内控制点和心理授权的调节作用下变革型领导对创新工作行为的影响

摘要

创新给企业带来更多的竞争力和经济效益,提高企业创新的关键是促进企业创新工作行为的产生.在内部控制点和心理授权的调节下,变革型领导风格对创新工作行为有重要影响.基于此,一种影响机制假设被提出,通过收集422名马来西亚家族企业相关受访者的数据,通过分析对假设进行检验,采用SPSS软件对描述性数据进行分析.结果表明,变革型领导风格、心理授权和内部控制点对创新工作行为有正向影响.心理授权和内部控制点在创新工作行为和变革型领导风格之间不存在调节作用.