中小企业业主领导行为对企业绩效的影响:基于人力资源系统的中介视角

摘要

领导行为的研究一直是学术界关注的重点,然而研究的视角一直着眼于组织层面和个人层面之间的关系,很少从人力资源系统角度探究其中的作用机理.本文基于湖南省345家中小企业业主的调研数据,从高绩效工作系统的中介视角出发,研究变革型领导行为对中小企业绩效的促进作用.研究结果表明,中小企业业主施行变革型领导行为能够促进企业绩效的提升,变革型领导者对高绩效工作系统的形成起到了促进作用,高绩效工作系统在变革型领导行为和中小企业绩效中起到了中介作用.