高层管理

摘要： “封面人物”是《印刷经理人》的特色栏目之一,延续了杂志聚集印刷行业高层管理人士的思考与智慧的宗旨和初心,打破以往行业媒体讲技术、谈事件的传统,将目光聚焦于“人”,充分挖掘出“印刷人”的价值与高度。20年,《印刷经理人》始终真实记录、仔细倾听,多层次、多角度、有温度地报道这些行业代表人物的发展视野、管理思维、成长历程,充分彰显出人文关怀。

摘要： 创作感言很荣幸第一次参加"英雄杯"第13届中国钢笔书法大赛侥获特等奖,在此之前听恩师彭彬老师说起曾经在中钢大赛获高奖的前辈,十分崇拜。曾在广东一家包装公司打工做高层管理,开始自学书法,起初师从古帖,刻苦临习。从唐楷到魏晋小楷,笔耕不辍,时常废寝忘食练字到深夜。于2020年回乡创业有幸认识恩师彭彬老师得其悉心指导,书艺始有大进。自大赛征稿启示发布后我认真看了征稿要求及事项,深知自己水平尚浅,且全国高手多,参赛难度大。本着以赛代练之心就这样参加此次大赛,结果出乎意外,为之庆幸!

摘要： 本文将对企业营销管理的作用加以介绍,同时分析大湾区企业营销管理的现状,进而针对性地提出大湾区企业营销管理的有效创新思路,以期为有关企业提供可靠参考.

摘要： 冯灏杈简介冯灏权是FHK集团的创始人和总裁。FHK集团的业务包括管理咨询、软件研发和产业投资。冯灏权曾在工商业领域从事高层管理工作多年,之后转向帮助企业机构提升、转型,实现可持续发展,并迈向卓越机构。2018年,冯灏权把他三十多年成功实践的概念和案例及经验,撰写了他的第五本书--《迈向卓越生产力和质量》。鉴于他在生产力和质量及卓越机构方面的贡献和成就,在新加坡获得了多个奖项和殊荣;鉴于他自创研发和成功实施的先导管理系统对企业和社会的贡献,被中国机构公认评为“世界杰出华人创新人物”“引领亚洲智库”,并被邀请加入“全球华商名人堂”。

摘要： 近日,本刊邀请格兰仕、博西家电、创维、海信、老板电器高层管理及资深媒体人士,就全球疫情下的中国家电行业的现状与发展,介绍当下企业面临的现实情况和采取的应对措施。持续半年的新冠疫情,同样也给中国的家电业造成巨大冲击:今年1-5月,彩电、白电、厨卫电器零售额,同比分别为-37.3%,-37.1%,-36.7%;小家电市场零售额同比下滑11.3%。现实严峻。

摘要： 社会不断发展与进步,城市化进程的加快,越来越多的高层建筑成为城市的风景线,一些高层建筑成为了城市的名片。高层建筑作为建筑的一种特殊形式,其消防安全倍受社会各界的关注,只有全面强化高层管理,避免出现火灾事故,才能确保高层建筑的安全稳定,维护社会和谐发展。基于此,本文对高层建筑消防监督管理进行了研究和分析。

摘要： 2020年8月28日-29日,由《中国卫生质量管理》杂志社主办、宁夏回族自治区人民医院承办的“第九届西(中)部省级医院联盟高层管理峰会”在宁夏回族自治区银川市顺利举办。来自西(中)部15个省(自治区)的省级医院党委书记、院长、副院长、联盟高级顾问,以及宁夏二级以上公立医院院长等近200人参加了本届峰会。开幕式由宁夏回族自治区人民医院党委书记李银山主持。陕西省人民医院党委书记、《中国卫生质量管理》杂志社社长高敬龙代表主办方致辞。

摘要： 挪威Elkem公司由中国蓝星集团持有多数股权,该集团本身也是中国化工集团的一部分,目前Elkem正将业务重组为3个业务部门。这些部门包括有机硅生产部门,一个完全集成的有机硅操作部门;有机硅产品部门,一个提供有机硅、硅铁及相关特种产品的新部门;碳解决方案公司,一家为铁合金、有机硅和铝行业提供电极膏和特殊产品的供应商。这些变化于2020年7月1日生效,并反映在Elkem 2020年第三季度的财务报告中。

摘要： 民营企业的发展很大一部分原因在于高层管理人员的管理能力、忠诚度两项重要因素。高层管理人员的选用问题,要根据民营企业自身的发展特点,来细分高层管理人员备选方案的可行性、时效性。本文分析了当前民营企业高层管理人员的任用机制和实际效果,并解析了其中存在任用弊端的关键因素,提出了相应的解决措施,希望对民营企业高层管理人员选用有所借鉴。

摘要： 【裁判要旨】劳动合同期限内,劳动者参加中高层管理岗位竞聘,用人单位制定的竞聘规则及聘期制度经公示,对参加竞聘者具有约束力,被决定聘用者在聘期内按照所聘任的新?岗位确定权利义务。聘期届满后未参加竞聘或参加竞聘落聘的,用人单位调整其工作岗位及相关待遇,只要不低于劳动合同约定标准的,不应认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付报酬。

摘要： 经济转型期，企业面对的制度环境、竞争环境变化激烈，企业需要不断调整战略以适应外部环境的变化，本文以嵌入在经济转型期的企业高层管理团队为研究对象，探讨高层管理团队异质性与战略变革之间的关系。通过对我国深沪两市的182家上市公司数据的实证分析，结果表明，在我国企业中，高层管理团队的任期异质性和职业经验异质性与企业战略变革负相关。

摘要： 本文对高层管理群体组织模式及其MAS建模进行了研究。文章围绕TMG组织模式、TMG的MAS组织建模、TMG组织建模过程等进行了论述。

摘要： 高层管理团队成员来自企业最高层，是企业的战略制定与执行层，拥有决策权与控制权。优秀的高层管理人员是企业持续竞争的主要动力。由于人力资本和载体间具有的不可分性、产权特性，人力资本会随着人才的流动而流失，从而给企业带来损失。如何将人力资本转化为企业特有的互补性资本成为企业亟待解决的问题。解决了这一问题，一方面突破了人力资本“私有物”这一特征的限制，另一方面企业也以自身的稳定和发展吸引外部优秀的人才，企业才可以在竞争中抢占市场，最后赢得超额收益，形成企业独特的一种核心竞争力。

摘要： 本文主要探讨ERP实施情境下的用户有效参与问题，我们采用探索性案例设计及扎根理论取向的数据分析方法，构建一个促进用户有效参与的理论模型。研究结果显示头脑风暴会议可作这ERP，实施过程中促进用户有效参与的方式,并对用户有效参与有积极的影响。本文的主要研究贡献包括对ERP实施和用户参与领域文献的拓展，并对高层管理者、参与ERP实施的用户和ERP顾问有一定启示。

摘要： 本文以2008年为研究窗口,选取沪深两地1502家上市公司2008-2010三年的数据为研究样本,从公司治理角度,选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,考察了公司治理对高管薪酬粘性的影响.研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后,股权集中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性,薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性,而董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响.

摘要： 本文以2008年为研究窗口,选取沪深两地1502家上市公司2008-2010三年的数据为研究样本,从公司治理角度,选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,考察了公司治理对高管薪酬粘性的影响.研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后,股权集中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性,薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性,而董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响.

摘要： 本文以2008年为研究窗口,选取沪深两地1502家上市公司2008-2010三年的数据为研究样本,从公司治理角度,选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,考察了公司治理对高管薪酬粘性的影响.研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后,股权集中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性,薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性,而董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响.

摘要： 本文以2008年为研究窗口,选取沪深两地1502家上市公司2008-2010三年的数据为研究样本,从公司治理角度,选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,考察了公司治理对高管薪酬粘性的影响.研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后,股权集中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性,薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性,而董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响.

摘要： 次贷危机后高管薪酬激励对金融机构冒险行为的影响引起人们的普遍关注，本文以我国房地产信贷市场为例，实证检验了银行高管薪酬激励与房地产信贷风险之间的联系。结果表明，总体上银行高管薪酬与房地产信贷风险呈现显著正相关，进一步的研究还发现两者之间存在着倒“U”形关系，即高管薪酬开始增加时银行有较强的冒险动机，房贷增速加快，当超过某一临界值时继续提高薪酬，银行将趋于保守，房贷增速降低。而且不同类型银行间具有明显差异，平均而言，提高高管薪酬使得城市和农村商业银行更容易冒险，而国有和股份制银行则更可能变得谨慎。为防范金融风险特别是抑制当前的房地产泡沫，需要对我国金融高管薪酬制度进行改革并加强薪酬监管。

摘要： 次贷危机后高管薪酬激励对金融机构冒险行为的影响引起人们的普遍关注，本文以我国房地产信贷市场为例，实证检验了银行高管薪酬激励与房地产信贷风险之间的联系。结果表明，总体上银行高管薪酬与房地产信贷风险呈现显著正相关，进一步的研究还发现两者之间存在着倒“U”形关系，即高管薪酬开始增加时银行有较强的冒险动机，房贷增速加快，当超过某一临界值时继续提高薪酬，银行将趋于保守，房贷增速降低。而且不同类型银行间具有明显差异，平均而言，提高高管薪酬使得城市和农村商业银行更容易冒险，而国有和股份制银行则更可能变得谨慎。为防范金融风险特别是抑制当前的房地产泡沫，需要对我国金融高管薪酬制度进行改革并加强薪酬监管。

摘要： 本发明涉及基于数据设计优化处理的高层建筑隔震阻尼寿命管理方法，属于电子数字数据处理技术领域。方法包括以下步骤：根据外界振动程度，对历史震动时间段内各历史震动时刻进行分类；根据各类别中各历史震动时刻对应的相邻两楼层的加速度变化程度序列，得到各类别对应的隔震效率序列；根据楼层振动程度序列，得到各类别对应的目标振动程度序列；根据隔震效率序列和目标振动程度序列，得到各类别对应的目标隔震效率序列；根据目标隔震效率序列，得到各类别中各历史震动时刻对应的数据可靠程度；根据目标隔震效率序列、数据可靠程度以及目标预测网络，得到未来时间段高层建筑隔震阻尼器的寿命。本发明能对高层建筑隔震阻尼器的使用寿命进行提前预测。

摘要： 本发明公开了一种超高层建筑施工安全管理措施组合选择方法及装置，其中，方法包括：构建超高层建筑的安全风险抗力组合优化模型；获取安全风险荷载清单和安全风险抗力清单；识别当前安全风险荷载和当前安全风险抗力，并通过所述安全风险抗力组合优化模型与所述安全风险荷载清单和所述安全风险抗力清单得到最终选择结果。根据本发明实施例的方法，通过构建动态安全风险应对优化机制，在风险应对组合优化基础上构建算法，探寻不同安全风险等级下的成本最少效益最大化的安全风险抗力措施组合，尤其是对超高层建筑泵送混凝土施工为研究对象，建立一个动态安全风险应对优化决策机制，为项目管理现场提供指导。

摘要： 本发明公开一种高层建筑工程项目施工现场可视化视频对讲指挥管理系统，通过构建高层建筑中各层施工子区域的建筑模型，获取各层施工子区域内各承重墙模板的定位轴线，筛选不符合规划的各层施工子区域内各承重墙模板，并通知对应子区域内人员进行对应的处理，同时获取各层施工子区域内各承重墙模板参数，计算各层施工子区域内各承重墙模板的浇筑参数，并检测各层施工子区域内各承重墙模板的翘曲度，计算各层施工子区域内各承重墙模板的综合浇筑影响系数，筛选浇筑不合格的各层施工子区域内各承重墙模板位置编号，通过视频对讲通知对应子区域内人员对对应承重墙模板进行拆模处理，从而提高高层建筑现场施工指挥管理水平。

摘要： 高层合成装置，用于从描述电路过程操作的行为描述中，合成寄存器传输层逻辑电路，包括低功耗电路产生部分，用于产生低功耗电路，只当部分电路在等待状态时，它停止或抑制组成逻辑电路的部分电路的电路操作，从而实现低功耗。低功耗电路产生部分与逻辑电路一起合成。

摘要： 本发明涉及基于数据设计优化处理的高层建筑隔震阻尼寿命管理方法，属于电子数字数据处理技术领域。方法包括以下步骤：根据外界振动程度，对历史震动时间段内各历史震动时刻进行分类；根据各类别中各历史震动时刻对应的相邻两楼层的加速度变化程度序列，得到各类别对应的隔震效率序列；根据楼层振动程度序列，得到各类别对应的目标振动程度序列；根据隔震效率序列和目标振动程度序列，得到各类别对应的目标隔震效率序列；根据目标隔震效率序列，得到各类别中各历史震动时刻对应的数据可靠程度；根据目标隔震效率序列、数据可靠程度以及目标预测网络，得到未来时间段高层建筑隔震阻尼器的寿命。本发明能对高层建筑隔震阻尼器的使用寿命进行提前预测。

摘要： 本发明公开了一种基于CPS的高层建筑用室内环境管理系统，涉及室内环境监测技术领域，包括管理中心，所述管理中心通信和/或电性连接有数据采集模块、数据处理模块、数据分析模块以及环境调节模块；包括通过对室内二氧化碳和甲醛气体浓度对室内的有害气体进行监控，从而对室内的有害气体的含量是否超标进行监测，同时通过对温度进行监测，根据温度对有害气体挥发程度的影响，从而对室内有害气体的含量变化进行预测，进而使得当室内的有害气体超标时，能够发出相应的预警信息，再通过环境调节模块，根据所发出的预警信息，对室内环境进行调节，从而保证室内的环境更加适合人员在室内生活和工作。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。

摘要： 本发明提供了一种考虑体积管理的连续微流控生物芯片高层次综合方法，基于求解效率高的离散粒子群算法，包括关键技术：1)提出一种适用于考虑体积管理的高层次综合问题的粒子编码方案；2)提出了一种自动化的调度方案生成方法，该方法能够根据粒子编码准确的生成相应的操作调度方案。3)根据该问题的特点，设计了对应的粒子更新策略，加速了算法收敛。该发明能够在较少时间内获得满足体积约束且高质量的高层次综合方案。

摘要： 本发明涉及一种面向高层次综合的动态内存管理装置及方法，装置至少包括：若干搜索缓存模块和若干修改写回模块，搜索缓存模块与DRAM存储模块和BRAM缓存模块分别建立连接关系，修改写回模块与DRAM存储模块和BRAM缓存模块分别建立连接关系，BRAM缓存模块用于缓存搜索路径上的节点信息并暂存对节点的修改信息；搜索缓存模块根据接收的操作符和节点地址从DRAM存储模块中读取节点数据并写入BRAM缓存模块，修改写回模块从BRAM缓存模块中读取节点数据并写回DRAM存储模块。针对传统操作系统直接向FPGA移植执行效率低的缺陷，本发明利用FPGA上DRAM大容量的优势，实现高效的动态内存分配和回收，提高了高层次综合的易用性和代码可重用性。

摘要： 本实用新型涉及建筑年限预测设备技术领域，且公开了一种工程管理用高层建筑使用年限预测设备，包括机体，所述机体的左侧开设有通风孔，所述滑杆的外表面滑动安装有齿条，所述齿条的左侧通过连接块转动安装有除尘辊，一号马达的输出端通过减速机固定安装有一号轴，一号轴的外表面固定安装有半齿轮，该工程管理用高层建筑使用年限预测设备,通过一号马达配合一号轴、半齿轮和齿条带动除尘辊向上转动对灰尘进行清理，当半齿轮与齿条不在啮合时，齿条迅速下落并带动除尘辊继续对灰尘进行清理，半齿轮继续转动会与齿条重新啮合并带动齿条向上移动，实现了对设备进行连续除尘的效果，避免了外部的灰尘落到元器组件上面。