摘要：本文着眼于心理资本的开发与应用,以留学人员为研究对象,在实证研究的基础上,分析海归人才的背景、留学人员的留学动机,以及归国动机.并以此为依据建立海归人才心理资本模型,对海归人才的引进工作,以及对归国人员的合理开发利用提供有效依据.研究选择"大五人格"、工作满意度、以及自信等心理资本作为考察指标,采用大五人格问卷、满意度量表(MSQ)、以及心理资本问卷(PCQ—24),对福建省海归人员的相关心理资本因素进行评估,为统计海归人员的心理资本现状,探析其回国就业、创业的主要影响因素,合理招募及管理回归人员提供理论指导,在有效开发海归人才能力的同时,为建立回归人才资本模型提供具体研究支持.结果显示,特质类因素并非影响海归人员回国适应不良的主要原因,国内基础科研环境差、重视程度低等客观条件是导致其心理不适的关键;客观因素和心理因素相互作用,是现阶段影响海归人员就业、创业的主要障碍;为合理开发这一人才群体,提高国内硬件环境是当务之急.
