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委托代理问题

委托代理问题的相关文献在1987年到2022年内共计347篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、经济学 等领域,其中期刊论文344篇、会议论文3篇、专利文献13932篇;相关期刊239种,包括当代经济、合作经济与科技、经济论坛等; 相关会议3种,包括管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛、中国运筹学会第八届学术交流会、第五届广西青年学术年会等;委托代理问题的相关文献由463位作者贡献,包括张勇、付昕、侯勇军等。

委托代理问题—发文量

期刊论文>

论文:344 占比:2.41%

会议论文>

论文:3 占比:0.02%

专利文献>

论文:13932 占比:97.57%

总计:14279篇

委托代理问题—发文趋势图

委托代理问题

-研究学者

  • 张勇
  • 付昕
  • 侯勇军
  • 刘婷婷
  • 刘香
  • 卢邦贵
  • 吴福章
  • 喻凡
  • 姚前
  • 姚建峰
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 冯蕊洁
    • 摘要: 近年来,有关上市公司高管人员的薪酬问题引起了社会公众的关注。而内部控制作为企业解决委托代理问题以及实现企业目标的工具之一,对企业来说非常重要,如何提高内部控制实施的有效性,从而达到企业目标是企业研究者非常关心的问题。文章通过数据进行回归分析发现:一是有效的内部控制的实施以及规范的企业内部组织结构对高管薪酬有着显著的作用;二是当企业高管提高企业业绩时,股东会相应地提高高管薪酬作为一种激励方式。
    • 丁玟文
    • 摘要: 党组织参与公司治理是我国国企改革的特色,弥补了现有监督管理机制的不足。过度投资是一种降低企业资源配置效率的投资方式,在企业中较为常见,往往是由于委托代理问题而引发管理者的自利行为,为了构筑自己的商业帝国或者是为了获取相应的利益和企业所有权,是一种机会主义行为,特别是在股权高度集中和现金流充裕的情况下更为严重,不利于企业价值的提升。
    • 汤樾
    • 摘要: 中国上市公司实施股权激励主要是用于促使管理层的目标与股东趋于一致,为股东创造更大的价值。随着中国资本市场的改革深化,实施股权激励的上市公司数量迅速增加,股权激励的实施对上市公司表现有着长远影响。自20世纪50年代以来,为了应对“两权分离”带来的委托代理问题,美国、欧洲和日本等国家的公司广泛采用了股权激励措施,以促使管理层的目标与股东趋于一致,为股东创造更大的价值。
    • 危平; 薛晨晖; 舒浩
    • 摘要: 通过对社会责任投资基金契约条款适应社会责任目标而进行的规范和调整进行评估,并采用异质性随机前沿分析和LSDV法阐释基于契约的社会责任约束程度与基金代理成本之间的关系,研究发现,非市场利率追逐型社会责任投资基金的契约对社会责任主题的约束程度普遍高于市场利率追逐型社会责任投资基金,这种差异主要体现在投资目标和投资范围的契约条款设计方面。社会责任投资基金的契约得分与基金的代理成本呈正相关关系,尤其是非市场利率追逐型社会责任投资基金表现得更加明显。因此,“规则前置”的契约条款对社会责任主题的限制和约束增加了代理成本,契约作为一种硬约束手段在解决委托代理问题上作用有限。
    • 卢万青; 卓为常
    • 摘要: 为了处理由于公司管理人员与公司股东两权分离而导致的委托-代理问题,许多理论研究者和实际工作者一直努力在探索有效的高管持股激励方式,提高公司的业绩表现。文章以2003~2019年我国A股非金融上市公司为研究对象,通过理论分析与实证检验得出结论,高管持股比例能正向影响公司的绩效表现,并且此研究结论在经稳健性检验与内生性检验中仍成立。文章针对相关的研究结论对企业及政府监管部分提出相关的政策建议。
    • 王美英; 曹源; 赵爱莉
    • 摘要: 薪酬制度改革是国有企业市场化改革的重要内容。虽经历多轮政策变迁,但国企高管-员工薪酬差距问题仍备受争议。基于管理层私有收益假说,以国有上市公司为样本,检验国企高管-员工薪酬差距对风险承担的影响,丰富薪酬差距经济后果的相关研究。研究发现,薪酬差距越大,国有企业风险承担水平越低。考虑企业特征差异,与功能类国企相比,竞争类国企薪酬差距与风险承担负相关性更显著;与地方国企相比,中央企业薪酬差距与风险承担水平表现出更显著的负相关关系;在处于成熟期的国企中,薪酬差距与风险承担显著负相关,但在处于成长期和衰退期的国有企业中,薪酬差距与风险承担水平相关性不显著。进一步,从内部治理机制看,当国有上市公司有非国有大股东时,有利于完善公司治理制度,薪酬差距与风险承担水平不再显著负相关;从外部治理机制看,分析师跟踪有利于加强外部监督,弱化薪酬差距与风险承担水平的负相关性。可见,现阶段国有企业治理仍然不够完善,不能有效抑制管理层获取私有收益的行为,薪酬差距成为代理问题的一种表现,不能激励管理层积极承担风险。当前国有企业薪酬制度改革应分层分类、因地制宜进行,并充分发挥内外部监督机制对薪酬差距的治理作用。
    • 陈艳利; 袁美琪
    • 摘要: 基于沪深两市A股上市公司数据作为研究样本,实证检验非控股大股东退出威胁是否会对高管薪酬粘性产生影响。实证研究发现,非控股大股东退出威胁能够有效地抑制高管薪酬粘性,当股权集中度较高、行业竞争程度较低和分析师对企业较高的关注度时,非控股大股东退出威胁的抑制作用更加显著。进一步研究发现,信息透明度在非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的影响中存在部分中介效应,即非控股大股东退出威胁促使企业提高信息透明度以约束控股股东掏空和高管自利行为,从而降低高管薪酬粘性。最后,非控股大股东退出威胁能够有效降低高管员工薪酬粘性差距,促进高管员工薪酬分配规则公平性。
    • 薛佶聪
    • 摘要: 委托代理指的是基于一份显性或隐性的契约,赋予被雇佣方一定决策权利,要求其提供特定的服务。然而,实际经营中,雇主难以取得被雇佣方努力水平、职业态度等私人信息,因此存在双边道德风险,会造成企业财富、声誉损失。已有研究主要从高管私利动机、人际关系等单一角度分析可行的激励措施,少有从多角度综合分析委托代理风险原因及其激励措施。因此,以A股公司为调研对象,使用相关性分析等方法发现性别、学历、薪酬委员会、上下级关系会对委托代理风险产生影响,是制定薪酬策略的主要依据。
    • 王苏楠; 刘婷婷
    • 摘要: 基于2007—2017年国有企业的样本进行实证研究,通过第一大股东的持股比例作为代理变量来衡量企业的委托代理问题。研究发现,国有企业的股权性质对创新投入具有负向影响。由于国有企业拥有特殊的股权属性,在有政府背书支持的背景下,股权集中度越高往往会带来更大的委托代理问题。因此,进一步研究国有企业的股权集中度对创新投入与创新产出的影响具有重要意义,实证结果表明,国有企业的股权集中度越高对发明专利的负面影响越大。
    • 刘保良
    • 摘要: 股权激励的背景自Jensen and Meckling在1976年提出委托代理问题以来,缓解代理成本话题的研究层出不穷,学术界就如何激励高管以及对高管进行约束也是一直没有一致的结论。我国证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,自此,股权激励在我国资本市场上涌现,2006年,就有13家上市公司率先实施了股权激励。
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