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第九届（2014）中国管理学年会

第九届（2014）中国管理学年会

  • 召开年：2014
  • 召开地：广州
  • 出版时间： 2014-11-14

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

会议文集：第九届（2014）中国管理学年会论文集

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  • 摘要：在线评论已成为国内外电子商务领域的研究热点,但由于研究视角不一,因此尚未形成相对统一的研究脉络.本文通过对国内外已有的在线评论实证研究进行梳理,从评论信息特征和评论者特征两个角度出发研究了评论有用性的影响因素,以及评论有用性对消费者购买意向的作用,据此提出了一个以评论有用性为核心的在线评论实证研究整合框架模型,并应用Meta分析(meta-analysis)方法对该模型进行检验,结果表明在线评论领域的部分研究结论具有较好的一致性,还有一些结论尚存争议.本文对在线评论领域的理论整合具有一定的贡献.
  • 摘要：企业通过网络善因营销策略来吸引消费者,消费者的产品属性偏好会受到周围环境因素的影响.在前人的研究基础上,探讨网络善因营销、从众心理和消费者产品属性偏好间的关系.经过回归分析发现,网络善因营销对消费者产品内部属性偏好有显著影响,对消费者产品外部属性偏好没有显著影响;从众心理对网络善因营销和消费者产品内部属性偏好之间的关系有显著地调节作用,并且方向为负.
  • 摘要：本文研究税收激励对环渤海地区风险投资业的影响,基于1997年-2010年环渤海三省两市风险投资项目数量的动态面板数据,实证检验了税收激励对环渤海风险投资业发展的影响,得出主要结论:一是税收激励政策与该地区风险投资业的发展并无相关关系,基本与事实相符.二是引导基金政策抑制了风险投资的发展,与事先的假设相违背.综合研究结果,认为政府支持风险投资业发展的过程中,一定要遵从经济规律,注重发挥其引导作用.
  • 摘要：海外归国人才的技术转移效应近年来引起越来越多的关注,不过鲜有文献在动态框架下研究海归技术转移的微观基础.本文首先运用三阶段动态模型,以“干中学”作为核心机制,剖析海归的技能在企业内转移及企业间扩散的微观基础与过程,并考察海归的技术转移效应在短期和长期中的差异.然后,本文以2003－2012年中国687家上市企业的非平衡面板数据为基础,运用固定效应模型对海归的技术转移效应进行检验和评估,结果证实中国的海归高管在雇佣期间具有技术转移效应,而且在滞后效应、创新效应及社会网络效应的作用下,雇佣结束后对于所在企业的技术进步仍具有持续的正向影响.
  • 摘要：在当前国企治理结构下,企业高层管理人员的激励与约束机制变得更加复杂,简单地设计激励与约束制度无法有效解决激励问题.本文从同级竞争、业务驱动、企业家精神和上级监督等四种动力之源的角度,重新审视高管激励与约束机制的问题.本文结论:企业家精神是最重要的内在动力,国资委在选拔和任命国企高管时,可以通过评价中心技术识别和选拔具有企业家精神的代理人;通过在企业之间进行股权置换和交叉持股,保持国有主体地位的前提下,业务驱动是最直接的外在动力;在当前国企体制和治理结构下,同级竞争和上级监督仅仅是微动力,导致围绕这两种动力设计的激励与约束机制是无效的.
  • 摘要：现有文献对多元化影响企业资本结构的原因提出了若干种解释,其中委托代理理论认为多元化之所以对企业负债水平及债务期限有正向影响是因为企业希望在实施多元化战略时通过引入负债及相应的外部债权人监督机制以解决股东与管理者之间的代理冲突.利用2008～2012年中国所有上市公司样本构建面板数据模型,对这一理论解释进行检验.实证研究表明:首先,多元化的实施与多元化程度的加深会显著提高企业负债水平和债务期限;其次,多元化的实施与程度的加深也将引起银行债权的比例的显著上升;最后,股东对管理者的控制能力越弱越需要引入债权人的监督.这些结论支持了委托代理理论对多元化影响企业资本结构机制的解释力.
  • 摘要：资本市场的发展与完善推动全球并购浪潮的兴起,主并公司通过并购能否提高自身的企业绩效引起国内外理论界和实务界的浓厚兴趣.本文在分析ICE并购NYSE Euronext背景及动因的基础上,采用事件研究法对ICE在2012年12月20日发布并购公告后其股票价格以及收益率的变动情况进行实证分析.在研究过程中,采用市场模型法估算ICE的预期收益率、超常收益率AR和累积超常收益率CAR,以此度量并购是否能给公司带来超常回报.实证结果显示事件窗口内ICE的累计超额收益率随着期限的增加由负转正,说明资本市场对ICE的并购公告短期内具有负面反应,但市场看好其并购后的长远发展,企业绩效得到较大幅度的提高.ICE的市场占比由2010年的全球第14位不断上升至2013年的全球第2位,进一步验证了并购有利于交易所扩大规模、拓展业务,这对于中国国内的交易所实现合并具有较强的政策建议.
  • 摘要：文章利用2004-2012年房地产上市企业数据,使用动态面板分位数工具变量回归(QRPIV)方法,研究企业盈利能力与资本结构之间的异质性关系,并同时关注了宏观调控政策的影响.研究发现企业的盈利能力和资本结构在中位数以下各分位处存在倒U型关系,资产负债率在61％至65％时盈利较高.盈利能力和资本结构在中位数以上各分位处则存在U型关系,资产负债率60％时盈利反而最差.这一结果可能与不同企业的管理效率和开发、设计和销售能力存在差异有关.企业资本结构需要根据企业盈利能力进行动态调整.经济环境与宏观政策的相互博弈显著影响房地产企业盈利能力,实证结果显示盈利能力较差的企业更容易受到政策和环境的冲击.
  • 摘要：新生代员工日益成为企业的人力资源主体,传统的激励方式不能满足新生代员工的期望要求,针对新生代员工的特点,探索有效激励的理论基础和管理技巧模式是解决上述问题的关键.本文在全面认可理论模型基础上,从四个激励维度出发,运用相关分析、因子分析和回归分析的方法,以A企业为例,深入剖析了新生代员工的激励因素及其作用效果,验证了全面认可激励模型在新生代员工激励中的适用性. 研究结果表明:全面认可模型能够较好地适应中国情境,对新生代员工有较好的拟合度和适应性,并在此基础上提出:开展公平及时的绩效评估与认可,建立高参与的薪酬福利计划,创新员工的成长与发展机制,创造全面认可激励的文化等实施全面认可激励的管理技巧.
  • 摘要：本文旨在套索建立一种新的物流园区项目评价方法,核心在于利用综合利用模糊聚类、信息熵、效用曲线以及shapley值,提出新的权重分配方法.新的权重分配方法应用粗糙集理论中的信息熵知识,客观地从实际数据中确定各因素的权重,避免了主观因素对权重分配的影响,使权重分配更为合理.同时,新的权重分配方法还结合了物流园区的实际情况,运用shapley值法,对于实际效果与预期结果差距明显、有更大更迫切调整需求的评价指标赋予更高的权重,充分考虑到指标改进的可操作性和对管理者的效用,以凸显出下一步改进的突破口,更好地指导物流园区可持续发展.
  • 摘要：依据中国上市公司控制权和代理问题的特点,结合海南航空的股权结构和其控股股东的股权结构以及海南航空董事会成员构成和公司高管构成分析得出,海南航空实际是由海航集团控制,最终由陈峰控制,属于另类股东控制.在另类股东控制下,公司主要代理问题是另类控股股东与控股大股东和其他中小股东的利益冲突,此时,另类控股股东可能会更疯狂地掏空上市公司.本文以海航集团与海南航空系列关联交易为案例素材,案例研究海航集团“赤裸裸”掏空海南航空.海航集团通过一系列高评估增值甚至超高评估增值股权转让给海南航空,从海南航空套取资金和转移利益,导致海南航空为过多持有货币资金而大量负债、大量支付利息费用,降低了其盈利能力,损害了其他股东利益;而且在海航集团财务状况和盈利能力没有根本改善的前提下,海航集团掏空海南航空的行为还将继续.研究结果引发对关联方掏空上市公司监管、投资者保障机制设置、资产评估监管和国有资产改革以及中国代理问题研究等方面深入的讨论并提出相关政策建议.
  • 摘要：本文利用Baker等人提供的中国政策不确定性指数,结合1999年1月-2014年3月中国的宏观经济数据,在构建我国房价短期波动模型的基础上,采用LSTVAR模型实证分析了不同政策不确定性环境下宏观变量冲击对于房价波动的影响.研究表明,不同的政策不确定性状态下,宏观变量的冲击对于房价波动的影响具有明显的非对称性;在政策高不确定性状态下,宽松的数量型货币政策会进一步促使房价的提高,而紧缩的价格型货币政策则会产生更加持久的“房价之谜”现象,使得调控房价的难度加大.
  • 摘要：现代品值管理,完全有别于以往及现行品质管理,它是非品质管理专业的品值绩效量值化管理.有较强的监控品值信息和效果的直接获取性,增强了品值管理向引导决策型职能转变的重大意义.更加强化了生产经营管理中,对企业各类软硬资源资产的品值绩效测评把控的目的目标性,当以往及现行品质管理专业指标和数据,违背品值经济科学思考,且有极大局限性,分散零乱,专业性过强,跨范畴跨项目相关利害要素各方缺位,长其空白未触及软品质要素指(值)标,功能内涵偏狭效果干巴,单质单值,内在软性要素功能不全时,不能有效获取更深层有用信息时,品值管理就显得更加重要.rn 品值的内涵及外延双重概念:一重为,软硬质量观中,原本本位性应有内涵的软品质意义的品值:即如对产品特性需求等级中的性价比值价比的品质要求.这与质量保证和质量改进下的质量品质;既有关联又有本质不同.固而对专业质量观念以及旗下的品质内涵及外延,要不要保持适度的三心二意?别总是一心一意的专注得出不来,反而致迷不悟!另一重为,软硬质量观中,原本应有外延各类企业软硬资源资产细项的软品质意义的品值:比如,产品,市场,客户,技术,品牌等细项都有软硬资源资产品质和品值性的,只是硬资源资产观把它们都弄歪了,弄偏颇了,弄成了一团坚硬的迷雾!把硬资源资产表现下质量品质替代了原本应有的软资源资产品值;品值,乍看时.好像应该是与价值专有范畴的,怎么其中还有品质的内含呢.软品值视角提出的特性要素要求就有这方面的内容.品质里边也有一定价值度的品值.但不必然自动自发具有,尤其是高新特异特性品值.rn 产品越来越高软了.专业性硬指标显示的技术工艺制造下的产品质量,多指有形的品质,以为这就是软的方面,这很不够,因为,软性的品质,不仅只是性能,功能,绿色低碳等方面,还有品性和品类质差性的更软差异,这与硬质量指标所指的优良品牌是两码事,软的品性质量还有专项特性品质,专项特殊功能,艺术品位品质,舒适便利奢侈特性等,以趣载味,以美裁术,它们所要求的软质指标所指应是质感度,精纯度,细密度,创协度,常用部件耐用率等.rn 产品差异化概念内涵不同了,本质变了.品类的出现使过去花色品种观念下的质量性能差异性质大变了,同时,产品线原有下的不同品种差别,也使不同规格款式色泽性差别过时,产品迈入了挖掘高新特规性要素的创新差异化时代.rn 稀缺性内涵变了,本质变了.传统经济理念的稀缺性指的是资源的稀缺性或称之为有限性,如钻石,因稀少而珍贵,因资源有限性缘故的附加值,本身看似有一定道理,但是,产品稀缺性并不仅限于硬资源方面,稀缺值,并不专指产品的资源利用性方面,其实,在产品中,也有更多种类可资创新创值的稀缺性要素,也可以称之为边际效用附加值,同时,稀缺性,在创新创意创造性面前是无限的,已不表现在一对一交换价值性上,多对多效用性需求值上市场自然选择视角内,同时也决定价格的走势.rn 品值:兼容硬质量标准的品质性和软质量效果评价的创值性:主要包括:产品或业务或服务业项中,研发设计等的技术工艺专利中,无形资产的软特性值;也同时对企业现行有限技术工艺制造标准和升级改良的有限肯定;也同时指企业现存的有待挖掘提升的次无形资产,以及各类软硬资源性资产的再利用的值价比测评。
  • 摘要：网络消费时代,电商企业面临的一大问题就是如何对网络消费者进行有效分类,以找到目标消费者;而大数据时代的到来则对基于数据的消费者分类方法提出了新的要求.本文将Bloom过滤引入消费者分类中,通过对Bloom过滤原理及假阳率分析,构建了基于Bloom过滤的网络消费者分类算法.本文根据采集的网络消费者信息构建规则及数据库,确定了8个hash函数、1个消费者信息总表(INFOC)和4个消费者信息分表(INFOI、INFOS、INFON和INFONS).最后Bloom过滤算法假阳率分析表明,该算法具有较高的准确性.
  • 摘要：中国自1978年之后,随着改革的深入,腐败问题日益凸显.针对腐败所进行的各种打击、遏制活动构成中国腐败治理的独特景观.如何梳理并评析这样一个复杂的腐败治理转型过程成为重要的研究问题.关于中国腐败的研究大多将其置于经济学、政治学、公共行政学的理论框架下,鲜有从思想史的角度去梳理腐败及其治理的变迁逻辑.借用治理理论在中国的发展脉络,选取治理理论概念谱系中的市场、国家及网络三个视角,本文回顾和评析了中国近三十五年来的腐败治理转型过程.本文的梳理表明,近三十五年的腐败治理变迁与发展实际上与治理理论的内在逻辑是相互呼应的,治理逻辑为解读改革开放后中国复杂的腐败及其治理提供了有益的框架.
  • 摘要：把廉政领域发展为一个专门的、独立的学科,将十分有利于本领域理论的发展、专门人才的培养以及反腐败实践的深入.通过对学科要素和学科条件等方面的分析表明,廉政是可以发展为一个独立学科的.由于腐败和反腐败问题的高度复杂性,使得廉政学科具有跨学科的突出特点.从中国现行的学科目录体系来看,廉政学科就横跨7个学科门类.因此,廉政学科发展的长远目标是成为一个独立的学科门类;中期目标是发展为一个一级学科,而且最优选择是归属于管理学门类;近期发展则可以在多个相关学科下设立廉政方向进行发展.
  • 摘要：从江苏部分党员干部思想状况的调查问卷分析看到,大多数党员干部思想政治素质较高,具有强烈的政治意识和政治头脑,廉政文化建设现状总体上是积极向上的.但是,社会转型期利益格局的重大变化,由此产生的利益矛盾是影响和制约廉政文化建设的主要问题.价值多元、信仰危机与理想信念缺失,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题突出,道德考评与道德自律的失衡,等等,当前廉政文化建设存在问题的原因是多方面的.基于此,要分类分层次开展理想信念教育,充分发挥时代先锋群体的示范作用,不断创新党员干部廉政教育方式.
  • 摘要：欧美私募股权基金二级市场中所用的定价方法主要包括自下而上法和自上而下法两种.而私募股权基金二级市场的买卖双方在估值时存在着明显的行为差异.再加上这一二级市场的会计处理特点,使得买卖双方在估值时存在着差异.这一差异在经济下行、金融市场流动性不足时更加明显.最后详细分析了这一二级市场在2007年爆发的金融危机期间的表现,以加深理解这一二级市场的估值行为.
  • 摘要：领导行为的研究一直是学术界关注的重点,然而研究的视角一直着眼于组织层面和个人层面之间的关系,很少从人力资源系统角度探究其中的作用机理.本文基于湖南省345家中小企业业主的调研数据,从高绩效工作系统的中介视角出发,研究变革型领导行为对中小企业绩效的促进作用.研究结果表明,中小企业业主施行变革型领导行为能够促进企业绩效的提升,变革型领导者对高绩效工作系统的形成起到了促进作用,高绩效工作系统在变革型领导行为和中小企业绩效中起到了中介作用.
  • 摘要：论文从推进国家治理体系和治理能力现代化对群众反腐的要求出发,以群众反腐的热情、方式和效果为关注点,对新中国成立以来的群众反腐历史进行考察,总结的历史启示是:新中国成立初期群众反腐模式不可复制也不能复制;二是群众反腐积极性是多种因素结合的产物;制度化规范化是新时期网络反腐必须解决的重要问题.
  • 摘要：本文运用SEM模型和案例分析法,依据采集的456份成渝地区创业农户的调研数据,分析了信息能力对农户识别创业机会的影响.研究发现,农户的信息获取能力对机会识别的经济性、识别效率具有显著影响,信息处理能力对机会识别经济性影响强于信息获取能力,但对对机会识别效率作用不明显.基于此提出从拓展信息获取渠道、提高农户数据处理技术应用能力、借助投资咨询机构提高专业化数据处理水平三方面提高创业农户的信息能力.
  • 摘要：本研究以计划行为理论(TBP)为基础,把情境因素作为重点来研究顾客直接抱怨.基于中小餐饮企业为背景的实证分析,构建了年轻顾客直接抱怨意向的影响因素模型,检验了各个因素对年轻顾客直接抱怨意向的影响效应.研究结果显示,责任归因、抱怨成功可能性、抱怨经验、消费重要性与态度和知觉行为控制间显著相关,态度、知觉行为控制与意向间显著相关.责任归因、抱怨成功可能性、抱怨经验、消费重要性是影响中小餐饮企业年轻顾客直接抱怨的重要因素.研究结论可以为以年轻顾客为目标市场的中小餐饮企业促进顾客直接抱怨行为、提高服务质量提供借鉴.
  • 摘要：进入21世纪,国家提出了西部大开发的战略决策,西部地区的经济由此获得了高速发展,与对西部地区资源的大量投入相比,这些资源能否被充分利用继而产生相应的价值,应该得到确切的考量.本文以西部10个省、自治区、直辖市作为研究对象,首先,对生态效率的研究进行了简要回顾;其次,建立西部省域的生态效率指标体系,并运用DEA方法进行了实证研究;最后,对西部各个地区就如何提高本地区的生态效率提出了相应的建议.rn 研究表明，西部10个地区的综合效率平均值为0.944，整体生态效率较高。表明进入21世纪以来，随着中国西部大开发战略的实施，国家对于西部地区包括人力、能源以及其它各方面资源投入的规模持续增长，资源的投入比例也日趋合理。其中，以重庆、四川、西藏、陕西、新疆为代表的5个地区，无论是在纯技术效率，还是规模效率的实证研究中均实现了DEA有效。rn 云南、青海、新疆三个地区的纯技术效率(vrste)为1，规模效率(scale)小于1，且均为规模报酬递增，表明这三个地区资源投入比例比较合理，能源利用率比较高，但在投入规模上存在不足。因此，应加大云南、青海、新疆三个地区资源的投入规模，比如派遣更多的劳动力或者增加固定资产的投资等等，使投入与产出相匹配，达到产出的最大化。rn 贵州省和甘肃省两个省份的纯技术效率(vrste)均小于1，其中，目一肃省的纯技术效率仅为0.771,而且两个省份在废气排放量、固体废弃物产生量、能耗、从业劳动力4个指标上存在严重的冗余现象。说明贵州省和甘肃省应注重高新技术的应用，加快产业的转型，减少资源的使用量和提高资源的使用效率。
  • 摘要：在推动经济与社会发展的过程中,新创企业如何快速成长是重要问题之一.本文针对新疆德蓝股份有限公司从环境、企业家、企业战略、企业资源与企业绩效等角度进行了理论验证式的案例研究。首先，本文依照PEST模型对行业所处的外部环境进行了分析，在综合分析了政治、经济、社会与技术各方面的外部环境，本文认为外部环境为水处理行业的出现和发展提供了前所未有的机遇，这也是德蓝能够实现分析中所展现的迅速发展的前提之一——即能够实现对“势”的把握;已有研究认为，企业家个人的经历、背景与其个性特征是企业快速成长的条件，本文结合对企业家个人特质的相关理论对新疆德蓝的创始人进行了分析，对有关企业家个人在企业成长中所发挥的领导和推动作用进行了简要说明，对相关理论进行了验证;在利于企业发展的外部环境下，德蓝推出的创新、营销等方面的战略与策略是其快速成长的保证—即实现对“术”的合理运用;此外，德蓝所建立起的内部与外部资源使得他能够借助外部专业化的优势弥补白身的不足，其建立的三层创新体系是保证其创新能力的必要条件，这也是值得其他企业借鉴和学习之处。
  • 摘要：随着社会经济的快速发展以及社会转型期的过渡,我国公务员的行政伦理出现了失范现象,其严重影响了中国经济的发展,降低了政府的信誉,最重要的是给社会造成了很大的消极影响.本文从当前公务员行政伦理失范的现状问题入手,分析其出现的原因在于部分公务员素质偏低，行政环境复杂多变，行政伦理制度、法律不健全，行政伦理监督有限。从而重点讨论相应的解决对策：加强公务员职业道德培训和行政伦理教育，完善行政伦理立法，建立健全行政伦理内外督体系，加强行政伦理制度的构建。
  • 摘要：本文通过理论回顾与实证分析的方法,检验了上市前私募股权对中小企业的作用,从价值提升和公司治理的角度分析了私募股权是如何提高企业的盈利能力.特别要说明的是,本文还特别关注了中国私募股权投资企业阶段后移的现象,提出了“突击入股”这一概念,补充了国内相关学者在IPO问题对该领域涉足较少的缺憾.本文也对提出的相关假说进行了实证研究.
  • 摘要：本文重点分析了私人投资者与创业投资家、引导基金与创业投资家以及私人投资者与引导基金两个委托人之间共同代理问题产生的根源.基于理论分析,本文认为:中国目前创业投资引导基金对创业投资家的激励机制发展阶段上,不论是外部的宏观环境还是内部的微观基础均不完备,外部方面,需要进一步改善信用体系、金融环境、政策环境、法律体系、人才环境;内部方面,引导基金的考评体系、监督管理机制、退出机制等也都亟待完善.
  • 摘要：组织身份管制正成为一种新兴的人力资源管理手段,但这种手段的作用机制仍未被充分论证,因为个人身份建构过程本身还是一个未能完全打开的“黑箱”.研究基于Alvesson和Willmot提出的身份整合模型,以一群英国管理者为研究样本,采用探索性案例研究方法,通过对管理者工作经历的深入挖掘和解读,探讨了身份建构的过程以及身份管制在其中的作用.研究结果显示个人身份建构可通过三种途径完成:基于角色的身份建构,基于背景的身份建构,以及创造性身份建构.前两种身份建构由身份管制直接或间接引发,而后一种身份建构则脱离了组织身份管制的影响,纯粹由个人推动.基于这些发现,研究提出了一般组织情境下的个人身份建构过程模型,并探讨了它的理论贡献和对中国管理实践的启示.
  • 摘要：本文重在研究网络关系强度对风险投资辛迪加网络技术创新绩效的影响.在本论文中,构建非对称情形下辛迪加投资动态博弈模型,从个体理性的角度对模型求解,得出博弈过程中参与人的最优努力水平以及最优知识转移量,证明个体理性情形下最优契约是存在的,并确定了在辛迪加网络中的最优关系强度.最后,对博弈结果进行分析,分析了最优知识转移量、最优关系强度与技术创新绩效的影响关系,并提出了个体理性条件下,关系强度对技术创新绩效的影响变化.另外还分析了最优努力水平和技术创新绩效的关系,以此可以作为实践的理论指导.
  • 摘要：本文利用中国31个省区2003-2011年的面板数据检验能源丰裕对经济增长的影响及作用机制.模型估计结果显示二者呈现显著的正相关,在控制了物质资本、人力资本、FDI等变量后正相关依然显著,能源丰裕的地区不存在资源诅咒.通过对传导机制的进一步分析发现,“荷兰病”效应、人力资本和制度质量是能源丰裕影响经济增长的三种主要传导路径.其中,人力资本具有最大的正向传导效应,同时,能源丰裕挤出了制造业就业,并造成了一定程度的制度弱化.
  • 摘要：目前,中国民营企业已进入新老交接阶段,代际传承对于民营企业的存续发展至关重要.基于计划行为理论和制度主义理论,本研究分别从微观的个体行为决策视角和宏观的制度环境视角探究了民营企业家何时会形成子女接班计划,并以来自全国31个省的1019名民营企业家为样本对其进行了实证检验.研究发现,民营企业家家族经营理念(正向态度)、企业内部继承规范(主观规范)、企业家控制权(感知的行为控制)越强,企业所在地区的子女接班导向越强(地区制度环境),民营企业家越倾向于让子女接班.同时,地区子女接班导向会替代企业内部继承规范和企业家控制权对有无子女接班计划的正向影响,即地区子女接班导向削弱企业内部继承规范和企业家控制权对有无子女接班计划的正向作用.最后,探讨了本文的理论贡献、实践启示、不足与未来研究方向.
  • 摘要：全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发.随着中国市场经济的不断发展,越来越多的企业采用多元雇佣模式,但管理实践中出现的问题影响着企业的可持续发展.因此,有必要进行人力资源管理创新,优化多元雇佣模式,适应竞争格局.本文通过相关文献回顾,探讨了企业多元雇佣模式的内涵,总结了目前中国企业多元雇佣模式存在的问题,并对其优化研究的现状进行述评,同时提出了两点研究展望,为进一步研究提供参考.rn 一是通过数理研究方法，为企业提供相对比较有依据的企业多元雇佣模式解决方案。企业多元雇佣模式下存在着多种劳动关系下的员工，假设可供一个企业选择的劳动关系种类为n，每一个企业选择其中k(k＞1)种劳动关系组合成一种多元雇佣模式，则可供选择分类多元雇佣模式方案为Ckn种。那么，可以尝试运用如层次分析法，建立一定的优化原则和目标，来得到最适合当前企业发展需要的多元雇佣模式，并在动态环境的变化中不断调整。rn 二是基于文化研究视角，从企业文化、本土文化、员工背景等全面系统考究多元雇佣模式更深层次的机制，尝试提炼出优化的原则，并制度化，使企业的多元雇佣更加规范、科学和有效。rn 第一个思路偏重于定量分析，第二个思路偏重于定性分析，也可以尝试将两者结合起来进行综合研究。由于相对企业实际需求，目前在这一领域的研究还不够，尽管近年来有研究增加的趋势，但能够参考的专门针对多元雇佣模式问题及其优化的具体文献仍然比较有限，因此，可以尝试从多个视角寻找研究思路和突破口，取得新的对社会有益的研究课题。
  • 摘要：中美贸易发展迅速,多数研究都集中在中国货物顺差方面.本文将关注点投向中国处于逆差的服务贸易,选取总量占中美服务贸易1/3且涉及较多服务业的旅游贸易作为研究对象,首次利用投入产出方法,提出了对中美旅游贸易拉动的国内增加值的核算方法.本文以中国加入WTO后2002年至2012年为研究时间,选取2002、2007和2012年为核算年份,对中美旅游贸易进行了增加值层面上的定量计算.结果表明,中国的旅游单位出口增加值较美国为低,但随着服务业的发展在逐渐上升;若以总量计中美间的旅游贸易中中国实际获得的利益被高估;旅游6大细项(交通、住宿、餐饮、购物、游览娱乐和其他)每1000美元出口增加值,中国也低于美国水平,也反映出目前中国服务业发展水平与美国相比仍有一定差距.
  • 摘要：人因失误始终是造成安全事故发生的最主要原因.为分析安全生产人因失误的原因,提出利用人因分析和分类系统(HFACS)理论,对人因失误安全生产影响的因素进行研究分析,建立人因失误指标评价体系,并针对评价过程的动态性和不确定性,在确定权重时,运用博弈论的组合权重模型确定指标权重,使权重分配更加合理,然后利用集对分析模型对安全生产人因失误进行动态分析.最后结合实例,证明其正确性和可行性.
  • 摘要：本文对国外自20世纪60年代以来关于慈善创投的学术研究进行了系统梳理,并将慈善创投与风险投资进行了比较.公益创投或慈善VC(Philanthropic venture capital),英文缩写为PhVC(下文简称PhVC),是为社会企业(Social Enterprise)提供金融服务的新型融资模式,PhVC旨在通过提供一系列的专业金融服务,改善公益性机构的财务业绩表现,PhVC在运作方式上同传统风险投资类似,即通过资本运作和增值服务最大化被投企业的社会影响力.Letts(Letts etal.1997)等认为PhVC与传统VC的本质区别在于,传统VC追求的是其投资经济收益的最大化,而PhVC希望经济利益和社会利益的双赢.具体而言,PhVC通过传统VC的运作方式提高社会企业在较长期限内的可持续发展能力,进而使其社会效益达到最大化.
  • 摘要：培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论.本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用.通过问卷调查共收集到367份有效问卷,层次回归分析和结构方程模型检验结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向的关系之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业,降低员工离职意向.因此员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业.
  • 摘要：变革不仅对组织战略、结构、文化等现有制度带来了冲击,还对适应于现有制度的价值观和认知系统带来了冲击.因此,管理者设计新制度的能力和意义建构的能力同等重要.意义建构是变革管理的重要手段,伴随着整个变革过程,但是该方面的研究还不够系统,需要不断丰富.本文对管理者在变革中意义建构方面的文献进行了梳理,讨论了意义建构的定义,战略变革中的意义建构过程,管理者在意义建构中的作用和能力,变革意义建构中的语言使用,以及中国情境下的研究.在此基础上提出了一个研究模型,提出了三个可能的研究议题:管理者在变革中的意义建构方式在不同层面上表现不同;变革情境对管理者意义建构方式的选择及其结果具有影响;变革意义建构方式与结果之间的关系.
  • 摘要：传统的产品组合决策模型大都是从生产运营角度考虑的,较为适合传统的实体商品,而本文研究对象是虚拟商品.本文从消费者购买动机角度入手研究虚拟商品产品组合,并建立产品组合决策的矩阵模型.首先提出了消费者购买决策中享乐性、实用性、可表达性三类动机,将其作为潜在变量,通过结构方程模型(SEM)研究了潜在变量与显变量、潜在变量与其测量变量之间的因果关系,且用贝叶斯方法进行估计;然后根据效用最大化原则,使用潜在变量建立购买决策的Logit模型;根据上述的SEM-Logit模型对消费者的虚拟商品产品组合进行分析,进而提出产品组合矩阵,并根据矩阵进行企业产品组合决策.
  • 摘要：近年来MOOC(Massive Open Online Courses)平台不断成为教育界关注的热门话题,MOOC借助互联网技术的迅速发展席卷全球各大高校.移动平台作为下一个互联网发展的大方向,建立一个MOOC环境下的移动学习平台可以顺应发展的方向.目前国内在移动学习平台理论框架的研究相对较少,大多基于一个具体的平台进行系统开发.IEEE在此前已经提出了一个LTSA(Learning Technology Systems Architecture)国际标准,然而随着技术的发展,LTSA已经不能满足移动学习的要求.本文LTSA的基础之上加入了教师以及移动交互两个模块,对该模型进一步优化,并基于优化后的模型设计问卷对MOOC移动平台需求进行调查,利用因子分析的方法对功能模块进行提炼,将用户需求转化为产品功能需求.
  • 摘要：基于2009-2013年沪深两市A股上市公司的数据,实证研究了机构投资者、机构投资者异质性对企业债务融资的影响.研究发现,机构投资者能增加企业长期债务融资能力,但同时会抑制企业对短期债务的融资.基金占股与企业的长期负债呈显著正相关,而与短期债务则呈显著负相关.从机构投资者异质性来看,压力抵制型机构投资者会影响企业的债务融资,而压力敏感型机构则对企业的债务融资无影响;在压力抵制占优下,机构投资者持股能影响企业的负债水平,而在压力敏感占优下,机构投资者持股与企业负债不相关,并通过对结论的分析提出建议.
  • 摘要：考虑一个由单个供应商和多个零售商组成的供应链系统,零售商面临无促销活动和有促销活动两种动态需求环境,采用周期性检查库存策略,基于当前市场需求信息向供应商订货.同时,市场中的零售商由于订货决策行为的相互影响而存在一定的相关性.本文探讨零售商之间具有不同相关性订货决策时,运用资产组合管理方法调整零售商之间的供应量,减少订货的总方差,实现减少订货所产生牛鞭效应.随后,通过对比分析零售商订货量调整前后库存水平、库存成本、缺货损失和利润,验证了零售商调整订货量的动机和积极性.数值算例的结果表明,运用资产组合管理方法能够减少供应商的总方差,同时能够激励具有不同相关系数的零售商调整订货量,在一定程度上减少供应链中的牛鞭效应.零售商之间的相关系数越大,供应链中牛鞭效应减少的效果就越显著;且在同一相关系数下,零售商对市场需求预测的方差越大,运用资产组合管理方法所达到的牛鞭效应减少的效果就越大.
  • 摘要：高校产学专利合作已经成为产学研合作的主要形式,但整体的合作率并没有显著提高.基于专利申请量靠前的10所理工大学的合作专利数据,获取了这些高校在1985-2013间合作率的大小以及变化趋势,从中发现了理工大学在合作率方面的共性与差异.通过比较10高校在专利技术分类上的合作率与专利占比的大小,分析并归纳了合作率存在共性与差异的原因,最后针对985高校、行业性高校以及普通类高校分别给出了提升合作率的针对性建议。提出985高校要充分发挥优势技术开展专利合作，专业型高校在发挥优势技术的同时还要注重技术平衡，普通类高校要尽快开始产学合作并要学会发挥非优势技术。
  • 摘要：管理层权力始终是公司治理领域研究的重点.由于败德行为成本的约束作用,经理在运用管理层权力的过程中不可避免地存在着隐藏行为.败德行为成本可以被划分为资本市场和行业两个层次,其中资本市场的败德行为成本反映了市场的整体情绪,与个别企业的相对业绩没有关系,后者则相反.本文选取了2003年至2011年期间中国上市公司中10776个样本进行统计分析.结果显示,相对于行业败德行为成本而言,来自于资本市场的败德行为成本对管理层权力的抑制作用要小一些,高管更倾向于在行业愤怒声音较大的时候采取隐藏行为.资本市场败德行为成本与行业败德行为成本的共同作用下,高管也会更倾向于采取隐藏行为,以掩饰其过高的报酬.
  • 摘要：以Web of Science(WOS)数据库收录的1980-2014年差错管理研究文献为对象,利用可视化分析软件Citespace分析了差错管理领域的发文量、核心作者、地域、研究前沿和热点以及知识基础.得出如下结论:(1)差错管理研究日益呈现综合化、应用化的趋势;(2)差错管理在地域间的研究水平发展不平衡;(3)差错管理成为近几年的研究热点.
  • 摘要：结合制度理论和可持续发展基本原则,本文阐述了为实现可持续发展,政府应该如何设置基于交易成本的制度框架.即在政策框架设定的过程中(1)资产专用性,包括体制性专用的规章、地理专用以及物理性资产和人力专用,(2)个体利益和公共利益的权衡;(3)公共资源的耗费;(4)个体收益的确定性等是制度设计过程中高低交易成本设定的基本条件.本文的研究有助于制度视角的可持续发展理论的拓展.研究也有助于理解应该何时使用低交易成本、何时使用高交易成本来促进社会福利的改善.
  • 摘要：为了有效遏制温室气体排放造成的污染,中国已经在北京、广东、上海、天津、重庆、湖北和深圳这七个试点省市建立了区域型碳权交易市场.这些区域型系统都在“总量控制与交易(Cap and Trade)”框架下运行.系统中的控排企业每年都能从政府管理部门那里得到一定的免费排放配额.如果控排企业有超排需求,则可以通过碳权交易市场购买碳配额来满足,也可以通过自我净化降低其排放水平来处理.控排企业也可以通过碳权交易市场出售碳配额以赚取收入.然而,无论做出何种决策,风险都伴随而来.例如,对于购买碳配额,存在着碳价波动的风险;对于自我净化,存在着不能按期完成的风险.在新的碳减排条件下,由政府、碳排放权交易所及众多的控排企业所构成的排放交易体系具有非线性、不确定性、动态性、决策分散化(决策主体众多且独立又交互)、决策目标多元化、众多决策主体又受到某一系统主体(市场管理者)约束等特点.基于这些特点,本研究采用多智能体仿真的方法来为这个复杂系统建立模型,以期通过模拟实验来有效地分析在参与企业分散化行为和各种风险作用之下区域碳权交易市场如何实现有效管理以及系统整体绩效的过程.
  • 摘要：近年来,集体离职现象日益加剧,为企业带来巨大的损失和风险.传统的离职理论主要关注于个体离职模型,少有的集体离职研究也大多把员工离职视作独立事件,忽视了集体性离职可能存在的群体过程.本研究从集体离职定义和集体离职动因出发,从群体过程视角,探究群体离职过程,并基于案例分析集体离职的形成机制,提出具有多条路径的集体离职过程模型.本研究不仅会丰富集体离职过程的机制研究,也会为组织的留人机制的建设和发展提供理论依据和技术支持.
  • 摘要：相对于客位文化,本位文化研究能够更深层次解释文化对个体的影响.研究关注本位的中庸价值取向和客位的集体主义价值取向的关系,探索他们对中国员工行为的影响.基于4批共949份的调查问卷,研究首先探索中国情境下中庸价值取向的结构内涵,得到“执中一致、慎独自修、消极成就、消极规避”的中庸四维内涵,其中“执中一致”是中庸的核心内涵,描述了个体与周围情景互动时的价值取向.而后研究基于参照框架效应理论发现:相比于集体主义,中庸能更为有效解释中国员工的帮助行为; 在高和谐导向氛围的情境下,中庸对集体主义有显著的促进作用.
  • 摘要：保险电销中心与保险电销渠道的诞生,标志着保险公司的竞争正在从保险产品的竞争转向核心人才的竞争.构建TSR胜任力模型、提高TSR的核心胜任力、促使保险电销中心的利润最大化将成为保险电销中心未来人力资源管理关注的焦点.本文通过访谈法、问卷调查法、专家咨询法构建了保险电销中心TSR胜任力模型,该模型主要分为基础知识、销售能力、自我管理能力、个人品质四个维度,以及保险基础知识、保险产品知识、忠诚度、语言表达能力、客户关系构建与维护等23项胜任力要素,并运用层次分析法确定了各胜任力要素的权重.研究表明,保险电销中心TSR胜任力模型的构建有助于降低招聘过程中由于招聘人员的主观性误差所导致的错误决策,提高培训标准的精准性与培训内容的有效性,全方位、多维度地考核TSR,推动保险电销中心与TSR共赢的实现.
  • 摘要：外部企业进入集群是集群规模扩张的一种方式,越来越多的企业试图通过投资设厂甚至整体搬迁进入相关企业集群,以期通过集群营造的扶持环境提升竞争能力,然而,在实践中却表现得不尽如人意.为了探究其中原因,本文根据企业内部资源、集群因素和企业进入时机三个方面建立了Ordered Probit模型以分析入群企业绩效影响因素,并通过德阳装备制造业集群实地调研所获取的一手数据进行实证,结果显示,企业总资产、管理者受教育程度、企业吸收能力、合作创新行为、政府积极干预、早期进入集群对进入企业的绩效有显著正向影响,相对企业内部资源因素,产业集群的因素对企业获得高绩效有着更大的影响,这一系列结论可以为企业的战略决策提供有益的参考.
  • 摘要：在新创企业的发展过程中,网络成长机制的重要性已逐渐为学术界和企业界所重视.然而新创企业如何通过自身的战略行为来有效地发挥这一机制的研究却较为鲜见.本文利用社会网络分析方法和管理学相关理论构建了新创企业网络属性、战略导向和企业绩效之间的影响机制模型,并以2012年创业板上市企业为例,基于连锁股东构建了新创企业网络并对之进行了实证分析.结果发现,网络地位并不利于新创企业的成长绩效,结构洞位置则能显著提升新创企业的绩效,展望者战略能缓解网络地位对新创企业绩效的负面效应,防御者战略则加剧了这一效应,并且展望者战略能显著正向调节结构洞位置对新创企业绩效的积极作用,防御者战略则负向调节这一作用.
  • 摘要：本文对中国上市公司股权收购人申请强制要约豁免的审批效率进行了研究.将产权性质划分为4种类型,按中央、省和市县及以下三级划分国有产权,第四种为非国有产权.研究发现,交易双方最终控制人的产权性质显著影响了审批的效率,国有控制的收购人比非国有控制的收购人在审批上更快,存在明显的优势;产权层级越高,优势越大.国有控制的出让人比非国有控制的出让人在审批上更慢,产权层级越高越慢.行政审批中存在“所有制歧视”,这种歧视不仅体现在国有非国有之间,也体现在国有产权内部.上市公司收购的制度存在先规范再优化的顺序,2002证监会《上市公司收购管理办法》的出台规范了豁免的审批,这一阶段的审批比法令出台前更慢;2006年和2008年对《上市公司收购管理办法》的修订则将审批变得更规范和高效.这表明我国上市公司收购的法律制度环境正在不断完善,并且效率越来越高.
  • 摘要：新技术商业化过程具有极高的风险且难以控制,原因源自于该过程是多阶段、多主体动态合作博弈的过程,好的商业模式在技术成功商业化中的关键作用已得到理论界和实践界广泛认同,而CVP不仅是商业模式的灵魂,也是最为活跃的创新维度,同时也是成功商业模式的关键起点.在已有商业模式研究成果基础上,梳理并澄清了商业模式情境下的客户价值主张本质内涵及特征.基于Jolly的新技术商业化模型,分析了新技术价值建立的五个子过程中的CVP生成所需解决的问题,进而构建了新技术商业化过程中的三阶段CVP生成模型,并对CVP生成过程中遇到的典型障碍及其对策进行了探讨.新技术商业化过程中的CVP生成研究成果将成为促进新技术商业化进程的商业模式构建奠定关键起点.
  • 摘要：产业集群对中小民营企业的成长及出口有很好的促进作用.本文在国家自然科学基金项目调研一手数据的基础上,以广东阳江永光刀剪集团为例,分析了其在阳江五金刀剪产业集群背景下的成长历程、对外扩张路径及其集群化发展的特点,接着探讨了永光目前所遇到的如新《劳动合同法》实施、人民币升值、新退税政策、原材料价格上涨等问题及其应对措施,提出产业转型中网络是一种需要强化的异质性资源，政府对集群系统性的支持力度需要强化，产业集群中的社会资本的塑造以及共同声誉的提高需要得到社会持续的投入和资源保护，动荡状态下的产业集群更加需要对包括人才资源在内的核心资源进行整合和能力再造，产业链上游的高质量为整个刀剪工业的质量状况的改善起到了关键作用。
  • 摘要：目前“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的责任体系,其责任分解背后的逻辑主要是以组织为对象,在所有组织内部进行几乎完全一致的责任分解.尽管从微观上看,这也是一种责任分工,但从宏观上来看,其实责任分工是十分缺乏的.本文提出基于专业化的原则,根据不同主体对象的专业分工来分解反腐败责任,由此形成更为科学的四级责任体系.这一责任体系将对中国党风廉政建设和反腐败效能起到巨大的促进作用.
  • 摘要：廉政评价是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容,在廉政评价中加强公民参与是破解评估难题、弥合信任裂堑、优化监督机制的有效手段.在中国,关于廉政评价中的公民参与问题,积累了一定的理论成果和实践样本,但在公民参与的范围、方式、角色和影响力方面都还存在着不足,公民参与仍面临制度和动力双重困境.在廉政评价中加强公民参与,就应从制度规范、科学测评、信息公开、结果运用四个维度入手,以建立起良好的廉政评价公民参与机制.
  • 摘要：税收主要作用体现在筹集财政资金、参与国民经济管理、调节经济和监督社会经济生活.目前存在多种方式的税制结构分类,若按税收计征标准划分税制结构,则可将税收划分为从量税和从价税,如何选择合适的税制以增进社会福利为本文研究的出发点.本文中,考虑在不完全竞争市场条件下分析从量税和从价税对社会福利的影响问题.如果假设两种征税形式下的总产量相同,那么对于全面国有化、全面私有化和部分私有化等情形,都能表明从价征税下的社会福利水平总是优于从量税.
  • 摘要：装备制造业在我国经济社会发展和国防安全中发挥着不可替代的作用,绩效考核等激励机制在提高企业和员工绩效方面日益凸显其重要性,绩效考核公平与否直接影响到绩效考核的效果.针对辽宁省装备制造业背景下的绩效考核公平与员工工作绩效之间的关系进行了探讨,从程序公平、互动公平和结果公平三个方面衡量绩效考核公平,构建了程序公平、互动公平、结果公平和员工工作绩效的理论模型.研究表明,程序公平对员工工作绩效有间接的影响,互动公平对员工工作绩效有直接和间接的影响,结果公平对员工工作绩效有直接影响,而程序公平以互动公平为中介对结果公平产生正向影响.
  • 摘要：运输是物流活动中的关键环节之一,其成本比任何其他环节的物流成本所占的比重都要高.伴随着物流管理意识的增强,人们对于运输成本的关心程度也日趋提高.因此,降低企业的物流运输成本已成为企业发展过程中的一项重要任务.为了降低物流运输成本,企业在决定了相应的运输方式之后,选择合适的物流运输服务提供商变的至关重要,这是企业在经济全球化背景下获得竞争优势的关键因素。本文通过整理和分析专家和学者关于物流供应商选择和评价方面的研究成果，以形成供应链上战略合作伙伴为目的，综合影响企业运输决策的各种因素，而建立了一套相对完善的物流运输服务提供商选择和评价体系，客观的对运输服务提供商作出评判，并帮助企业选择适合白己的运输服务提供商，进而更好的控制物流运输成本。本文研究的对象是单一企业条件下物流运输服务提供商的选择，对于其他条件下的相关问题，如何进行指标选择，还需要进一步研究。
  • 摘要：面对人类社会内部及与自然环境之间的矛盾不断凸显、可持续发展面临挑战的状况,提出了生态人假设及建立在其基础上的生态管理:生态人就是既思谋自我、又兼顾其他,与人文环境和自然环境在对立统一的动态平衡中相互协调,实现协调、共同的可持续发展的人;生态管理是一种倡导人类社会与自然环境在对立统一的动态平衡中协调、共同、持续发展的管理活动,它具有协调性、平衡性、整体性、系统性、动态性、阈限性、发展性和持续性的特征.
  • 摘要：本文选取18个与企业创新能力相关的指标,运用主成分分析法对中国31个省市区2011年的创新能力进行综合评价和排序,通过聚类分析法将各省市区企业创新能力按相似性分为高、中、低3类地区,最后对主成分分析结果和聚类分析结果进行对比分析,研究表明:1.全国高、中、低三个企业创新能力类别间有较大差异.2.全国企业创新能力各类别内部有较大差异.3.高、中能力区企业创新能力在第二、三、四主成分均存在不同程度的弱势.
  • 摘要：中国国有企业改革没有实行大规模的民营化,而是通过在资本市场上增发股票实施部分民营化,政府主要通过国有股留存控制权和任命有政治联系的高管来控制企业,实现对企业投资活动的干预.这种模式对企业投资效率产生了何种影响?选取2001～2012年沪深两地上市国有企业为样本,研究了股权部分民营化模式下国有股留存控制权和政治联系对企业投资效率的影响.研究发现:国有股留存控制权和政治联系单一因素对企业投资效率的影响为负,两者的交互作用对企业投资效率具有正向影响.研究结论对中国国有企业股权部分民营化的实践具有一定的借鉴意义,政府可以通过保留大量国有股权且任命具有政治联系的高管来控制企业,进而提升企业投资效率.
  • 摘要：本文以2006～2012年中国上市家族企业样本为研究对象,通过实证研究分析了嵌入家族结构和公司治理结构之间的互动过程.在新兴市场经济改革的背景下,对中国上市家族企业进行了分型研究:主要是(1)根据中国本土文化元素对嵌入企业的家族结构进行分型;(2)根据Khanna和Palepu(2000)的研究对家族企业的治理结构进行分型.结果发现:嵌入企业的家族结构对家族企业的治理结构起到了决定性影响,家族企业的治理结构通过制度竞争反过来又对嵌入企业的家族结构产生影响.进一步研究发现,上述影响在市场发育程度不同的地区所发挥的功效也不同.本研究认为,嵌入企业的家族结构是家族企业治理结构的社会前因、同时又是家族企业治理结构的社会后果,家族结构和治理结构形成了一个动态的社会建构过程、双重演化.
  • 摘要：文章在文献研究的基础上,阐述了协同创新的内涵。基于企业协同创新可实现的角度,提出影响企业在协同创新过程中经营绩效的因素分别为:协同创新的网络,协同创新文化,企业知识与技术等方面协调创新行为以及战略协同,深入分析了各个影响因素对经营绩效的影响,以及相互之间的联系。
  • 摘要：科技型中小企业的双元创新实现路径及模式的选择问题在中国尚未得到很好解决.本文通过214家科技型中小企业问卷调查与分层回归分析,探究科技型中小企业双元创新实现路径与模式选择.结果表明:科技型中小企业单纯依赖企业内部路径及对应模式实现双元创新对企业绩效无显著提升作用;单纯依赖企业外部路径及对应模式实现双元创新则会损害企业绩效;通过企业内部外交互路径实现双元创新对企业绩效有显著提升作用,该路径下企业内部开发性创新与企业外部探索性创新兼顾的双元创新模式最大程度地提升着企业绩效.
  • 摘要：随着企业竞争环境的日趋激烈,以企业能力为基础,企业快速适应外部环境的变化,并通过组织内部协调来获取竞争优势具有重要意义.在学者的研究中提出了“动态创新能力”的构念,但目前还没有比较统一的认识和合适的测量工具.本文通过定性分析和定量检验,明确了企业动态创新能力的内涵和维度,并开发了相应测量量表.对制造企业的实证研究结果表明,动态创新能力由洞察能力、组织柔性和创新能力3个维度构成,量表包含14个测项,具有较好的信度和效度.目前，国内学者对企业的动态创新能力还没有比较统一的认识，作为一项基础研究，本研究有助于促进对动态创新能力的认识和相关实证研究的发展。本研究开发的动态创新能力量表，可作为测量企业动态创新能力水平的有效工具，为后续相关实证研究开展奠定基础。在管理方面，本研究为企业创新管理实践提供理论基础，在动态的经营与竞争环境中企业可以通过提升洞察能力、组织柔性和创新能力来获取竞争优势。
  • 摘要：提出完全一致的比较矩阵的自然演化生成方法,该方法充分发挥专家的主观能动作用,从专家最易于比较的因素入手,结合计算机的逻辑智能分析,在信息的驱动下增值演化信息集合并生成满足一致性的“比较矩阵”,加快了决策速度,提高了判断精度,减少失误,且运算过程简单.在大数据时代,这种决策方法也有一定的实际意义.
  • 摘要：把能源变革对应用需求的促进划分为三个阶段:物理集中阶段、化学反应阶段、基因突变阶段.设计了向上、向下双延伸策略,以确保北京形成适应能源变革的最优战略选择：向上确立北京可持续发展能源技术体系，向下改变化石能源以及以化石燃料为驱动的生产。
  • 摘要：本文基于破坏性创新和维持性创新两种创新模式,结合生命周期和技术曲线理论,对创新分类在不同阶段的发展过程做出模型构建和阶段匹配,旨在对创新阶段做出清晰界定,将有利于企业在制定创新战略时,有更明确的分阶段目标指导.提出：寻求创新的企业在其发展新技术的过程中，不应盲目创新，因为企业的产品创新，工艺创新等过程是在其生命周期发展的不同阶段中开展的，而不是同时进行的。企业如将几个创新过程同时开展，则将耗费巨大的人力物力财力，且无法合理把握跟随市场的发展，有可能产生无效创新，或不合时宜的创新。这样的创新都无法为企业带来效益。企业应结合本文提出的模型，根据技术发展的生命周期和技术发展曲线，在适当的阶段发展相应的新技术创新。而不是单一发展一项技术，企业也应提高市场灵敏度，及时在旧技术进入稳定发展时期后，对新技术进行创新。
  • 摘要：现代跨国公司整合具有比较优势的国际资源进行全球化生产.跨国公司的生产战略,已成为沿着产品价值链进行所有权最优配置的过程.笔者以美国、欧盟与中国-东盟自由贸易区之间的直接投资与贸易行为为引申,借用Antr(a)s和Helpman (2004)异质跨国公司生产决策模型,在Maggie X.Chen (2009)和Antr(a)s (2010)的北国与东-南型自贸区框架中引入“外包”行为,结合不完全契约和Montout和Zitouna (2005)提出的驱逐效应,在同一框架下,兼顾投资创造与转移、贸易创造与转移,在三国可变成本的四种差异水平下,从异质企业的微观视角,讨论跨国公司最优生产模式和区位决策.
  • 摘要：伴随全球经济交融,国际化成为众多企业成长选择.IO率先利用不完全竞争市场结构分析国际化并得出通过海外市场多元化战略促进国际化的观点.而后RBT、IBV对IO进行批判,进入三足鼎立理论争议期.本文利用企业样本检验了主要争议:H1结果表明海外市场多元化战略会阻碍而非IO预期的促进国际化;而H2结果表明资源异质性对战略效果起到的是同向强化而非在发达经济体DE实证呈现的逆向缓解,RBT建立在资源异质性的论证机制会在新兴经济体EE失效;最后H3结果表明,只有制度环境差异达到一定程度时才会产生显著逆向缓解效果.在分析各派缺陷基础上本文整合三派理论重新诠释EE下企业国际化成长路径,以期为中企西进提供指导.
  • 摘要：文章将可能影响企业资本结构的因素按照企业实际控制人可控和重视的程度,分为“硬约束”因素与“软约束”因素两类,以此区分企业资本结构形成过程中对融资决策者行为产生不同约束力的因素.文章认为,股权集中度、高管持股比例和高管薪酬水平等因素对企业实际控制人在融资决策中的约束力更强,是影响和决定企业资本结构的关键因素.通过实证分析发现,产品竞争性、企业规模、企业成长性等因素与资本结构正相关,而企业盈利性、资产流动性、股权集中度、高管持股比和高管薪酬水平等因素与资本结构负相关; 分析结果还显示,对资本结构影响较为显著的因素主要有盈利性、高管薪酬、成长性和股权集中度,这些因素在样本公司资本结构形成中具有“硬约束”特征,成为影响和决定公司资本结构的关键因素,但从长期看,只有高管薪酬和股权集中度才是长期发生影响的关键因素.文章还解释了高管持股比例与资本结构负相关的制度性原因以及分析结论的政策意义.
  • 摘要：本文选取了2000-2006年中国工业企业数据库、中国海关数据库和中国关税数据库合并之后的607607个企业样本数据,基于企业所面临的进出口贸易动态,系统、全面地分析了企业层面中间品关税和最终品关税削减对异质性企业工资水平的影响.回归结果表明,中间品关税下降提高了进口企业,特别是进口中间品企业的工资水平,对不参与进口的企业工资却产生了不利影响;最终品关税减让则促进了出口企业,尤其是出口最终品企业工资的提升,同时降低了不参与出口的企业工资水平.此外,外资占比越高的企业工资水平越高,国有资本所占份额越高的企业工资水平却越低.因此,在经济一体化大背景下,各市场参与主体应积极主动参与国际进出口贸易,在世界贸易自由化不断深入的进程中把握机遇,进一步推动企业的长远发展.
  • 摘要：双边投资协定、制度环境因素等已经成为各国对外直接投资研究中的重要议题.本文以中国2003-2012年对71个国家(地区)的对外直接投资数据为基础,运用静态面板模型和Hansen门槛回归模型检验了双边投资协定、东道国制度环境对中国对外直接投资的影响.结果显示与东道国签订双边投资协定和东道国较好的制度环境均能够促进中国对其进行投资;并且当东道国的制度质量在门槛值以下时,双边投资协定的促进作用是显著的;当东道国的制度质量跨越门槛值之后,双边投资协定的促进作用变得不显著.最后本文基于以上结论提出了相应的政策建议.
  • 摘要：文章基于信息不对称的中介效应,以2010年到2012年上市的高科技企业为样本,实证研究政府补贴对高科技企业债务融资的影响.研究结果表明,高科技企业获得的政府补贴越多越有利于其获得债务融资.政府补贴能够降低企业的信息不对称水平,从而提高企业获得的债务融资水平,信息不对称水平是政府补贴对高科技企业债务融资的部分中介变量.文章的研究丰富了公司财务学融资理论,有助于帮助高科技企业寻求缓解债务融资困难的方法.
  • 摘要：1.6亿群体的新生代农民工在摆脱了第一代农民工基于“生存理性”外出动因后,更多地将进城打工视为改变生活方式和寻求更好发展的需求,他们对工作有较高的期望值,择业注重自我价值的实现.但是在面临制度壁垒和社会排斥时,到底是什么因素影响了其组织认同与职内嵌入,进而行为表现为彷徨与分化?本文从成长需求强度角度,通过选择相关实测量表,对新生代农民工组织认同和职内嵌入进行了实证研究,目的在于验证成长需求强度对二者的正向效应以及对于二者之间关系的干扰效果.结果表明成长需求强度正向影响组织认同与工作嵌入,并对其二者间的关系产生部分干扰效应.研究结论为提升新生代农民工的组织认同和工作嵌入,进而提高其工作绩效服务.
  • 摘要：本文研究风险投资机构对中国上市公司现金股利政策的影响.研究发现:有风险投资背景的上市公司,现金股利的支付概率和支付水平都显著较高;高持股比例的风投机构,更可能增加公司的现金股利支付概率和水平.在全球金融危机期间,风险投资机构可以通过帮助企业缓解融资约束,从而对股利支付产生正面影响;参与董事会和短期套现压力较大的风险投资机构更可能发挥监督职能,从而更大幅度地提高公司的现金股利支付概率和水平.
  • 摘要：论文讨论了不同融资契约对多任务经理人、投资者的投入水平的激励约束差异以及社会总福利的变化.模型分析结果得出如下结论:多任务经理人生产性活动和非生产性活动投入水平存在如下关系,债权＞可转债＞股权.投资者投入监督努力水平依次为债权＜股权≤可转债.而社会总福利在三种融资契约方式下的关系为,股权＜债权和可转换债券.由此,研究认为针对多任务委托代理企业提出的融资需求,投资者可以选择具有阶段融资特点以及包含有转换期权设计的融资契约类型,以诱导投融资双方在不同阶段投入最佳努力进行价值增值活动,在保护投资者利益的同时增加社会总收益.
  • 摘要：本研究整合了目标导向理论、群体交换理论和管理者态度基础理论,构建了一个自下而上的推动企业变革的创新过程模型.在该理论模型中,以执行主体为依据将这一过程分为创意、创造和创新三个阶段.在结构层次上,这三个阶段又分别隶属于不同的三个层次:个体层、群体层、组织层.在对该过程模型的解释中,本研究视自下而上推动企业变革的过程为一个意义建构动态过程,而将来自企业(特别是管理者)对于该建构过程的支持行为视为自上而下的意义赋予行为.同时,以“选择性”作为贯穿整个模型的主线,从而使得该理论模型更具有系统性,也更切合现实、具有实践性.
  • 摘要：人口老龄化对养老金制度体系带来了巨大的冲击和挑战.养老基金收支缺口的拉大使得财政负担加重,严重时会导致财政风险.本文通过构建一个理论模型对人口老龄化、养老金收支与财政风险之间的关系进行了揭示,并以A市为例进行了实证研究.结果表明,养老基金投资收益率的提高、退休年龄的延长有利于缩小养老金收支缺口,可以有效防范和化解由此带来的财政风险.为此,政府应尽快完善国有资产划拨和财政转移支付等补充机制,做实个人账户养老基金,大力推进养老基金市场化投资运营.
  • 摘要：通过分析鄱阳湖地区经济发展和生态环境的现状,基于系统动力学,建立鄱阳湖地区经济发展对生态环境影响的系统结构流图,并依据2005年至2012年的数据进行仿真预测.然后,选取合适的指标,运用关键顶点赋权图分析法,依据2005年至2012年的历史数据,预测2013年至2022年的资源环境状况.运用超效率数据包络分析,计算2012年至2022年的生态效率,结果表明该地区的生态效率在逐年递增.结果表明:2012年-2023年经济增长的速度超过了环境污染的速度,也超过了耕地面积的增长速度,但水资源总量的增幅高于经济的增长,以此得出有关鄱阳湖地区经济发展与资源环境保护的对策建议为:经济发展必须立足于资源环境;大力扶持低能耗、低污染企业,打造高效率企业;优化产业结构,加大环保投资力度;努力创新、引进专项人才;普及科学消费观念,由高耗能的消费向绿色适度的消费模式转变.
  • 摘要：管理创新是其它创新的基础和保证,管理创新的价值在于推动其它创新成果有效转化并实现最佳效益.现代社会,技术竞争正逐渐转变为管理竞争,管理创新差异越来越成为国家或地区差异的重要影响因素,管理创新不足将导致其它创新事倍功半,因此必须增强管理创新意识,加大创新系统结构中的管理创新占比,提升管理创新效益,强化管理创新对其它创新的引导和推动作用.
  • 摘要：本文基于虚拟品牌社区环境,对社区成员之间的互动和品牌认知进行了分析,提出了研究模型和假设.通过问卷调查及相关的数据分析,得出以下结论:虚拟品牌社区成员之间的互动特性、互动内容、互动方式对品牌认知有正向影响.在此基础上,文章提出了建设规范化虚拟品牌社区平台、从需求出发来定制互动内容、选择合适的互动方式等针对企业的建议.
  • 摘要：基于中国企业社会责任100强系列指数和2009-2013年中国上市公司的财务数据,本文使用DEA-Tobit二阶段模型,在中国的特殊制度背景下,实证分析了社会责任实践对企业经营效率的影响.结果表明:短期内企业的CSR投入对效率存在显著的负效应,国有企业尤甚,表明中国国有企业承担额外的社会责任负担,是导致其效率低下的一个重要原因.进一步,本文将CSR分解为责任、市场、社区、环境四个维度重点考察,发现对于环境CSR来说,企业性质的中介作用最为明显,即环保方面的投入是国有企业和民营企业CSR战略的最大分歧点.
  • 摘要：随着积极心理学运动的兴起,希望作为心理资本的一个维度重新受到了管理学家们的极大关注.本文选取了有关希望研究中影响最为广泛的Snyder的希望理论进行了较为详细的介绍.希望理论认为希望是基于对成功交互派生出的动力和路径感知的认知集合,包含目标、路径思维和动力思维三个要素.本文具体阐释了三个要素相结合的作用机理,概括了基于希望理论的不同量表,讨论了希望的影响因素和影响效应研究以及有关希望理论的新拓展,最后提出了对未来研究的展望.
  • 摘要：涉诉信访在增加公民利益表达机制、拓展司法权监督渠道、推动法制改革进程等方面起了重大的推动作用,建立科学实用的风险预警与危机应对机制,对涉诉信访进行风险测度和防范,对审判工作规范化、司法资源的合理配置,有效化解或减少危害社会稳定问题的发生具有重大意义.本文首次应用博弈论方法分析涉诉信访的风险防范策略,建立涉诉信访的完全信息和不完全信息的静态的博弈模型,并求解均衡分析人民法院司法配置的最优策略.以人民法院为视角,将博弈论模型均衡结果与风险预警模型相结合,创新性地提出了防范涉诉信访风险的应对策略.
  • 摘要：本文对国内外政府创业投资引导基金的相关文献进行了梳理,从政府创业投资引导基金的定义、政府创业投资引导基金运行模式以及政府创业投资引导基金绩效评价几个方面进行了分类研究,文章针对政府创业投资引导基金运作模式从参股支持模式、融资担保模式、跟进投资模式方面分别就国内外研究展开综述,又分别对国内外政府创业投资引导基金根据其发展及研究情况就绩效评价问题展开论述.本文对政府创业投资引导基金相关内容进行归纳总结,以期对中国创业投资引导基金的发展有所帮助.
  • 摘要：人力资本的动态性体现在两方面:一是人力资本彰显需要一定的实践过程;二是人力资本随着实践的累积会发生变化.这种动态性使得创业团队常常出现激励不到位的情况,从而很难做到“好聚、好处和好散”.本文主张在设计创业团队治理机制时考虑人力资本的产权特性和动态性,通过对人力资本的激励达到治理的目的,从而提升新创企业绩效.具体而言,本文提出了基于人力资本激励的创业团队治理机制,并通过实证检验其与创业绩效的关系,确保机制的科学性与可行性.结果显示,契约治理的股权配置、收益权配置和自主权配置,关系治理的共同愿景、相互信任都对创业绩效有正向影响,然而关系治理的相互认同则对创业绩效的影响并不显著.
  • 摘要：本文研究风险投资的介入能否为创业企业创造价值.研究发现,风险投资机构从业年限的差异,确实能够带来风险投资介入创业企业效果的差异.短期中(上市前3年-上市后第1年末),从业年限越短的风险投资机构,其所介入的创业企业的经营绩效越高.作者认为,这一结果的出现可能源于风险投资的“逐名效应”(Grandstanding).本文的研究支持了这样一个逻辑:风险投资机构的背景特征决定了风险投资机构的行为特征,进而造成风险投资机构对其所介入的创业企业经营绩效的影响存在差异。
  • 摘要：商业模式作为跨组织边界的价值创造与获取的活动系统,正成为企业竞争异质性的重要来源.商业模式的成型与演化呈现间断均衡特征,而现有商业模式对企业绩效的影响研究中并未区分商业模式均衡与动态特性,并缺乏对商业模式跨边界特征所产生的外部市场绩效探讨.本文在商业模式整体功能层面结合竞争异质性理论中关于能力功能特性研究,提出商业模式的稳态特性与增量特性,并将商业模式特性所产生的绩效影响分解为市场绩效与运营绩效,利用江苏330家企业数据进行了实证分析.实证结果表明,商业模式稳态与增量特性对两类绩效存在显著正向作用,但是影响路径存在差异;同时环境的动荡性会调节商业模式稳态、增量特性与市场绩效、运营绩效间的关系,并且存在差异.
  • 摘要：考虑到财富预期的动态性和多样性,本文在Hall1978年提出的消费函数基础上建立了一个新的房地产财富动态模型.本文中,人们被分为富人和穷人两大类,针对各类人分别建立了财富效应模型来探索房地产财富效应和社会贫富差距之间的关系.本文得到了三个结论,为进一步实证检验奠定了理论基础.主要归结为:(1)房地产财富效应模型的动态性。在消费函数中，财富及收入的系数并非是一个固定的值，而是一个动态变化的值，当期的消费行为会受到预期效用折现率和预期资产贴现率的影响。(2)房价收入比对房地产财富效应具有决定性作用。房地产财富效应表现为正向作用时，房地产财富效应的作用与房价收入比之间存在同向变动的关系;房地产财富效应表现为负向作用时，房地产财富效应的作用与房价收入比之间存在反向变动的关系。(3)穷人与富人的房地产财富效应作用差异在社会贫富差距与房价变动关系中起到一个门槛作用的效果。在穷人的房地产财富效应作用大于富人时，贫富差距与房价同向变动;在富人的房地产财富效应作用大于穷人时，贫富差距与房价反向变动。
  • 摘要：电子商务环境下,企业获得竞争优势的重要战略是为消费者提供价值,从而提高顾客满意度与顾客忠诚度.本文旨在分析电商环境下顾客感知价值、满意度与忠诚度之间的关系,并运用结构方程模型对所提出的理论模型进行实证检验.研究发现,感知价值中的功能性价值与情感性价值正向影响顾客忠诚度,顾客满意度亦对顾客忠诚度有正向影响;同时,功能性价值、情感性价值与社会性价值对满意度均有正向影响.本研究丰富了电商环境下客户感知价值的研究内容,同时,为电商企业的客户关系管理提供了有益参考.
  • 摘要：“女子无才便是德”这些传统的观念,使得女性在中国的社会地位一直较低,但随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理者在企业中的成就令人瞩目.那么,女性是否能为企业增加价值呢?本研究以知识基础理论为视角,以中国上市公司为研究对象,采用2004-2010年的上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,并将这一关系置于公司性别歧视程度和公司所在地区的市场化程度两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与公司治理对公司绩效之间的关系因素.研究结果表明,女性参与公司治理能够显著提高公司绩效,并且当公司性别歧视程度较低,即男女更加平等时,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越强.同时数据结果也表明,当公司所处地区的市场化程度越高,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越弱.
  • 摘要：标准的经济学理论假定决策者是完全理性的最优化者,然而现实的决策行为却要受到行为因素的影响.由于其对风险的主观感知要受到多方面行为要素的影响,供应风险条件下有限理性的采购决策者的行为可能会发生偏差并对决策产生重要影响.基于风险感知和行为决策理论,本文构建了一个行为供应风险的概念框架,围绕决策偏差产生的成因,从风险感知、风险判断和风险决策三方面介绍了行为视角下的供应风险决策与供应链管理及行为决策相关研究,并对未来研究方向提出了建议.
  • 摘要：旨在探讨中国式服务的构成元素和运营模式.运用扎根理论方法,规范地对10个来自不同行业、不同规模,以及不同资本构成的“中华老字号”企业进行情境研究,从中分析出我国特色服务的服务元素和服务运营模式,提出了研究命题并构建了概念模型.从而,为深入研究“中华老字号”、提炼中国特色管理理论带来了启发和借鉴.
  • 摘要：中小企业对增添经济活力,增加就业机会等有着无法替代的作用.而市场营销是盘活企业资本、提升企业竞争力的主要环节.大数据的兴起以及数字营销的迅速发展为中小企业提供了前所未有的机遇,但是中小企业由于自身的弱点及外部环境的复杂性,也面临着巨大的挑战.本文在深入分析数字营销的特点和现状基础上,结合中小企业的特殊性,提出自己的见解：要提高企业管理水平，建立完善的数字营销体系；加大对中小企业的资金支持力度，完善财政税收优惠政策；培养数字营销专业人才；充分利用各种营销平台，实现数字营销方式多样化。为新时代中小企业营销策略的选择提供参考.
  • 摘要：对公司财务状况的预测是投资者投资行为的重要决策参考,本文将采用BP算法的神经网络模型来研究中国上市公司财务危机预警问题.在基于现有危机预警理论的研究之上,本文选取了公司的15个财务指标和3个非财务指标作为预测指标,以中国证券市场上的27家被退市风险预警的上市公司和90家经营状况正常的上市公司为样本训练神经网络.最后,将58个测试样本代入模型进行实证分析和准确度的检验.发现,该神经网络对财务危机预测的总体准确率较高,能够为投资者提供较大的投资参考价值.
  • 摘要：辱虐管理作为一种消极的领导行为,越来越被广大研究者们所关注.本文从资源保存理论的角度出发,对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究,解释了领导的辱虐管理是如何影响下属的目标导向,最终影响员工退缩行为.实证研究结果显示,辱虐管理会导致员工绩效避免目标导向的增加,从而进一步影响员工的退缩行为.在本文的研究中,还引入了差错紧张氛围,检验了它对目标导向与退缩行为之间关系的调节作用以及它对辱虐管理与退缩行为这一间接关系的调节效应.
  • 摘要：现代企业是不同知识的集合体,不同成熟状态的企业知识具有异质性、模糊性与可占用性等特征,对其采集与加工、存储与积累、传播与共享、使用与更新等过程有着不同程度的影响.本文基于知识管理理论、组织学习理论以及成熟度模型原理,构建起企业知识演变的模型架构,深入分析企业知识演变的机理,论述了企业知识演变的等级、特性与基准,为现代企业充分认知知识特点,发挥知识效能,提升知识价值及促进知识创新提供帮助和借鉴.
  • 摘要：选取2007～2010年发生并购交易事件的上市公司为样本,检验了临近并购首次公告日发生高管变更事件对并购绩效的影响.结果发现,高管变更与短期并购绩效之间没有显著关系,而与长期并购绩效之间显著负相关.在进一步考察离任总经理权力的调节效应时发现,与变更权力较小的高管相比,变更权力较大的高管对长期并购绩效的负向影响更加显著.这些发现意味着,高管变更不会在并购后短期内对公司并购绩效有显著的负向影响,而是需要一段时间之后才能得以显现,且其负向影响程度因公司之间高管权力大小差别而存有一定的差异.

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