职业测评

摘要： 随着海归回国热持续攀升,留学生找工作如何找?职业测评有多重要?当“热门”和“热爱”、“选择”和“努力”发生冲突,毕业生的职业选择究竟应该怎么办?2022年7月22日,《留学》杂志八周年线上活动“直播话《留学》”第六期圆满结束。本期直播邀请到三位嘉宾,嘉迅集团创始人兼首席执行官、中国资深人力资源专家丁嘉华和生涯规划国际认证专家、尚翼职业规划导师、复旦大学生涯特聘导师沈莉以及尚翼职场职业引领师夏炜,围绕“与尚翼职场的导师聊留学生回国就业”这一主题,从“迈入职业生涯第一步的关键要素”“学习探索自我定位职业方向”“留学生就业规划和求职技能提升”三大方面,为帮助大学生找到最合适自己的工作,实现从校园到职场的跨越提供有效信息。

摘要： 对电梯企业员工招聘现状进行了调查,介绍了目前现有的职业测评方法和工具,探讨了案例测评方法在企业员工招聘中的应用,指出大数据、人工智能、区块链等新技术促进了员工招聘工作的智能化,最后展望了未来企业员工招聘工作的发展方向.通过本文中的研究,为电梯企业如何招到合适的人才、如何留住人才提供参考.

摘要： 曾经的我以为,自己的理想岗位在市场部,但一个偶然的机会,我发现了自己真正的梦中情"职"。而我和它的缘分,要从一次职业测评说起……提前找方向对很多人来说,实习是试错的机会,通过实习能发现自己愿意做什么、擅长做什么。但比起走一步看一步,在过程中找方向,我更希望自己能早早确定目标。于是在正式实习之前,我做了一次职业测评。通过盖洛普优势识别器,我得知自己的五大才干基因是思维、搜集、学习、前瞻和完美。

摘要： 生涯规划也叫“职业规划”.针对高职学生的生涯规划和职业测评工作,一直以来都是高校就业指导工作的重点,但多数通过传统课程、讲座等形式出现,效果并不明显.长期一线工作中积累的经验,让我们迫切的探求一种学生有兴趣、老师易操作且行之有效的职业测评工具.本文探讨的卡牌式工具箱很可能会是最终的答案.

摘要： 自新冠肺炎疫情发生以来,滨州医学院科学研判就业工作新形势,主动出击,提升就业工作线上服务能力,加大毕业生求职招聘服务力度,为毕业生提供全方位线上就业指导和招聘服务,打造线上就业服务"升级版",确保就业工作"不断线",全方位助力毕业生就业。发布服务指南线上指导有规划疫情防控工作伊始,学校认真分析疫情防控期间毕业生就业工作面临的新挑战,及时调整思路.

摘要： 职教教师职业准入制度对组建高质量、专业化的职教教师队伍建设起到了源头控制的作用,美国、德国和澳大利亚普遍重视职教教师的专业化发展,较早制定了系统化、可操作性强的教师专业标准,并严格规范职业准入流程,对我国职教教师职业准入制度起到了很好的启发和借鉴作用。因此,应该从重视职教教师的专业化入手,加快完善职教教师专业标准,严格规范准入流程和考核周期,通过引入职业测评,补充和完善职业准入制度。

摘要： 国内职业生涯指导的教育及服务相对薄弱,迫切需要更科学规范的职业指导.职业指导测量工具是核心,因此有必要对其进行探究.通过文献法,文章查阅了大量有关职业指导的测量工具,对目前中国职业指导工具进行了归纳、分析,发现国内职业指导测验以修订国外材料工具为主,少量自助研发,但尚未形成一个成熟可靠且广泛适用的测评工具体系.此外,职业指导工具存在职业指导测验更新缓慢、新引进的国外测验本土化等问题,尚需要进一步改进,同时需测验引入学校等有关教育及服务机构,以增强职业指导工具的有效使用.

摘要： 本发明公开了一种基于脑电信号及心理测评的职业选拔测评仪器，包括脑电帽、心理测评装置及上位机；脑电帽的输出端及心理测评装置的输出端均与上位机的输入端连接；心理测评装置包括信息获取模块及分析模块；信息获取模块的输出端与分析模块的输入端连接，分析模块的输出端与上位机的输入端连接。本发明还公开了基于上述测评仪器的测评方法。本发明公开的基于脑电信号及心理测评的职业选拔测评仪器，将脑电帽与心理测评装置相结合，采集被测试者的身体状态信息及脑电信息，从而判定被测试者在做心理测评装置中的问卷调查时所处的状态是否处于正常状态，以判断所得问卷调查结果是否可以使用，所得出的岗位胜任程度的准确性多高。

摘要： 本发明公开了基于静息态脑电信号的职业选拔测评仪器及测评方法，包括脑电帽、数据预处理模块、提取特征模块、心理测评装置及岗位评估装置。本发明中的基于静息态脑电信号的职业选拔测评仪器，采用静息态下的脑电记录分析系统与心理测评装置相结合，采集被试人员的神经特质参数及心理测评结果，通过静息态下采集的神经特质参数进行分析，可以更真实的了解应聘者的学习能力、人格因素、性格缺陷等关键信息，不会受到应聘者个人主观意愿的影响，并且结合面试官测试以及心理测评装置的使用，由此所得出的岗位胜任程度的准确性更高。

摘要： 本发明涉及一种用于身心障碍者职业能力物理测评系统及测评方法，其中物理测评系统包括括测评工具和移动终端；所述移动终端上设有第一显示器、第一输入模块、第一存储器、第一处理器及存储在第一存储器上并可在第一处理器上运行的程序；所述第一处理器执行所述程序时实现以下步骤：A、从管理后台下载根据被测评人员信息形成的测评方案；B、在第一显示器显示测评方案；C、测评时，通过第一输入模块输入测评结果，并获得测评记录；D、将测评记录上传至管理后台。本发明可根据被测评人员的信息智能形成测评方案，因此降低了测评难度，有效提高了测评的便捷度和可靠性。

摘要： 本发明公开了一种心理学职业能力测评系统，涉及能力测评技术领域，本发明之装置包括心理测试系统和能力测试系统，心理测试系统和能力测试系统的输出端均连接有中央处理器，且中央处理器的输出端设置有测评汇总及分析建议模块；能力测试系统包括特殊问题测评模块、关键能力测评模块、专业能力测评模块、兴趣评估模块；心理测试系统包括生理信息分析模块、肢体动作分析模块、面部表情分析模块、大数据分析模块和视频处理模块。本发明为一种心理学职业能力测评系统，通过心理测试系统和能力测试系统对测试者进行测试，面试官在观看测试者答题能力和个人能力的评分后，对测试者的优劣点提出疑问，进行判断，进一步减少了测评系统的误差。

摘要： 本发明属于智能化测评技术领域，公开了一种基于大数据处理的心理学职业能力测评系统，所述基于大数据处理的心理学职业能力测评系统包括：个人信息采集模块、试题匹配模块、测试模块、影像采集模块、中央控制模块、影像处理模块、生理数据监测模块、声音提取模块、面部提取模块、分析模块、评估模块以及输出模块。本发明不仅能够帮助检测测试者的心理素质和职业能力，基于结构化试题从多方面考察测试者的反应能力、策划、调配等综合素质，而且还根据测试者的面部表情、生理数据以及语调多方面分析测试者测试过程的情绪状态以及心理倾向，辅助了解测试者真正的心理学职业能力，更有利于匹配到合适的人选。本发明的测评结果全面且准确。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种员工职业生涯测评方法，包括：获取待测评员工的履历信息，并划分为个体信息与组织信息；对所述个体信息进行文本分词，并构建所述个体信息的个体文本矩阵；根据所述个体文本矩阵计算所述待测评员工的个体项能力分值；构建所述组织信息的分值计算模型；根据所述分值计算模型计算所述待测评员工的组织项能力分值；根据得到的所述个体项能力分值和所述组织项能力分值得到所述待测评员工的综合测评画像。此外，本发明还涉及区块链技术，员工的履历信息可存储于区块链的节点。本发明还提出一种员工职业生涯测评装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高员工评测体系的全面性。

摘要： 本发明属于培育系统技术领域，且公开了测评结合大数据职业特长发掘培育系统，包括计算机硬件系统、软件存储系统以及大数据存储系统，所述测评结合大数据职业特长发掘培育系统主要包括有一下步骤：S1.运行设备：首先按下电源按钮对设备整体进行通电，然后再按下启动按钮使得计算机硬件设备开始运行；S2.身份识别：输入个人身份信息进行专属认证，通过认证后系统自动跳转至个人中心。本发明通过多种方式进行身份认证，不仅可以提高认证效率，方便学员使用，同时通过个人信息认证可以使得学员获取专属的个人信息中心，从而可以给到学员专属的测评以及培育空间，从而可以方便学员随时进行职业特长的测评以及职业特长的培育。

摘要： 本发明涉及一种职业测评系统及其测评方法，其是在服务器中建立系统数据库，系统数据库中设计有检测试题，应聘人员通过做题，系统进行自动评分，判断出应聘人员的技能，用人单位根据需求从系统数据库中调取和查看应聘人员，根据自己的需求招聘，降低招聘劳动强度，提高招聘效率，而且能够准确招聘到合适的员工，而且应聘人员也能够找到合适的岗位，从而能够减少用人单位和雇员的双重损失。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘大数据的职业测评方法和系统，包括：采集相关招聘信息；对所述招聘信息进行数据预处理，获取所述招聘信息对应的数据集；对所述数据集进行文本挖掘，获取对平均薪资有影响的关键词及所述关键词对应的平均薪资；将应聘者的信息代入预先构建的用于薪资预测的Lasso回归模型，获取所述应聘者的薪资预期值；根据所述关键词和所述Lasso回归模型的回归系数，确定应聘者的职业测评方案；通过所述职业测评方案对所述应聘者进行职业测评。解决目前求职者不能对自身进行合理定位和不能及时了解市场需求的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种智能心理学职业测评装置，包括显示装置本体与支撑箱，所述支撑箱内腔的底部固定连接有第一电机，所述第一电机的输出端固定连接有主动齿轮，所述主动齿轮的表面啮合有从动齿轮，所述从动齿轮的内腔固定连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的表面螺纹连接有第一螺纹套，第一螺纹套的顶部固定连接有顶升板。本实用新型通过显示装置本体、支撑箱、第一电机、主动齿轮、从动齿轮、第一螺纹杆、第一螺纹套、顶升板、固定柱、放置板、放置凹槽、第二电机、第二螺纹杆、第二螺纹套与顶升杆的配合使用，能够根据使用者的情况调整显示装置本体的高度，并且能够调整显示装置本体使用时的角度，为人们的使用提供了便利。