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He Qin; 何勤; Yang Jingwen; 杨静文;
中国管理现代化研究会;
复旦管理学奖励基金会;
企业经营; 人力资源管理; 新生代员工; 全面认可模型;
机译:促销,认可,自主权和薪酬激励措施对工作满意度的影响:以巴基斯坦银行业员工为例
机译:员工的激励与企业绩效-以杜阿拉市的绅士企业为例
机译:中国企业为退休而苦苦挣扎:X / Y管理对新生代员工无能为力
机译:基于Internet平台的跨企业员工激励管理模型研究
机译:管理者的元认知,全面质量管理和企业的可持续竞争优势之间的关系:基于结构方程模型分析的实证研究。
机译:企业社会责任的绩效含义:员工的女性激励动机的调节作用
机译:企业员工激励的创新方法(以ALUTECH INCORPORATED LLC为例):论文摘要/ Fedotova V.V.,BSU,经济学院,创新管理系;科学顾问经济学博士Baynev V.F.教授
机译:Worthington Industries,Incorporated,通过认可和利润分享对员工激励进行案例研究
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
机译:开发用于确定飞机驾驶员工作量的统计模型的过程,从模型推导的模型,用于上述过程的实施例的设备和该模型的应用
机译:企业官员和员工直接计划模型内部网及程序记录介质的管理系统和方法
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