人才培训

摘要： 随着国内医改的不断深化,现阶段正是公立医院发展的关键时期.现代医院管理制度、三级公立医院绩效考核的推进,使医院面临的内外部环境发生很大变化,竞争压力逐年增加,管理要求越来越高.基于此,本文就公立医院人力资源管理的核心内容、现存问题以及创新策略展开详细讨论,以期能够为公立医院人力资源管理提供一些参考.

摘要： 目前我国正处于信息化时代,各个高校的设计也成为了主要学科,高校视觉传达设计专业不仅是高素质、高技能文化创意产业人才的重要来源,也是平面设计、电脑绘图等各个设计专业领域的重要组成部分,随着新时代发展,对视觉传达设计专业人才的需求量也越来越大。为进一步改进培训模式,顺利推进该专业课程建设的完善,教学工作的加强等,完善课程建设、培养目标、加强教学等,本文改进了相关研究。

摘要： 人才是医院可持续发展的核心资源,而青年人才的培养是各级医院人才竞争的重中之重。对医院青年人才培训新模式的研究是完善人才培养体系的新思路。混合式教学模式是融合线上网络信息化教学和线下传统课堂式教学优势为一体的现代化教学模式,现已被众多高职院校大力推行,而其在传染病专科人才培养中能否有新的应用,值得分析思考。结果证实,在传染病专科实施混合式教学模式的教学效果理想,对提升教学质量及人才素质均具有重要的现实价值。

摘要： 福建建筑人才服务中心(以下简称“中心”)成立于1999年6月,隶属于福建建工集团有限责任公司,为福建省人力资源和社会保障厅批准从事建设行业人力资源服务的专业化机构。“中心”主要开展人才培训、人才推荐、人才寻访、人才测评、人才网站、人力资源咨询、职业生涯规划、人事档案管理及数字化技术等人力资源服务业务。“中心”现有正式员工64人,其中35周岁以下员工53名。成立22年以来,“中心”坚持不忘初心、牢记使命。“中心”之所以能长期深耕在福建省建设行业人力资源服务事业的大道上,离不开一支有理想、有信念、有活力的青年团队。

摘要： 张波长期致力于装配式建筑领域的产品研发、技术创新和企业经营管理,带领的山东万斯达集团是国内最早从事装配式建筑的企业之一,也是山东省装配式建筑的龙头企业。山东万斯达集团是国内少有的从事集装配式建筑研发、标准制定,设计、生产、施工、人才培训、设备制造为一体的装配式建筑全产业链企业。张波率先提出了“行业转型、人才先行”的装配式建筑行业教育理念,创办了国内首家装配式建筑学院—万斯达学院。主持研发了国内首套装配式建筑虚拟仿真教学实训软件,该软件已4次用于全国装配式建筑职业技能竞赛(学生组),并入选教育部“1+X”装配式建筑方向证书的考评软件。

摘要： 做墙绘打造"彩虹村",修缮河道,发展乡村休闲旅游……"娃娃书记"张桂芳想用五年时间改变三家村的面貌,让大家过上好日子。加入"耕耘者追梦行动",她的梦想更近了。"耕耘者追梦行动"是由中国社会福利基金会发起、依托于腾讯99公益日的公益募捐项目。项目联动乡村带头人,汇聚多方力量,在发展乡村产业、关爱"一老一小"、完善基础设施建设、扶贫助困等方面提供帮扶,为乡村振兴和可持续发展贡献力量。2021年5月,腾讯出资5亿元支持实施"耕耘者"振兴计划,开展乡村治理骨干和新型农业经营主体人才培训,实现3年内线下免费培训10万人、线上免费培训100万人的目标。

摘要： 近日,国家艺术基金发布了2022年度立项公示名单,在2022年度资助的大型舞台艺术项目中,吉林省以三个立项位列全国第八,吉林艺术学院申报的《消失与重现》作品获得该类别立项支持;在2022年艺术人才培训项目中,吉林省以三个立项位列全国第九,吉林艺术学院申报的《东北地区珍稀濒危剧种音乐人才培养》项目获得该类别立项支持。通过国家艺术基金资助项目的推动,对学院艺术创作与科学研究水平、推动学科建设,助力学院内涵式发展具有重要意义。

摘要： 重点工作邓文敏自2011年以来致力于推进深圳市装配式建筑持续发展,全面、持续、深入地参与并推动了深圳市装配式建筑各项政策法规、标准规范、项目孵化、试点示范、产业推进、人才培训、推广宣传等相关工作。近年来,作为装配式建筑与建筑信息模型(BIM)分管责任人,努力推进新型建筑工业化与信息化的协同发展。

摘要： 人力资源是一个企业选拔人才、培训人才和考核人才的重要领域,随着社会的不断变化和改革,企业对人才的需求也在不断发生着变化。为了能够满足企业发展的需求,人力资源在人才培训中的创新和变革是为企业发展输出优质人才的重要途径。本文通过分析企业人力资源在人才培训中存在的问题,以及人力资源管理中人才培训的意义,提出人力资源管理中人才培训的创新策略。

摘要： 实施乡村振兴战略是一个长远工程、系统工程,产业兴旺是实现乡村振兴的重点,乡村运营是践行乡村振兴的有效途径之一。针对乡村茶产业带头人培训中存在的培训意愿不高、需求调研不够、师资力量不强、培训效果不佳、培训组织不力等问题,围绕当好“战斗员”、“勤务员”、“示范员”做乡村振兴的引领者、乡村产业的带动者、共同富裕的实践者的培训目标,提出建设以人为本教育、分层分类课程、多元混合教学、跟踪指导服务、纵横协同支持的五大体系,推进乡村茶产业带头人培训工作取得实效。

摘要： 为助力浦东科技园区建设的人才需求,积极应对人员的新老交替,动力车间建立并实施了全方位、多元化的人才培训考核机制,从年轻员工培训考核、后备维修队伍建设、素质提升与品质班组建设等多方面出发,将工匠精神融入人才培养全过程,时刻践行并发扬攻坚克难、精益求精、不断求索的工匠精神,不断提升车间精益队伍能力水平,顺利形成新老交替的良性循环.

摘要： 通州区人力社保局研究制定“城乡劳动力技能提升培训三年行动实施方案”，计划利用三年时间，围绕城市副中心行政办公区、北京环球主题公园等重点区域和项目企业用工的实际需求，实施三年五万人次以上的各类技能人才培训，引进国内优质的职业培训机构，提升劳动者就业能力和职业转换能力。加大公益性就业组织补贴力度，促进就业困难人员通过公益性岗位安置实现托底就业。着力引进一批以行政办公、高端商务、文化创意和科技创新四大功能为核心的“高精尖”人才，开展高端领军人才教授级高级工程师评审，不断加强非公经济专业技术人员队伍建设。

摘要： 随着中国抽水蓄能电站的发展,对专业人才的需求越来越大.由于抽水蓄能电站的人员一般相对较少,因此多数会选择运维一体化的管理模式.本文对运维一条化管理模式下的人才培训管理以及培训方法进行了分析,并对抽水蓄能电站的生产准备培训成效进行了阐述.

摘要： 分析了政策背景，项目实施，实施成效，《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》中医药传承与创新人才工程.加强中医药人才培养能力建设,到2015年,完成500个中医药重点学科建设点、1000个中医药优势特色基地和1100个名中医及学术流派传承工作室建设工作.

摘要： 随着社会经济的发展,社会中各个企业之间的竞争越来越激烈,所以各个企业对于人力资源管理也有着非常高的要求.一些企业当中还在沿用传统的人事管理方式,但是显然对于企业内部的人事管理已经无法适应时代的发展,需要在原有的基础上进行变革.在互联网时代的背景下,企业中对于人力资源的管理也非常重视.企业可以结合信息化技术对内部的人力资源展开科学化、先进化的管理,使得企业内部都能够获得更加优质的人才.所以,本文就针对由传统人事管理向现代人力资源管理转变进行以下深刻的探究.

摘要： 随着社会经济的发展,社会中各个企业之间的竞争越来越激烈,所以各个企业对于人力资源管理也有着非常高的要求.一些企业当中还在沿用传统的人事管理方式,但是显然对于企业内部的人事管理已经无法适应时代的发展,需要在原有的基础上进行变革.在互联网时代的背景下,企业中对于人力资源的管理也非常重视.企业可以结合信息化技术对内部的人力资源展开科学化、先进化的管理,使得企业内部都能够获得更加优质的人才.所以,本文就针对由传统人事管理向现代人力资源管理转变进行以下深刻的探究.

摘要： 随着社会经济的发展,社会中各个企业之间的竞争越来越激烈,所以各个企业对于人力资源管理也有着非常高的要求.一些企业当中还在沿用传统的人事管理方式,但是显然对于企业内部的人事管理已经无法适应时代的发展,需要在原有的基础上进行变革.在互联网时代的背景下,企业中对于人力资源的管理也非常重视.企业可以结合信息化技术对内部的人力资源展开科学化、先进化的管理,使得企业内部都能够获得更加优质的人才.所以,本文就针对由传统人事管理向现代人力资源管理转变进行以下深刻的探究.

摘要： 随着社会经济的发展,社会中各个企业之间的竞争越来越激烈,所以各个企业对于人力资源管理也有着非常高的要求.一些企业当中还在沿用传统的人事管理方式,但是显然对于企业内部的人事管理已经无法适应时代的发展,需要在原有的基础上进行变革.在互联网时代的背景下,企业中对于人力资源的管理也非常重视.企业可以结合信息化技术对内部的人力资源展开科学化、先进化的管理,使得企业内部都能够获得更加优质的人才.所以,本文就针对由传统人事管理向现代人力资源管理转变进行以下深刻的探究.

摘要： 工作犬作为活跃在国家多个职能部门的实用性工具,为国家和社会安全发挥着不可替代的作用,在新时代中国特色社会主义思想的倡导下,工作犬必须本着"创新、协调、绿色、开放、共享"理念进行发展.本文从品种改良、功能拓展、装备更新、健康保障、管理升级、培训机制六个方面概述可预见的创新发展趋势.希望通过综合分析使从业者可以思考我国工作犬未来发展方向.

摘要： 工作犬作为活跃在国家多个职能部门的实用性工具,为国家和社会安全发挥着不可替代的作用,在新时代中国特色社会主义思想的倡导下,工作犬必须本着"创新、协调、绿色、开放、共享"理念进行发展.本文从品种改良、功能拓展、装备更新、健康保障、管理升级、培训机制六个方面概述可预见的创新发展趋势.希望通过综合分析使从业者可以思考我国工作犬未来发展方向.

摘要： 本发明公开了一种针对人才适应性的智能个性化培训系统，包括用户管理模块、培训管理模块、后台管理模块，所述用户管理模块、培训管理模块、后台管理模块之间互通信息；所述培训管理模块包括人才适应性分析模块和智能个性化培训模块，所述人才适应性分析模块包括人才信息采集模块、人才适应性测试模块、人才适应性匹配模块；所述智能个性化培训模块包括培训信息管理模块、个性化推荐培训模块。本发明应能够依据学员的基本状态、适应性分析为学员推荐恰当的体现学习策略的个性化培训方案，并实时跟踪学员学习进度及知识掌握情况，并实时修正个性化培训方案，很大程度上可以避免“知识迷路”和“学习迷航”的问题。

摘要： 本发明涉及一种企业人才招聘培训平台，包括区块链招聘系统、上岗培训系统，区块链招聘系统与上岗培训系统通信连接。区块链招聘系统包括企业节点、学校节点、毕业生节点，企业节点、学校节点、毕业生节点间形成点对点通信连接。上岗培训系统包括企业端、录用毕业生端，企业端与录用毕业生端通信连接。本发明还公开了一种企业人才招聘培训方法，包括发布求职信息、发布录用信息、上岗培训等过程。本发明采用基于区块链的招聘系统结合基于网络的远程上岗培训系统的方案，具有高效、安全的特点。

摘要： 本发明涉及大数据技术领域，公开了一种国内卫生人才考试培训大数据统计装置，包括底座，所述底座的下端面靠近四角处均固定设置有自锁万向轮，所述底座的上端面固定设置有保护箱，所述保护箱的内部设置有蓄电池，所述底座的上端面靠近四角处均固定连接有电动升降杆，多个所述电动升降杆的上端共同固定连接有连接板，所述连接板的上端面固定设置有转动座，所述连接板通过转动座转动连接有固定架，所述固定架的前端面固定嵌设有显示屏。本发明提出的一种国内卫生人才考试培训大数据统计装置，移动起来灵活方便，显示屏的位置高度与显示角度均可调节，同时设置有写字板，可以用以书写讲解，功能更加全面。

摘要： 本实用新型公开了一种商务酒店服务人才多媒体培训装置，包括显示器本体，所述显示器本体的上下两侧分别固定连接有上传动室和下传动室，所述上传动室和下传动室内部结构相同，所述显示器本体的前侧设有防尘膜，所述防尘膜的尺寸与显示器本体相匹配，所述上传动室的内部设有导向辊，所述防尘膜的上下两端分别套设在导向辊的环侧，所述导向辊的后侧设有两个驱动辊，两个所述驱动辊相互靠近的位置与防尘膜接触连接，所述显示器本体的后侧设有清洁腔，所述清洁腔的中部设有刷条。本实用新型无需人为擦拭显示器，清洁效果好，方便快捷。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的智能管理人才培训方法，包括如下步骤：由移动终端获取用户管理人才培训需求；由移动终端向第一WLAN接入点发送上行链路数据包；由移动终端至少感测移动终端与第一WLAN接入点之间的第一链路状况以及移动终端与第二WLAN接入点之间的第二链路状况；由移动终端判断第二链路状况是否优于第一链路状况；如果判断优于第一链路状况，则由移动终端向第二WLAN接入点发送上行链路数据包发送状态报告以通知第二WLAN接入点将要重发上行链路数据包；由移动终端向第二WLAN接入点发送上行链路数据包；由第二WLAN接入点向移动终端发送下行链路数据包发送状态报告以通知移动终端将要重发下行链路数据包；由第二WLAN接入点向移动终端发送下行链路数据包。

摘要： 本发明涉及交通运输技术领域，具体公开了基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法，包括底座，底座的顶部设置有固定座，固定座的顶部设置有螺纹套，螺纹套的内部螺纹连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的顶部固定连接有顶板，顶板的顶部固定连接有第一白板，第一白板的一侧固定连接有安装板，安装板远离第一白板的一侧开设有收纳槽，且安装板的两端均开设有凹槽，凹槽的内部均固定连接有第一连接杆，第一连接杆的外侧转动连接有连接套，连接套的一端固定连接有第二白板，第二白板靠近连接套的一端的固定连接有连接座。该种基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法及培训方法，便于学员观察白板上的培训内容，提高了学员培训的效率。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置，包括支撑框，所述支撑框的内壁开设有滑槽，且滑槽的内部卡合有滑块，所述滑块的内部设置有固定机构，且固定机构包括空槽，所述空槽开设在滑块的内部，所述空槽的内部固定连接有弹簧，且弹簧的端头固定连接有卡块，所述卡块的外侧固定连接有套块，且套块的内部插设有连接杆。本实用新型通过设置有支撑框和固定机构，在减少设备占地面积的同时，可有效实现对显示屏的防护，防止显示屏受磕碰出现损坏的现象，以减少本装置的检修成本，设置有调节机构，在进行演讲的过程中，演讲人员可根据各个学员的学习状态来调节滑套的位置，以实现对学员的学习进程进行实时的记录。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置，包括：支架，上端安装有连接杆，且所述连接杆的外侧安装有固定板，并所述固定板的外侧开设有定位槽；调节座，等间距的套设在所述连接杆的外侧，且所述连接杆的外侧开设有限位槽；阻尼转轴，转动连接在所述调节座的外侧，并所述阻尼转轴远离所述调节座的一端安装有展示板，且所述展示板的侧边设置有粘贴区。该人力资源管理用人才培训演示装置，利用调节座的转动，可对展示板进行收展，且从粘贴区处的知识类别分类，便于培训人员选取培训知识，使用的便利性高，且展示板收纳之后可方便的进行携带和转移，减少了整个装置的整体占用空间，整个装置的操作便捷性高。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理的人才培训展示板，属于展示板领域。一种人力资源管理的人才培训展示板，包括底座，述底座顶部固设有支撑柱，所述支撑柱顶部固设有板体，所述板体正面底部固设有放置盒，所述板体顶部两端分别开设有两个前后对称设置的滑槽一，所述板体顶部两端分别设有安装块一，所述安装块一表面螺纹连接有螺纹杆，所述安装块一底部呈前后对称结构固设有两个滑块，所述板体内壁中部固设有固定板，所述固定板顶部和底部分别固设有滑条一，所述板体内壁两侧呈上下对称结构分别转动连接有两个支撑臂，所述支撑臂内侧壁固设有滑条二，此结构操作简单实用，使得展示的内容更加全面，便于学生的理解和记忆。

摘要： 本实用新型提供一种人力资源管理用人才培训演示装置，属于培训演示技术领域，它是由底座、展示板和固定装置构成，底座的一侧卡设连接有展示板，固定装置位于底座靠近展示板的一侧设置，固定装置包括固定块，固定块与展示板靠近底座的一侧固定连接，固定块与底座滑动连接，底座靠近固定块的一侧固定连接有限位弹簧，限位弹簧远离底座的一侧固定连接有压块。本实用新型，解决了目前现有大多培训演示装置，通常使用展示板进行培训，但大多展示板通常螺栓的方式进行固定，当需要更改培训场所时，难以进行拆除搬运携带，影响使用者的培训效果，增加使用者培训难度的问题。