Alliant International University.;
机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:创造性自我效能感,变革型领导力和数字素养在通过创新工作行为支持绩效中的作用:来自电信行业的证据
机译:追随者在组织中的创新行为:变革型领导,心理资本和知识共享的作用
机译:企业家心理资本与员工创新行为的关系:转型领导与知识共享的战略作用
机译:愿意承担风险和心理所有权作为教职人员的气候,以创新创新的工作行为关系
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:基本心理需求的作用满意的转型领导与创新工作行为之间的关系
机译:在整个部署周期中有和没有心理障碍的美国陆军士兵的风险倾向和健康风险行为