大学教师发展
大学教师发展的相关文献在2006年到2022年内共计107篇,主要集中在教育、信息与知识传播、民族学
等领域,其中期刊论文107篇、专利文献6963篇;相关期刊68种,包括现代大学教育、现代教育管理、中国大学教学等;
大学教师发展的相关文献由110位作者贡献,包括林杰、陈素娜、李志峰等。
大学教师发展
-研究学者
- 林杰
- 陈素娜
- 李志峰
- 龚春芬
- 张泳
- 吴薇
- 周海涛
- 李昱
- 李玲
- 李虔
- 涂文记
- 刘小强
- 康乐
- 张金华
- 徐晓红
- 曹珊
- 李芒
- 李颖
- 熊晶晶
- 王利
- 王立
- 石君齐
- 秦冠英
- 章建丽
- 罗诗樵
- 肖青
- 范怡红
- 蒋妍
- 郭瑜佳
- 陈明伟
- 陈春梅
- 陈钦
- 隋幸华
- 雷倩
- 马焕喜
- 丁凯
- 严仲连
- 何萍
- 余秀兰
- 刘丽
- 刘之远
- 刘国军
- 刘岩
- 别敦荣
- 包正委
- 卢辉炬
- 吴凡
- 吴振利
- 吴艺娜
- 吴艺娜2
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毕国涛;
丁凯
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摘要:
实施大学教师发展评估,既是大学教师发展基本属性的必然要求,也是大学教师发展运行和优化的现实需要.推导和总结了大学教师发展评估应当包含满意度、产出、成果、效率和适用性评估等五项主要内容,并以美国南达科他大学教学和学习中心为例,分析评估内容和方法的实践应用,最后得出提升大学教师发展评估的地位、以目标为指引规划和实施评估、实行以成果评估为主的综合性评估、提升大学教师发展评估的系统性和科学性等四项对中国实施大学教师发展评估的启示.
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郑宏;
汪婉霞
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摘要:
大学教师发展是关系高等教育质量的重点工作。本研究以《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布为起点,梳理了近十年来与大学教师发展相关的中央政策文件,并以Nvivo软件为主要的研究工具,根据已发现的概念类属及政策内容,从大学教师发展内涵的四个方面,即个人发展、教学发展、专业发展和组织发展对政策文件进行文本编码、归纳总结和内容解读,发现存在教师个人发展不够到位、教学发展不够丰富、专业发展不够专业和组织发展不够均衡等问题。未来大学教师要想实现可持续发展,需要强化个人发展的主动性、加强教学发展的多样性、突出专业发展的分科性和重视组织发展的完善性。
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张国强
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摘要:
国外大学教师发展机构经历了不同的发展历程,呈现出不同的发展特色,形成了多样的活动方式,积累了丰富的建设经验.有的目标明确、逐步发展;有的市场引领、政府推进;还有的先行先试、逐渐铺开,或者依托国家或地方政府的制度支持;或者采取院校组织的保障模式,也不乏灵活多样的系部活动.给我们的启发就是大学教师发展要系统化、组织化,采取项目运作的方式和独立的考核评价.
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李芒;
石君齐
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摘要:
建党以来,高校教师培训始终贯穿中国共产党领导高等教育建设的全过程,经历了助力革命期、改旧立新期、规范壮大期及走向辉煌期四个阶段.政治性、时代性和问题导向性是中国共产党高校教师培训取得卓越成就的三大法宝.高校教师培训制度变迁受宏观制度环境的主导、行动者与制度互动的推动以及旧有制度惯性的制约.对高校教师培训制度变迁的回望与反思,有助于在开启新征程的关键时刻,全面深化高校教师培训制度改革,建实、建强、健全培训体制,对于我党全面领导高校教师队伍建设具有重大意义.
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张泳
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摘要:
普通地方高校引进的名校博士存在着心理落差大、角色转变困难、职业期待减损等组织认同与职业认同水平低的现象,引发职业倦怠、离职率高等一系列问题.因此,关注并提升初任教师的认同感则格外重要.本研究基于组织认同和职业认同的二维分类框架,对普通地方高校的部分初任教师的认同情况进行分析.研究发现,教师认同可分为复合认同、低职业高组织认同、低组织高职业认同、冷漠认同等四种类型,其中复合认同型的教师比例不高.同时,职业形象、学校环境、工作自主性、学生素质等因素对四类教师认同感的影响存在差异.为此,普通地方高校的管理者要从校本培训、管理制度、教学理念、组织文化等方面着手,引导其尽快融入新组织,实现事业追求.