工作交接
工作交接的相关文献在1984年到2022年内共计214篇,主要集中在经济计划与管理、法律、中国政治
等领域,其中期刊论文213篇、专利文献150762篇;相关期刊168种,包括中国监察、保密工作、人才资源开发等;
工作交接的相关文献由186位作者贡献,包括韩佳、叶肖艳、周蓓等。
工作交接—发文量
专利文献>
论文:150762篇
占比:99.86%
总计:150975篇
工作交接
-研究学者
- 韩佳
- 叶肖艳
- 周蓓
- 张治萍
- 张颖异
- 朱莺婓
- 李青玲
- 王桂英
- 臧志宏
- 陈德仁
- 鲁振鸿
- 黄军昌
- Knight
- 乔新彦
- 九州
- 何欣荣
- 侯晓明
- 俞念胜
- 俞雷
- 兰通富
- 关水光
- 冯春霞
- 凌华薇
- 凌晓棠
- 刘业林
- 刘佩红
- 刘奕群
- 刘屹
- 刘忠义
- 刘福奎
- 刘立
- 刘英林
- 加肥猫
- 卢龙春
- 叶一
- 叶秉喜
- 向前
- 周理
- 唐旭东
- 姚洪斌
- 姜恩明
- 姜海舟
- 姜蒙
- 孙新农
- 宋燕
- 尤尤
- 屈联西
- 屠敏
- 岳瑞波
- 左安龙(口述)
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钟建发;
章华峰
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摘要:
四川省认真贯彻落实《关于深化交通运输综合行政执法改革的指导意见》要求,把改革作为解决交通领域执法深层次矛盾问题、构建交通运输执法新体制机制、加快推进交通强省战略的重要手段。改革后,全省交通运输综合行政执法职责整合、队伍组建、人员划转、工作交接基本到位,执法工作连续性、稳定性得到较好保证,群众满意度得到较大提升。
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黄伟权
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摘要:
“不改不破,不破不立,对企业好,对员工好,我支持改革。”“只有把合适的人放到合适的岗位,全员的积极性才能进一步激发。”“能进能出,能上能下,能增能减,公平公正,我对这次全员竞聘上岗的组织及最后结果都挺满意。”7月26日,广西桂冠大化水力发电总厂(以下简称大化总厂)继中层管理岗位全部重新竞聘上岗后,一般岗位公开竞聘聘用结果出炉。随后,人员机构迅速到位,工作交接井然有序,这标志着该厂全面完成三级企业机构编制改革任务,推动“三能”机制建设取得重大成果。
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本刊编辑部
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摘要:
编辑,你好:我在向公司申请辞职的当天领导就批准了,于是我进行了工作交接便离开了公司。但我离职一个多月,公司一直不给我转移档案和社保关系,说我与公司并未正式解除劳动关系。请问,我该怎么办?
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摘要:
问:我单位因合同期满而终止了一名员工的劳动合同,但该员工在收到终止决定后拒绝办理工作交接手续。请问:我单位能否暂扣其经济补偿金?答:《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”根据上述规定,劳动者在解除或终止劳动合同时具有办理工作交接的义务。
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刘屹
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摘要:
案情简介张某系某公司员工。在职期间,某公司存在拖欠张某工资行为。2020年6月10日,张某以拖欠工资为由,与公司解除劳动合同,并于当天离职。2020年7月17日,公司以张某未进行工作交接给其单位造成损失为由,向仲裁委员会提起忡裁申请,要求张某进行工作交接。
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摘要:
内蒙古自治区农牧厅、辽宁省农业农村厅、吉林省农业农村厅、黑龙江省农业农村厅:根据我部与国家林业和草原局联合下发的《关于进一步规范蛙类保护管理的通知》(农渔发〔2020〕15号,以下简称《通知》),中国林蛙(东北林蛙)和黑龙江林蛙(以下均简称“林蛙”)明确由渔业主管部门按照水生动物管理。林蛙管理划分调整以来,各地渔业主管部门积极与林草部门沟通协调,做好工作交接及后续管理工作,总体进展比较顺利,但在实际工作中也存在一些政策不清、管理要求不明的问题。为进一步加强对林蛙保护和产业发展的指导,现就有关事项通知如下。
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冯春霞
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摘要:
缘,妙不可言。2018年5月,我被借调到公司党建工作部从事新闻宣传工作。仅半天的工作交接,就让我晕头转向。那天下班前,前辈郑重地嘱咐道:“一定要记得每周一去收发室拿部门订阅的杂志。”严肃的表情让我深感责任重大、使命光荣。隔周的周一,上班打完卡之后立即走向收发室,打开部门柜子,厚厚一摞报刊,最上面的一本就是《当代电力文化》。
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陈林
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摘要:
本刊讯5月11日上午,洞口县纪委监委新一轮驻村工作队与原驻村工作队举行工作交接会,新一轮驻村工作队正式启程前往山门镇岩塘村。县委常委、县纪委书记、县监委代理主任戴求兵,为新一轮驻村工作队队长肖伟斌,队员谢建阳、肖佐武送行。戴求兵指出,县纪委监委按照尽锐出战要求,组建乡村振兴驻村工作队,选派政治素质好、实干本领强、工作作风实,“最能打仗的人”,派往驻村工作第一线,全面推进乡村振兴。驻村同志要发扬求真务实的作风、发扬艰苦奋斗的作风、发扬团结协作的精神,克服困难,积极帮助群众解决生产生活难题,为乡村振兴战略实施做出应有的贡献。
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摘要:
在实务中,公司有时会遇到因为离职处理不当导致管理问题,给公司造成隐形的风险和损失。因公司长期欠发工资,员工提出离职且实际离开了工作岗位,但双方并没有办完离职手续。员工和企业还存在劳动关系吗?员工未办理工作交接,公司可以拒付工资和经济补偿吗?本期的几个案例,或许可以给公司提个醒:员工离职管理要做好,才能降低冲突和风险。
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