职位

摘要： 领导力就是动员团队解决难题,你可以在任何职位上做这件事。即使你只是一个普通员工,你也可以动员周围的同事、动员你的上级来解决难题。有一件事让我印象很深。多年前,我在北京一所大学的商学院做有关领导力的演讲。有一个MBA学员站起来提问,他说:"我对当领导不感兴趣,我该怎么办?"

摘要： 领导职位可以带来权力,却并不等同于能力。不具备领导力的人总是高估领导职位的重要性,其实拥有了领导职位,但未必拥有真正的领导力,领导力的获得只能靠自己。职位只能给你提供机会,让你尝试着发挥自己的领导力。职务的提升并不必然意味着能力的提高。一些人被提拔到领导岗位上后,自认为有了这样的"万能钥匙"就够了,现实中却发现自己的决策与现实脱节。职位无法塑造领导者,但领导者却可以塑造职位。

摘要： 当前,国际国内政治经济、社会文化发展格局加速演进,国家之间在各个领域的竞争日趋细分化、复杂化,迫切建设需要一支素质优良、专业进取的国家治理队伍。为了应对新环境带来的新挑战,各级各地党委政府都开始积极探索创新公务员、事业编人员管理机制,从人员的选、育、管、用等各个方面着手,不断激发公职人员的工作热情。本文主要探讨了新时期机关事业单位公职人员的管理模式创新,并提出针对性的岗位管理机制创新方式,以期对提高公职人员管理水平、激发人员创新奋斗动力起到积极作用。

摘要： 2022年2月15日,此时距离长安汽车掀起人事震动过去了整一个礼拜,《汽车观察》从长安汽车内部获悉,调整已经告一段落。“现在部门总经理、副总经理已经重新聘用完成,接下来就是部门自己适应调整了。少数人员职位有变动,会安排到学习中心从业务培训的角度继续从事相关工作。”

摘要： 采用4期中国健康与营养调查(China Health and Nutrition Survey,CHNS)微观数据,估算了目前中国6类主要职业类别及相应职位特征对个人体育运动参与的影响。研究显示:1)拥有职业的个人可能因为体育运动环境缺乏或可支配闲暇时间减少,体育参与动力不足。2)职业影响运动偏好。机关党群类职业人员偏爱路跑运动;专业技术人员球类项目参与更为积极;办事相关、个体服务类职业人员参与体育运动项目较为均衡;农林牧渔、设备操作类职业人员体育参与水平总体较低。运动参与强度方面则无明显差异。3)收入、可支配时间、体育健康意识均影响个人体育参与,但收入因素影响相对较弱。4)体力负荷对不同职业人员的影响效应有所不同,可能表现出促进或阻碍两种趋势。运动参与对压力感的调节作用呈复杂的水平S型非线性关系,对情绪控制的作用有限。

摘要： 引言随着我国市场的各项指标都逐渐平稳,企业的各种制度也趋于完善,为了提升企业的经济收入,同时对财务风险和管理风险进行预测,国有控股企业内部设立了一个新的职位"财务总监"。财务总监的主要作用明白自己的定位,对企业的一系列工作进行监察、可以提高相应的财务管理水平,促进国有企业的安稳发展。

摘要： 晴雯是《红楼梦》里有个性的人物,她的个性,体现在敢恨、敢爱、泼辣大胆,也在于能真实表达感情。这样一个人物,她能在企业里做些什么?我在朋友圈晒出这个话题,有说她能做纪委干部的,有说她能做董事长助理的,还有的说——她只能做个红颜知己。在现代企业里,什么职位能适合她?这个晴雯啊,这么伶牙俐齿的一个人,难道在企业里真没有职业出路?回答当然是否定的。说她能干监督执法的事儿,这个职位怕与晴雯的性格不符。晴雯,乃性情中人也。

摘要： 麦肯锡公司是世界领先的管理咨询公司,他们有一个不成文的规定:凡是一般员工,名片上只写员工姓名,不写职务。等做到了主管以上的职位时,才会写上职务。有一年,一位名叫约翰逊的年轻人应聘成为麦肯锡一名普通的技术人员,当他看到名片上只印着自己的名字,连做什么工作都没有列出时非常失望。时任总经理的马文·鲍尔看到了约翰逊的失望表情.

摘要： 你是否经常说这样一句话:“如果我是领导,事情一定是另一番局面。”如果你说过这话,那么会有正反两个反应。正向反应是你想要对企业进行优化,而且相信自己能够胜任这份工作,这是领导力的特征。而反向反应则是,你缺乏在某个企业中身居高位的经验,很可能高估你作为领导者的控制力。当你真正成为领导者之后才会发现,对企业起控制作用的因素很多,你的职位并不能帮助你掌控一切。

摘要： 年内283位基金经理变动工银瑞信居首近日,工银瑞信基金连续发布多份公告,该公司管理规模超200亿元人民币的基金经理袁芳,离任了5只在管基金,其中3只由同事修世宇、鄢耀、杜洋接任,另外2只则由原来的搭档继续掌管。袁芳的离任原因是“工作调整”,虽仍在工银瑞信基金工作,但今后的职位暂不得而知。2022年以来,基金经理离任现象颇受关注,数量已是居高不下,截至今年11月23日,今年以来共有125家基金公司的283位基金经理离任。

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 一种用于匹配多个简历的机器学习系统和方法、计算机可读介质。该匹配多个简历的机器学习系统(201)包括：简历数据训练引擎(203)和简历匹配运行时引擎(202)。简历数据训练引擎(203)包括第一组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第一组一个或多个处理器执行时，指令执行接收分别对应于多个工作申请人的多个简历档案数据，其中每个所述简历档案数据包括来自所述多个工作申请人中的一工作申请人的多个时间片数据，所述多个时间片数据中的每一个包括申请人的对应于时间片的时间简历数据，以及当时所述申请人的工作地点的工作描述；基于所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据确定多个特征；基于一个或多个机器学习算法使用所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据执行训练；生成包括一个或多个函数或模型的预测模型，每个生成的所述函数或模型与一个或多个特征相关联。简历匹配运行时引擎(202)包括第二组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少另一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第二组一个或多个处理器执行时，指令执行从所述简历数据训练引擎接收所述预测模型；收到一个或多个职位描述；接收多个简历记录数据；从所述一个或多个职务描述中提取一个或多个特征；使用具有预测模型的一个或多个提取的特征处理所述多个简历记录数据；生成所述多个简历记录数据的匹配数据，其中所述匹配数据包括所述多个简历记录数据中的每一个的匹配得分信息，以及将所述匹配数据呈现给用户。

摘要： 本发明公开了一种职位匹配方法，包括：从网上获取职位信息和简历信息，并将职位信息和简历信息分别存储于职位信息数据库和简历信息数据库；对职位信息和简历信息进行分词，并根据分词得到的词频确定关键词及其权重；从职位信息数据库选定目标职位信息，并获取目标职位信息的关键词，接收用户需求的要素，对目标职位信息的关键词和用户需求的要素分配权重，生成检索规则；在简历信息数据库中检索，计算简历信息的关键词及其权重与检索规则的相似度，再按相似度从大到小的顺序反馈给用户相关的简历信息。本发明还公开了一种职位匹配系统。本发明能够针对岗位需求的要素以及人力专员或者猎头对岗位的理解提出的要素，更准确的推荐合适的简历信息。

摘要： 本文公开使用职位相关性增强可用性和电子资源效率的技术。在一些实施例中，为社交网络系统的会员生成预定数量的优选职位空缺的列表。所述列表会传递到用户的一个装置以在装置上的用户界面中呈现。所述用户界面允许会员浏览并提供每个预定数量的优选职位空缺的列表缺乏与会员的相关性的指示以及缺乏相关性的原因的指示。基于用户提供缺乏相关性和原因的指示，生成对多个职位空缺的每个的修改的相关性评估。适合会员的预定数量的优选职位空缺的列表会重新生成并传递到装置。

摘要： 本发明公开了职位供求的实现方法，方法根据接收到的事件触发指令执行如下操作；或根据预设策略每隔一设定时间执行一次如下操作：将发布的每一份求职简历与发布的每一份招聘信息进行关键信息匹配；根据匹配结果，确定待投递的求职简历、接收每个待投递的求职简历的招聘方；待投递的招聘信息、接收每个待投递的招聘信息的求职方；将每个待投递的求职简历投递至对应的招聘方，将每个待投递的招聘信息投递至对应的求职方。本发明还公开了职位供求服务器。本发明的服务器、实现方法，无需求职方在网上主动查找匹配的招聘信息，无需招聘方在网上主动搜寻匹配的求职简历，相比传统方式，求职方与招聘方均无需花费大量的时间和精力，职位供求交易效率高。

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘需求相似度的职位推荐方法，步骤S0：匹配预测模型构建阶段；训练Word2Vec模型和匹配预测模型；步骤S1：HNSW图构图阶段；使用匹配预测模型为系统中所有的企业招聘需求计算特征向量，构建HNSW图；步骤S2：用户服务阶段；获取适合求职者的岗位招聘需求，并在构建好的HNSW图中检索最相似的N个岗位推荐给该求职者。本发明实现了获取并满足求职者的真实求职意向；使那些职位需求很相似，但实际上适合的候选人群完全不同的职位对应的特征向量的差异提高；使那些文本相似度较低，但适合同一批候选人群的职位对应的特征向量的差异减小、相似度提高；效率更高、更适用于为用户提供实时服务。

摘要： 本发明公开了一种职位信息快速投递方法，属于数据分析处理技术领域。所述的职位信息快速投递方法，包括以下步骤：(1)建立职位信息快速投递的算法层面流程方法，收集用户信息，接着推送给粗排序层，接着推送给精排序层，最后得到职位列表；(2)优化用户信息，将步骤(1)中收集的用户信息利用改进的PageRank算法来优化分词，并根据分词得到的词频来确定关键词的权重；(3)优化粗排序层，将步骤(2)优化后的用户信息进行召回与重排两个阶段的处理，得到职业池；(4)优化精排序层，将步骤(3)得到后的职业池，利用模型训练得到有序职位列表。本发明公开的方法可以有效实现求职者与招聘方之间的快速匹配与反馈。