组织特征
组织特征的相关文献在1987年到2023年内共计466篇,主要集中在金属学与金属工艺、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文357篇、会议论文62篇、专利文献103675篇;相关期刊287种,包括高校教育管理、材料工程、焊接技术等;
相关会议53种,包括第十六届全国钛及钛合金学术交流会、第十三届中国高温合金年会、第十五届全国特种铸造及有色合金学术年会暨第九届全国铸造复合材料学术会议等;组织特征的相关文献由1123位作者贡献,包括康永林、涂浩、王建华等。
组织特征—发文量
专利文献>
论文:103675篇
占比:99.60%
总计:104094篇
组织特征
-研究学者
- 康永林
- 涂浩
- 王建华
- 苏旭平
- 刘亚
- 刘黎明
- 吴长军
- 彭浩平
- 李贺军
- 马铁军
- 齐乐华
- 余刚
- 冯吉才
- 刘继雄
- 张勇
- 曹睿
- 李亚江
- 杨思乾
- 林三宝
- 柏久阳
- 王娟
- 王敏
- 谢贤清
- 陈剑虹
- Liu Ji-xiong
- 严鹏
- 乔木
- 仇庆凡
- 付利华
- 付春坤
- 任娜
- 何景山
- 侯超
- 冉光圭
- 冯晓丽
- 刘伟
- 刘佳瑶
- 刘劲松
- 刘宁
- 刘巨钦
- 刘帅
- 刘文中
- 刘正东
- 刘秀忠
- 刘芳
- 刘雪梅
- 包汉生
- 古加锦
- 后野和弘
- 吕晓喆
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马晓丽;
秦瑾;
刘礼
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摘要:
本文基于LabVIEW的图像处理与可视化编程分析模块,建立微观形貌目标测量和微观组织定量分析系统,以拓展软件功能和提高测试分析效率。对于方形和圆形微孔组织形貌像进行灰度变换,对阈值分割图像进行边缘检测和轮廓提取,利用卡钳测量模块对方格尺寸和圆孔直径进行测量并与标准值进行比对,测量误差均在允许误差范围内,证明图像处理与分析的准确性。对颗粒形貌的感兴趣区域进行灰度变换,高斯滤波方法图像增强,经阈值分割后,对图像进行腐蚀形态学处理与重构,提取颗粒特征半径,并计算各个颗粒占感兴趣区域的面积百分比组成,实现微观组织特征的定量分析。
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乐国林;
王海霞;
毛淑珍
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摘要:
海尔人单合一模式的组织变革因应了数智时代的商业环境挑战和激活个体成就动机的需求,识别出大型企业组织变革发展的内在逻辑与动力。基于大企业病、员工与用户关系、不确定性复杂环境的逻辑起点,以合乎水样组织的特性推动企业从刚性的科层组织转型为柔性、动态、开放、迭代发展的水样组织,其转型成功的关键在于通过激活用户和员工两种“价值水源”从而激活了整个组织。人单合一模式对于研究者与实践者理解分析数智时代的组织特性、治理关系,创新组织发展模式具有理论与实践启发性。
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谢伟;
王俪儒
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摘要:
我国的特奥组织及其活动是一个复杂的有机体,面对当前不断增多、规模各异的特奥主题活动,建立并健全特奥运动组织效能的评价体系是提升我国特奥运动发展的重要途径之一。而在特奥运动组织效能评价体系的确立过程中需遵循各项必要原则,为此,本文通过文献资料法和逻辑分析法从人本主义视角出发,根据特奥运动的独有组织特征,就构建特奥运动组织效能评价指标体系全过程所遵循的原则进行阐述,即指标遴选、体系构建、方法选择和结果运用四个方面进行系统全面论述。科学、合理地深入分析特奥运动的组织特征和效能评价原则,在一定程度上为有效实现特奥运动组织效能评价奠定理论基础,对于攻克当前特奥运动所呈现出“低水平、高泛滥”的困局,具有重大的现实意义。
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黄其松;
梁光凤
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摘要:
第四次工业革命迅猛发展,深刻地影响了人们的生产生活方式、思维方式和社会组织模式,政府治理也正在经历系统性变革。通过考察新技术革命背景下政府组织调整发现,大数据等新兴信息技术正在推动政府组织结构变革,政府组织结构呈现出扁平化、开放化、数字化、虚拟化等特征。基于结构功能主义分析视角,以大数据技术为例讨论信息技术对政府组织结构带来影响的内在机理可以得出如下结论:技术本身具有的结构属性将会推动政府治理理念、环境的改变,进而重塑政府职能和政府治理结构。信息时代,政府应当充分发挥大数据的价值,不断完善政府组织体系,推动政府治理变革,实现国家治理体系和治理能力的现代化。
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贺菲;
周峰
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摘要:
依据基础教育高层次人才及其培养项目的特征,培训实施机构应具有三方面的特征。一是从其高度来看,具有引领基础教育进步的内在使命感,具备聚焦创新品质与教育改革重大问题的战略眼光;二是就其深度而言,能够以促进学生发展为根本的价值准则,以参训者为中心的核心思想引导培训活动的展开;三是就其广度来说,具有提供全局性课程和系统性指导的整体思维,以及协调多方关系并统筹多种资源的整合能力。
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武飞
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摘要:
依法打击黑社会性质组织犯罪,事关社会大局稳定和国家长治久安。为准确适用法律法规,避免在司法实践中“拔高”或“降格”认定,造成执法不平衡不统一,本文从该罪的立法来源、四个特征、司法认定等方面,系统梳理了司法实践中认定本罪的疑难问题和重点问题,以期为司法实践的运用提供有益借鉴。
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杨新岐;
元惠新;
孙转平;
闫新中;
赵慧慧
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摘要:
采用8.5 mm厚度2A14-T4铝合金和自主研制搅拌工具进行静止轴肩搅拌摩擦焊(stationary shoulder friction stir welding,SSFSW)实验,探讨焊接工艺参数对接头组织和力学性能的影响规律。结果表明:只有在低转速工艺参数范围内(转速ω=400-600 r/min与焊接速率v=60-120 mm/min)可获得焊缝表面光滑、无缺陷厚板铝合金SSFSW焊接接头。SSFSW焊缝区主要由焊核区(NZ)组成,周围热力影响区(TMAZ)及热影响区(HAZ)宽度明显减小,焊核区与搅拌针形状类似且由两种不同尺寸细小等轴晶构成,前进侧NZ晶粒比后退侧NZ更为细小。接头显微硬度呈“W”状分布,NZ硬度值可达到母材硬度80%-90%,TMAZ与HAZ交界处存在软化区,硬度最低为母材硬度72%左右。在给定ω=500 r/min,v=140 mm/min焊接参数下,SSFSW接头抗拉强度可达到母材的88%,断裂位置多位于后退侧TMAZ与HAZ交界处软化区,具有韧性断裂特征。
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魏姝;
吴少微;
杜泽
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摘要:
“条块回应性差异”是理解中国政府回应性整体图景中不可或缺的部分。通过对A市政务公开领域的嵌入式案例研究发现,政府组织面对外部压力时的回应性受到组织自身特征和外部压力特征的双重影响,且两种影响不是各自独立发挥作用,而是共同影响着组织的回应策略。具体到“条条”和“块块”,其法定地位和职能定位的不同使得“块块”比“条条”面临更大更多元的外部压力,从而回应性在整体上好于“条条”,但同时出现了垂直回应和水平回应相互背离或不相关的问题;“条条”则主要面临科层压力,且强度明显小于“块块”,这使得“条条”可以更多地根据其组织定位和使命对任务进行排序,决定政务公开工作的优先级,从而表现出垂直回应和水平回应的一致性。论文主要贡献包括:一是对地方政府条块回应性差异进行了系统描述和解释,使得关于中国政府回应性的图景更为完整;二是通过与解释组织行为逻辑的制度主义视角和有限理性视角两种研究路径的理论对话,发展出分析政府组织回应性的整体性框架,以促进回应性研究领域的理论化和系统化;三是对垂直回应与水平回应相背离现象和原因的分析,为改善中国地方政府的回应性、促进有效治理提供了方向性的思路和启发。
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孙黎明;
路丽英;
付金来;
郝思巍;
赵伟
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摘要:
通过热压缩模拟实验研究了Al-6.0Mg-0.4Mn-0.15Sc-0.10Zr合金在变形温度为280°C~460°C、应变速率为0.0001s^(-1)~10s^(-1)条件下的流变应力行为及其在热压缩变形过程中的组织演变。基于双曲正弦方程的本构模型描述了流变应力对应变、应变速率和变形温度的依赖关系。结果表明:流变应力随应变速率的增加而增加,随变形温度的升高而降低。温度为350°C、应变速率为0.01s^(-1)时,实验合金发生动态再结晶。在更高的温度和更低的应变速率下,再结晶的体积分数和晶粒尺寸都有增加。基于合金的应力-应变曲线和微观组织演变,实验合金适宜的加工条件是变形温度为400°C~460°C,应变速率为0.01s^(-1)~0.1s^(-1).
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郭丛斌;
王世龙
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摘要:
文章以京津冀协同发展背景下高校智库机构为例,提出基于区域发展政策的高校智库的四个基本特征:学术本性、实践共性、开放特性、时代属性,探讨对高校智库机构成立发展和作用发挥的启示,以期以"机构"视角展示"组织"面貌,为高校智库的组织改进和优化实践提供参考.
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罗宣;
范凡凡
- 《第十四届(2019)中国管理学年会》
| 2019年
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摘要:
辱虐管理作为一种典型的负面领导行为,广泛存在于职场之中,给员工造成了严重的心理负担,极大降低了员工的工作、生活满意度.在学术界,虽然已有学者尝试对辱虐管理进行了前因后果研究,但关于辱虐管理的综述性文章却寥寥无几.本文重新界定了辱虐管理的概念边界,并与其他相关概念进行了明确区分,同时对辱虐管理的测量、成因以及作用效果做了系统的梳理,加强辱虐管理前因研究,尤其是组织特征因素的研究。目前关于辱虐管理的影响因素研究,主要是从管理者自身和下属的角度出发,但对于所处组织环境的影响研究不足。虽然辱虐管理行为出现地越来越频繁,但并不是出现在所有的组织中,而是更加集中于某些特定组织,如特定的组织文化、组织氛围、组织成员关系等等。因此,未来的研究可以从组织特征方面探究其前因。
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Li Kai;
李凯;
Yang Ping;
杨平;
Yan Mengqi;
颜孟奇
- 《第十六届全国钛及钛合金学术交流会》
| 2016年
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摘要:
钛合金棒材的尺寸不断增加,组织不均匀性的问题愈加明显,本文通过对Ti-55531、TC18、TA15以及TA2不同β相含量的钛合金进行了锻造棒材和热模拟压缩组织特征转变的研究,来揭示棒材组织不均匀性产生的根本原因.研究结果表明,无论对于哪种类型的钛合金,在高温变形时压应力作用下产生的粗大的{100}取向β晶粒是产生组织不均匀的根本原因.在高温锻造过程中,棒材心部位置主要受多向压应力的作用,在压应力及心部较慢冷速的作用下,会产生明显的组织不均匀性特征.文章还对热变形后的相变特征进行了研究,对于不同β相含量的钛合金,在相变的过程中,虽然都满足Burgers取向关系,但随β相含量的降低,变体选择的现象更加明显.
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SHEN Zun-huan;
申尊焕;
LONG Jian-cheng;
龙建成
- 《第十八届中国管理科学学术年会》
| 2016年
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摘要:
作为现代企业制度的重要组成部分,家族企业在经济活动中的作用日益重要,并引起了国内外学者的广泛研究,然而,现有文献缺乏对由自然人单独控制和由多名家族成员共同控制的家族企业的比较分析.基于委托代理理论、资源依赖理论和日常生活价值观,本文理论分析了单独控制和共同控制家族企业组织特征的差异性,并实证检验了组织特征差异性的影响.实证分析表明,共同控制家族企业的每股收益和投资回报率均高于单独控制的家族企业,它们在资产的自然对数、负债率、监事会的规模、前五大股东持股比例和、前十大股东持股比例和以及控股股东现金流权6个方面有显著性差异,且它们的组织特征对每股收益、营业收入和投资回报率影响的共性多于差异性,这对深入理解我国家族企业的治理结构有现实意义.
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XIA Peipei;
夏培培;
YANG Liuqing;
杨柳青;
GUO Xiaojiang;
郭晓疆;
LI Yezheng;
李烨铮
- 《第六届中国国际管道会议》
| 2017年
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摘要:
本文主要介绍了国内某钢厂生产X80管线钢的工艺流程,并以该钢厂生产的高Nb X80管线钢为研究对象,利用Gleeble-3500HS热模拟实验机,研究了高Nb X80管线钢连续冷却相变组织演变规律,绘制出了相应的连续冷却转变(CCT)曲线,分析了变形、冷却速度等因素对管线钢组织的影响.结果表明:随着冷却速度的增加,高Nb X80管线钢的相变温度降低,组织经历了由铁素体—珠光体逐渐向针状铁素体以及贝氏体铁素体的转变,当冷速在20~30°C/s区间时,获得比较理想的针状铁素体组织;热变形显著地加速相变过程,使动态CCT曲线向上方移动,相变开始温度明显提高,同时热变形还显著细化了针状铁素体组织,并扩大了得到针状铁素体的冷却速度范围.
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XIA Peipei;
夏培培;
YANG Liuqing;
杨柳青;
GUO Xiaojiang;
郭晓疆;
LI Yezheng;
李烨铮
- 《第六届中国国际管道会议》
| 2017年
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摘要:
本文主要介绍了国内某钢厂生产X80管线钢的工艺流程,并以该钢厂生产的高Nb X80管线钢为研究对象,利用Gleeble-3500HS热模拟实验机,研究了高Nb X80管线钢连续冷却相变组织演变规律,绘制出了相应的连续冷却转变(CCT)曲线,分析了变形、冷却速度等因素对管线钢组织的影响.结果表明:随着冷却速度的增加,高Nb X80管线钢的相变温度降低,组织经历了由铁素体—珠光体逐渐向针状铁素体以及贝氏体铁素体的转变,当冷速在20~30°C/s区间时,获得比较理想的针状铁素体组织;热变形显著地加速相变过程,使动态CCT曲线向上方移动,相变开始温度明显提高,同时热变形还显著细化了针状铁素体组织,并扩大了得到针状铁素体的冷却速度范围.
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XIA Peipei;
夏培培;
YANG Liuqing;
杨柳青;
GUO Xiaojiang;
郭晓疆;
LI Yezheng;
李烨铮
- 《第六届中国国际管道会议》
| 2017年
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摘要:
本文主要介绍了国内某钢厂生产X80管线钢的工艺流程,并以该钢厂生产的高Nb X80管线钢为研究对象,利用Gleeble-3500HS热模拟实验机,研究了高Nb X80管线钢连续冷却相变组织演变规律,绘制出了相应的连续冷却转变(CCT)曲线,分析了变形、冷却速度等因素对管线钢组织的影响.结果表明:随着冷却速度的增加,高Nb X80管线钢的相变温度降低,组织经历了由铁素体—珠光体逐渐向针状铁素体以及贝氏体铁素体的转变,当冷速在20~30°C/s区间时,获得比较理想的针状铁素体组织;热变形显著地加速相变过程,使动态CCT曲线向上方移动,相变开始温度明显提高,同时热变形还显著细化了针状铁素体组织,并扩大了得到针状铁素体的冷却速度范围.
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冯俊逸
- 《浙江省博物馆学会2016年学术讨论会》
| 2016年
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摘要:
在新形势下,博物馆面临着越来越多的挑战和机遇,因此对其发展模式进行反思和创新至关重要.本文在对博物馆精神性不断深化、公共性不断拓展的内涵变迁探讨的基础上,提出了博物馆应形成以文化展示和记录、文化研究、文化教育、旅游产业延伸为核心的功能体系.并为了更好地支撑这一体系,博物馆组织应向柔性化、扁平化、网络化变革,同时形成以政府投入为主,兼有社会捐助、经营性收入、额外服务收入的稳定多元的发展动力机制.