魅力型领导

摘要： 随着魅力型领导理论逐渐被重视和挖掘,它俨然发展成为西方领导力理论体系研究重点之一,但在过去的几十年,它在国内外的研究热度却远不及同阶段的改变型领导理论。改革开放春风吹遍祖国大江南北,市场经济体制下,企业的管理模式悄然发生着日新月异的变革,魅力型领导理论已通过企业实践被证明是有效的领导风格,对于领导者的培养和领导力的提升也具有积极意义。本文试从事业单位特殊的行政层级式组织形式中运用魅力型领导理论的全新角度切入,通过回顾魅力型领导理论相关的国内外文献,从它的起源、内涵入手;同时结合当下事业单位干部领导行为演变过程及存在的不足,进而获得启示;最后通过设定具体情境,对事业单位干部魅力型领导行为优化途径提出有效建议。

摘要： 随着内部审计重要性的日益凸显,组织内部的领导和员工关系对内部审计人员工作绩效产生的影响越来越受到关注。以情感控制策略为中介变量、员工个体特征为调节变量,构建了魅力型领导对内审员工工作绩效的影响模型,通过对241名内部审计人员进行问卷调查及数据分析,发现内部审计人员工作绩效受其团队风格的影响,且魅力型领导通过员工认知重估和表达抑制两种情感控制策略作为中介变量对工作绩效产生了显著的间接影响;同时,在不同年龄、不同性别的内部审计员工之间,情感控制策略的影响存在显著差异。

摘要： 基于领导行为理论和社会认同理论,以新生代员工为调查对象,通过361组有效调查数据实证探究在中国情境下魅力型领导对新生代员工创新绩效的内在影响机制,深入剖析领导认同、职业认同和组织认同三者在上述关系中的链式中介效应。研究表明:魅力型领导对新生代员工创新绩效具有显著的正向作用;领导认同、职业认同、组织认同分别在上述关系中起部分中介作用;领导认同与职业认同、领导认同与组织认同、职业认同与组织认同在上述关系中均起链式中介作用;领导认同、职业认同和组织认同三者共同在上述关系中的起链式中介作用。研究结果为魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了领导行为和新生代员工创新绩效方面的相关研究。

摘要： 基于领导行为理论和社会认同理论,以新生代员工为调查对象,通过361组有效调查数据实证探究在中国情境下魅力型领导对新生代员工创新绩效的内在影响机制,深入剖析领导认同、职业认同和组织认同三者在上述关系中的链式中介效应.研究表明:魅力型领导对新生代员工创新绩效具有显著的正向作用;领导认同、职业认同、组织认同分别在上述关系中起部分中介作用;领导认同与职业认同、领导认同与组织认同、职业认同与组织认同在上述关系中均起链式中介作用;领导认同、职业认同和组织认同三者共同在上述关系中的起链式中介作用.研究结果为魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了领导行为和新生代员工创新绩效方面的相关研究.

摘要： 基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型.研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱.

摘要： 随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,面对云谲波诡的市场环境,各类企业组织希望能借助魅力型领导的改革魄力和革新精神,面对纷纭复杂的机遇与挑战,实现企业的发展.本文主要研究魅力型领导风格对其有效性的影响意义,魅力型领导理论的适用条件,并探讨促进魅力型领导效能发挥的对策.

摘要： 随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键.作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格发挥着重要作用.基于资源保存理论,本研究通过收集223名企业员工3个时点的配对数据,采用阶层回归分析法和Bootstrap法进行假设检验,旨在揭示魅力型领导对追随力的影响,以及心理可得性的中介作用和感知的人力资源管理强度的调节作用.研究结果表明:第一,魅力型领导对员工追随力具有正向影响;第二,心理可得性在魅力型领导与追随力之间具有部分中介作用;第三,感知的人力资源管理强度在魅力型领导与员工心理可得性之间具有正向调节作用;第四,感知的人力资源管理强度调节了心理可得性的中介作用.研究结果不仅证实了魅力型领导对追随力的作用机制,揭开了影响过程的黑箱和发现了边界条件,也在一定程度上丰富了资源保存理论的应用范围,为塑造管理者人格魅力、提升员工追随力提供了实践启示.

摘要： 近年来,我国公共部门愈加强调个体尤其是领导的人格与德行。本研究基于社会学习理论与社会交换理论,基于293名公共部门人员的问卷调查数据,探究具备人格特质的魅力型领导对其下属工作绩效的影响;同时从内在驱动力视角出发,将道德氛围感知与公共服务动机作为中介,以构建链式中介模型,进行机制检验。研究发现,公共部门中的魅力型领导对于下属工作绩效提升具有积极作用,道德氛围感知与公共服务动机在其中发挥完全中介作用;另外,魅力型领导对下属服务绩效的影响高于对任务绩效的影响。公共部门应重视领导者人格的培育与塑造,并在管理中发挥组织环境与内在激励的效用以实现个体的更高绩效,从而提高公共服务水平。

摘要： 魅力型领导以心理契约为中介,能够对员工的绩效产生正向影响,主要表现为:魅力型领导的榜样作用能够强化员工对工作的投入,魅力型领导的愿景激励能够有效唤醒员工的工作动机,魅力型领导的人格因素能更好地增强员工对组织的忠诚,魅力型领导的人性关怀能更好地提高员工的工作满意度。因此,魅力型领导应以心理契约为中介,有效提升员工绩效。要注重魅力特质与员工心理契约的一致性,遵守由心理契约构建的组织承诺和规则,以魅力特质引导员工忠诚组织,注重员工的工作满意度。

摘要： 在当前学校面对教育改革创新的过程中,校长的作用是举足轻重的.本文简要介绍了魅力型领导理论,分析了学校管理中校长魅力型领导的特征维度,并解释了校长魅力型领导在学校改革创新中的作用机制.

摘要： 本发明提供的一种用于改善图像识别模型领域变换现象的方法，运用了遗传算法，通过为每个属性赋予一个权重值，在对属性的搜索过程中不断更新属性的权重值。根据属性的权重值计算每个属性被搜索的概率，权重值越小的属性的被搜索概率也就越大，反之被搜索的概率越小。根据每个属性的被搜索概率对属性进行搜索，可以控制搜索的方向，从而避免某些属性被搜索次数过多或者被搜索次数过少。通过将Equal函数和Sum函数结合运用，完成对属性组合的筛选，改善了计算的复杂过程。在整个过程中使用基于Leaky Relu激活函数构造的具有3个卷积层的卷积神经网络，避免了模型训练过程中会出现小于0的神经元无法更新参数的现象达到了充分提取图像特征的目的。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开一种在建筑信息模型BIM领域中使用的数据轻量化的方法和装置、计算机可读存储介质和计算机程序产品。在该方法中，包括利用电网信息模型文件，基于输变电杆塔模型的参数化数据，确定输变电塔杆的杆件的杆件信息；基于杆件信息，确定多个杆件中属于第一截面信息的一组杆件；确定针对第一截面信息的单位杆件的几何信息；确定一组杆件相对于单位杆件的几何信息的变换矩阵；以及基于单位杆件的几何信息和变换矩阵，生成用于描述输变电杆塔模型的数据文件。

摘要： 本发明涉及V型领口技术领域，公开了一种不易变形的V型领口，包括衣服本体，所述衣服本体的上侧设置有衣襟本体，所述衣襟本体包括内支撑衣领、里层衣襟和外层衣襟，所述内支撑衣领的一侧连接有双层衣领缝合区，所述内支撑衣领的另一侧连接有外支撑领面，所述外支撑领面的外侧边缘处设置有第二外边缝合沿。本发明通过内支撑衣领和外支撑领面可起到支撑形成V领的作用，同时由内支撑衣领和外支撑领面形成的领口更加耐磨且不会轻易变形，使得衣服更具备美感，通过双层衣领缝合区可以方便工作人员将内支撑衣领和后衣襟缝合部进行缝合连接，通过第一外边缝合沿和第二外边缝合沿可以使得外支撑领面更加耐磨。

摘要： 本发明提出一种短期能源系统模型领域多目标决策优化方法，用于能源系统建设决策，包括以下步骤：步骤S1、基于Oemof框架构建多节点的高时空分辨率能源系统的开发模型；步骤S2、以年总成本和CO2排放量为优化目标进行多目标决策优化开发模型；步骤S3、基于遗传算法进行多目标优化求解；本发明可以实现能源系统决策时的高时间和空间分辨率、多部分耦合和多目标优化。

摘要： 本发明提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本发明Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本实用新型Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型公开了一个新型领钩包装盒，涉及一种领钩包装盒，包括底板以及所述底板一侧黏贴的塑料盒，所述塑料盒等距离设置在所述底板上，所述底板远离所述塑料盒的一侧上设置有易撕线，所述易撕线与所述塑料盒一一对应设置，本实用新型通过一组塑料盒内只放置有一组领钩，使用者需要几组领钩便打开几组塑料盒，从而解决了多个领钩放置在一个包装盒内，当使用时，通过易撕线打开包装盒，取出领钩使用，同样剩余的领钩也被打开，从而导致剩余的领钩散乱的问题。

摘要： 本实用新型属于生活用品技术领域，尤其涉及一种新型领带，包括：领带本体和固定片，所述领带本体包括连接在一起的领带前片和领带后片，所述固定片设于所述领带前片的背面，所述固定片上下两端与领带前片固定连接，中间可供固定装置穿过。本实用新型通过设置领带片可以有效保持领带端正不歪斜。

摘要： 本实用新型公开了一种新型领带挂杆，属于生活用品技术领域，包括杆体、挂钩和多个U型挂架，所述杆体分为杆体上部、杆体中部和杆体下部，所述杆体上部连接有上接头，所述上接头的顶端与挂钩连接，多个所述U型挂架可旋转套设于杆体上部，且U型挂架的开口端朝向杆体；本实用新型采用以上结构，设计合理美观，不但能整齐地挂置多条领带，而且占用空间小、挑选领带方便。