University of Minnesota.;
机译:变革型领导和组织承诺:心理授权的中介作用和结构距离的调节作用
机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:转型领导和员工成果:心理赋权的调解作用
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:预测员工的声音行为:探索韩国组织中赋予领导权,权力距离,组织学习能力和赋权意识的作用
机译:疾病预防控制中心员工之间的这种关系中的变革型领导与职业倦怠之间的关联以及心理授权的中介作用
机译:论变革领导与雇员工作参与的联系:心理赋权的作用