机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:将领导力领导与员工创造力联系起来:心理投入,内在动机和创造过程的参与
机译:变革和交易型领导与创新行为:心理授权的调节作用
机译:心理授权在授权领导行为与工作参与之间的中介作用:在上埃及的水泥行业的一项研究
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:领导者 - 成员交流和创新工作行为:内在动机,心理赋权和创造性流程参与的作用