家族企业
家族企业的相关文献在1986年到2022年内共计8707篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文8530篇、会议论文177篇、专利文献16822篇;相关期刊2082种,包括英才、合作经济与科技、生产力研究等;
相关会议81种,包括第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会、第六届公司治理国际研讨会、第十届中国实证会计国际研讨会等;家族企业的相关文献由7513位作者贡献,包括李新春、高皓、周立新等。
家族企业—发文量
专利文献>
论文:16822篇
占比:65.89%
总计:25529篇
家族企业
-研究学者
- 李新春
- 高皓
- 周立新
- 艾鲁(译)
- 陈凌
- 李艳双
- 吴炯
- 安静
- 张苗荧
- 窦军生
- 朱沆
- 王连娟
- 何轩
- 裴蓉
- 吕峰
- 刘平青
- 周鸿勇
- 杨玉秀
- 欧晓明
- 辛金国
- 严红
- 储小平
- 甘德安
- 程书强
- 赫尔穆特·科尔曼
- 陈建林
- Sanjay Goel
- 文婧
- 李秀娟
- 苏明月
- 贺小刚
- 钟朋荣
- 朱建安
- 梁强
- 王勇
- 周生春
- 李前兵
- 贾生华
- 丁弘彬
- 戴志强
- 李生校
- 杜治洲
- 王明琳
- 莫顿·班纳德森
- 蔡恩泽
- 张俭
- 彭晓辉
- 郭萍
- 陈文婷
- 佚名
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刘恺
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摘要:
在社会高度发展的今天,经济环境也发生了翻天覆地的改变;顺应中国改革开放进程的逐步推进,企业与企业之间的竞争也越来越激烈.在我国,中小型家族企业在现有的经济体系中占主要地位,已是中国国民经济发展的中坚力量.随着竞争企业越来越壮大,第一代创业者逐渐退位以及当前经济环境的不稳定性,如何为中小型家族企业探寻新的发展道路成为今天的主要话题.通过实地调研和实践发现,广州X公司因为内部控制存在许多问题,因而限制了自身的发展.本文以广州X公司的内部控制体系入手,寻找该家族企业的内部控制出现的问题并提出相应的优化方法.
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陈文婷;
曲艺
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摘要:
文章通过区分家族女性高管和非家族女性高管两类群体,实证检验了在家族企业创业成长的过程中,性别属性与家族属性带来的双重影响。研究结果表明,与独立型女性高管相比,与控制家族有血缘关系的亲缘型女性高管参与治理会对家族企业财务绩效产生更为积极的影响,且在内部创业导向下该积极作用更显著。独立型女性高管对财务绩效无直接显著作用,且在内部创业导向下,会削减家族企业的绩效,在外部创业导向下也没有体现出积极作用。本研究揭示了在以内部创业导向为主的家族企业中,家族经验、家族关系等家族属性可以一定程度上弥补女性角色在家族企业治理中的不足,为日益蓬勃的女性后代继任的家族企业创业成长给出了一定的有益指导。
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摘要:
巴索是一家全球化的瑞士家族企业,主要研发生产高品质的金属加工液、润滑剂。自公司成立以来,巴索始终秉承环保、健康与安全的产品理念,为客户提供富有价值的产品。从2021年市场表现来看,巴索在全球市场取得了较为稳定的增长。就中国市场而言,相较于2020取得了近30%的销售增长,重点行业也取得了历史性的突破。这得益于中国市场的复苏,公司“Liquid Tool”发展战略的进一步深化,组织结构的持续优化以及全体同仁的共同努力。
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张文龙;
冯宝军;
孙秀峰;
刘音
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摘要:
家族企业的组织二元性决定家族目标(社会情感财富的保全与维护)与企业目标(企业价值最大化)共存的特质,双目标抉择成为其发展过程中不可避免的问题。文章基于社会情感财富理论和利益相关者理论,运用ANOVA等实证方法分析家族非经济目标与企业经济目标间的关系。研究发现:随着家族社会情感财富的提高,企业价值呈现先升后降的趋势,且在小规模家族企业中更为突出;控股家族社会情感财富维护意愿与企业价值变化呈倒U型关系,在家族持股比例高的企业中更是如此。进一步研究发现,实际控制人担任总经理或董事长时,家族非经济目标对企业经济目标的影响更为显著;实际控制人行为和家族行为存在偏差。
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惠男男;
乐云
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摘要:
为研究资金“脱实向虚”对家族企业创新的影响,选取2013—2020年A股上市家族企业面板数据进行实证研究。首先构建多元回归模型实证检验资金“脱实向虚”对家族企业创新的影响,其次分析家族控制和总经理(chief executive officer,CEO)金融背景的调节效应,最后基于行业异质性进行分组研究。结果表明:资金“脱实向虚”与家族企业创新呈负相关,显著性水平p<0.01;家族控制削弱了资金“脱实向虚”对家族企业创新的抑制作用;CEO金融背景则增强了资金“脱实向虚”对家族企业创新的抑制作用;行业异质性分析发现,高新技术类家族企业资金“脱实向虚”对创新的抑制作用更强。本研究结果可为家族企业资金“脱实向虚”时合理配置金融资产提供参考。
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刘杉;
张璐
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摘要:
文章以2015—2019年我国沪深A股上市的824家族企业为样本,探究了家族企业是否存在成本粘性以及商业信用融资、战略差异与成本粘性三者之间的关系。运用实证研究方法,得出了以下结论:我国上市家族企业是存在成本粘性的;商业信用融资对家族企业成本粘性具有一定的抑制作用;家族企业总体战略差异度高会削弱商业信用融资对成本粘性的抑制作用。因此,家族企业应合理使用商业信用融资,提高监督治理效率;强化企业的战略管理,提高资源使用效率。
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摘要:
电力电子领域两家全球技术领先的家族企业将携手成立全新的联合企业SEMIKRON-Danfoss。SEMIKRON-Danfoss将重点投资创新、技术及产能等领域,助力客户实现未来发展计划。该交易须经过多个国家的监管批准,预计最迟于2022年第三季度完成交割。SEMIKRON与Danfoss Silicon Power宣布了一项合并,旨在打造一家专门从事电力电子的联合公司,重点关注功率半导体模块业务。
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王静;
鄢奇鹏
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摘要:
新时期的发展促进了各行业的稳定发展,促进了不同企业的逐步发展壮大。在此背景下,家族企业的内部矛盾和内部管理已成为各行各业研究人员最重要的研究课题之一。众所周知,发展过程中的所有公司和社会组织都会有一定的冲突,发展过程中也会有分歧,家族企业更可能"滋生冲突"中沉思。虽然家族企业内部的矛盾已经引起了众多研究者的关注,但也出现了一些负面现象,但家族企业并没有注意到它们。而是注重如何缓和内部矛盾所产生的负面新闻,不重视导致内部漏洞、严重影响企业可持续发展的企业内部冲突。因此,家族企业应关注自身的冲突,了解不同冲突之间的关系及其影响,包括业主集中引起的冲突、代际利益和其他利益的继承以及内部特殊因素。文章对家族企业及其管理的内部冲突进行了分析研究。
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严若森;
赵亚莉
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摘要:
本文以2012~2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本,探讨了二代涉入对家族企业投资效率的影响。研究发现,二代涉入会提高家族企业投资效率,并且这种影响在父辈家族主义观念较浓厚、二代能力禀赋较强的家族企业中更为显著。机制检验表明,代理成本和企业信息透明度在二代涉入对家族企业投资效率的影响中起到部分中介效应。进一步研究发现,处于二代参与管理阶段和接收管理阶段的家族企业的投资效率会更高。进一步研究还发现,父辈家族主义观念越强,二代参与管理对企业投资效率的促进作用更大;二代能力禀赋越强,二代接收管理对企业投资效率的促进作用更大。本文为代际传承背景下二代如何影响家族企业投资效率等提供了经验证据和管理启示。
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张学志;
柯婵
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摘要:
婚姻和家庭关系可以通过家庭成员的嵌入而深刻影响家族企业的公司治理及战略决策。文章采用手工搜集的2010-2018年中国A股上市家族企业实际控制人及其配偶持股数据,检验了夫妻共同持股的治理模式对家族企业社会责任的影响。结果发现:相比丈夫单独持股企业,夫妻共同持股家族企业的社会责任表现更差,其CSR总得分与CSR评级均显著更低。机制检验表明,夫妻共同持股时,双方家族成员会更多的介入企业经营治理并担任董监高职务、企业内部控制质量更差、大股东利益侵占更加严重,低效的公司治理水平抑制了家族企业的社会责任表现。文章结论在采用工具变量法、PSM、安慰剂检验、实际控制人婚变等一系列稳健性检验后仍然成立。文章研究表明女性“她力量”未能在家族企业社会责任领域发挥决定性作用。
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Liu Jiaqi;
刘嘉琦;
Zhang Fuli;
张富丽;
Zhang Shujun;
张书军
- 《第二届创新创业研究青年学者论坛》
| 2018年
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摘要:
为了识别近十年国外创业与家族企业领城知识体系的演进发展趋势,文章基于近10年国外创业与家族企业核心期刊的关键词数据,利用BibExcel词频分析法列出了创业与家族企业领域常见的理论视角与话题,并通过趋势分析,推测未来几年该领域的研究方向.研究发现.创业与家族企业领城的理论视角具有明显的多样化特征,主流管理理论增长趋势放缓.而创业和家族企业特有的理论视角得到了更频繁的关注.话题关键词部分,创业研究呈现出了多极发展的趋势,家族企业研究则对传统的话题如传承、代际创业与家族性等保持着一如既往的热度.而战略领域的主流话题在创业与家族企业领域也富有旺盛的活力,中小企业的筹资、投资行为是上升最快的议题,而家族企业与新创企业的非经济作用,如企业社会责任等也受到了更多重视.
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杨学儒;
梁强;
杨俊;
于晓宇;
董保宝;
朱沆
- 《第二届创新创业研究青年学者论坛》
| 2018年
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摘要:
中国特色社会主义进入了新时代,创新创业与家族企业研究的中国情境发生了重大变化,其实践和理论创新都面临新的挑战.中国家族企业正在步入代际传承的高峰期,家族企业传承从来不只是任期的交接,而是家族企业生命周期中具有战略地位的关键事件.深刺影响了企业的战略转型、技术创新、跨代创业与其它重要事宣.因此,不少企业家族和学者常常将家族企业传承视为企业转型和持续创业的重要契杌.华帝股份和宁波夏厦齿轮的案例研究表明,一代与二代的社会情感财富存在差异是传承中战略变革的阻力和推力差异的内在原因,另一方面,一代家族性资源为二代组合创业提供了得天独厚的资源,传承的策略性要素推动二代从适应性组合创业到选择性组合创业到一代+二代选择性组合创业的转化.创业与家族企业领域的理论视角具有明显的多样化特征.主流管理理论增长放缓,而二者特有的理论视角发展更快.创业研究话题呈现多极发展趋势.创业者个体层面的实证研究发现,创业自我效能感通过效果逻辑和因果逻辑对创业绩效产生了影响,即创业决策逻辑是二者的中介机制.高新科技企业创新方面.关系嵌入和结构嵌入的有效互动有利于管理探索性创新和利用性创新的矛盾需求,从而提升创新绩效;企业研发国际化对母公司创新绩效具有显著的正向影响,企业吸收能力和地理多样性对二者关系具有显著的调节作用.
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傅颖;
徐虹
- 《中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会》
| 2018年
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摘要:
在现有的家族企业公司创业研究中,学者们往往偏重于从家族能力(即家族所有权或管理权)角度来考察家族参与对企业公司创业的影响,家族意愿这一重要的维度被大大忽视.本研究旨在探索家族意愿(家族承诺)对家族企业公司创业的影响机制,并着重考察企业长期导向的中介作用与环境不确定性的调节作用.通过全国范围内私营企业抽样调查,对数据的分析结果显示:①在其他条件不变的情况下,家族承诺对企业公司创业存在正向影响;②家族企业长期导向在家族承诺与企业公司创业之间起到中介作用;③环境不确定性会调节企业长期导向与公司创业之间的关系,并且在家族承诺影响公司创业的过程中,企业长期导向与环境不确定性构成了被调节的中介效应,亦即环境不确定性较高时,通过长期导向所传导的家族承诺对公司创业的间接影响较强.
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向仙虹;
孙慧
- 《“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会》
| 2017年
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摘要:
中国家族企业占民营企业的比例高达69.71%,对国民经济的贡献也越来越大;同时股权结构是公司治理的难点和重点.本文以2011~2015年663家中国家族企业为研究对象,通过案例分析法,分析家族企业实际控制人类型,同时将家族企业分为三类,并进行情景划分:将总样本记为情景1;将以业主一人持股控制的家族企业记为情景2;将以业主为核心的亲缘关系持股控制的家族企业记为情景3;将以业主为核心的创业伙伴持股控制的家族企业记为情景4.同时采用多元线性回归和多元非线性回归分析不同实际控制人控制方式下家族企业股权结构对企业价值的影响.结果表明:①在总样本(情景1)中,第一大股东持股比例对企业价值的影响呈先下降后上升再下降的三次函数关系,但不同实际控制人持股控制的家族企业股权结构对企业价值的影响存在差异;②无论是总样本还是在分组样本中,股权集中度与企业价值呈显著正相关关系,股权制衡度与企业价值呈显著负相关;③总样本(情景1)中最优股权在20%~25%,情景4中企业价值最大同时股权集中相对分散、制衡度高,情景3企业价值最小、股权集中度较高.
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- 《2016中国农业产业化研讨会》
| 2017年
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摘要:
企业管理中,家族企业往往最容易犯的错误就是任人唯亲,用人不公,容易形成“近亲繁殖”,从而导致一系列危害.许多家族企业为了改变这种状况,引入职业经理人等措施,但由于中国职业经理人市场还不健全,存在能力或道德方面的缺陷,盲目引进,同样会给企业带来严重后果.因此,当前家族企业最重要的是建立科学的人力资源管理机制,实行“贤亲并举”的模式,即选拔人才时,不管是家族成员还是非家族成员,只要具备企业所需要的相应能力,是贤人都可以在企业内任职.根据企业的发展状况,实行灵活的用人机制,吸引住人才,留得住人才.
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张建涛;
王洋
- 《“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会》
| 2016年
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摘要:
家族企业的代际传承决定了家族企业的发展方向,本文以深圳市的家族企业为例,研究了家族企业代际传承的主要影响因素.研究结果表明:继承人、家族成员和在任者是影响家族企业代际传承的主要因素,且三者之间存在显著的正相关性;在对家族企业代际传承影响因素因子分析和相关分析的基础上,本文构建了家族企业代际传承的回归模型,得到了在任者、家族成员和继承人对家族企业的代际传承同时产生影响,且在任者的影响程度最大的结论.本文的研究结果为家族企业完成代际传承提供了理论依据.
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杨一波
- 《“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会》
| 2016年
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摘要:
一直以来,家族企业接班既是企业主重点关注的问题,也是家族企业研究领域里的学术焦点.其中,子承父业常被认为是一种不顾企业业绩的非理性行为,但学者们也在理性层面上、从经济学角度和文化角度分析其行为动因.遗憾的是,家族企业的特殊性导致这些外借的理论无法给出满意的解释,而社会情感财富(SEW)理论的出现正好解决了这一难题.本文总结了国内关于代际传承动因的研究成果及其缺陷,并从SEW的视角重新看待代际传承问题.其后本文对社会情感财富的维度研究进行了梳理,在维度重构的基础上对家族企业的代际传承行为重新进行了剖析,认为保护SEW是家族企业的主要行为动因,而内部继承模式在帮助家族企业维持家族的控制、保持家族凝聚力和内部团结、满足家族价值观和维持有利的社会关系四个方面起到了重要作用,很好地保护了家族企业的社会情感财富.这一研究结果开拓了家族企业代际传承的研究视野,并为企业的决策行为研究提供了一定启示.
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SHEN Zun-huan;
申尊焕;
LONG Jian-cheng;
龙建成
- 《第十八届中国管理科学学术年会》
| 2016年
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摘要:
作为现代企业制度的重要组成部分,家族企业在经济活动中的作用日益重要,并引起了国内外学者的广泛研究,然而,现有文献缺乏对由自然人单独控制和由多名家族成员共同控制的家族企业的比较分析.基于委托代理理论、资源依赖理论和日常生活价值观,本文理论分析了单独控制和共同控制家族企业组织特征的差异性,并实证检验了组织特征差异性的影响.实证分析表明,共同控制家族企业的每股收益和投资回报率均高于单独控制的家族企业,它们在资产的自然对数、负债率、监事会的规模、前五大股东持股比例和、前十大股东持股比例和以及控股股东现金流权6个方面有显著性差异,且它们的组织特征对每股收益、营业收入和投资回报率影响的共性多于差异性,这对深入理解我国家族企业的治理结构有现实意义.
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Huang Ting;
黄婷;
Xu Hongzhao;
徐鸿昭;
Zhu Hang;
朱沆;
Bao Xianrui;
包贤锐
- 《第二届创新创业研究青年学者论坛》
| 2018年
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摘要:
传承和转型是当今中国家族企业面临的两大命题,不少家族企业寄希望于通过传承来实现战略转型,然而二代继任者的战略变革往往阻力重重.现有文献多关注继任者的变革动力,少数关注阻力的文献也多归因于经济动机,不足以深入解释代际传承过程中战略变革面临的复杂冲突.文章引入社会情感财富(SEW)观点来分析华帝股份代际传承过程中战略变革障碍的变化,借此来拓展SEW的观点.我们将案例分成一代控制、两代共治和二代控制三个阶段来分析一代战略决策者的变革障碍、一代之间对于战略变革的分歧、一代和二代之间战略变革的冲突,发现(1)原有战略实施中形成的决策者与利益相关者的情感关系会阻碍战略变革,决策者对原有战略实践的投入会形成对它的情感及持续承诺,也会阻碍战略变革;(2)一代成员追求不同的SEW会导致一代(泛)家族成员对二代及其推动的变革形成不同态度,阻碍两代共治下变革的推进;(3)继任者缺少与卸任者共同的SEW减少了其推行激进变革的心理障碍,一代共同SEW的弱化导致其合作瓦解,为二代推行激进变革扫清障碍.上述发现揭示了细分SEW对于从个人层面分析家族内决策冲突和动态变化的价值,也提示了SEW的动态性和作用的两面性.
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Wang Yangmei;
王扬眉;
Ye Shifeng;
叶仕峰
- 《第二届创新创业研究青年学者论坛》
| 2018年
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摘要:
家族企业的跨代持续成长是其获取长效竞争优势的关键,以创业作为传承路径逐步获得认可,然而创业对家族企业传承的系统机制分析尚未形成.基于此,本研究从关注家族企业传承什么和如何传承转向创业对家族性资源战略传承以及对家族企业获得可持续发展的微观作用机制的研究.文章基于资源观视角,以兼具创业和传承特征的宁波夏厦齿轮有限公司为研究对象,采用单案例纵向研究,剖析在不同组合创业阶段家族性资源的代际传递和生成机制以及相关传承的策略性要素.研究发现:组合创业是家族性资源传承的有效途径,初次的适应性组合创业具有实验性质,是家族提供给继承者特有的试错和经验积累的过程,与后续的选择性组合创业形成一个创业深化体系;一代家族性资源为二代组合创业提供了得天独厚的资源,传承的策略性要素(家族信任、战略性教育和家族愿景认同)推动二代从适应性组合创业到选择性组合创业到一代+二代选择性组合创业的转化,促使二代家族性资源不断生成和内化并进一步驱动家族代际资源的融合和升华;最后文章构建了基于家族性资源传承的跨代组合创业理论模型.为家族企业传承和跨代持续成长提供启迪和借鉴,为后续创业行为研究和传承战略研究提供参考.