Psychological empowerment; Perception of barriers to innovation; Collectivism orientation; Job formalization; China;
机译:家庭对家庭的内lt感是否会调解家庭对家庭的冲突与工作满意度之间的关系?
机译:感知组织支持和工作满意度:主动性格和心理赋权的次要调解模型
机译:核心自我评估,对团队效能的认识和工作绩效:个人主义和集体主义文化底蕴的调节作用
机译:对创新的心理赋权与感知的多级研究:集体主义定位与工作形式化的调节影响
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:人环境对约旦护士的营业型意图的影响:心理赋权的调节效果
机译:对创新障碍心理赋权与对创新障碍感知的多级研究:集体主义定位与工作形式化的调节影响
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。