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众包平台

众包平台的相关文献在2013年到2022年内共计124篇,主要集中在经济计划与管理、科学、科学研究、自动化技术、计算机技术 等领域,其中期刊论文65篇、会议论文4篇、专利文献216316篇;相关期刊59种,包括合肥工业大学学报(社会科学版)、南京工业大学学报(社会科学版)、当代经济等; 相关会议4种,包括第30届中国数据库学术会议、第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化、首届中国创新设计国际学术研讨会等;众包平台的相关文献由312位作者贡献,包括成雨蓉、李博扬、王国仁等。

众包平台—发文量

期刊论文>

论文:65 占比:0.03%

会议论文>

论文:4 占比:0.00%

专利文献>

论文:216316 占比:99.97%

总计:216385篇

众包平台—发文趋势图

众包平台

-研究学者

  • 成雨蓉
  • 李博扬
  • 王国仁
  • 袁野
  • 鲁剑锋
  • 丁向华
  • 严鑫
  • 余海燕
  • 余跃
  • 侯倩
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

作者

    • 余海燕; 王姝翔; 李红梅
    • 摘要: 根据跑腿订单稀疏且取送货距离远,配送员收益依赖于配送距离等特征,为了提高跑腿代购订单的配送时效及配送员收益,建立实时订单分配与路径优化模型,设计基于滚动时域的远程直配与短程合单策略。运用数值分析的方法,验证该策略的有效性,并与普通众包合单策略进行对比研究,进一步通过配送员的车容量、限制配送距离和总订单数量等参数的敏感性分析研究其适用性。结果表明,所建立的数学模型及设计的策略在配送时效及配送员使用率方面存在优势,更适用于跑腿代购订单;增加限制配送距离,可以降低顾客等待时间,提高客户满意度;减少配送员总数或增加订单量,可以提高配送员收益与配送积极性;可以通过增加限制配送距离提高配送时效,通过减少配送员总数增加配送员平均收益。
    • 余海燕; 逯楠; 李小甫
    • 摘要: 针对目前同城货运车货匹配平台采用抢单模式造成客户等待时间较长、客户满意度不高的问题,提出将派单模式应用于同城货运车货匹配过程,构建以客户平均等待时长最短为目标的动态车货匹配模型。根据抢单模式实际情况设计了就近随机配对算法,针对派单模式设计了滚动时域完美匹配算法,运用模拟仿真研究方法,对比研究了两种算法的有效性和适用性,发现订单饱和度大时宜采用派单模式,且滚动时域越短客户平均等待时长越短。研究结果可为同城货运车货匹配平台的订单分配提供决策支持,提高客户满意度。
    • 乐承毅; 李佩佩; 曾亚; 宋展昭
    • 摘要: 诚信是保证众包平台用户参与交易的重要影响因素,也是平台持续发展不可缺少的保障.本文选取网络众包平台作为研究对象,构建并对比分析众包平台监管存在与不存在情形下的诚信交易博弈模型;根据分析结果,设计基于众包平台监管的诚信交易机制——采取缴纳交易保证金和惩罚欺诈行为.最后,通过数值仿真证明该诚信交易机制的有效性,并从众包平台角度提出构建诚信交易机制的管理建议.
    • 邓曙光; 章勇; 许卓曼
    • 摘要: 在“互联网+教育”的背景下,总结国内外众包技术纳入高校教学的现状,明确众包平台高校教学模型的理论与现实意义.针对新时期国家城乡规划体系改革后,城乡规划专业教学模式存在的问题及挑战,提出众包平台应用于城乡规划教学的可行性,进而形成众包平台的构建主义思维、教学目标、实践程序一体化以及实时教学评价模式应对策略,为新时期城乡规划教学提出教学改革思路与方法.
    • 杨继红
    • 摘要: 在介绍我国网络众包的发展状况和众包平台的运营模式,分析"任务中国"这一众包平台中现金悬赏制及威客地图运营模式和创新效应现状的基础上,以"嫩江墨尔根文化艺术节设计"和"北京劲速科技有限公司征集LOGO设计"为例进行案例分析,分析网络众包平台的商业模式和创新能力,最后综合以上分析提出优化众包平台运营模式、提高创新效应与能力的策略建议。
    • 丁青; 唐芊芊; 田甜
    • 摘要: 以拍照赚钱APP的平台数据为例,建立Logit模型提升众包平台任务完成率,使用PageRank排序算法建立多任务打包定价模型,解决众包平台的多任务打包问题,并用Logistic回归模型进行检验.
    • 赵东辉; 张纯宁; 孙新波
    • 摘要: 为提高接包绩效,推进众包活动的有序进行,在现有研究基础上,通过Crowdspring平台和猪八戒网两个案例企业的对比分析,明晰众包模式协同激励机制的差异性,构建创意类众包绩效的主体间协同激励机制模型.结果表明:①主体间的协同激励机制有利于提高众包整体绩效,基于不同的激励目标会衍生出差异化的激励因子交互关系;②发包-接包-择优三个阶段,通过不同维度下各激励因子间交互、协同,分别构建以"引导""对接"和"控制"为导向的激励机制,存在激励不对称性;③与以往企业或联盟中的研究中的协同激励机制不同,众包模式下激励机制最显著的特征是存在"接包方-发包方-众包平台的自激励循环",研究结论对完善众包中多主体协同激励的理论体系及指导参与众包企业与管理部门实践具有深远意义.
    • 姚建华
    • 摘要: 本文是关于众包平台运作机制和劳动控制的探索性研究:从全球外包实践和众包平台的兴起切入,以亚马逊土耳其机器人为案例分析对象,探究其运作机制和内嵌其中的劳动控制问题.一方面,平台劳动者的劳动过程受到普遍且隐蔽的控制,这是众包平台中不对等权力关系展演的必然结果;另一方面,平台劳动者通过积极组建网络社区进行各种形式的反控制实践.这些实践既展现了平台劳动者的能动性,又为他们提供了有效的支持网络,但却仍受到强大的结构性制约,难以和平台中既存的控制相抗衡.为了改变这一状况,结合当下众包平台的全球治理经验,本文认为,建构多元主体共同参与的管理、监督和保障机制应成为众包平台未来发展的方向和目标.
    • 吴杨
    • 摘要: 众包模式颠覆了以公司为单位的传统商业社会基础结构,利用互联网技术将闲置的资源充分调动起来,极大地提高了人力资源的使用效率,越来越多的外卖骑手加入了众包平台用工的行列.司法审判沿用了合同定性的适用路径,因此众包平台协议的定性至关重要.一方面众包协议中的平台义务和骑手权利符合服务合同的特征,另一方面平台对骑手的处罚权和算法评价超出了商业管理的必要性,已经成为了一种隐蔽的劳动控制.众包协议所具有的服务合同和劳动合同的双重属性应当引起司法审判的重视,以纠正非此即彼的裁判逻辑.
    • 李嘉怡; 袁珊珊
    • 摘要: 众包是一种新型的人力资源供应模式,它能以较低成本为企业提供多样化的解决方案。随着众包平台的出现,企业的用工方式也变得更加灵活。但市面上众包平台质量参差不齐,管理模式混乱。文章将从众包模式的特点出发,对众包平台中服务商的现状及参与动机进行分析,探讨目前众包平台服务商流失的原因。为众包平台的日常运营管理具提出相应的改进措施。
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