技术人才

摘要： 近些年随着我国科技水平的快速发展,促进了农业技术的快速提高。食用菌在这一背景下也逐渐成为当今农业发展过程中仅次于果蔬、粮油的第五类重要农业产品,为我国农民经济水平的提高起到了重要的作用。但是在近些年,由于我国食用菌产业链发展增速过快,市场上相继出现了不同类别的食用菌种类同化的情况,一部分产品存在产量过剩的情况,而另一部分产品又出现了缺口的现象。上述这些问题给我国食用菌产业的发展和转型都造成了一定的负面影响。在本文中,作者将结合实际的工作经验,就食用菌产业转型升级中创新人才的培养进行分析和探讨,希望对该领域能够有所帮助。

摘要： 通过对我国职业院校计算机专业课程的发展情况进行分析,提出计算机专业需要与技术前沿紧密衔接,同时需要考虑社会对人才的需求。阐述了目前较为常用的现代化教学装备及其在教育教学过程中的应用,提出了微课、翻转课堂、雨课堂等新兴教学模式在计算机专业课程中的应用,以探讨"互联网+"时代办好职业院校计算机专业课程的路径。

摘要： “工匠精神”是技术人才应当具备的优秀品质。作为新时代的高级职业技术人才必须在社会实践中展现出优良的技术水平和职业道德,只有德才兼备的技术人才才能承担起社会主义建设的重任。“工匠精神”对高级职业技术人才培养意义重大,在高级职业技术人才培养中必须融入“工匠精神”,使技术人才具备优秀的品质,在工作中敢于承担责任且对工作精益求精,借助这样的优秀品质带动团队、群体为社会作出更大的贡献。因此,高职院校应通过营造良好文化氛围、改进课堂教学体系、完善实践教学体系、加强校企合作,在课堂教学和学生实践中融入“工匠精神”,使之与思政工作结合,从而更好地为“立德树人”的育人目标服务。

摘要： 通过问卷调查、实地走访等方法,对乡村振兴战略背景下的楚雄烟区烟叶生产技术人才的综合业务素质、技术水平和管理能力进行了分析,并结合楚雄烟区当前人才队伍建设现状提出了相应的对策建议,以期提升其建设水平。

摘要： 为揭示信息化对制造企业智能化转型影响的黑箱,基于中石化智能化转型案例与文献分析,从认知逻辑与行为逻辑双视角,提出信息化战略认知与信息化建设行为分别通过知识偏好、技术创新对制造企业智能化转型产生积极影响的理论假设。结合逐步回归法与Bootstrap法综合验证了其完全中介效应的存在,并通过调节作用检验证实了技术人才丰富的制造企业其信息化建设行为对技术创新的促进作用更显著;通过稳健性检验一方面证实了结论可靠性,另一方面也表明机械设备制造企业技术创新对智能化转型的作用更显著。因此,制造企业尤其是具有高技术要求的制造企业,需重视技术人才培养,通过信息化发展促进企业形成知识偏好,加强技术创新,推进智能化转型。

摘要： 外国人永久居留制度的改革对于我国参与国际人才竞争具有重要作用。目前,我国实施的《外国人在中国永久居留审批管理办法》对"吸引、留住、用好"外籍人才工作的作用有限,我国应制定一部更为完善的移民法,建立多元化的人才认定标准和完善的技术移民制度,对华裔人才给予一定的优惠措施,以此达到吸纳技术人才的目的。

摘要： 应用型教育是我国高等教育适应经济社会发展、改变“同质化”实现“分层发展”的客观要求,也是与其他高等教育类型错位发展的必然选择。当前应用性高校实验实训教学地位尴尬,教师队伍存在水平参差不齐、稳定性差和职业倦怠等问题。从理念、体制与培训等维度分析原因;从解放思想、制度创新与培训内容先进性等方面提出了加强实验实训师资队伍的合理性建构。

摘要： 随着时代的快速发展,基层党组织建设工作信息化及服务网络化已经成为当前基层党建工作的主流趋势,互联网背景下的新媒体对于基层党组织工作开展提出了更高的标准与要求。因此,必须要全面增强基层党组织有效应用现代信息技术的综合能力,促进基层党建影响力的提升,从而充分发挥基层党组织重要的战斗堡垒作用。要想实现这些目标,人才优势是核心关键。因此,必须高度重视专业技术人才的培养工作,要为基层党组织引入更多掌握网络信息技术应用并且了解党务工作实际的高素质复合型人才,为基层党建工作质量的提升提供可靠的人才保障。

摘要： 我国半导体产业起步较晚,是我国科技领域被“卡脖子”的重点,但仍然存在可观的发展前景和机遇。在这一背景下,实现半导体领域的赶超尤为重要,而其关键正是在于突破人才壁垒。本文基于我国半导体产业的发展现状,分析了当前半导体产业发展落后的原因,认为当前高校培育不足、高端人才留不住、科研团队不稳定、产学研未实现一体化等是其主因。最后,本文结合比利时微电子研究中心发展经验,对我国半导体产业下一步发展提出了政策建议,具体包括以新型举国体制促进核心技术攻关、优化学科建设、吸纳海内外高端人才、改进科研人员激励机制以及改进政产学研合作机制等。

摘要： 高能级公共测试平台是高校“双一流”建设的物质基础,“强队伍、重平台”才能更好地助力高校“双一流”建设。一流平台需要一流技术队伍,两者相互促进、共同发展,该文基于某高校分析测试中心技术队伍与平台发展现状,结合中心实践经验,提出“平台+人才”生态圈建设模式,阐述了技术人才与平台建设双向共生的践行思路与意义,以期为高校公共平台建设提供参考。

摘要： 本文主要针对三网融合背景下本科通信专业技术人才培养模式进行了探讨.文章首先明确了三网融合的含义及意义,然后指出了三网融合对通信人才的要求,最后针对上述要求为本科院校创新通信专业技术人才培养模式提出了一些建议和意见：即要重新定位培养目标，拓宽专业课程领域，加强精品课程建设，构建多元化实践平台，深化校企交流合作。

摘要： 为更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力,大力支持民营企业改革创新,国家人力资源社会保障部办公厅下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》.

摘要： 近些年来,国家对水文事业投入不断加大,不但弥补了基础设施的不足,更使得水文技术和手段实现了跨越发展,同时对水文人才队伍提出了更高要求,无论是水文技术人才还是技能人才,需要兼备扎实的专业基础,广泛的知识结构,宽阔的学科视野,发现问题、分析问题和解决问题的综合能力,以及终身进取学习能力.本文从水文工作现状和发展,对水文技术技能人才要求进行了分析,对水文学科工程教育的部分环节改进提出了建议.

摘要： 随着经济的发展,我国各种灾害呈上升的趋势,消防部队面临的救援任务越来越重,在灾害现场经常出现救援的混乱,主要体现在通信组织混乱上,特别是在特殊灾害现场无法建立正常的通信指挥体系.本文重点从消防通信装备、技术人才和指挥层次等几方面分析了灾害现场通信组织中存在的问题,利用层次分析法(AHP)建立评价模型,求出影响灾害现场通信组织的各要素权重,得出指挥员自身的素质对灾害现场组织指挥是最重要的,为解决灾害现场通信混乱问题提供了良好的方向.

摘要： 目的:分析研究村卫生室卫生技术人员培养面临的问题,探索农村卫生人才培养模式.方法:运用文献检索、现场调查和资料分析法分析江苏村卫生室卫生技术人员现状.结果:江苏村卫生室卫生技术人员年龄老化、学历低、执业助理资格医师比例低.结论:通过医学类高职院定向培养、补偿教育、加大投入等措施,完善农村卫生人才培养模式.

摘要： 作为高等教育"塔基"的地方高校,正面临着"985工程""211工程"大学,各地重点建设大学等名校以及高职院校的双重压力.如果继续走与名校雷同的学术型道路,必将进一步弱化自身的竞争力.向职教型应用技术大学转变是地方高校发生质变、赢得生存和发展空间的突破口,也是顺应高等教育潮流和产业转型升级需要的长远大计，而突破口之一是专业结构调整，突破口之二是教师队伍转型，突破口之三是职业技术人才的孵化器。

摘要： 作为永磁材料的皇冠,稀土永磁材料是支撑现代社会发展的一种重要基础材料,与人们的生活息息相关.小到手机、照相机、电脑、空调、冰箱、电动自行车,大到医疗设备、汽车、火车、飞机等,稀土永磁材料无所不在.我国稀土丰富,发展稀土永磁材料得天独厚.目前应用最广泛的稀土永磁材料是钕铁硼,它占整个稀土永磁材料的98.7％.2015年,我国烧结钕铁硼毛坯产量为12.6万吨,占全球份额的88％;我国黏结钕铁硼产量0.4万吨,占全球份额的65％.2005年至2015年的十年间,烧结结钕铁硼磁体产量年均增长率,我国为11.7％,全球为10.6％;黏结钕铁硼磁体产量年均增长率,我国为6.7％,全球为3.3％.有赖于丰富的稀土资源,充足的技术人才、较低的生产成本和广阔的市场,我国稀土永磁材料产业的前途无限光明.

摘要： 技术引领时代变革,技术催生新业态、新应用,技术支撑资源整合,技术推动产业升级发展.新形势下,针对报社现状,本文从技术管理、加强技术手段监管、技术人才队伍建设三方面对技术管理新思路进行了阐述.

摘要： 基于548个国有林场职工住户的实地调研数据,运用结构方程模型探讨推动林下经济产业发展的动力因素及其之间的关系.研究表明:(1)通过因子分析验证了林下经济产业发展动力因素模型的8个维度的合理性,充分反映了推动林下经济产业发展的不同影响因素;(2)职工是否拥有林下经济产业发展的经营权、政策扶持力度、制度改革措施对职工参与林下经济产业发展具有正向作用;其次,经营权、资源禀赋及政策扶持力度对市场需求具有正向作用;再次,经营权、政策扶持力度及制度改革措施对技术创新水平具有正向作用,均具有显著性水平,因此,在林下经济产业发展中,应充分考虑影响林下经济产业发展的因素及各因素之间的关系,进而为林下经济产业发展提出合理的对策建议.

摘要： 基于548个国有林场职工住户的实地调研数据,运用结构方程模型探讨推动林下经济产业发展的动力因素及其之间的关系.研究表明:(1)通过因子分析验证了林下经济产业发展动力因素模型的8个维度的合理性,充分反映了推动林下经济产业发展的不同影响因素;(2)职工是否拥有林下经济产业发展的经营权、政策扶持力度、制度改革措施对职工参与林下经济产业发展具有正向作用;其次,经营权、资源禀赋及政策扶持力度对市场需求具有正向作用;再次,经营权、政策扶持力度及制度改革措施对技术创新水平具有正向作用,均具有显著性水平,因此,在林下经济产业发展中,应充分考虑影响林下经济产业发展的因素及各因素之间的关系,进而为林下经济产业发展提出合理的对策建议.

摘要： 本发明公开了基于大数据技术的人才评价系统，涉及大数据管理技术领域，包括客户端和数据处理服务器，用户利用客户端填写状态信息后，数据处理服务器将用户进行分类，并使同一个分类下的所有用户相互评价，得到对一个用户的多个评价后数据处理服务器采用根据大数据建立的评价模型计算该用户的最终评价，在用户的状态信息发生变化后所述处理服务器根据变化后的状态信息向用户推荐适合的行业或就职单位。本发明的基于大数据技术的人才评价系统能够采集对用户的真实评价并计算得到用户的最终评价，同时还能够向用户推荐合适的行业或就职单位，使人才评价结果得到了更大的应用。

摘要： 本发明公开了一种技术技能型人才创新培育系统及教学装置，涉及人才创新培育技术领域；为了提升培育教学质量；该系统包括由A层、B层、C层、D层、E层和F层构成的培训基地，所述A层内设置有多个A类培训室，A类培训室中设置有A类培训装置；所述B层内设置有多个B类培训室，B类培训室中设置有B类培训装置；所述C层内设置有多个C类培训室，C类培训室中设置有C类培训装置；所述教学装置具体为上述A类培训装置、B类培训装置和C类培训装置中的一个或多个任意组合。本发明通过设置多区域的多种培训装置，不仅仅提供了丰富的教学培训内容，更是能够将各装置组合使用形成一种更新的教学模式，提升了学习人员学习的新鲜感。

摘要： 本发明公开了一种技术技能型人才创新培育系统，涉及人才创新培育技术领域；为了提升培育教学质量；该系统包括由A层、B层、C层、D层、E层和F层构成的培训基地，所述A层内设置有多个A类培训室，A类培训室中设置有A类培训装置；所述B层内设置有多个B类培训室，B类培训室中设置有B类培训装置；所述C层内设置有多个C类培训室，C类培训室中设置有C类培训装置；所述教学装置具体为上述A类培训装置、B类培训装置和C类培训装置中的一个或多个任意组合。本发明通过设置多区域的多种培训装置，不仅仅提供了丰富的教学培训内容，更是能够将各装置组合使用形成一种更新的教学模式，提升了学习人员学习的新鲜感。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链和大数据技术的人才数据流转分析方法，其目的是解决政府部门各地市即有人才系统业务系统异构、数据结构异构的数据存储及同步，及全省人才资产处理、流转、分析、溯源的问题；从海量人才数据通过大数据数仓结合标签体系、核心算法的加工形成人才数据资产并结合BI的方式提供可视化交叉分析，横向将有价值的人才数据资产通过区块链底层智能合约进行政府可信部门间的多跨共享及人才溯源。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的高技能人才培育用评价系统，包括笔记本电脑、考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块、反馈模块、升降调节组件、夹持组件、除尘组件和底座,所述笔记本电脑的一侧内壁上分布安装有考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块和反馈模块，所述笔记本电脑的底端外壁上安装有底座，所述底座的一侧内壁上固定有升降调节组件；该发明采用了升降调节装置，可以自动调节笔记本电脑的观看角度，无需人工手动调节，从而简化了调节过程，缩短了调节时长，提高了调节效率；采用了夹持装置，可以对不同型号的电脑进行夹持，提高了夹持的适用范围，提高了装置的使用效果。

摘要： 一种基于大数据建模分析技术的人才培养质量动态追踪及评估方法，包括下列步骤S1至步骤S4:步骤S1是人才需求模块分析：形成人才需求数据，包括产业结构目录及人才需求目录两个行为子数据；步骤S2是学校人才培养模块分析：将市场对人才的专业、技能及综合素质要求与学校专业设置、课程设置、教学模式几个方面进行匹配分析；步骤S3是人才评估模块：结合学生全量数据，建立学生综合能力评估模块，构建完整的学生综合能力画像；步骤S4是人才培养质量评估及匹配模块：多维度交叉匹配分析学生所学知识及个人品质与企业人才招聘硬实力、软实力的匹配度。本发明能力测评考察范围广泛，测评结果准确性和真实性都很高。

摘要： 本发明提供包括基于微众银行FISCO‑BCOS搭建1+X证书联盟链、密码学运算模块、联邦学习模块、小程序、存储模块、图像处理输入模块、图像处理输出模块、声音处理输入模块、声音处理输出模块、指纹识别模块、用工需求和人才匹配度算法、智能合约代码，通过密码学运算模块产生非对称密钥对，将公钥、密码锁编号、学习和实训记录类型、用途、范围、所有者信息登记于区块链，资产与身份信息进行绑定，通过CA进行双重认证，使用区块链技术及联邦学习技术，通过机器学习算法来公正评价人才的职业等级，在联邦学习区块链上不仅存储联邦机器学习模型，而且对数据和机器学习模型的过程进行全过程记录和溯源。本发明的有益效果是评价精准、避免作弊。

摘要： 本发明提供一种基于学校专业定位与行业人才需求的AI匹配技术，利用人工智能自然语言处理技术有效解决人培调研难、分析浅、调整困难等问题；利用长短期记忆解决长序列训练过程中的梯度消失和梯度爆炸问题，通过对文本序列的不断迭代有选择继承历史信息以获得当前更好的语义表征，所以其能够在更长的序列中有更好的表现；采用attention机制的作用是给不同的词或字分配不同的注意力，解决重要词的信息就会被抑制，关键的语义特征丢失，造成信息损失的问题；因此基于学校专业定位与行业人才需求的AI匹配技术具有全面科学客观性、精准度高、动态可调的优点。

摘要： 本发明涉及一种卫生技术人才培养系统，包括“职业能力＝(知识+技能)×态度”的人才质量观。从分析卫生技术岗位人才知识、能力与态度要求着手，结合医学发展中学科间的相互渗透和融合，优化课程设置体系，制定围绕专业培养目标，融知识、能力和态度于一体的课程标准，突出课堂教育主渠道的作用和活动课程、隐性课程的补充作用，融“敬人敬业至精至诚”的精神于教育过程，创导人文教育进步，与专业教育的相互渗透，引导学生在不断达成课程目标的过程中达成专业培养目标，使之成为具有良好服务意识和协作精神的专业技能强、综合素质高的应用性技术人才。

摘要： 本实用新型公开了一种高职校企定向技术人才招聘显示屏挂架，包括底座和固定架板，所述底座的上方安装有调节杆，且调节杆的顶部固定有固定杆，并且固定杆的末端通过连接轴与活动杆相互连接，所述活动杆与固定杆之间连接有弹簧，所述收卷轮通过第一螺纹杆连接在固定板上，且固定板固定安装在调节杆上，所述固定架板固定安装在活动杆上，所述固定架板的中部连接有第二螺纹杆，所述固定架板的表面开设有滑槽，且固定架板的表面开设有散热口。该高职校企定向技术人才招聘显示屏挂架，设置有可滑动的安装滑板、第二螺纹杆和挤压垫，能够通过滑动2个安装滑板来调节显示屏的长度，方便该装置适应不同尺寸的显示屏。