、培养学生的职业兴趣让职业兴趣匹配学生所学专业,两者结合起来则效果更佳。

摘要： “要推动实现更高质量的就业”出自党的十八大报告提出的幸福承诺,它集中体现了党对就业工作的重视。从十六大报告的“千方百计扩大就业”到十七大报告“实施扩大就业战略”就业理念,再到当前“推进实现更高质量就业”的指引,就业不再是解决生存的问题,更高质量的就业包含了充分的就业机会、公平的就业环境、合理的就业结构、劳动安全保障等重要的幸福、体面因素。就业的内涵变化体现出社会文明进步,劳动者已经不再满足能不能找到一份为生存的工作,劳动者的就业态度和观念伴随着生活质数、幸福指数提高而发生深刻变化,更加渴望找到一份称心如意的工作,更加追求一个实现理想的工作平台。于就业者本人而言,更高质量的就业是指他们在就业岗位上人职匹配、稳定发展;对社会来说,能够创造更多价值,能创造更高的劳动生产率。

摘要： 高等职业教育作为技术技能型人才的培养基地,需要根据时代的发展变化,培养出拥有较高技术技能水平、较强学习能力的高素质型劳动者。以惠州经济职业技术学院工商企业管理专业的班线长培养为例,解析班线长岗位胜利力的结构,提出将岗位胜任力作为人才筛选和任用的基础,切实实现人才的优化配置,达到人职匹配的目的,提升人才的利用率,完善高职学生的职业生涯规划格局,提高学生的就业质量。

摘要： 人职匹配与工作满意度、承诺和职业成功呈正相关,并对员工的工作态度和自我效能感有显著影响。专业学位研究生实践能力与用人单位需求的匹配是专业学位教育质量的重要表征。基于47家用人单位的问卷调查发现,不同规模、不同性质用人单位及不同岗位性质对农业硕士实践能力的需求存在差异,表现为政府机构、事业单位和规模较大的用人单位以及行政管理岗位农业硕士对实践能力的要求较高。虽然当前农业硕士整体实践能力比较适合实际工作需要,但高校还应加强应变能力、决策能力和创新能力等的培养。

摘要： 规范公务员考录学历标准的设置与运用,对适应政府职能实现和吸纳更多优秀适岗人才,起到至关重要的作用.学历标准作为个人综合能力与水平的显性标准,能有效地指导我们甄别适岗人才,助力国家治理体系与治理能力现代化建设.因此,本文将针对我国公务员考录学历标准运用现状进行分析,提出更有实操性的整改意见.

摘要： 人职匹配与工作满意度、承诺和职业成功呈正相关,并对员工的工作态度和自我效能感有显著影响.专业学位研究生实践能力与用人单位需求的匹配是专业学位教育质量的重要表征.基于47家用人单位的问卷调查发现,不同规模、不同性质用人单位及不同岗位性质对农业硕士实践能力的需求存在差异,表现为政府机构、事业单位和规模较大的用人单位以及行政管理岗位农业硕士对实践能力的要求较高.虽然当前农业硕士整体实践能力比较适合实际工作需要,但高校还应加强应变能力、决策能力和创新能力等的培养.

摘要： 精准就业指导有助于提高大学生就业率和就业满意度,促进大学生的职业发展,在新时代背景下,高校就业工作面临就业人数供大于求,就业者综合素质难以达到人职匹配的要求,就业渠道多样化但鱼龙混杂,创业项目成果难以转化等问题.为此,本文通过明确学生定位并进行正确引导,更新人才培养方案加强企业合作,精准帮扶等多种措施进行实践与探究,以期更好地为应届毕业大学生提供精准就业指导.

摘要： "老师,我不知道学什么专业.您说文科女孩学什么好?" "您看这个专业适合我家小孩么?"……在填报高考志愿的时候,很多家长都希望为孩子选择一个利于今后就业的专业,更有甚者,会直接询问:"这个专业就业率高吗?" "学了这个专业可以找什么样的工作?"通过大学的专业学习,一部分人将迎来从学生到从业者的转变,这让我们不得不提前思考未来,并且有必要把未来与即将选择的大学专业挂上钩.

摘要： 职业选择是研究生都需直面的重要问题。现阶段,部分研究生择业存在计划拖延、选择两难、行动迷茫、支持乏力等难题。研究生“择业难”的原因涉及多个因素,主要表现为自身主观因素与客观现实因素。对此,本文提出了“节点性”梳理明晰就业形势、“差异性”分析辨识职业偏好、“阶段性”反查畅通职业路径、“机制性”建设保障职规教育四项对策建议,以期研究生最终实现“人职匹配”,顺利择业。

摘要： 马克思劳动正义思想表达了作为"人"的劳动的正义诉求,一是劳动权利得到正义分配;二是劳动条件得到正义配置;三是劳动过程得到正义规范;四是劳动成果得到正义交换;五是劳动关系得到正义调整.劳动正义视域下毕业生与用人组织匹配动力因素应该反映毕业生和用人单位双方对包括劳动权利、劳动条件、劳动过程、劳动成果和劳动关系在内的正义诉求.对于大学毕业生而言，求职时详细了解用人单位的各项规章制度，特别是发展空间、条件、劳动报酬、福利待遇等等。可以参照国家、地方、一些独立机构公布的统计报告，了解用人单位提供的条件是否有竞争力，或者是否是自己所需要的。在签订就业协议书时，按照平等自愿的原则，与用人单位坦诚沟通，获悉用人单位对员工的要求、提供条件以及所有安排，若有疑问，及时提出。特别针对邮寄就业协议书给用人单位签署意见和盖章时，要格外细心，如果用人单位在意见一栏和附件里有与宣讲会不符的内容时，必须及时告知并与单位协商。对于用人组织而言，、必须依据市场正常水平，提供有竞争力的工作环境、工作报酬以及福利待遇。在与大学毕业生在沟通时必须清晰传达公司的这些信息，决不能有任何虚假宣传。要不然，会导致毕业生违约情况出现，影响用人招聘成本无谓付出。必须按照大学毕业生渴望个人发展的诉求，大力改善用人单位用人机制、工作条件设置、培养培训体系。决不能把大学毕业生当劳动机器，不提供任何发展空间，不提供任何培训。要创造条件让他们在工作中发挥自己才能，看到自己的发展前景，同时得到应有的肯定和褒奖。必须按照大学毕业生作为积极社会主体对于良好人际氛围的诉求，提供健康的工作文化、温馨的工作氛围、平等的上下级关系、和谐的人群往来。对于工作场所中倚老卖老、挤兑新人的行为要零容忍；同时，要定期开办健康、轻松的活动，融洽上下级、同事间的关系。

摘要： 马克思劳动正义思想表达了作为"人"的劳动的正义诉求,一是劳动权利得到正义分配;二是劳动条件得到正义配置;三是劳动过程得到正义规范;四是劳动成果得到正义交换;五是劳动关系得到正义调整.劳动正义视域下毕业生与用人组织匹配动力因素应该反映毕业生和用人单位双方对包括劳动权利、劳动条件、劳动过程、劳动成果和劳动关系在内的正义诉求.对于大学毕业生而言，求职时详细了解用人单位的各项规章制度，特别是发展空间、条件、劳动报酬、福利待遇等等。可以参照国家、地方、一些独立机构公布的统计报告，了解用人单位提供的条件是否有竞争力，或者是否是自己所需要的。在签订就业协议书时，按照平等自愿的原则，与用人单位坦诚沟通，获悉用人单位对员工的要求、提供条件以及所有安排，若有疑问，及时提出。特别针对邮寄就业协议书给用人单位签署意见和盖章时，要格外细心，如果用人单位在意见一栏和附件里有与宣讲会不符的内容时，必须及时告知并与单位协商。对于用人组织而言，、必须依据市场正常水平，提供有竞争力的工作环境、工作报酬以及福利待遇。在与大学毕业生在沟通时必须清晰传达公司的这些信息，决不能有任何虚假宣传。要不然，会导致毕业生违约情况出现，影响用人招聘成本无谓付出。必须按照大学毕业生渴望个人发展的诉求，大力改善用人单位用人机制、工作条件设置、培养培训体系。决不能把大学毕业生当劳动机器，不提供任何发展空间，不提供任何培训。要创造条件让他们在工作中发挥自己才能，看到自己的发展前景，同时得到应有的肯定和褒奖。必须按照大学毕业生作为积极社会主体对于良好人际氛围的诉求，提供健康的工作文化、温馨的工作氛围、平等的上下级关系、和谐的人群往来。对于工作场所中倚老卖老、挤兑新人的行为要零容忍；同时，要定期开办健康、轻松的活动，融洽上下级、同事间的关系。

摘要： 马克思劳动正义思想表达了作为"人"的劳动的正义诉求,一是劳动权利得到正义分配;二是劳动条件得到正义配置;三是劳动过程得到正义规范;四是劳动成果得到正义交换;五是劳动关系得到正义调整.劳动正义视域下毕业生与用人组织匹配动力因素应该反映毕业生和用人单位双方对包括劳动权利、劳动条件、劳动过程、劳动成果和劳动关系在内的正义诉求.对于大学毕业生而言，求职时详细了解用人单位的各项规章制度，特别是发展空间、条件、劳动报酬、福利待遇等等。可以参照国家、地方、一些独立机构公布的统计报告，了解用人单位提供的条件是否有竞争力，或者是否是自己所需要的。在签订就业协议书时，按照平等自愿的原则，与用人单位坦诚沟通，获悉用人单位对员工的要求、提供条件以及所有安排，若有疑问，及时提出。特别针对邮寄就业协议书给用人单位签署意见和盖章时，要格外细心，如果用人单位在意见一栏和附件里有与宣讲会不符的内容时，必须及时告知并与单位协商。对于用人组织而言，、必须依据市场正常水平，提供有竞争力的工作环境、工作报酬以及福利待遇。在与大学毕业生在沟通时必须清晰传达公司的这些信息，决不能有任何虚假宣传。要不然，会导致毕业生违约情况出现，影响用人招聘成本无谓付出。必须按照大学毕业生渴望个人发展的诉求，大力改善用人单位用人机制、工作条件设置、培养培训体系。决不能把大学毕业生当劳动机器，不提供任何发展空间，不提供任何培训。要创造条件让他们在工作中发挥自己才能，看到自己的发展前景，同时得到应有的肯定和褒奖。必须按照大学毕业生作为积极社会主体对于良好人际氛围的诉求，提供健康的工作文化、温馨的工作氛围、平等的上下级关系、和谐的人群往来。对于工作场所中倚老卖老、挤兑新人的行为要零容忍；同时，要定期开办健康、轻松的活动，融洽上下级、同事间的关系。

摘要： 马克思劳动正义思想表达了作为"人"的劳动的正义诉求,一是劳动权利得到正义分配;二是劳动条件得到正义配置;三是劳动过程得到正义规范;四是劳动成果得到正义交换;五是劳动关系得到正义调整.劳动正义视域下毕业生与用人组织匹配动力因素应该反映毕业生和用人单位双方对包括劳动权利、劳动条件、劳动过程、劳动成果和劳动关系在内的正义诉求.对于大学毕业生而言，求职时详细了解用人单位的各项规章制度，特别是发展空间、条件、劳动报酬、福利待遇等等。可以参照国家、地方、一些独立机构公布的统计报告，了解用人单位提供的条件是否有竞争力，或者是否是自己所需要的。在签订就业协议书时，按照平等自愿的原则，与用人单位坦诚沟通，获悉用人单位对员工的要求、提供条件以及所有安排，若有疑问，及时提出。特别针对邮寄就业协议书给用人单位签署意见和盖章时，要格外细心，如果用人单位在意见一栏和附件里有与宣讲会不符的内容时，必须及时告知并与单位协商。对于用人组织而言，、必须依据市场正常水平，提供有竞争力的工作环境、工作报酬以及福利待遇。在与大学毕业生在沟通时必须清晰传达公司的这些信息，决不能有任何虚假宣传。要不然，会导致毕业生违约情况出现，影响用人招聘成本无谓付出。必须按照大学毕业生渴望个人发展的诉求，大力改善用人单位用人机制、工作条件设置、培养培训体系。决不能把大学毕业生当劳动机器，不提供任何发展空间，不提供任何培训。要创造条件让他们在工作中发挥自己才能，看到自己的发展前景，同时得到应有的肯定和褒奖。必须按照大学毕业生作为积极社会主体对于良好人际氛围的诉求，提供健康的工作文化、温馨的工作氛围、平等的上下级关系、和谐的人群往来。对于工作场所中倚老卖老、挤兑新人的行为要零容忍；同时，要定期开办健康、轻松的活动，融洽上下级、同事间的关系。

摘要： 本发明提供了一种安检人包匹配系统及安检人包匹配方法。安检人包匹配系统包括：包括：安检机，安检机具有入口和出口；探测组件，探测组件至少能够对入口的包裹、出口的包裹中的至少一个进行检测，且探测组件能够发送包裹检测信号；摄像组件，摄像组件用于接收包裹检测信号，且摄像组件能够根据接收到的包裹检测信号采集对应位置的图像。本发明解决了现有技术中安检系统使用性能差的问题。

摘要： 本发明提供一种基于知识图谱、深度学习的人岗匹配方法、人岗匹配系统，该人岗匹配方法包括：S101：获取待匹配的岗位的第一基础数据信息以及第一基础数据信息的有效信息；S102：将有效信息添加进知识图谱，并将知识图谱的信息、第一基础数据信息处理后输入推理模型，获取已选简历与岗位的匹配分数，根据匹配分数获取最佳推理模型；S103：将第二基础数据信息和第二基础数据信息的知识图谱信息处理后输入最佳推理模型，通过最佳推理模型获取待选简历数据与岗位的匹配分数。本发明能够精确且高效的迅速进行匹配，获取简历与岗位的匹配结果，简历筛选以及匹配的效率高，大大降低用人单位和求职者的时间和精力，提高了企业人事招聘整体的管理水平。

摘要： 本申请公开了一种基于机器人视觉的目标图像匹配系统及匹配方法，包括中央处理模块，所述中央处理模块用于用于负责整个交换系统的模块间呼叫接续管理，通过构建中央中央数据库来实现对中继资源和各种共享资源的管理，并负责管理和维护中心模块的设备；中央数据库，中央数据库储存有用于对比的标准图片。本方案设置异常去除模块，当目标的各个结构的匹配结果不相适用时，则调用此模块，用于去除异常数据，得到匹配结果；异常去除模块包括结构优先级设置单元，设置各个结构对正确匹配的贡献度；当某些特征的贡献度叠加大于预设值时，则将该特征的物品或物种作为匹配结果，因此可去除异常特征，得到一个准确率较高的答案，而不是匹配失败。

摘要： 本发明提供了一种外科机器人系统，该系统具有机器人抓紧器、用户界面装置(UID)、以及通信地联接到UID和机器人抓紧器的一个或多个处理器。该系统检测指令以接合或重新接合远程操作模式，确定系统处于非远程操作模式，通过UID接收用户动作序列，确定UID匹配机器人抓紧器的钳口角度或抓持力，并且转换到远程操作模式。本发明还描述并要求保护其他实施方案。

摘要： 本发明提供一种基于区间匹配的人岗匹配方法及系统，属于大数据分析处理技术领域。方法首先获取待匹配对象的特征画像集合，其中，所述待匹配对象的特征画像集合中包含N个待匹配对象的特征画像,N为≥2的整数；其次获取目标对象的特征画像；然后获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N；最后对M个的综合匹配度进行排序，根据排序结果进行人岗匹配。在大数据方法支持下，有效提高人岗匹配速率和效率，提高人岗匹配的准确度，为管理人员在以岗择人、以人择岗、人员教育培训等方面提供大数据支撑。

摘要： 本发明公开了一种基于语义的可解释人职匹配方法及系统，匹配方法包括：接收求职者的简历文本、招聘人员的招聘信息文本，将每个文本向量化为文本嵌入向量表示；对每个文本的嵌入向量表示进行建模得到每句话的状态表示和每个文本的整体状态表示；将每个文本中每句话的状态表示通过相似度矩阵的方法模拟全局语义得到每句话的针对表示和每个文本的整体针对表示；将每个文本的整体状态表示与整体针对表示拼接得到每个文本的最终表示并输入多层感知机计算匹配度；给出推荐与解释。本发明可用于解决目前的推荐算法不能很好地处理非结构化招聘信息及简历的问题及推荐过程中无法给出合适的推荐理由的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于心理学的人职匹配系统及方法，包括求职者端模块、信息导入模块、能力测评模块、性格测评模块、存储数据库模块、模块化分析模块、职位匹配模块、匹配输出模块、职业库模块和筛选分类模块，所述求职者端模块的输出端控制连接信息导入模块的输入端，本发明，利用性格测评模块结合求职者信息来分析人物性格，满足了用户的个性化需求，利用模块化分析模块和筛选分类模块分别对岗位信息和求职信息进行特征处理，缩减了企业招聘时需要查看的数据量，减轻了企业招聘的劳动强度，由职位匹配模块结合汇总的信息对求职者和招聘岗位进行能力和性格匹配，便于将求职者准确匹配到合适的岗位中，从而提高了系统的实用性。

摘要： 本发明公开了一种基于语义的可解释人职匹配方法及系统，匹配方法包括：接收求职者的简历文本、招聘人员的招聘信息文本，将每个文本向量化为文本嵌入向量表示；对每个文本的嵌入向量表示进行建模得到每句话的状态表示和每个文本的整体状态表示；将每个文本中每句话的状态表示通过相似度矩阵的方法模拟全局语义得到每句话的针对表示和每个文本的整体针对表示；将每个文本的整体状态表示与整体针对表示拼接得到每个文本的最终表示并输入多层感知机计算匹配度；给出推荐与解释。本发明可用于解决目前的推荐算法不能很好地处理非结构化招聘信息及简历的问题及推荐过程中无法给出合适的推荐理由的问题。

摘要： 本发明公开一种基于大数据分析的人职匹配测评方法，包括步骤：建立测评量表；在线发布测评量表，供测评人员进行填写，获得个人测评量表；对所述个人测评量表进行大数据分析计算，获得测评结果；根据所述测评结果匹配推荐相应的专业；根据所述专业信息，推荐相应的岗位。本发明能够为个体评测人员匹配出精准度、可靠性较高的评测结果，以便评测人员能够得到最匹配的岗位和专业匹配信息，评测过程方便、快捷且不会消耗大量的人力物力。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，具体为基于猎头资源和行为的人职匹配方法，该方法包括以下步骤：S1：建立猎头行业擅长度模型变量,设定自变量（A1‑A8），因变量Y1，S2建立猎头职能擅长度模型变量，设定自变量（B1‑B8），因变量Y2，S3：建立猎头地区擅长度模型变量，设定自变量（C1‑C8），因变量Y3，本发明的有益效果是：本发明的人职匹配方法能够充分利用猎头资源，能够使得猎头与企业实现快速的匹配，更好的为企业服务；能够快速的将优质的候选人快速的呈现在企业面前；能够很大程度上使得企业招聘效率得到提高，猎头职位资源增加，候选人的求职周期变短。