员工工资

摘要： 疫情从“黑天鹅”变成了“灰犀牛”,万千餐饮创业者和各大餐饮品牌的处境都十分艰难。整个疫情期间的租金没有降,员工工资需要继续发,销售额严重下滑,甚至是亏本经营……这一切对餐饮行业来说无疑是十分困难的。疫情“凶猛”,餐饮业再陷至暗时刻,无数餐饮人焦虑无眠。

摘要： 社区团购玩家们已经开启了败退之路。从去年下半年开始,呆萝卜停运、同程生活申请破产、食享会相继人去楼空。后来十荟团被曝出全国城市的所有业务均已关停,公司进入善后阶段,主要处理供应商货款的清算事宜以及员工工资的结算赔付问题。在最早涉足社区团购的“老三团”(同程生活、十荟团、兴盛优选)中,如今仅剩下兴盛优选。

摘要： 你好:我在一家汽车销售公司做销售,前两天人事部门通知我们,说从下月起公司的薪资发放将实行新规,员工的岗位工资只发50%,剩余的50%纳入“绩效考核工资”,每半年一次考核,考核结果作为员工工资发放依据。此外,每月工资只发70%,剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自行发放。请问,公司这样的规定合法吗?

摘要： 刘自鸿住在大别墅里,一边应付着已经拖欠几个月员工工资问题,一边写下了一段话:其实,谁都有过不容易,在人生至暗时刻,也不要指望雪中送炭,唯一能做的是坚持到底,永不言弃。刘自鸿座下一个估值600亿元的“独角兽”,只是一桩幻想的生意,万幸阻拦在IPO门口。

摘要： “小时候求之不得的东西,长大后也没那么想要了。”95后的蛟蛟表示,今天“美特斯邦威”这个名字,已经很难从身边听到了。近日,美特斯邦威再次进入公众视线,源于持续曝出的负面消息:业绩持续下滑、门店数量持续减少、拖欠员工工资、转型失败……8月29日,上海美特斯邦威服饰股份有限公司(以下简称美邦服饰)发布2022年半年报,报告显示1-6月实现营业收入7.23亿元,同比下降47.49%,归属于上市公司股东的净利润为亏损6.89亿元,亏损同比扩大501.37%。

摘要： 作为全球最大的人造丝、竹纤维、腈纶纤维生产基地,全国最大、规格牌号最全的碳纤维生产基地,吉林化纤集团地处东北老工业基地,是本土化纤大型国企,也是中国化纤版图上极富代表性的旗帜企业。近年来,在宋德武的带领下吉林化纤坚持四型创新、三个变革、双轮驱动、人才支撑,推动产品优质化、装备智能化、环保绿色化三化升级。五年来企业销售收入、员工工资翻了一番,人造丝、竹纤维、腈纶纤维、碳纤维,四大主导品种在全球细分领域均处于领先地位。

摘要： 案情简介2016年8月6日,彭某与某融资租赁公司签订劳动合同,合同约定彭某担任销售主管一职。2019年8月23日,彭某怀孕。2020年1月,公司经菅出现困难,无法全额发放工资,2019年12月工资只发放了60%,并开始与部分员工解除劳动关系。2020年2月,受新冠疫情影响,公司经营更加困难,无法正常支付员工工资(仅按照当地最低工资标准支付了员工2020年1月至2月的工资)。

摘要： "我们欠家长5个亿、欠供应商3000万,欠员工工资3000万,总共欠款5亿6千万。"近日,学霸君创始人兼CEO张凯磊的公开发言,似乎为公司资金链断了的传闻落下实锤。作为曾经的线上教育明星企业,学霸君说不行就不行了?

摘要： 基于2007～2019年我国上市公司年报数据,以基尼系数测度上市公司间员工工资差距的变迁轨迹.研究发现:样本上市公司间员工人均工资基尼系数整体呈现递减趋势;50亿元以上规模、成长期和衰退期、非国有、资本密集型上市公司间员工人均工资基尼系数分别高于10亿～20亿元和20亿～50亿元规模、成熟期、国有、劳动和技术密集型上市公司;上市公司员工人均工资基尼系数最高是制造业0.9(2007年),最低是科学研究和技术服务业0.2(2008年),大部分行业集中于0.3～0.4.这表明依据员工所处的企业、行业特质核算工资,会出现"工资侵蚀利润"的现象;按照劳动力价格支付工资,是一种典型的生产要素支付制度,对员工长期激励不够;依据工作时间和工作质量计量职工劳动报酬,探索劳动行为及结果与企业生产运营整体绩效之间的联系,有利于激励员工工资中生产性劳动的投入,使得企业间员工工资分布相对合理.

摘要： 为什么其他企业要支付相当于员工工资50%左右的社保成本,而这些平台企业不需要承担?很多似是而非的说法,往往经不起从另一个维度观察推敲。一些互联网平台喜欢把带动就业作为自己的社会贡献。比如,美团刚刚公布的财报显示,截至2020年底,平台上的外卖骑手达到950万名,完成餐饮外卖101亿笔。滴滴公布的数据同样令人鼓舞:滴滴平台一共带动了1360多万个灵活就业岗位,其中有35万是建档立卡的贫困人员,在滴滴上月平均收入超过5000元。

摘要： 介绍了耐磨铸件企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了耐磨铸件企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了耐磨铸件企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了耐磨铸件企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了树脂砂铸造企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了树脂砂铸造企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了树脂砂铸造企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了树脂砂铸造企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了铸造企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 介绍了铸造企业生产质量管理办法，考核措施，报废产品与计件工资的关系，对个人工作质量计分考核方法，对客户的不满意度和工序工作达标率的规定，材料浪费情况的计算，人为事故责任等管理办法。

摘要： 本发明公开了一种农民工工资支付预警平台系统及方法，通过输入纳管企业或工程项目台账管理信息进入农民工工资支付预警平台系统，并设置企业预警指标、项目预警指标；构建监管专题分析数据中心,调整宏观变量设置参数，形成农民工工资支付预警分析模型算法；进行预警核实，判断是否存在预警；若存在预警情况，进行预警处置工作；若不存在预警情况，将数据返回算法进行算法优化；最终，进行可视化展示。本发明加强了数据的协同共享和有效衔接，减少企业重复采集、重复上传相关信息以及数据分析不完善问题的发生，及时进行监管反馈，提高决策部门的决策效率和服务水平，并有助于农民工有效的维护劳动报酬权益。

摘要： 本发明公开了一种盾构施工工资及奖金核算系统，包括软件部分、终端设备、服务端设备；所述终端设备包括现场闸机，考勤机，盾构机，移动手机，设备运行传感器；解决在现有盾构施工企业难以及时精确收集并掌握工人工作时长，出勤情况，工程计量，工程质量及工程施工现场地质情况等因素，导致劳务及管理人员的工资和奖金核算效率低，计量过程大量出现人为干预，无法按照制度核算，核算结果不准确的问题。

摘要： 本发明涉及计算机网络数据二次利用领域，本发明提出一种农民工工资专户银行数据接入的方法与系统，通信接口，与该通讯接口相连的数据处理装置，与数据处理装置相连的企业农民工工资专户交易流水数据库和企业农民工工资专户数据库；企业农民工工资专户数据库提供维护功能进行企业农民工工资专户的新增、修改和删除；将企业用于农民工工资专户管理的银行账号登记到系统中，用于后续与银行进行银行交易流水数据对接。本发明通过提出一种农民工工资专户银行数据接入的方法与系统，为处理农民工欠薪问题提供数据参考。

摘要： 本发明涉及计算机网络通信领域，本发明提出一种辅助判断是否存在农民工工资欠薪行为的系统及方法，实名制管理服务器，与该实名制管理服务器相连的银行交易流水采集装置；实名制采集装置采集农民工实名认证信息和项目合同聘用信息，并上传至实名制管理服务器；考勤数据采集装置，实时采集农民工在施工现场进场和出场的考勤数据，并上传到实名制管理服务器；银行交易流水采集装置，采集农民工所在施工项目的银行薪资发放流水并上传到实名制管理服务器；根据计算结果判断是否存在建筑工人工资欠薪疑是行为。本发明为了便于监管部门能够掌握农民工工资是否正常发放，处理农民工欠薪问题提供数据参考，解决了农民工工资监管难的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于多区域识别的农民工工资发放方法，包括设备安装步骤、监控步骤、实名制关联步骤、工资计算与发放步骤；工资计算与发放步骤包括：S401：控制设备以农民工的唯一身份识别数据获取该农民工一段时间内的无感打卡数据；S402：根据预设的各功能区域对应的工作贡献值，计算在该时间段内各个农民工的总的工作贡献值；S403：将工作贡献值按照一定关系转换为对应的农民工工资；S404：将农民工工资发放至实名制关联对应的银行卡中。本发明通过无感打卡以及功能区域划分的方式，实现不同农民工在工地上做不同工种的情况计算不同的工作贡献值，并以工作贡献值计算农民工工资并发放至实名制关联的银行账号，安全方便可靠。

摘要： 本实用新型属于技术经济领域。一种分区式农民工工资发放保障装置，包括平行设置的两立柱、固定设置在两立柱之间的背板、枢接设置在两立柱之间的高强透明的盖板、设置在两立柱顶部的雨棚和设置在两立柱底部的两底板，所述的背板上固定设置有7个功能区，所述的盖板匹配扣设在背板上，且在盖板两侧与两立柱之间均设置有辅助液压杆，在盖板和背板底部设置有对应匹配的锁具；所述的立柱与对应的底板之间设置有斜撑杆，两底板之间设置有加强横撑；在两底板上均设置有可调滚轮组件。本实用新型整体结构设计合理、紧凑，不仅便于实时移动，待移动到位后，便于通过调节支撑液压杆完成设备的稳固安放，操作方便快捷，灵活度高。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 本发明属于互联网技术领域，具体来说涉及一种外包项目员工工资、社保和公积金管理系统，包括员工客户端APP，员工客户端APP内设置有员工登录模块、考勤打卡模块、工资查询模块、社保查询模块和公积金查询模块；与员工客户端APP无线数据连接的后台管理系统，后台管理系统包括用于管理各地社保、公积金方案和工资单模板的基础数据模块，还包括项目管理模块、员工管理模块、工资管理模块、考勤管理模块、财务管理模块、权限管理模块、对外接口模块和社保、公积金管理模块。本发明同时提供了一种使用上述管理系统的管理方法。通过本发明能建立良好的工资单管理清单，同时保证外包项目员工的社保、公积金的缴纳，切实保护外包项目员工的利益。

摘要： 本发明公开的基于表达式解析引擎的员工工资计算方法，利用表达式解析引擎，涉及数据处理技术领域，将计算员工工资的第一公式项拆分为多个参数项，判断各个参数项是否为固定数值，并根据判断结果，分别为各个参数项设置相应的标签，将携带标签的各个参数项组合在一起，生成计算员工工资的第二公式项，利用第二公式项，计算员工的工资，使得人事能够快速应对薪酬规则的变化，提高了工资计算效率及准确率。

摘要： 本实用新型为一种员工工资条打印发放装置，属于人力资源管理领域；提出一种用于向员工发放工资条信息且能够打印工资条的装置；技术方案为：一种员工工资条打印发放装置，包括：底座、单片机、触控屏、嵌入式打印机和无线通讯模块；所述底座内设置有单片机和无线通讯模块，所述底座外壁上镶嵌有触控屏和嵌入式打印机，所述单片机分别与触控屏、嵌入式打印机和无线通讯模块电连接。