交易型领导
交易型领导的相关文献在1985年到2022年内共计165篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国政治
等领域,其中期刊论文162篇、会议论文3篇、专利文献19913篇;相关期刊100种,包括应用心理学、中国人力资源开发、湖南大学学报(社会科学版)等;
相关会议3种,包括第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会、第十一届直销学术研讨会、中国教育学会教育管理分会学科学术委员会第十二次学术年会等;交易型领导的相关文献由258位作者贡献,包括时勘、刘晖、姚艳虹等。
交易型领导—发文量
专利文献>
论文:19913篇
占比:99.18%
总计:20078篇
交易型领导
-研究学者
- 时勘
- 刘晖
- 姚艳虹
- 胡泳
- 冯彩玲
- 尹润锋
- 徐娴英
- 陈文晶
- 丁琳
- 仵凤清
- 傅树京
- 凌文辁
- 卢帅
- 张丽华
- 张泽梅
- 张海涛
- 彭灿
- 徐长江
- 戴万稳
- 曲敬一
- 朱少英
- 李果
- 李鹏飞
- 汪冬冬
- 蒋建武
- 陆洛1
- 陈丹
- 陈维政
- 韩勇
- 魏峰
- 齐二石
- (丹)亨尼·敖特·汉森
- 丁梦娇
- 丁海青
- 严广乐
- 乐云
- 于海波
- 于海波2
- 于莹莹
- 井辉
- 任婉华
- 何伟怡
- 何佰洲
- 何立
- 余传鹏
- 侯亚丁
- 侯浩翔
- 修立军
- 刘军
- 刘冰
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扶缚龙;
符兴鑫;
胡宁
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摘要:
心理动机、领导风格与组织绩效关系的研究近年来成为管理领域关注的重点,对企业的管理实践有着重要意义。在领导风格与企业绩效之间构建了一条经由“心理动机”的影响通路,并运用SPSS对数据进行统计分析和对假设进行了验证,研究结果有力验证了心理动机在领导风格影响组织绩效过程中的中介效应;内部动机在领导风格影响组织绩效的过程中具有中介效应,但外部动机仅起部分中介作用;在交易型领导风格对组织绩效的影响中,内部动机产生的间接效应值高于外部动机产生的间接效应值;在变革型领导风格对组织绩效的影响中,外部动机产生的间接效应值高于内部动机产生的间接效应值。
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林新奇;
栾宇翔;
赵国龙
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摘要:
交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。
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余传鹏;
叶宝升;
林春培
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摘要:
依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的"激励"与"控制"双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应.利用华南地区334家制造型中小企业数据进行实证检验,研究表明:①在影响中小企业管理创新实施绩效、跨部门整合的过程中,交易型领导包含"激励"与"控制"效应,双重效应叠加形成"边际递减效应"与"过犹不及"的倒U形关系;②在交易型领导与中小企业管理创新实施绩效的关系中,跨部门整合扮演非线性传导角色;③高组织冗余强化了交易型领导与跨部门整合的倒U形关系,而在低组织冗余条件下,倒U形关系变成U形关系.
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丁琳;
耿紫珍;
单春霞
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摘要:
创造力如何高效转化为员工创新是组织创新研究的一大挑战.依据资源基础理论,领导者的管理对资源的识别利用发挥调节作用,领导将创造力资源转化为有竞争力的创新,才能为组织带来竞争优势.变革型和交易型领导作为互补相悖的领导方式能够有效促进创造力转化为员工创新.通过对6家国有企业进行问卷调查,验证了变革型和交易型领导风格对创造力与员工创新的协同调节作用:变革型和交易型领导单独对创造力和员工创新不存在显著调节效应;变革型与交易型领导的交互项显著正向调节创造力与员工创新.研究结果将资源基础理论的适用范围从组织和战略层面扩大至微观个体层面,证实最有效的领导是同时具有变革型和交易型两种风格的领导,并将变革-交易型领导理论与资源基础理论相结合,弥补了资源基础领域领导在资源管理活动中的作用没有得到充分探讨的不足,为管理者科学有效管理创造力与创新提供了理论启示与实践指导.
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骆毅;
王鹏飞;
朱学微
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摘要:
文章以绩效考核结果与实际的偏差为切入点,对于绩效考核中普遍存在的政治性和解释性现象进行了总结归纳和量表设计.同时,以变革型领导和交易型领导为因变量,绩效考核政治性和解释性为中介变量,员工创新行为为自变量,探讨了领导风格对于员工创新行为的影响.通过对598份问卷数据的分析发现,变革型领导和交易型领导、积极绩效考核政治性和解释性对于员工创新行为有正向影响,积极绩效考核政治性和解释性在变革型领导和交易型领导之间起部分中介作用.
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戴卫东;
吕博超
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摘要:
确定员工前瞻性行为的维度,构建领导风格、员工前瞻性行为、自我效能感假设模型,旨在研究三者关系.通过问卷调查收集数据,运用SPSS23.0和AMOS21.0进行统计分析并得出结论:变革型领导风格对员工前瞻性行为产生积极影响,自我效能感在其中起到中介作用;交易型领导风格对员工前瞻性行为的自发行为与态度和风险规避与转换产生积极影响,对员工目标优化与提升没有产生正向影响,自我效能感在其中起到中介作用.
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周劲波;
胡亦剑
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摘要:
在不确定性极高的情况下,创业者的变革型领导与交易型领导对初创企业员工绩效具有不同的影响,且员工的工作投入和组织承诺对变革型和交易型领导与员工绩效之间具有中介作用.分析互联网信息技术对领导效果的影响,结果显示,不确定性极高的情况能消极地调节创业者的交易型及变革型领导行为与员工绩效的关系,同时互联网信息技术对提高创业者的领导效果表现出积极的影响,这为创业者管理初创企业和政策制定者提供了新的依据.
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彭灿;
杨红;
许春;
修立军
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摘要:
文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用.通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力;知识共享部分中介了交易型领导与研发团队创造力之间的关系;团队成员异质性增加了交易型领导与研发团队创造力、交易型领导与知识共享之间的紧密度,表现为正向调节作用.本研究结果丰富了交易型领导风格理论在高新技术企业研发团队管理中的理论价值和实际应用价值,并为高新技术企业的研发团队管理提供借鉴;同时,本研究在知识共享平台建设、团队异质性管理、激发团队创新思维方面,亦给出意见和建议.
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费晶
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摘要:
近年来,企业创新日益受到人们的重视,如何激发员工的创造力也是人们广泛议论的话题.学者们对何种因素会影响员工创造力和创新的问题进行分析,发现不同的领导风格对员工创造力的影响差异较大.本文从领导者行为风格这一点出发,对以往学者的研究进行梳理,更好地理解领导者影响员工创造力的机制.这对企业管理者在企业的日后经营运作中更好地促进员工创造力的提升,更好地转变领导风格,形成企业内良好的创造氛围,具有重要的借鉴意义.
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傅树京
- 《中国教育学会教育管理分会学科学术委员会第十二次学术年会》
| 2013年
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摘要:
交易型与转化型是中小学实施的两种主要领导方式.目前关于这两种领导方式的研究主要集中在介绍中两种理论、阐述它们在现实中的意义、探索它们对组织影响等方面.关于它们在现实中的运用状况,目前在教育领域研究不是很多.交易型与转化型作为组织采用的两种主要领导方式,到底目前中小学运用的状况及问题是什么,为什么会呈现出这种状况呢,本文就此问题进行探索.以便帮助中小学领导者梳理自己的领导方式、发现自己领导过程中的问题,同时也丰富领导理论的研究. 研究表明,交易型领导与转化型领导都是在进行“交换”,所不同的是,前者以实物形式交换为主,后者以思想性内容交换为主。交易型领导对于完成组织任务、建立稳定秩序是有意义的,但是在提升领导效能方面有局限性,转化型领导可以弥补这一不足。这两种领导方式在中小学不是可有可无的,而是必须存在的,他们必须有机结合,在不同领域运用不同领导方式。为什么有些学校的教学质量不高、教师不努力工作,其中一个主要原因就是没有很好地将二者有机结合,在不该运用交易型领导方式的地方运用了,在应该运用转化型领导方式的地方没有运用。鉴于目前转化型领导方式实施存在不到位现象,这里倡导加强转化型领导方式的使用,因为转化型领导的作用是巨大的。“转化型领导比交易型领导有更强的作用。”“转化型领导对部署的努力、满意度和效能都有很大的影响,都比交易型领导效果强”。“转化型领导有能力带来巨大变革,有能力引导组织的愿景、战略和文化的变革。
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