非正式组织

摘要： 大学生的思想是丰富多变的,要及时掌握他们的思想动态,顺利开展大学生思想政治教育工作的前提就是对他们进行正面干预以及有针对性的引导。因此,必须要重视对大学生思想动态的掌握。首先从把握大学生思想动态要遵循的原则入手进行分析,探讨当代大学生的思想现状,最后提出新时代高职院校把握大学生思想动态的基本途径。

摘要： 恩施E村在乡村治理过程中,成功将该村打造成产业兴旺,生态宜居,乡风文明,治理有效的乡村治理格局。该村于2021年被评为全国乡村治理示范村。在对E村田野调查后,总结该村治理经验。以主体视角为切入点,正式组织与非正式组织结合,助力该村治理的成功。从该村治理的经验中可知要转变传统单一的治理主体,建立多元共治的协商机制以及提高乡村整体的积极性,为乡村治理提供借鉴意义。

摘要： 为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的致因,引入群体动力相关理论,采用文献综述和现场调研的方法,提炼影响煤矿工人行为的非正式组织因素,制定量表并发放问卷;应用SPSS25.0统计分析数据,运用结构方程模型(SEM)构建煤矿工人不安全行为路径分析模型,分析非正式组织因素对煤矿工人不安全行为的影响。结果表明:群体凝聚力、矿工自我安全行为对减少煤矿工人不安全行为具有正效应,其中群体凝聚力正向影响矿工自我安全行为;群体压力、矿工间参照作用对减少煤矿工人不安全行为具有负效应,其中群体压力正向影响矿工间参照作用。

摘要： 随着多元主体的广泛参与,形成了错综复杂的乡村治理格局。在此背景下,组织冲突的发生在所难免。因此,总结组织冲突的类型,分析其对乡村治理秩序的影响机理,进而确定乡镇政府、村支部和村委会等正式组织和以农民合作经济组织为代表的非正式组织的角色定位,对构建和谐稳定、健康发展的乡村社会具有重要的现实意义。

摘要： 本文着重从组织的目标、关系结构以及权力运行来分析包工队组织。基于建筑工地生活区的田野调查,本研究发现,正式组织和非正式组织的二分类型无法对包工队组织做出准确的理论解释。一方面,包工队有着高度理性化的组织目的而与非正式组织区分开来;另一方面,与具有明确规章制度且高度结构化的正式组织不同,包工队组织的结构化呈现出一种无明确规章制度的低度结构化,这又使得它无法被归类到正式组织。本文在田野考察的基础上,引入第三类组织的概念。包工队就属于第三类组织,它基于传统社会的乡土关系而形成,是中国转型社会中一类极具本土经验特色的组织类型。

摘要： 目前社交APP在家校联系方面扮演着重要角色,但很多教师缺乏对家长群的管理意识。自20世纪50年代诞生行为科学管理理论以来,作为其重要支柱的群体行为理论受到广泛关注,它对群体的分类、群体在管理中的作用等问题的探讨,为班主任管理家长群提供了相关的理论依据。文章以此理论为出发点,探析利用社交APP家长群加强家校合作的管理策略,将对班主任科学、合理地管理家长群,促进家校共育具有重要意义。

摘要： 辅导员心理资本的提升是高校辅导员队伍建设的重要目标之一,在辅导员心理资本提升过程中,非正式组织的存在可以起到正式组织无法取代的作用。本文在分析辅导员非正式组织特征和功能的基础上,探讨如何挖掘辅导员积极心理资本,有效提升辅导员的自我职业效能感和主观幸福感,使之成为高校辅导员队伍建设新的突破口和增长点。

摘要： 非正式组织的活动影响企业的各个部门,在企业内部中形成复杂的结构。企业的人力资源管理过程中,容易受到来自非正式组织的各种影响,采取有效的措施解决非正式组织给人力资源管理活动带来的各种问题,是企业人力资源管理的重要内容。

摘要： 委托代理指的是基于一份显性或隐性的契约,赋予被雇佣方一定决策权利,要求其提供特定的服务。然而,实际经营中,雇主难以取得被雇佣方努力水平、职业态度等私人信息,因此存在双边道德风险,会造成企业财富、声誉损失。已有研究主要从高管私利动机、人际关系等单一角度分析可行的激励措施,少有从多角度综合分析委托代理风险原因及其激励措施。因此,以A股公司为调研对象,使用相关性分析等方法发现性别、学历、薪酬委员会、上下级关系会对委托代理风险产生影响,是制定薪酬策略的主要依据。

摘要： 煤矿工人不安全行为导致的煤矿重大事故所占比率高达96.7%,而以往研究忽视了非正式组织群体中核心人物领导行为对煤矿工人不安全行为的影响。为检验非正式组织领导行为对煤矿工人不安全行为影响理论假设,以煤矿工人满意度作为中介,运用演化博弈理论建立理论关系模型探究三者之间的动态联系。通过对某煤矿非正式组织团体、成因等调研结果的数据进行可靠性分析,将不同情形下煤矿工人对核心人物不安全行为的跟随策略量化。研究结果表明,在不同情形下煤矿工人对不安全行为的选择概率范围随核心人物领导行为的变化而波动,同时也会出现演化均衡状态,用于确定各类情形下的临界值状态。以上分析过程得出非正式组织核心人物的不同领导行为与煤矿工人不安全行为倾向性显著相关,而煤矿工人满意度起到中介作用。本研究丰富煤矿工人不安全行为研究理论,同时研究成果适用于煤炭企业加强行为安全管理,优化煤炭企业安全领导模式,减少煤矿工人不安全行为,促进煤炭企业安全管理水平的提升。

摘要： 在行政管理实践中经常有这样的现象：当一部分人的利益受到威胁时，他们往往会自觉或不自觉地联结起来，组成一个小团体来维护自己的利益，这种小团体即非正式组织。在我国这样一个"人治"传统源远流长的国度，非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视，政府机关中的"非正式组织"会对正式行政管理产生重大影响，其存在有着固有根源与特点，对行政管理的影响也有积极与消极两个方面。积极方面，非正式组织的存在可以满足政府机关成员的心理需要，同时可以增强行政机关内部的合作与协调，减轻行政首长的工作负荷。另一方面，消极影响有目标冲突、容易导致小团体主义、反对变革以及散布谣言。

摘要： 对行政组织中非正式组织的管理是整个行政管理过程中的重要内容，非正式组织客观存在于行政组织之中，然而其特征和影响又不同于一般性的非正式组织。非正式组织既依赖于行政组织而存在，又可以独立发挥作用，其影响力甚至可以与行政组织相对抗。管理者要对行政组织中的非正式组织进行有效管理，首先应该对非正式组织进行全面分析，通过对非正式组织的全面分析，采取适应的、有效的方法进行管理，才能保证行政组织的良性发展。

摘要： 在中国转型发展的今天,竞技体育,全民健身,体育产业都离不开社会的支持和参与,本文正是在这个背景需求下大胆分析非正式组织在体育今后发展的作用,结合国家十二五期间的目标,得出非正式组织将以其特有的功能补充甚至是管理体育的方方面面,期待它将变成体育发展的建设者,完善体育自身系统,满足社会和人民对体育的需求.

摘要： 对考虑个体性格差异的企业员工非正式组织关系网络的演化规律进行研究具有重要的理论意义和现实意义。本文以平行系统理论为指导，利用DISC模型描述个体间的性格差异，利用博弈论方法表示个体的决策过程，通过对不同博弈类型的组合构造个体面所处的环境，建立了一个考虑员工性格差异的车间非正式组织网络演化模型，进而通过计算实验方法，对模型进行了分析，指出了模型的特征和有效性。

摘要： 深圳富士康员工连跳事件引起了社会各界的关注，本研究从农民工代际转换即由第一代农民工转向新生代农民工的社会事实出发，分析我国企业在劳动力结构转型过程中管理实践面临的挑战。通过比较转型期两代农民工的代际差异，概括出新生代农民工个人发展型、生活娱乐型、情感内输型和城市梦想型的特征，并在此基础上依据需要层次理论分析了非正式组织满足新生代农民工特征的契合情况，探讨了非正式组织对管理新生代农民工的适用性，以及对于现代企业管理和新生代农民工的重要意义：既为现代企业的持续、高效、健康发展提供强有力的支撑，提高企业的生产效率、管理效率、凝聚合力、文化魅力等；又可为新生代农民工的多样化需要提供实现和满足的可能，从而让新生代农民工工作更满意、生活更幸福、归属更强烈、身心更健康、人脉更宽广。

摘要： 医院中的非正式组织是一种客观存在,它对医院管理实践产生重要影响,而传统医院理论对此没有给予足够的重视。本文通过对医院组织中的非正式组织的产生成因、特征、对医院的影响等问题分别予以阐述,并通过正视非正式组织的存在、加强正式的沟通和必要的宣传、特别是通过强有力的医院文化引导等手段,对医院非正式组织进行科学管理,以此达到好的效果。

摘要： 非正式组织概念最早是由哈佛大学教授梅奥于20世纪30年代提出的,指在正式组织内,成员在工作过程中,依个人的兴趣、爱好、以私人情感、利益为纽带自发形成的人数弹性较大的一种群体,所反映的是正式组织集体成员中一种特殊的人际关系[1].当前,在我国一些医院的护理人员中因种种原因形成的一些非正式组织,对病房管理的影响日趋明显.作为病房管理者,充分认识非正式组织的存在,正确引导和有效利用其正面作用,降低负面影响,对化解矛盾,增强病房凝聚力,创造良好工作环境,使员工的行为理性化,最大限度地提高工作质量和工作效率,有着积极的现实意义.本文从以下四方面探讨了非正式组织对病房护理管理的影响及其有效利用:1.病房护理人员中非正式组织的基本形式.2.病房护理人员中非正式组织的特点.3.非正式组织对病房护理管理的影响.4.有效利用护理人员中的非正式组织.

摘要： 本发明涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护方法，在所述方法中：选择透明的安全层(17)，所述安全层包括至少一个半透明印刷图像，所述至少一个半透明印刷图像包括至少一种透明粘合剂和至少一种热致变色颜料(14，13，12，11)；至少在第一温度下，所述半透明印刷图像使至少一个半透明可见图案在非活化的第一状态下显现，以能够透过所述图像使所述要保护的标识可见，至少在与第一温度不同的第二温度下，所述图案在活化的第二状态下不可见。本发明还涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护装置，以及这种正式文件。

摘要： 本发明涉及情报分析研究技术领域，且公开了一种基于特征的非正式短文本情报分析研究方法，所述原始数据源的输出端与数据中心电性连接，所述数据中心的输出端与特征提取模块电性连接，所述特征提取模块的输出端与信息获取模块电性连接，所述信息获取模块的输出端与情报分类检索模块电性连接，所述情报分类检索模块的输出端与情感分析研究模块电性连。通过段落抽取分散模块、短文本抽取模块和词条抽取模块对文本数据中的短文本进行抽取和提取，获得的段落数据、短文本数据和词条数据进入信息获取模块中，通过短文本辨别模块和词条辨别模块对其通过情感的不同通过分类模块进行分类，快速地对大量文本数据中的短文本和词条进行抽取编号。

摘要： 本系统被配置为跟踪由多位护理提供者关于护理接受者的非正式观察，并且基于所述非正式观察向所述多位护理提供者提供可动作的反馈以管理护理接受者的健康。非正式护理提供者不间断地观察他们提供护理的护理接受者的健康和/或康复。例如，在家庭中，多位非正式护理提供者协调他们为护理接受者彼此提供的护理以平衡工作量。这些护理提供者常常在不同的场合、从不同的角度并且以不同级别的主观性观察同一护理接受者。例如，密切注意护理接受者的异常行为、护理接受者的能力变化和/或潜在的疾病进展是护理提供者通常以非正式的、很少结构化的方式观察到的数据。

摘要： 一种中职班级中的非正式群体的引导方法，包括非正式群体和引导方法，其特征在于：所述非正式群体是指积极表现群体、爱好一致群体、同乡同学群体、经济利益群体、忌刻嘲弄群体、逆反对抗群体；所述引导方法是指备案督导、调动激励、核心管理、氛围感化、情智启迪。本发明的有益效果是只要中职班主任对当前中职现状中的积极表现型、爱好一致型、同乡同学型、经济利益型、忌刻嘲弄型、逆反对抗型等非正式群体认清，通过备案督导、调动激励、核心管理、氛围感化、情智启迪等方法教育引导，既可使100％学生发挥正能量，能够在短时间内即可创造一个优秀班集体。

摘要： 可以提供非正式服务器网络中的分布式搜索。首先在始发服务器处可以确定第一请求不能由与该始发服务器相关联的信息来满足。随后，可以从该始发服务器将第一请求发送到分布式请求环。接着，在该分布式请求环上的远程服务器处，可以接收到该第一请求。远程服务器可以随后在与该远程服务器相关联的数据存储上查询可以满足该第一请求的当前数据。远程服务器接着可以将外引用写入该数据存储。该外引用可以指示始发服务器请求过该当前数据。接着，可以在始发服务器处从远程服务器接收对第一请求的响应。该响应可以包括当前数据。

摘要： 可以提供非正式服务器网络中的分布式搜索。首先在始发服务器处可以确定第一请求不能由与该始发服务器相关联的信息来满足。随后，可以从该始发服务器将第一请求发送到分布式请求环。接着，在该分布式请求环上的远程服务器处，可以接收到该第一请求。远程服务器可以随后在与该远程服务器相关联的数据存储上查询可以满足该第一请求的当前数据。远程服务器接着可以将外引用写入该数据存储。该外引用可以指示始发服务器请求过该当前数据。接着，可以在始发服务器处从远程服务器接收对第一请求的响应。该响应可以包括当前数据。

摘要： 本发明公开了一种银行客户向非正式客户转账的方法，本方法是在现有银行系统中增加一个通过互联网，手机网络等直接将合法开户证件号发送上来开设临时账户号，实现向一个非银行正式客户转账，转账后，收款方再带着证件去银行正式开户收款。

摘要： 本发明涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护方法，在所述方法中：选择透明的安全层(17)，所述安全层包括至少一个半透明印刷图像，所述至少一个半透明印刷图像包括至少一种透明粘合剂和至少一种热致变色颜料(14，13，12，11)；至少在第一温度下，所述半透明印刷图像使至少一个半透明可见图案在非活化的第一状态下显现，以能够透过所述图像使所述要保护的标识可见，至少在与第一温度不同的第二温度下，所述图案在活化的第二状态下不可见。本发明还涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护装置，以及这种正式文件。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 金相组织的相的分类方法包括：特征值计算步骤，其中，对拍摄金属材料的金相组织而得到的图像的像素计算一个以上的特征值；和相分类步骤，其中，对于以被赋予了金相组织的多个相的标签的特征值作为输入、以各相的标签作为输出进行学习后的学习完成模型，输入在特征值计算步骤中计算出的特征值，获得与输入的特征值对应的像素的相的标签，由此对图像的金相组织的相进行分类。