退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
Jiang xiuzhen; 姜秀珍; Zhao chuanhui; 赵传辉; 项佳慧;
中国科学院大学;
跨国公司; 外派管理人员; 领导力; 组织创新; 回任适应;
机译:社会支持和变革型领导对外派人员调整和绩效的影响:社会化经验和文化智慧的调节作用
机译:感知到的组织支持和外派组织公民行为:对母公司的情感承诺的中介作用
机译:变革型领导,适应能力和工作制定:组织认同的调节作用
机译:变革型领导力对团队创造力的影响:团队竞争氛围的调节作用
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:组织和志愿外派人员的适应:在巴西的情况下的异同通过巴西组织和志愿外派人员的确定来适应外派雇员:在巴西的情况下的相似和差异组织和志愿外派人员的适应:在巴西的情况下的相似和不同
机译:利用saINT加强指挥通信和创新:网络化团队的语义,适应和影响力
机译:不可回缩的组织等效物,包括这些不可回缩的组织等效物的皮肤等效物以及生产这种不可回缩的组织等效和皮肤等效物的方法
机译:母公司与外包公司之间的集成生产管理方法,能够轻松地传递母公司与外包公司之间的信息
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。