机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:变革和交易型领导与创新行为:心理授权的调节作用
机译:转型领导力与组织可持续性之间的联系:测试心理赋权的调解作用
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:道德领导力,绿色心理气候和组织环境公民行为之间的相互关系:中介调节模型
机译:转型领导对心理赋权的调节作用对创新工作行为的影响