中层管理

摘要： 教育,要有站在时代前沿鸟瞰的勇气,也要有始终站在一线立场思考的觉悟,更要有将高屋建瓴的科学教育理念与具体而微的教育教学实务融而为一的智慧。《走向智慧的教学》的作者周新,曾在一线教学岗位打拼多年,并凭着出色的教学能力获得过多项优质课竞赛一等奖,后又在学校多个中层管理岗位淬炼,熟悉学校工作的方方面面后,走上了学校领导岗位,相继担任枝江一中副校长、枝江二中校长,在这两所学校揣着对事业的执念与教育热情,深度推进课堂教学改革,与董云校长、袁新宏副校长等一起打造出“四四二”高效课堂教学范式,在宜昌高中课程改革中勇立潮头,引领方向,一时成为了在省内外广受瞩目的“枝江现象”。

摘要： 5月4日晚上,承安集团2021年度评优颁奖典礼顺利举行,中层管理团队协同承安一众精英团队出席了本次颁奖典礼。承安集团对2021年度的最佳进步个人、产量标兵、先进集体、最佳进步团队、安全生产集体、创新贡献奖、突出表现奖、技改贡献奖、合理化建议奖等进行了颁奖。

摘要： 人才是现代企业竞争的核心资源,是企业能够得到兴盛与发展的基本与关键所在。在发展中不断推进中层管理后备人才的队伍建设,选拔培养德才兼备且业务能力极强的优秀干部,对其不断进行培养与锻炼,对提升国有企业的竞争实力,促进企业快速健康向上发展的意义非常重大。本文立足于后备干部的培养与管理对国有企业发展的重要影响与意义,分析当前国有企业在进行培养和管理后备干部过程中存在的不足,并提出相应的针对性解决措施,希望能够为有关企业及责任人员提供有效借鉴。

摘要： 提升中层领导力需要系统设计和足量时间的投入,是从量变到质变的过程,不能一蹴而就。您是否遇到过类似场景:企业清晰的战略和目标迟迟无法落地;团队氛围沉闷,员工缺乏工作激情和创造力;骨干员工流失率高、人才培养速度慢,导致人才梯队断层;跨部门沟通与协同能力弱,制约企业整体效能发挥;中层管理者不清楚自我角色定位、能力要求和工作重点,造成管理工作混乱……导致以上情形的原因之一是企业中层领导力不足。

摘要： 改革开放以来,我国民办教育经历了一段规模不断扩大、质量不断提高的发展阶段。部分起步早的民办学校因其办学有相对自主空间、人才管理有相对的激励性、育人理念和方法的先进性和创新性在区域内保持强劲的竞争优势。随着近年来,我国民办教育政策的完善、公办教育资源投入的加大、教育人才就业理念的转变,民办教育面临一系列的挑战,须重新定位发展战略调整内部管理,以更好地应对外部挑战谋求在新形势下的长足发展。中层领导是支撑学校发展的中坚力量,中层的人才质量很大程度上影响学校的发展品质。笔者以所在的教育集团为例,以集团总校长助理的职务视角分析传统民办教育集团的中层现状、定位、所需的能力素养,并结合笔者集团下属新创办职业培训学校在人才队伍建设中的理念模式,为中层管理效能的提升提出若干建议。

摘要： “不改不破,不破不立,对企业好,对员工好,我支持改革。”“只有把合适的人放到合适的岗位,全员的积极性才能进一步激发。”“能进能出,能上能下,能增能减,公平公正,我对这次全员竞聘上岗的组织及最后结果都挺满意。”7月26日,广西桂冠大化水力发电总厂(以下简称大化总厂)继中层管理岗位全部重新竞聘上岗后,一般岗位公开竞聘聘用结果出炉。随后,人员机构迅速到位,工作交接井然有序,这标志着该厂全面完成三级企业机构编制改革任务,推动“三能”机制建设取得重大成果。

摘要： 不少中层管理者对现在的年轻人有些看法,如团队太年轻,遇到事情容易产生消极情绪;不主动,到流程节点还需要亲自追踪;公司有战略、有计划,但员工执行力不强、内驱力不够等。诸如此类的管理问题大概有四个方面:1.年轻干部不好管职场上年轻的中层管理者越来越多,他们往往颇具个性。在阿里巴巴的一次项目会上。

摘要： 对于国有企业的发展而言,其自身所拥有的执行能力需要进一步的将自身企业在发展过程中所拥有的战略及相应的目标规划充分地转换为其自身所拥有的综合效益以及具体的成果,相应的能力并代表着整体企业在发展过程中所拥有的执行力,执行力是整体企业自身在发展中核心能力的综合体现.在国有企业的发展过程中,中层管者会对一定范围内的工作进行有效的承担,并且需要承担的领导的责任,是连接企业上级以及下节的重要纽带,企业在发展过程中,中层管理机构是整体企业结构中的重要内容,中层管理人员所拥有的综合执行能力,其自身所拥有的程度将会对整体企业在发展过程中的可持续性发展特征产生较为突出的现实影响.因此,国有企业的中层管理人员需要对其自身的综合能力进行有效的提升,以此使其自身的执行能力得到有效的增强,使国有企业在发展过程中所具有的创新性特性能够得到有效的体现,使其在市场竞争过程中能够充分的对自己自身所拥有的综合竞争能力进行有效的发挥.

摘要： 幼儿园管理中,中层管理者既是管理者,又是执行者,起着承上启下的关键作用。为发挥人员的最优化配置,我们尝试利用PDP性格测试介人中层管理,将“中间”变为“中坚”,提高中层管理者的岗位认可度与匹配度,提升其岗位胜任力。PDP的全称是Professional DynaMetric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、精力及能量变动情况的系统。

摘要： 太多的公司看不到他们最好的中层管理人员的潜力,而把他们拱手让给了其他公司。如何为这些有前途的管理者成长提供了一个框架?中层管理曾经是很多人职业生涯停滞不前的地方,但COVID-19大流行改变了这一观念。事实上,现在的中层领导比近代历史上任何时候都拥有更多的权力。紧张的就业市场为那些主动的、有能力的中层管理人员提供了新的机会。"人不会离开组织,人只是离开人"这句老话从未像现在这样真实。

摘要： 所谓规范化管理,是指学校管理层为推动学校发展,针对计划、组织、领导、控制等环节形成相对统一、规范和稳定的管理体系,并在管理工作中按照该体系进行实施,以期达到管理动作的井然有序和协调高效.在规范化管理进程中，规范人的管理是关键，而中层干部在学校中起中流砒柱的作用，他们的素质高低，他们的管理行为，在很大程度上影响一般员工的教育教学行为。如何强化中层管理，笔者认为对学校文化的理解与认同、对本职工作的理解与认同、主攻方向的确立与实践、部门计划的思考与设计、管理流程的设计与运用、督导评价实效性的提升等几方面尤为重要。

摘要： 个人大数据管理中层次概念向量化增量处理方法，含以下步骤：1)系统初次运行时将全部概念向量化，对全部分枝节点进行概念向量合并操作。2)用户操作概念树时执行：2.1)获取被操作节点及其父节点的概念向量及词总数；2.2)依据公式修改父节点的概念向量；2.3)以父节点为被操作节点从2.1)开始递归执行直到根节点；2.4)更新逆文档频率向量。3)误差累计到一定程度执行：3.1)获取当前逆文档频率向量和逆文档频率初始值向量；3.2)批量更新向量空间中所有向量权重；3.3)更新逆文档频率初始值向量。本发明实现了个人大数据管理中层次概念向量化增量计算方法，能够快速调整概念空间中的概念向量，提高执行效率。

摘要： 本发明提供的是一种无线传感器网络中层次树密钥管理方法。包括：在撒布传感器节点前，给每个节点分配会话密钥SK和加密用hash函数和唯一的身份ID；节点以分簇方式建立无线传感器网络，并生成层次树；层次树中，根据上层节点的密钥计算下层节点的密钥；通信时，逐层向上记录经过的所有节点ID，依此父节点计算出其孩子的密钥并作为二者的通信密钥、基站动态计算每个节点的密钥；由基站发起密钥的更新，重新计算树中所有节点的密钥。本发明实现了对重要性不同的节点进行有区别的保护，降低了维护网络的开销，减少网络存储量，克服了现有技术安全需求和可扩展性与网络生存周期短的矛盾，在保证节点间进行安全通信的同时，延长了网络的生存周期。

摘要： 本发明提供了一种用于电饭煲中层的磁吸夹具，固定于机器人，包括夹具支架以及至少两组磁吸组件；夹具支架包括水平支撑板以及V形支撑板；磁吸组件包括驱动气缸、磁铁以及分隔块。本发明所提供的一种用于电饭煲中层的磁吸夹具，利用电饭煲中层为薄钢板材质的特性，采用磁吸的方式拾取电饭煲中层，尤其适用于多孔洞、多凹陷的电饭煲中层使用，对电饭煲中层的吸附位置、定位精度的要求低；该夹具支架能够最大程度的减少整体的重量，通过调节磁吸组件在夹具支架上的不同位置，实现对于不同尺寸不同型号的电饭煲中层的磁性吸附，磁吸夹具的兼容性强。本发明还提供了一种电饭煲中层移料装置。

摘要： 个人大数据管理中层次概念向量化增量处理方法，含以下步骤：1)系统初次运行时将全部概念向量化，对全部分枝节点进行概念向量合并操作。2)用户操作概念树时执行：2.1)获取被操作节点及其父节点的概念向量及词总数；2.2)依据公式修改父节点的概念向量；2.3)以父节点为被操作节点从2.1)开始递归执行直到根节点；2.4)更新逆文档频率向量。3)误差累计到一定程度执行：3.1)获取当前逆文档频率向量和逆文档频率初始值向量；3.2)批量更新向量空间中所有向量权重；3.3)更新逆文档频率初始值向量。本发明实现了个人大数据管理中层次概念向量化增量计算方法，能够快速调整概念空间中的概念向量，提高执行效率。

摘要： 本发明提供的是一种无线传感器网络中层次树密钥管理方法。包括：在撒布传感器节点前，给每个节点分配会话密钥SK和加密用hash函数和唯一的身份ID；节点以分簇方式建立无线传感器网络，并生成层次树；层次树中，根据上层节点的密钥计算下层节点的密钥；通信时，逐层向上记录经过的所有节点ID，依此父节点计算出其孩子的密钥并作为二者的通信密钥、基站动态计算每个节点的密钥；由基站发起密钥的更新，重新计算树中所有节点的密钥。本发明实现了对重要性不同的节点进行有区别的保护，降低了维护网络的开销，减少网络存储量，克服了现有技术安全需求和可扩展性与网络生存周期短的矛盾，在保证节点间进行安全通信的同时，延长了网络的生存周期。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明公开了一种基于中层引向器的宽带太阳能电池天线，包括相互平行的上层介质板、中层介质板和下层介质板，三者为从上往下间隔分布；上层介质板上表面设置有辐射结构；辐射结构包括两串相互并联的太阳能电池串；两串太阳能电池串的前后两端分别与一个汇流带相连接；每个汇流带分别与一个垂直分布的第一直流馈线顶端相连接；每个直流馈线底端分别通过第二直流馈线与直流滤波结构相连接；第二直流馈线和直流滤波结构位于下层介质板下表面；中层介质板上表面设置有引向器结构；下层介质板下表面设置有交流馈线；交流馈线上安装有SMA接头。本发明通过加入引向器显著提高了天线的前后比，同时实现了太阳能电池与天线的集成一体化。

摘要： 本发明公开了一种通过剪切变形计算密排六方金属及合金中层错能的方法。所述方法包括：(1)利用DFT计算方法对密排六方金属原胞进行结构优化得到其晶格常数，并与实验值比较；(2)构造基面、柱面、锥面I和锥面II表面，得到块体模型，并根据柏氏矢量的大小分别确定其三个晶向指数；(3)将输出包含原子几何位置的文件中的坐标系改为笛卡尔坐标系，并对晶格矢量进行变形量的改变，在块状模型顶端得到层错缺陷，实现滑移变形的目的；(4)计算各面的广义层错能曲线，获得变形滑移能垒。本发明通过改变晶格矢量大小的方法，利用DFT计算方法得到层错能势垒，提高计算效率，减小计算成本。

摘要： 本发明公开了一种重包装膜中层复合材料及其制备方法，该重包装膜中层复合材料通过熔融共混法制备，该重包装膜中层复合材料由四种原料按重量份制备得到，其中LLDPE，0.05‑‑0.15重量份；mLDPE，0.1‑0.3重量份；HDPE，0.5‑0.7重量份；增强母料，0.01‑0.02重量份。该重包装膜中层复合材料的制备方法是直接将上述四种原料进行熔融共混，制备出重包装膜中层专用料。增强母料含有纳米级二氧化硅，将适量的增强母料添加到聚乙烯树脂中可以起到增韧增强的效果，提高重包装膜中层复合材料的各项力学性能，满足重包装膜的使用要求。

摘要： 本实用新型公开了一种中层板可移动的课桌书箱和一种中层板可移动的课桌，其包括：桌面板、桌脚、大容量书箱和中层板；所述大容量书箱的两个侧板和所述中层板的两个侧边之间分别设有对应的纵向滑动结构、横向滑动结构、上卡位和中部卡位，所述中层板可自所述上开口放入所述大容量书箱内并沿所述纵向滑动结构向下滑动后限位在所述中部卡位上，所述中层板可沿所述纵向滑动结构向上滑动至离开所述纵向滑动结构后沿所述横向滑动结构滑动后限位在所述上卡位上；所述桌面板可安装在所述大容量书箱上。本实用新型使用纵向滑动结构和横向滑动结构使中层板可以在书箱内上下滑动并可定位在两个位置上，使得中层板可移动，丰富学生课桌书箱的使用功能。