薪酬粘性

摘要： 文章运用Stata统计分析软件将筛选后的2013~2019年我国沪深两市A股上市公司的数据进行了研究,从会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性和会计稳健性与高管薪酬粘性两个方面探究了会计稳健性对高管薪酬契约的作用。研究结论主要分为两个层面:第一,会计稳健性通过提高会计信息质量,使公司业绩更具有真实性,从而提高高管薪酬业绩敏感性。第二,会计稳健性的非对称确认原则,可以延迟支付高管薪酬和削弱高管的控制权,降低高管薪酬的粘性特征。

摘要： 高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题,对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响。因此,选取2011—2019年沪市A股的上市企业作为研究对象,以探究高管团队薪酬粘性与创新绩效间的关系。根据委托代理理论,拥有经营权的高管的薪酬在整个企业发展进程中仍与自身及团队所创造的绩效尤其是创新绩效挂钩,并且其存在的粘性特性会产生重要作用。另外,高管团队薪酬粘性与创新绩效的关系也并非一成不变,也会受到内部控制等方面的影响,并以此提出假设。通过研究发现,两者是存在负相关关系的,并且在内部控制的调节下对两者之间的关系起到了增强作用。

摘要： 基于沪深两市A股上市公司数据作为研究样本,实证检验非控股大股东退出威胁是否会对高管薪酬粘性产生影响。实证研究发现,非控股大股东退出威胁能够有效地抑制高管薪酬粘性,当股权集中度较高、行业竞争程度较低和分析师对企业较高的关注度时,非控股大股东退出威胁的抑制作用更加显著。进一步研究发现,信息透明度在非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的影响中存在部分中介效应,即非控股大股东退出威胁促使企业提高信息透明度以约束控股股东掏空和高管自利行为,从而降低高管薪酬粘性。最后,非控股大股东退出威胁能够有效降低高管员工薪酬粘性差距,促进高管员工薪酬分配规则公平性。

摘要： 通过梳理研究成果,从薪酬结构、薪酬粘性和薪酬差距三方面着手,分析高管薪酬激励机制对企业创新能力的影响。设计高管薪酬契约时,应将薪酬水平设置在合理范围内,避免过度激励,可设置内外部环境指标为调节变量来研究薪酬激励与企业创新之间的关系;同时,高管薪酬粘性制度重在体现对高管失败的包容乃至奖励上,给予高管试错机会,增强高管冒险精神,有效提升企业创新效率及水平;设置合理薪酬契约,防范高管机会主义行为,对构建完善薪酬体系、有效激励高管和员工实行、提升企业创新能力发挥着举足轻重的作用。

摘要： 近年来,上市公司的高管“天价”薪酬一直受到社会各界的广泛关注,更令人惊讶的是,当这些上市企业面临严重经营问题时,其高管的年终奖金却依然创下最高纪录。公众和学者关心的核心问题是高管的“天价”薪酬与企业业绩是否匹配。本文从两权分离、董事会结构以及薪酬契约的视角对其进行理论分析,发现高管权利过于集中、董事会结构不完善以及薪酬契约的失效是造成高管“天价”薪酬以及薪酬粘性的主要原因,并在此基础上提出针对性的措施,以抑制高管“天价”薪酬以及较高薪酬粘性的现象。

摘要： 以2014-2018年我国A股上市公司为研究对象,从内部人控制模式异质性视角出发实证检验大股东掏空与高管薪酬粘性的关系.研究发现,强式股东控制上市公司中大股东掏空与薪酬粘性不存在显著关系,非强式股东控制上市公司中大股东掏空显著加剧薪酬粘性,大股东掏空程度越严重,薪酬粘性越强.在非强式股东控制模式下,进一步按照市场竞争程度高低分组,发现与低市场竞争压力相比,高市场竞争压力下大股东掏空更能加剧薪酬粘性.文章的研究结论为完善企业薪酬契约制度,以制度增强对大股东与管理层的制衡提供借鉴.

摘要： 本文以WSR方法论诠释高管薪酬契约设计中的物理、事理和人理内涵,并依据物理和事理将高管努力划分为"盈利性努力"与"基本面特征努力",引入股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好等人理因素构建多任务委托代理模型,基于薪酬契约视角探索高管薪酬粘性形成机理及影响因素.研究发现:(1)作为高管薪酬契约设计的重要考量因素,基本面特征对公司未来收益的贡献度越大,高管薪酬粘性特征越明显,证明薪酬粘性一定程度上是股东对高管补偿性激励的重要制度安排.(2)股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好对高管薪酬粘性产生重要影响.其中,股东短期激励偏好越强,高管风险规避度越大,高管薪酬粘性特征越弱;高管盈利性努力偏好与薪酬粘性呈倒"U"型关系.

摘要： 以2008-2018年沪深A股上市公司为研究对象,基于国有企业改制为混合所有制企业以及民营企业引入国有资本这两种不同的改革模式,考察混合股权对高管薪酬粘性的影响.研究结果显示,提高混合股权制衡度有助于抑制高管的薪酬粘性,其中在国有企业中提高非国有股权深入度、外资股权深入度对高管薪酬粘性的抑制效果更优,在民营企业中提高国有股权深入度有助于抑制高管薪酬粘性.进一步研究发现,非国有股权、外资股权深入度在国有相对控股企业更能抑制高管薪酬粘性,混合股权制衡度在两类企业中都能起到对高管薪酬粘性的抑制作用,民营股权深入度在两类企业中对高管薪酬粘性无显著影响.混合股权制衡度与国有股权深入度在民营家族企业和民营非家族企业中都能显著发挥对高管薪酬粘性的抑制作用.因此,应充分发挥混合股权制衡的作用,合理配置国有资本与非国有资本的比例,优化高管持股方案,破除垄断行业进入壁垒,实现产业开放.

摘要： 现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的.本文以2013-2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从薪酬外部公平性视角探索高管薪酬粘性形成机理与传导路径,得到如下三点结论:(1)薪酬外部负向不公平加剧了高管薪酬粘性特征,薪酬外部正向不公平缓解了高管薪酬粘性特征,证明薪酬粘性并非都是代理问题,一定程度上是公司为缓解薪酬外部负向不公平而给予高管的替代性补偿机制;(2)薪酬外部负向不公平会引起薪酬结构调整,隐性薪酬比例提升在薪酬外部负向不公平加剧高管薪酬粘性过程中具有中介遮掩效应;(3)薪酬管制较强时薪酬外部负向不公平加剧高管薪酬粘性的作用更明显,证明薪酬粘性并非单纯的管理漏洞,薪酬管制制度是高管薪酬粘性产生的重要助力.

摘要： 高管薪酬粘性产生的原因是什么?文章基于公司治理结构角度,研究当前不同所有权性质的公司高管薪酬粘性现状,并且从公司治理结构各方面如董事会特征、监事会规模等分析其对高管薪酬粘性的影响,为我国企业如何通过完善内部治理结构来有效约束或者控制高管薪酬粘性现象提供一些思路.

摘要： 本文以2008年为研究窗口,选取沪深两地1502家上市公司2008-2010三年的数据为研究样本,从公司治理角度,选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,考察了公司治理对高管薪酬粘性的影响.研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后,股权集中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性,薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性,而董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响.

摘要： 中国上市公司的普遍存在的过度投资行为,说明管理层对风险表现出明显的偏好,这与委托代理理论中的管理层风险厌恶假设相悖.本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的敏感度,以期找到管理层风险偏好现象在中国的解释.我们以2007-2010年有公允价值变动损益的1380个样本为研究对象,选取公司业绩中的营业利润和公允价值变动损益,分析高管薪酬与营业业绩和风险业绩的粘性特征.我们发现,高管薪酬与业绩存在粘性,而且该粘性特征在地方控股企业明显高于中央控股企业,而民营企业的高管薪酬粘性特征较弱.我们还进一步发现,高管薪酬与营业业绩的粘性较弱,而与风险业绩存在较为明显的粘性特征.高管薪酬与风险业绩的粘性特征在地方控股企业中显著高于中央控股企业.

摘要： 一种粘性物料容器排出装置(16)，包括：容纳容器(42)的室(50)及轴向且可滑动地容纳在室中的柱塞(72，56)，以将物料从容器中挤出；闭合以限定室并紧闭容器的至少一个铰接围板(52，53)；将围板固定于容器周围的至少一个电控紧固件(140)。一种固定粘性物料容器排出装置的围板的方法，包括：起动马达驱动轴(114)以驱动连接螺纹轴(122)进入紧固夹块的配合螺纹槽(168)，该紧固夹块包括相对的凸起壁；驱动螺纹轴，以压在排出装置的第一凸耳(128)上，并缩短螺纹轴头和相对凸起(186)之间的距离以将凸起压在围板的第二凸耳(130)上，从而将凸耳固定在一起而固定容器。

摘要： 本发明涉及一种从筒管(28)移除粘性标签(22)的方法，所述筒管包含端部部分(24)和外表面(25)，所述方法包含：提供卷曲片材的筒管，所述筒管由定位在所述卷曲片材(26)的所述端部部分的顶部上以将所述卷曲片材附接到所述筒管的所述外表面的粘性标签封闭；定位所述粘性标签；向所述粘性标签的位置施加抽吸力，以便从所述筒管分离所述粘性标签和所述卷曲片材的所述端部部分；以及切割所述所分离端部部分的包含来自所述筒管的所述粘性标签的部分。本发明还涉及一种从筒管中的卷曲片材的端部部分分离粘性标签的设备，所述粘性标签位于所述端部部分和所述筒管的外表面之间。

摘要： 本申请提供了一种粘性介质制备装置及粘性介质的制备方法，其中，粘性介质制备装置包括：介质仓、推杆、细孔板、挤压模以及压力传感器。细孔板设置在挤压模与介质仓之间，并位于出料口处，细孔板上设置有多个通孔。挤压模具有混合通道，混合通道的入口的口径大于混合通道的出口的口径。压力传感器设置在挤压模上，用于检测挤压模的混合通道出口处的压力。本申请提供的粘性介质制备装置，通过细孔板和挤压模的混合通道多次混合调制，结构简单，易操作，可根据需要调整不同分子量的粘性介质之间的比例，从而调制出不同性能的粘性介质，以满足不同的成形需求。

摘要： 本发明涉及一种粘性扭振减振器，其包括：减振器壳体，该减振器壳体具有旋转轴线、环形的用阻尼介质填充的工作腔室；设置在所述工作腔室之内的惯性环；和用于介质密封地封闭所述工作腔室的盖，其中，所述盖在一侧环绕地通过一系列的对接焊缝和搭接焊缝与减振器壳体连接，搭接焊缝相对于对接焊缝在径向方向上错开1mm至7mm地设置，粘性扭振减振器具有带有内周面的第一壁和带有外周面的第二壁，工作腔室设置在内周面与外周面之间并且因此也设置在第一壁与第二壁之间，在所述盖的径向外边缘区域中设置所述一系列的对接焊缝和搭接焊缝，所述对接焊缝和搭接焊缝将盖与包括外周面的第二壁连接；并且本发明涉及一种用于制造粘性扭振减振器的方法。

摘要： 一种用于粘性绷带的粘性膜，通过在聚酯弹性体制成的非织造织物的一面涂覆一层粘合剂而形成，其特征在于非织造织物的断裂拉伸率是600％或更高，重量是40g/m

摘要： 公开了一种用于通过处理层压幅材(80)制造粘性贴剂(84)的工具组(30)。工具组(30)包括：切割工具(51)，该切割工具具有位于切割平面中的切割面(52)；和压印工具，该压印工具具有位于压制平面中的压制面(37)，其中，切割平面与压制平面平行。压印工具(31)被配置为压制待制造的粘性贴剂(84)的边缘区域(104)形状，并且切割工具(51)被配置为通过在边缘区域(104)中或在边缘区域(104)外部切割来切出待制造的粘性贴剂(84)。此外，公开了一种制造粘性贴剂的方法。方法主要包括供给步骤、压制步骤和切割步骤。最后，公开了一种具有背衬层(83)和粘性基质层的粘性分层部(100)。背衬层(83)具有比粘性基质层更大的大小。

摘要： 提供一种可能会附着在压板的粘性材料的除去作业容易的粘性材料供给装置、用于粘性材料供给装置的包覆片及粘性材料供给方法。本发明的粘性材料供给装置(100)具有：罐(10)，其设有积存粘性材料的积存空间(11)；活塞(20)，其能够滑动地插入于罐内，设有对粘性材料进行按压的按压面(22)及通过按压面的按压而使罐内的粘性材料流通的吸入通路(23)；及包覆片(30)，其具备将活塞中的按压面包覆的包覆部(31)及与吸入通路连通的连通孔(32)。

摘要： 本发明提供一种高抗沾粘性抗菌薄膜组成物、含其的高抗沾粘性抗菌薄膜材料及其制造方法。高抗沾粘性抗菌薄膜组成物包含聚乙烯共聚物、煅烧贝壳粉体及添加剂但不含抗粘剂，借此有效提升高抗沾粘性抗菌薄膜材料的抗沾粘性、抗菌性及耐穿刺性，而可应用于各种包装材料中。

摘要： 本发明涉及一种粘性身体敷料(10)以及一种用于制备粘性身体敷料的方法。所述粘性身体敷料包括水胶体粘性层(H)和设置在水胶体粘性层(H)的第一面上的衬里层(B)。衬里层(B)由可生物降解的聚合物材料制成。

摘要： 本发明涉及容易施用的对空气和水分具有高密封效果的密封元件，其还提供以简单的方式再次打开密封间隙的可能性。这通过如下的胶带来实现，所述胶带在两个主侧上具有不同的粘合力，所述胶带包括：a)聚合物泡沫体层，和b)分别在聚合物泡沫体层的一侧上的外部压敏胶粘剂层和/或外部热塑性膜，并且其特征在于，如果胶带包括外部压敏胶粘剂层，该带在设置有外部压敏胶粘剂层的一侧上具有比在相反的侧上高的粘合力，和/或如果胶带包括外部热塑性膜，该带在设置有外部热塑性膜的一侧上具有比在相反的侧上低的粘合力。本发明还涉及根据本发明的胶带用于密封两个组件之间的接合部的用途。