高校毕业生

摘要： 现阶段,高校毕业生数量正在逐年增长,此时毕业生的就业问题变得尤为突出,渐渐成为一项被社会广为关注的话题.本文针对高校毕业生就业推进问题展开研究,分析二级心理辅导能够为高校毕业生起到的积极作用,结合相关教育经验,分析新疆地区高等学校正在面临的毕业生就业问题,论述学生心理素质会对毕业就业产生的影响,指出二级心理辅导能够为临毕业学生起到的辅助作用,促进毕业生就业工作的发展.

摘要： 2021年,新疆大力实施扩大就业工程,进一步完善就业惠民举措,强化就业政策落实,提升就业服务能力,抓好重点群体就业,推动已脱贫人口持续稳定就业,就业形势保持总体稳定,城乡就业目标进展顺利。与此同时,就业总量压力依然较大,结构性就业矛盾十分突出,就业能力和技能素质偏低等问题值得高度关注。为此,应实施更加积极的促进就业政策,推动产业转型与就业提升协同发展,精准施策促进重点群体就业创业,强化职业培训与就业公共服务。

摘要： 农业现代化,农业科技人才是支撑;实现农业现代化,需要培养高素质农民科技人才。但受农业职业岗位设置科学性不足、传统观念影响深、高校就业价值引导不良等因素影响,高校毕业生的农业就业选择往往与理论研究存在较大偏差。通过大量的调查研究,笔者认为高校毕业生积极投身于农业现代化发展事业中,需要从国家、高校、毕业生个人等多个角度出发,通过强化农业农村现代化建设、加大农学专业毕业生教育培养力度、积极引导和鼓励毕业生面向基层就业等探索农业现代化的实现路径,助推乡村振兴。

摘要： 做好飞行专业大学生文明离校教育是民航院校思想政治教育和学生管理的重要工作,每年临近毕业时期,毕业生的不文明离校行为会给高校带来诸多负面影响。由于民航飞行职业的职业特点,要求飞行大学生不仅要有专业技术,同时也要具备良好的作风纪律。文章对飞行专业大学生的毕业离校教育进行了探索与思考,为相关院校进行文明离校教育提供指导和实践经验。

摘要： 新时期高校毕业生就业形势日益严峻,除了就业市场竞争的日趋激烈和就业制度改革的不断深化外,缺乏正确的职业价值观的引导也是引起当前高校毕业生“就业难”不容忽视的因素。同时在新媒体时代,海量信息充斥着我们的生活,“信息茧房”效应产生,对大学生职业价值观形成、自身发展等方面产生消极影响。本文在界定相关概念的基础上指出当前高校毕业生职业价值观存在的主要问题,分析其影响因素,最后提出可行的对策建议,帮助大学生在信息多元化的时代背景下消解“信息茧房”的负面影响,树立正确科学的职业价值观,在面临就业难题时正确有效地进行职业选择,在职业发展中实现人生理想。

摘要： 高校毕业生择业的动力在于其背后的需要,对高校毕业生的需要进一步分析能更好地把握高校毕业生择业心理。本文以四平地区两所高校为研究对象,基于马斯洛需要层次理论观点,对高校毕业生择业心理需求进行分析,并从政府政策制定、用人单位招聘执行和高校就业指导三个方面提出合理性建议。

摘要： 一、目前校企间的两难困局当今高校思政人才与国企思政工作岗位的衔接并不通畅。一方面,大批思政专业毕业生被“就业难”问题所困扰,由于找不到对口的工作而被迫改行;而另一方面,不少国企由于缺乏专业思政人才,在开展思政工作时不得不“赶鸭子上架”,突击培训大学期间学习其它专业、思政工作专业素养不达标的员工上岗以弥补企业思政人才的缺口,其工作开展成效自然不会太好。

摘要： 就业是民生之本,是发展之基。今年的政府工作报告提出要统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业。“近年来,省委、省政府一直高度重视高校毕业生就业工作,但是高校毕业生就业总量不断增加与就业结构矛盾依然并存。”省人大代表、民革泸州市委会主委、泸州市政协副主席刘旭晴认为,目前高校毕业生就业过程中存在供求错位差距明显、就业观念存在偏差、政策措施和服务体系不完善等问题。

摘要： 毕业生就业质量是衡量高校人才培养质量的重要指标,面对当前新形势下,就业市场供需矛盾不断加大,毕业生就业观念、就业压力、就业信息上不对称等问题日益凸显。面对新形势下高校毕业生就业所面临的挑战,高校需发挥精准就业服务的内涵及优势,并在此基础上提出了“六个精准”的就业服务。

摘要： 随着全国高等院校教育教学发展规模的不断扩大,高校毕业生日益增多,就业竞争愈发激烈,社会就业形势变得十分严峻,大学生创新创业发展成为了缓解社会就业压力的必要选择。乡村振兴战略作为实现中华民族伟大复兴的重要发展任务,其重心在于培养更多优秀人才投入到现代化农村建设和农业经济发展中。

摘要： 受新冠肺炎疫情影响，今年的高校毕业生就业形势严峻，廊坊市重点加大高校毕业生就业促进力度，统筹资金，对积极求职就业的驻廊高校和本市中职院校2020届困难家庭毕业生，发放一次性求职补贴，标准为每人2000元。同时，按照国家和省部署，及时将驻廊高校2020届湖北籍高校毕业生纳入一次性求职补贴发放范围。

摘要： 高校毕业生就业与专业的匹配度直接影响着高校毕业生的就业质量,也关系着教育事业的战略规划制定.本文通过大量阅读高校毕业生的就业调研报告,与毕业生进行大规模访谈的基础上,发现高校毕业生存在接近三成比例的就业与专业不一致的情况,运用AHP方法从社会、高校、个人三个维度分析影响高校毕业生就业与专业匹配度的影响因素,并通过问卷调查法对近五年的高校毕业生就业与专业匹配度进行调查,分析归纳出高校毕业生专业对口率过低的主要因素,并提出相应的对策建议.

摘要： 随着"十三五"铁路规划纲要的全面实施,加大培养一批掌握标准化专业知识和专业技术、了解国家政策和产业发展规划的技术标准专家人才是强化队伍建设的重要保障.高校毕业生作为铁路重要的人才来源,是未来铁路发展的主力军,如何进一步培养好、使用好高校毕业生,是铁路基层站段需要认真思考研究的课题.要转变思想观念，建立常态化的退出机制，优化人力资源管理。总之，高校毕业生的培养及任用要以契合运输生产、服务一线为重要前提;要以稳定、平衡为首要基础;要以有效、可持续为最终目的。既要立足现实，也要开拓创新，不断完善高校毕业生的培养及任用机制，为铁路科学发展和人才强路战略奠定坚实基础。

摘要： 20世纪90年代初,高校毕业生就业制度由计划经济体制下的统一分配向市场经济条件下的自主择业转变,1999年后全国高校扩招,大学毕业生就业人数迅速增加,促使学界、政府和高校把关注投向了大学生是否顺利就业或者就业率高低上,而对大学毕业生在顺利就业的前提下,如何调整他们的就业导向和结构,进而提高他们的就业质量,却重视不够,研究不多,这在一定程度上制约了更多兼顾就业质量的公共就业政策的出台.本文将在多个高校调查研究的基础上,从就业工资水平、就业单位类型和主观满意度方面衡量大学毕业生就业质量,搭建以人力资本和社会资本为主要解释变量的理论框架,分析这些因素对大学毕业生就业质量的作用方向、程度和机制,以期对进一步改善大学生就业质量的思路和举措有所借鉴.

摘要： 破解我国人才市场对高校毕业生职业素质需求的新变化,积极进行高校人才培养体制改革,对于服务于创新驱动的国家战略具有重要意义.因此，要高度重视对高校毕业生职业素质的培养，以培养创新型人才所需七大能力为重点，不同类型高校在培养毕业生职业素质上应有所侧重，强化学科交叉融合培养复合型人才。

摘要： 随着我国就业形势的日益复杂严峻,学术界越来越关注高校毕业生的就业质量问题.本研究基于Mycos就业调查数据,使用T检验和OLS回归分析了求职成本、就业能力对于就业概率、月薪、单位规模和就业城市等对高校毕业生就业质量的影响.实证分析表明,虽然投递简历数的增加难以有效提高毕业生的就业概率和就业质量,但是求职费用却显著地影响着就业概率和就业质量;就业能力的提高,如参加实习、接受就业辅导和提高基本(工作)能力,能有效地提高毕业生的就业概率和就业质量;毕业生的性别、父母学历和家庭社会阶层对其就业概率和就业质量呈现出不同的影响.

摘要： 开展高校毕业生就业质量评价对人才培养质量反馈有着重要的意义.高校毕业生就业质量与就业率之间存在着相互独立、相互关联、补充评价的关系,就业质量与人才培养质量不仅存在同源关系,而且就业质量对人才培养质量具有反馈作用和推动作用.基于就业质量评价的高校人才培养反馈机制构建需要政府、用人单位和高校的全面参与.

摘要： 毕业生就业主体责任体系是一个全面覆盖、结构严密、内在协调、有机联系的统一体系.当前高校毕业生数量逐年递增,在就业压力年年攀升的大环境下,大学生的就业问题已经得到了越来越多的关注.本文从毕业生就业主体责任体系的基本模型的构建和各主体职能及现状问题入手,从而得出完善毕业生就业主体责任体系的建议：政府制定促进就业和完善就业市场的相关政策和法规，政府牵头建立官方就业信息平台实现全国就业信息资源共享，高校加强就业服务机构建设和指导，用人单位与高校建立校企合作和实习制度，家庭协助毕业生做好就业的相关指导。

摘要： 近年来,随着就业形势的严峻,越来越多的大学生担负着沉重的心理压力,甚至出现了严重的就业焦虑问题."90后”大学生在择业过程中遇到各种各样困难和心理压力是难免的，需要大学毕业生掌握一些心理调适技巧和方法，帮助自己及时应对和化解心理问题。因此，在大学生中有必要加强就业心理辅导教育和就业心理咨询工作，尽可能较多地了解大学生普遍存在的心理困惑和问题，有针对性地给毕业生教授一些心理学上的积极自我暗不、宣泄法、移情法、自我慰藉法等心理调适技巧，积极调整心态，从容面对困难和挫折，永远保持乐观情绪和积极向上心态迎接挑战，这样，就业的成功步伐会离自己越来越近。

摘要： 近年来,随着就业形势的严峻,越来越多的大学生担负着沉重的心理压力,甚至出现了严重的就业焦虑问题."90后”大学生在择业过程中遇到各种各样困难和心理压力是难免的，需要大学毕业生掌握一些心理调适技巧和方法，帮助自己及时应对和化解心理问题。因此，在大学生中有必要加强就业心理辅导教育和就业心理咨询工作，尽可能较多地了解大学生普遍存在的心理困惑和问题，有针对性地给毕业生教授一些心理学上的积极自我暗不、宣泄法、移情法、自我慰藉法等心理调适技巧，积极调整心态，从容面对困难和挫折，永远保持乐观情绪和积极向上心态迎接挑战，这样，就业的成功步伐会离自己越来越近。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 基于区域的高校毕业生信息分类检索方法属于高校毕业生就职信息处理技术领域，其特征在于，在一个面向用户的应届高校就职信息毕业生网中，用一个就职信息提取服务器，向原始信息数据库输入应届高校毕业生原始就职信息后，在所述就职信息提取服务器的指引下，按用户的需求，根据从所述原始信息数据库构造的按学校服务类别的分数据库或按专业类别的分数据库并按需求提取应届高校毕业生的就职信息。本发明具有：可以克服目前高校和用人单位信息不对称，目前招聘会存在的信息不全面、可靠性低、选择面窄以及效率低的缺点，既减少了用人单位招聘人才的时间及成本，也从宏观层面扩展了应届高校毕业生的就职视野和提高了就的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明实施例提供了一种基于区块链高校毕业生智能招聘信息推送方法，包括：根据获取的毕业生就业信息建立高校就业信息数据库；通过边缘服务器向所述的高校就业信息数据库发起联邦学习请求，所述边缘服务器接收到请求后对高校进行身份识别验证；所述边缘服务器向区块链网络发送所述联邦学习请求，所述区块链网络更新全局参数及配置，并传输至所述边缘服务器；接收所述的全局参数，并根据本地参数进行联邦学习，获取最终的本地模型；根据所述本地模型对获取的第三方招聘信息进行筛选，并推送处理后的招聘信息给高校毕业生。和现有的高校招聘系统，本发明能够解决目前高校应届生招聘信息杂乱、信息收集难度大以及信息推送精度不够的问题。

摘要： 本发明公开了一种高校毕业生网上签约的身份识别设备及其识别方法，涉及身份识别相关领域，为解决现有技术中的无法在保证身份证不被光照与环境所影响的情况下对身份证进行快速拍照的问题。所述设备外壳前端的一侧设置有身份证识别板，所述设备外壳与身份证识别板固定连接，所述身份证识别板的前端设置有第一摄像头，所述身份证识别板一侧的下端设置有安装板，所述安装板与设备外壳固定连接，所述安装板的前端设置有指纹按压板，所述指纹按压板与安装板固定连接，所述设备外壳的上端设置有转动柱，所述转动柱的内部设置有转动槽，所述转动柱的内部设置有转动柱，所述转动柱上设置有调节片，且调节片设置有多个，所述转动柱与调节片固定连接。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 本实用新型涉及一种基于自然语言的高校毕业生技能评测智能终端，包括壳体，壳体前侧面的上部为倾斜面，该倾斜面上安装有操作键盘以及触摸显示屏；壳体的前侧面的下部为竖直面，该竖直面上开设有条形开口；壳体的内部由横板分隔为上腔体和下腔体，下腔体内设置有能够通过条形开口进出的扫描仪，扫描仪的下侧设置有用于驱动扫描仪进出的驱动机构；上腔体内安装有PCB板，PCB板上集成有主控制芯片、存储模块、通讯模块以及多个接线端口，所述存储模块、通讯模块以及接线端口均与主控芯片相连，操作键盘、触摸显示屏、扫描仪以及驱动机构分别通过线路连接于接线端口上；本实用新型具有集成度高、节省空间、使用方便的优点。