本位与客位:中庸与集体主义关系研究

摘要

相对于客位文化,本位文化研究能够更深层次解释文化对个体的影响.研究关注本位的中庸价值取向和客位的集体主义价值取向的关系,探索他们对中国员工行为的影响.基于4批共949份的调查问卷,研究首先探索中国情境下中庸价值取向的结构内涵,得到“执中一致、慎独自修、消极成就、消极规避”的中庸四维内涵,其中“执中一致”是中庸的核心内涵,描述了个体与周围情景互动时的价值取向.而后研究基于参照框架效应理论发现:相比于集体主义,中庸能更为有效解释中国员工的帮助行为; 在高和谐导向氛围的情境下,中庸对集体主义有显著的促进作用.