职业顾问
职业顾问的相关文献在1991年到2020年内共计147篇,主要集中在社会学、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文147篇、专利文献1672篇;相关期刊92种,包括现代交际、人才资源开发、职业技术(下半月)等;
职业顾问的相关文献由101位作者贡献,包括李黄珍、姝华、郭策等。
职业顾问
-研究学者
- 李黄珍
- 姝华
- 郭策
- 何一鸣
- 刘进
- 宋伟光
- 庞启帆(编译)
- 本刊编辑部
- 李秀斌
- 王力
- 虞晔
- 邓勇兵
- 陈樱
- 马克·格林
- 魏敏
- Alpha
- IC
- Jared Flesher 草儿(翻译)
- Lily
- Michael Winerip
- lvy
- momo
- 丁冬
- 严文华
- 乐在其中
- 于欣然
- 仇荃
- 侯隽
- 假贝贝
- 全景
- 刘晗
- 南瓜(摘)
- 卜祥
- 可锐
- 可锐职业顾问
- 向华
- 宁悦
- 小鸦
- 席志敏
- 张保红
- 张晨
- 张默闻
- 新新
- 早人
- 明丽
- 春晓
- 木子
- 李京淑
- 李敏
- 李梦艺
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黑皮
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摘要:
"游戏代练",是一项帮游戏玩家练级并收取佣金的网络新行当,但一般需要非常高的专业水平。"网络捕快",是一种监管网上交易的职业。从业人员通过审查用户的资料、交易记录和交易行为等方法,做出认可或禁止用户交易行为的操作。"职客"就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作,并收取一定费用的人。也称"网上职业顾问",是网络新行当之一。网络新行当小档案网络的蓬勃发展为我们提供了很多新兴职业,如网络管理员、网页设计师、游戏代练、程序设计员、资料录入员等等。这些职位不但扩展了就业市场,还让我们的生活方式更加多元化。
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张保红
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摘要:
一般情况下,选择职业应与自我个性趋向相匹配。只有从事与自我个性要求相匹配的工作,才容易挖掘自身潜力,调动其积极性,甚至能发挥更大的创造力。从事不愿意做、缺乏兴趣的工作,不会有工作动力,当然很难出成效。以上只是一般理论性的描述,是一种理想化选择职业的逻辑。实际情况则是,在选择职业时,缺乏与之相匹配的可选择对象。无疑,人之个性趋向对从业发展具有重要的影响制约作用。但当前的择业处于卖方市场,
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摘要:
公司人比较希望达到的职场目标,除了加薪,大概就是升职了。在智联招聘最近发布的一项关于公司人满意度指数的职场调查结果中,2015年令公司人最不满意的就是"晋升",该项的满意度指数只有1.76,是有关工作满意度的5个衡量项中最低的一项,其他4项依次为薪酬、福利、培训与学习、人际关系。对晋升的不满意超过了薪酬,它甚至成为引起公司人频繁跳槽的主因。"如果公司人在一家公司工作一到两年以上,职位还没有变化,这个人很可能就
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宁悦
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摘要:
我国目前的求职大军中,青年人是主力。青年人面临的选择很多,关键是要有正确的世界观、人生观、价值观来指导自己做出正确的选择,这将关涉到青年自我价值和社会价值的实现,《青年在选择职业时的考虑》(以下简称《考虑》)向我们充分展示了青年马克思在选择职业前的思想准备和精神状态,是值得当代青年认真借鉴的,在认真揣摩过程中不断汲取营养,使自己在工作中有更多包括尊严、责任以及人生价值实现的获得感。
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仇荃;
顾超
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摘要:
临近年底,有些职场人士会萌生跳槽的念头。要知道跳槽可是一门学问,也是一种策略。"人往高处走",这固然没有错,但是说来轻巧的一句话,却包含了为什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么时候"走"以及"走"了以后怎么办等一系列问题。那么面对跳槽,如何才能顺利一跳,从而为自己赢得更大的职业生涯发展空间呢?
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侯隽;
谈佳隆
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摘要:
尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为"外企白领一代",他们不得不开始面对职场中的"40、50"现象。他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想:衣装笔挺,