拒不支付劳动报酬罪

摘要： 《刑法修正案(八)》将恶意拖欠劳动报酬违法行为明确为犯罪,采取刑事制裁方式,从严控制恶意欠薪蔓延态势。2013年1月22日,最高人民法院制定《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,明确刑法规范适用标准,对于保护劳动者合法权益,构建和谐稳定劳动关系具有重要作用。但因恶意欠薪构成犯罪,并最终定罪量刑的只占较小比例,这反映出本罪立法设计存在缺陷,没有真正达到惩治恶意拖欠劳动报酬预期效果。立法规定。

摘要： 5月7日,从人力资源和社会保障部获悉,《保障农民工工资支付条例》实施1年来,各级劳动保障监察机构共查处工资类违法案件5.5万件,为64.3万劳动者追发工资等待遇64.3亿元,平均每人追回1万元。向社会公布重大欠薪违法案件1873件,列入拖欠农民工工资黑名单962条,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2836件,司法审判1556起恶意欠薪案件。

摘要： 拒不支付劳动报酬罪,2011年写入《中华人民共和国刑法修正案(八)》.本文,着重从劳动法视角出发,对该罪进行了全面剖析,并对其适用进行了探讨,希望可以协助大家加深对该罪的认识和理解.

摘要： 一起检察院已经调解的拒不支付劳动报酬案,在返薪现场会上,突然出现7名老人索取工资,但证据目录上却没有他们的资料;一名律师不请自来,为在案的证人提交法律意见……到底是谁,说假话做假证?突然出现的“老员工”2020年9月至11月,广西贺州市平桂区某企业因股东内部之间股权变更、经营纠纷等原因拖欠员工工资,造成员工两次扬言跳楼及多次集体上访等极端讨薪事件,社会影响恶劣,经劳动保障部门责令限期支付报酬后,仍拒不支付,经营者卢某被公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

摘要： 拒不支付劳动报酬罪本质上是一种不履行债务的行为,属于不作为犯.成立本罪以行为人具有支付能力为前提,但是,为避免公权力过度介入劳资纠纷,刑法还规定了"经政府有关部门责令支付仍然不支付"等,以从客观上限制犯罪成立范围."政府有关部门"除了包括政府人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门外,还包括法院,但不包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解组织和工会."政府有关部门"要求用人单位及时、全额支付劳动报酬的行为除法院的判决、裁定外,一般属于行政命令,是具体行政行为."经政府有关部门责令支付仍然不支付",是指经政府人力资源社会保障部门等责令行为人支付(一次)仍然没有支付.

摘要： 春节将至,在外辛苦了一年的农民工能否按时足额拿到自己的血汗钱,决定着他们是否能踏踏实实、欢欢喜喜过大年。数据显示,我国农民工总量已接近3亿人。对于这样一个庞大群体,欠薪问题一直备受社会各界关注。2016年,国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》以来,拖欠农民工工资问题逐步好转。

摘要： 提供一种信息提供装置，该信息提供装置可以提供加盟会员等在以往的加盟程序以外得到报酬的机制。该信息提供装置构成为，在由终端装置的用户指定了广告显示区域的情况下，确定该广告显示区域中的包含被指定的位置的部分区域，对分配到该部分区域的用户支付报酬。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 本发明涉及一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其属于基础科学理论、应用基础研与劳动管理科学究领域。它通过施工出勤产生的作用量、虚作用量、施工容易程度之间的关系得出施工业绩计算新公式为W＝A

摘要： 本发明提供一种信息提供装置，该信息提供装置可以提供加盟会员等在以往的加盟程序以外得到报酬的机制。该信息提供装置构成为，在由终端装置的用户指定了广告显示区域的情况下，确定该广告显示区域中的包含被指定的位置的部分区域，对分配到该部分区域的用户支付报酬。

摘要： 一种争议解决系统，用于请求服务提供商提供服务，使服务提供商能向服务中介证明一服务消费者已请求了服务。希望开始请求服务提供商的服务的服务消费者向服务中介注册一尾代码，该尾代码是用单向函数生成的代码序列的尾代码。服务中介把该尾代码提供给服务提供商。然后，服务消费者能使用序列中的代码来请求服务提供商提供服务。当服务提供商接收一请求时，它确认请求的代码是否可用来导出尾代码。如果确认成功，则服务提供商能把经确认的代码提供给服务中介，作为服务消费者所请求的服务的不可否认的证据。

摘要： 发送事业者的网站经营服务器上记存着与各个的用户的ID相关的变数x，使该用户的终端显示，该用户支付费用时此变数x按照支付的费用增加，根据该用户终端的1项指示操作从服务器自动发送信息时从变数x减去与此指示操作相关的被记存的只有与此等价报酬相对应的数值，变数x未满信息提供的等价报酬的数值时就不能接受新的信息提供服务的利用互联网的收费系统。此外，是利用同样的互联网用于信息提供服务的收费系统的信息再次提供时的折扣系统。另外，是利用同样的互联网利用信息提供服务的收费系统向信息提供者支付信息提供报酬的系统，伴随二次的作者和原作者的权利调整系统的向二次著作品的复数的作者支付报酬的系统。

摘要： 本发明为提供一种用于报酬设定的报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，报酬决定规则具有配置信息，配置信息是映像于各个会员的配置，该各个会员的配置为使各会员分别虚拟地配置于二元树数据结构的各节点而构成经填充的阶层，关于报酬额的计算，以基于配置信息而自其会员所分枝出的属于下位的阶层的会员所买入的商品的总数、所给予的最高限度额、所给予的报酬基数为基础，对商品买入合计个数借由报酬基数予以离散化进行评估而计算出暂定报酬额，以及报酬额的计算以暂定报酬额不超出最高限度额而进行。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。