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Journal of organizational behavior

Journal of organizational behavior

中文名称：组织行为学杂志

ISSN：0894-3796
出版周期：Bimonthly

发文量：1166

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1.Interactive effects of levels of individualism-collectivism on cooperation: A meta-analysis

机译：个人主义-集体主义水平对合作的互动影响：一项荟萃分析
- 作者：JUSTIN MARCUS;HUY LE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- individualism;
- collectivism;
- cooperation;
- levels of analyses;
- meta-analysis;
2.Acting professional: An exploration of culturally bounded norms against nonwork role referencing

机译：代理专业人员：探索针对非工作角色参照的文化界限规范
- 作者：ERIC LUIS UHLMANN;EMILY HEAPHY;SUSAN J. ASHFORD;LUKE LEI ZHU;JEFFREY SANCHEZ-BURKS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- multicultural environments;
- professional norms;
- U.S. culture;
- role referencing;
- hiring evaluations;
3.Cultural contingencies of mediation: Effectiveness of mediator styles in intercultural disputes

机译：调解的文化偶然性：跨文化纠纷中调解员风格的有效性
- 作者：ELIZABETH D. SALMON;MICHELE J. GELFAND;AYSE BETUEL CELIK;SARIT KRAUS;JONATHAN WILKENFELD;MOLLY INMAN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- intercultural disputes;
- culture;
- conflict;
- mediation;
4.Reflections of Cross-Cultural Collaboration Science

机译：跨文化合作科学的思考
- 作者：MARITZA SALAZAR;EDUARDO SALAS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
5.Introduction to the Special Issue: Collaboration in multicultural environments

机译：特刊简介：多元文化环境中的合作
- 作者：EDUARDO SALAS;MICHELE J. GELFAND
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
6.Taking the bite out of culture: The impact of task structure and task type on overcoming impediments to cross-cultural team performance

机译：摆脱文化障碍：任务结构和任务类型对克服跨文化团队绩效障碍的影响
- 作者：RIKKI NOURI;MIRIAM EREZ;THOMAS ROCKSTUHL;SOON ANG;LEE LESHEM-CALIF;ANAT RAFAELI
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- cultural diversity;
- task specificity;
- execute (convergent) task;
- generate (divergent) task;
- creativity;
7.Collaboration for the common good: An examination of challenges and adjustment processes in multicultural collaborations

机译：为实现共同利益而开展合作：审查多元文化合作中的挑战和调整过程
- 作者：REBEKAH DIBBLE;CRISTINA GIBSON
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- teams;
- collaboration;
- cross-cultural;
8.Making sense of cultural distance for military expatriates operating in an extreme context

机译：了解在极端情况下行动的军人的文化距离
- 作者：KELLY FISHER;KATE HUTCHINGS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- cross-cultural;
- expatriates;
- extreme context;
- military;
- sensemaking;
9.The psychological structure of aggression across cultures

机译：跨文化侵略的心理结构
- 作者：LAURA SEVERANCE;LAN BUI-WRZOSINSKA;MICHELE J. GELFAND;SARAH LYONS;ANDRZEJ NOWAK;WOJCIECH BORKOWSKI;NAZAR SOOMRO;NAUREEN SOOMRO;ANAT RAFAELI;DORIT EFRAT TREISTER;CHUN-CHI LIN;SUSUMU YAMAGUCHI
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第6期
- aggression;
- cross-cultural psychology;
- conflict resolution;
- negotiation;
10.Antecedents and outcomes of employee perceptions of intra-organizational mobility channels

机译：员工对组织内部流动渠道的认知的前因和结果
- 作者：JENNICA R. WEBSTER;TERRY A. BEEHR
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
- job mobility;
- employee promotions;
- employee at titudes;
- job performance;
- OCBs;
11.Transformational leadership, relationship quality,and employee performance during continuousincremental organizational change

机译：连续不断的组织变革中的变革型领导，关系质量和员工绩效
- 作者：MIN Z. CARTER;ACHILLES A. ARMENAKIS;HUBERT S. FEILD;KEVIN W. MOSSHOLDER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
12.Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12-year cohort study

机译：组织预测因素和倦怠变化对健康的影响：一项为期12年的队列研究
- 作者：MICHAEL P. LEITER;JARIJ. HAKANEN;KIRSI AHOLA;SALLA TOPPINEN-TANNER;AKI KOSKINEN;ARI VAEAENAENEN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
- burnout;
- health;
- longitudinal;
- change;
13.How do leadership motives affect informal and formal leadership emergence?

机译：领导动机如何影响非正式和正式领导的出现？
- 作者：GIL LURIA;YAIR BERSON
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
14.Organizational citizenship behavior in work groups: A team cultural perspective

机译：工作组中的组织公民行为：团队文化视角
- 作者：JENNIFER Y. M. LAI;LONG W. LAM;SIMON S. K. LAM
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
- collectivism;
- individualism;
- organizational citizenship behavior, performance appraisal;
- team culture;
15.The overgeneralized validity of validity generalization

机译：有效性泛化的过度概括的有效性
- 作者：PAUL M. MUCHINSKY;JUSTIN M. RAINES
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
- validity;
- generalization;
- overgeneralized;
16.When creativity enhances sales effectiveness: The moderating role of leader-member exchange

机译：当创造力提高销售效率时：领导者与成员交流的调节作用
- 作者：IEVA MARTLVAITYTE;CLAUDIA A. SACRAMENTO
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
- creativity;
- leader-member exchange;
- effectiveness;
- sales;
17.The dynamics of strike votes: Perceived justice during collective bargaining

机译：罢工投票的动态：集体谈判中的正义感
- 作者：JULIE CLOUTIER;PASCALE L. DENIS;HENRIETTE BILODEAU
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第7期
- labor relations;
- strike;
- collective bargaining;
- negotiation;
- justice;
18.Positive affectivity neutralizes transformational leadership's influence on creative performance and organizational citizenship behaviors

机译：积极的情感消除了变革型领导对创造力和组织公民行为的影响
- 作者：PHILLIP L. GILMORE;XIAOXIAO HU;FENG WEI;LOIS E. TETRICK;STEPHEN J. ZACCARO
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
19.A meta-analytic evaluation of diversity training outcomes

机译：对多样性培训成果的荟萃分析评估
- 作者：ZACHARY T. KALINOSKI;DEBRA STEELE-JOHNSON;ELIZABETH J. PEYTON;KEITH A. LEAS;JULIE STEINKE;NATHAN A. BOWLING
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
- diversity training;
- training evaluation;
- meta-analysis;
20.When the abuse is unevenly distributed: The effects of abusive supervision variability on work attitudes and behaviors

机译：当虐待分布不均时：滥用监督变异性对工作态度和行为的影响
- 作者：BABATUNDE OGUNFOWORA
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
21.We're all in this together...except for you: The effects of workload, performance feedback, and racial distance on helping behavior in teams

机译：我们全都在一起...除了您：工作负载，性能反馈和种族距离对帮助团队行为的影响
- 作者：MARIA DEL CARMEN TRIANA;CHRISTOPHER O. L. H. PORTER;SANDRA W. DEGRASSI;MINDY BERGMAN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
- teams;
- helping behavior;
- racial distance;
- causal attributions;
- diversity;
- team diversity;
22.The interactive effects of conscientiousness, openness to experience, and political skill on job performance in complex jobs: The importance of context

机译：认真，经验开放和政治技巧对复杂工作中工作绩效的互动影响：情境的重要性
- 作者：GERHARD BLICKLE;JAMES A. MEURS;ANDREAS WIHLER;CHRISTIAN EWEN;ANDREA PLIES;SUSANN GUENTHER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
- conscientiousness;
- complex jobs;
- openness to experience;
- learning approach;
- political skill;
- task performance;
23.Capitalizing on proactivity for informal mentoring received during early career: The moderating role of core self-evaluations

机译：在早期职业生涯中利用主动性进行非正式指导：核心自我评估的调节作用
- 作者：JIAN LIANG;YAPING GONG
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
- proactive personality;
- informal mentoring received;
- networking behavior;
- voice behavior, core self-evaluations;
- China;
24.Expanding the motivations for altruism: A philosophical perspective

机译：扩大利他主义的动机：哲学视角
- 作者：JULIAN FRIEDLAND;BENJAMIN M. COLE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
- altruism;
- empathic;
- deontic;
- utilitarian;
- virtue ethical;
25.Explaining task performance and creativity from perceived organizational support theory: Which mechanisms are more important?

机译：从感知到的组织支持理论解释任务绩效和创造力：哪种机制更重要？
- 作者：CHONGXIN YU;STEPHEN J. FRENKEL
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第8期
- perceived organizational support;
- task performance;
- creativity;
26.Change and continuity in the advancement of (scholarly) knowledge and its dissemination

机译：（学术）知识的传播及其传播的变化和连续性
- 作者：GERARD P. HODGKINSON;J. KEVIN FORD
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- editorial processes;
- IRIOP;
- knowledge development;
- knowledge dissemination;
- scholarly excellence;
27.Social cognition in leader-follower relationships: Applying insights from relationship science to understanding relationship-based approaches to leadership

机译：领导者与跟随者关系中的社会认知：运用来自关系科学的见识来理解基于关系的领导方式
- 作者：GEOFF THOMAS;ROBIN MARTIN;OLGA EPITROPAKI;YVES GUILLAUME;ALLAN LEE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- leadership;
- relationships;
- leader-follower;
28.The role of trustworthiness in recruitment and selection: A review and guide for future research

机译：诚信在招聘和选拔中的作用：未来研究的回顾和指南
- 作者：ANTHONY C. KLOTZ;SERGE P. DA MOTTA VEIGA;M. RONALD BUCKLEY;MARK B. GAVIN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- trustworthiness;
- recruitment;
- selection;
- applicant;
- employee;
29.Personality across working life: The longitudinal and reciprocal influences of personality on work

机译：整个工作生活中的个性：个性对工作的纵向和相互影响
- 作者：STEPHEN A. WOODS;FILIP LIEVENS;FILIP DE FRUYT;BART WILLE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- personality;
- careers;
- five-factor model;
- personality development;
- reciprocal influences;
30.Integrating workplace aggression research: Relational, contextual, and method considerations

机译：整合工作场所攻击性研究：关系，上下文和方法方面的考虑
- 作者：M. SANDY HERSHCOVIS;TARA C. REICH
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- workplace aggression;
- incivility;
- victimization;
- abusive supervision;
- social undermining;
31.Group affective tone: A review and future research directions

机译：小组情感基调：回顾与未来研究方向
- 作者：AMY L. COLLINS;SANDRA A. LAWRENCE;ASHLEA C. TROTH;PETER J. JORDAN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- affect;
- emotion;
- teams;
32.Cognitive social structures in social network research: A review

机译：社交网络研究中的认知社会结构：综述
- 作者：RAINA A. BRANDS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- cognitive social structures;
- social networks;
- review;
33.A review of abusive supervision research

机译：滥用监督研究述评
- 作者：MARK J. MARTINKO;PAUL HARVEY;JEREMY R. BREES;JEREMY MACKEY
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2013年第s1期
- abusive supervision;
- attributions;
- attribution style;
- justice;
- aggression;
- leadership;
34.Looking back, looking forward

机译：回顾，期待
- 作者：NEAL M. ASHKANASY
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
35.Differential treatment within sports teams, leader-member (coach-player) exchange quality, team atmosphere, and team performance

机译：运动队内部的差异待遇，领导成员（教练员）的交换质量，团队氛围和团队绩效
- 作者：WIM VAN BREUKELEN;RIEN VAN DER LEEDEN;WENDY WESSELIUS;MADELIEN HOES
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- leader-member exchange;
- differential treatment;
- multi-level analysis;
- leadership;
- teams;
36.Knowledge hiding in organizations

机译：组织中的知识隐藏
- 作者：CATHERINE E. CONNELLY;DAVID ZWEIG;JANE WEBSTER;JOHN P. TROUGAKOS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- knowledge management;
- knowledge hiding;
- distrust;
- knowledge sharing;
- knowledge hoarding;
37.Political skill as an indicator of promotability among multiple rater sources

机译：政治能力可作为多个评估者来源晋升的指标
- 作者：WILLIAM A. GENTRY;DAVID C. GILMORE;MARISSA L. SHUFFLER;JEAN BRITTAIN LESLIE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- political skill;
- promotability;
- multisource;
38.The employee as a punching bag: The effect of multiple sources of incivility on employee withdrawal behavior and sales performance

机译：员工出气筒：多种不文明因素对员工退缩行为和销售业绩的影响
- 作者：MICHAEL SLITER;KATHERINE SLITER;STEVE JEX
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- incivility;
- performance;
- withdrawal;
- absenteeism;
- tardiness;
- lateness;
- workplace mistreatment;
39.Erratum: A meta-analytic investigation into the moderating effects of situational strength on the conscientiousness-performance relationship

机译：勘误：对情景强度对尽责与绩效关系的调节作用的荟萃分析
- 作者：RUSTIN D. MEYER;REESHAD S. DALAL;SILVIA BONACCIO
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
40.A multilevel study of the relationships between diversity training, ethnic discrimination and satisfaction in organizations

机译：组织多样性培训，种族歧视与满意度之间关系的多层次研究
- 作者：EDEN B. KING;JEREMY F. DAWSON;DAVID A. KRAVITZ;LISA M. V. GULICK
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- diversity;
- discrimination;
- diversity training;
41.Breaking rules for the right reasons? An investigation of pro-social rule breaking

机译：出于正确原因违反规则？亲社会规则破坏的调查
- 作者：JASON J. DAHLING;SAMANTHA L. CHAU;DAVID M. MAYER;JANE B. GREGORY
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
42.Demography and disappearing merchandise: How older workforces influence retail shrinkage

机译：人口统计学和消失的商品：老年劳动力如何影响零售业萎缩
- 作者：DEREK R. AVERY;PATRICK F. MCKAY;EMILY M. HUNTER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- age;
- retail shrinkage;
- employee demography;
- whistle-blowing;
- organizational climate;
43.Leadership of scientists and engineers: A three-vector model

机译：科学家和工程师的领导力：三向量模型
- 作者：ISSAC C. ROBLEDO;DAVID R. PETERSON;MICHAEL D. MUMFORD
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
- creativity;
- innovation;
- leadership;
- management;
44.Journal of Organizational Behavior Announcement

机译：组织行为公告杂志
- 作者：Gerard P. Hodgkinson;J. Kevin Ford
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第1期
45.Evaluating the core: Critical assessment of core self-evaluations theory

机译：评估核心：对核心自我评估理论的批判性评估
- 作者：GILAD CHEN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- core self-evaluation;
- multidimensional constructs;
- bandwidth-fidelity;
46.Employee voice behavior: A meta-analytic test of the conservation of resources framework

机译：员工话语行为：资源节约框架的元分析测试
- 作者：THOMAS W. H. NG;DANIEL C. FELDMAN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- employee voice;
- performance;
- conservation of resources;
- stress;
47.Introduction: General versus specific measures and the special case of core self-evaluations

机译：简介：一般措施与特定措施以及核心自我评估的特殊情况
- 作者：PAUL E. SPECTOR
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- point/counterpoint;
- core self-evaluations;
- personality;
- general versus specific;
- fidelity/bandwidth;
48.General and specific measures in organizational behavior research: Considerations, examples, and recommendations for researchers

机译：组织行为研究中的一般和特定措施：研究人员的注意事项，示例和建议
- 作者：TIMOTHY A. JUDGE;JOHN D. KAMMEYER-MUELLER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
49.Predicting the form and direction of work role performance from the Big 5 model of personality traits

机译：从人格特质的5大模型预测工作角色表现的形式和方向
- 作者：ANDREW NEAL;GILLIAN YEO;ANNETTE KOY;TANIA XIAO
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- job performance;
- personality;
- work roles;
- proactivity;
- adaptivity;
50.Board task performance: An exploration of micro- and macro-level determinants of board effectiveness

机译：董事会任务绩效：探讨董事会有效性的微观和宏观因素
- 作者：ALESSANDRO MINICHILLI;ALESSANDRO ZATTONI;SABINA NIELSEN;MORTEN HUSE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
51.With a little help from my colleagues: A social embeddedness approach to perceived organizational support

机译：在同事的帮助下：感知组织支持的社交嵌入方法
- 作者：JAMES C. HAYTON;GIANLUCA CARNABUCI;ROBERT EISENBERGER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- perceived organizational support;
- social networks;
- social embeddedness;
- social exchange;
- reciprocity;
52.Thriving at work: Toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement

机译：蓬勃发展：对其进行测量，构造验证和理论完善
- 作者：CHRISTINE PORATH;GRETCHEN SPREITZER;CRISTINA GIBSON;FLANNERY G. GARNETT
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- thriving;
- vitality;
- learning;
- construct validation;
- performance;
- burnout;
53.Work-related flow and energy at work and at home: A study on the role of daily recovery

机译：工作和在家中与工作相关的流量和能量：每日恢复的作用研究
- 作者：EVANGELIA DEMEROUTI;ARNOLD B. BAKKER;SABINE SONNENTAG;CLIVE J. FULLAGAR
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- daily diary;
- exhaustion;
- flow at work;
- psychological detachment;
- recovery;
- vigor;
54.Making a significant difference with burnout interventions: Researcher and practitioner collaboration

机译：与倦怠干预措施产生重大影响：研究人员和从业人员的合作
- 作者：CHRISTINA MASLACH;MICHAEL P. LEITER;SUSAN E. JACKSON
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第2期
- burnout;
- engagement;
- interventions;
- multi-level;
55.The changing ecology of teams: New directions for teams research

机译：团队生态的变化：团队研究的新方向
- 作者：RUTH WAGEMAN;HEIDI GARDNER;MARK MORTENSEN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- team stability;
- interdependence;
- changing ecology;
- teams research;
56.Implementation teams: A new lever for organizational change

机译：实施团队：组织变革的新杠杆
- 作者：MONICA C. HIGGINS;JENNIE WEINER;LISSA YOUNG
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- teams;
- implementation;
- organizational change;
- leadership;
- strategy;
57.Finding the right mix: How the composition of self-managing multicultural teams' cultural value orientation influences performance over time

机译：找到合适的组合：自我管理的多元文化团队的文化价值取向构成如何随着时间影响绩效
- 作者：CHI-YING CHENG;ROY Y. J. CHUA;MICHAEL W. MORRIS;LEONARD LEE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- self-managing team;
- multicultural team;
- cultural value;
- uncertainty avoidance;
- relationship orientation;
- team performance;
58.Sociometric badges: Using sensor technology to capture new forms of collaboration

机译：社会计量徽章：使用传感器技术捕获新的协作形式
- 作者：TAEMIE KIM;ERIN MCFEE;DANIEL OLGUIN OLGUIN;BEN WABER;ALEX SANDY PENTLAND
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- sociometric badges;
- collaboration;
- teams;
- technology;
- methodology;
59.From causes to conditions in group research

机译：从小组研究的原因到条件
- 作者：J. RICHARD HACKMAN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- group research;
- theory;
- cause;
- conditions;
60.Journal of Organizational Behavior special issue call for papers: Contextualizing creativity and innovation across cultures

机译：组织行为学期刊特刊要求发表论文：跨文化将创造力和创新情境化
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
61.So many teams, so little time: Time allocation matters in geographically dispersed teams

机译：如此多的团队，很少的时间：时间分配在地理位置分散的团队中很重要
- 作者：JONATHON N. CUMMINGS;MARTINE R. HAAS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- virtual teams;
- time allocation;
- multiple team membership;
- external performance;
62.Something(s) old and something(s) new: Modeling drivers of global virtual team effectiveness

机译：旧事物与新事物：为全球虚拟团队效力建模的驱动力
- 作者：M. TRAVIS MAYNARD;JOHN E. MATHIEU;TAMMY L. RAPP;LUCY L. GILSON
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第3期
- multiple team membership;
- global virtual teams;
- preparation activities;
- transactive memory systems;
63.Energy at work: A measurement validation and linkage to unit effectiveness

机译：工作中的能量：一种测量验证以及与单位有效性的联系
- 作者：MICHAEL S. COLE;HEIKE BRUCH;BERND VOGEL
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- multilevel construct validation;
- positive organizational movement;
64.Sexual orientation harassment in the workplace:When do observers intervene?

机译：工作场所的性取向骚扰：观察员何时介入？
- 作者：ANN MARIE RYAN;JENNIFER LEAH WESSEL
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
65.Abusive supervision and work behaviors:The mediating role of LMX

机译：滥用监督和工作行为：LMX的中介作用
- 作者：ERICA XU;XU HUANG;CATHERINE K. LAM;QING MIAO
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- abusive supervision;
- leader-member exchange (LMX);
- task performance;
- OCBO;
- OCBRI;
66.Measuring implicit psychological constructs in organizational behavior: An example using psychological capital

机译：衡量组织行为中隐含的心理建构：使用心理资本的例子
- 作者：PETER D. HARMS;FRED LUTHANS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
67.Thriving at work-A diary study

机译：事业兴旺－日记研究
- 作者：CORNELIA NIESSEN;SABINE SONNENTAG;FRIEDERIKE SACH
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- meaning;
- resources;
- thriving;
- vitality;
68.Sexual orientation harassment in the workplace:When do observers intervene

机译：工作场所的性取向骚扰：观察员何时介入
- 作者：ANN MARIE RYAN;JENNIFER LEAH WESSEL
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- harassment;
- sexual orientation;
- observer intervention;
- diversity climate;
69.A moderated mediation test of personality, coping,and health among deployed soldiers

机译：对已部署士兵的性格，应对和健康进行适度调解测试
- 作者：ANN CHUNYAN PENG;LAURA T. RIOLLI;JOHN SCHAUBROECK;EVERETT S. P. SPAIN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- personality;
- coping;
- combat stress;
- psychological distress;
70.Multiple categorization in resume screening:Examining effects on hiring discrimination against Arab applicants in field and lab settings

机译：简历筛选中的多种分类：检查在现场和实验室环境下招聘歧视阿拉伯申请人的效果
- 作者：EVA DEROUS;ANN MARIE RYAN;HANNAH-HANH D. NGUYEN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- multiple categorization;
- resume screening;
- hiring discrimination;
- ethnic prominence;
- prejudice;
71.You cannot leave it at the office: Spillover and crossover of coworker incivility

机译：您不能将其留在办公室：同事不满的溢出和交叉
- 作者：MERIDETH FERGUSON
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第4期
- crossover;
- incivility;
- spillover;
- stress;
72.The costs and benefits of working with one's spouse: A two-sample examination of spousal support, work-family conflict, and emotional exhaustion in work-linked relationships

机译：与配偶一起工作的成本和收益：两次抽样检查配偶的支持，工作与家庭的冲突以及与工作相关的关系中的情绪疲惫
- 作者：JONATHON R. B. HALBESLEBEN;ANTHONY R. WHEELER;ANA MARIA ROSSI
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- emotional exhaustion;
- social support;
- work-family conflict;
- burnout;
73.The emergence of team helping norms: Foundations within members' attributes and behavior

机译：团队帮助规范的出现：成员属性和行为的基础
- 作者：JANA L. RAVER;MARK G. EHRHART;INGRID C. CHADWICK
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- teams;
- personality composition;
- organizational citizenship behavior;
- helping;
- norms;
74.A meta-analysis of the interrelationships between employee lateness, absenteeism, and turnover: Implications for models of withdrawal behavior

机译：对员工迟到，旷工和离职之间相互关系的元分析：对退出行为模型的影响
- 作者：CHRISTOPHER M. BERRY;ARIEL M. LELCHOOK;MALISSA A. CLARK
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- lateness;
- absenteeism;
- turnover;
- withdrawal from work;
- meta-analysis;
75.Finding a good job: Academic network centrality and early occupational outcomes in management academia

机译：找到一份好工作：管理学术界的学术网络中心和早期职业成果
- 作者：MICHAEL HADANI;SUSAN COOMBES;DIYA DAS;DAVID JALAJAS
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- universalism;
- particularism;
- hiring;
- network centrality;
76.How do leaders use emotional labor?

机译：领导者如何运用情感劳动？
- 作者：RONALD H. HUMPHREY
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- emotional labor;
- leadership;
- stress;
- authenticity;
- moods;
77.What do JOB's authors and readers really think?

机译：JOB的作者和读者真正的想法是什么？
- 作者：NEAL M. ASHKANASY
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- editorial;
- reader/author survey;
- ambition;
78.Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions

机译：积极的团队情感基调和团队创造力：消极的团队情感基调和团队信任作为边界条件
- 作者：WEI-CHI TSAI;NAI-WEN CHI;ALICIA A. GRANDEY;SY-CHI FUNG
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- group affective tone;
- team creativity;
- trust;
- hierarchical linear modeling;
79.Violence-prevention climate, exposure to violence and aggression, and prevention behavior: A mediation model

机译：预防暴力的气候，遭受暴力和侵略的风险以及预防行为：调解模型
- 作者：CHU-HSIANG CHANG;ERIN M. EATOUGH;PAUL E. SPECTOR;STACEY R. KESSLER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- violence-prevention climate;
- violence and aggression;
- prevention motivation;
- strain;
- prevention performance;
- mediation;
80.A multilevel model of emotional skills, communication performance, and task performance in teams

机译：团队中情绪技能，沟通表现和任务表现的多层次模型
- 作者：ASHLEA C. TROTH;PETER J. JORDAN;SANDRA A. LAWRENCE;HERMAN H. M. TSE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第5期
- emotional skills;
- teams;
- communication performance;
- multilevel;
81.Coping with economic stress: Introduction to the special issue

机译：应对经济压力：特刊简介
- 作者：UTE-CHRISTINE KLEHE;ANNELIES E. M. VAN VIANEN;JELENA ZIKIC
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第6期
- special issue;
- job insecurity;
- unemployment;
- job search;
- coping;
- employ ability;
- discrimination;
- helplessness;
82.Differentiating cognitive and affective job insecurity: Antecedents and outcomes

机译：区分认知和情感工作不安全感：前因和结果
- 作者：GUO-HUA HUANG;XIONGYING NIU;CYNTHIA LEE;SUSAN J. ASHFORD
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第6期
- job insecurity;
- cognitive job insecurity;
- affective job insecurity;
- employee involvement;
- employee communication;
83.Cross-lagged associations between perceived external employ ability, job insecurity, and exhaustion: Testing gain and loss spirals according to the Conservation of Resources Theory

机译：感知的外部雇用能力，工作不安全感和疲惫之间的交叉滞后关联：根据资源节约理论测试盈亏螺旋
- 作者：NELE DE CUYPER;ANNE MAKIKANGAS;ULLA KINNUNEN;SAIJA MAUNO;HANS DE WITTE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第6期
- job insecurity;
- perceived external employability;
- exhaustion;
- burnout;
84.The moderating role of social ties on entrepreneurs' depressed affect and withdrawal intentions in response to economic stress

机译：社会纽带对企业家应对经济压力的沮丧情绪和退缩意图的调节作用
- 作者：JEFFREY M. POLLACK;ERIC M. VANEPPS;ANDREW F. HAYES
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第6期
- entrepreneurial withdrawal intentions;
- economic stress;
- social ties;
- depressed affect;
- psychology;
- entrepreneur;
85.Strength in adversity: The influence of psychological capital on job search

机译：逆境中的力量：心理资本对求职的影响
- 作者：DON J. Q. CHEN;AND VIVIEN K. G. LIM
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第6期
- psychological capital;
- perceived employability;
- reemployment;
- coping with job loss;
- job search;
86.The devil without and within: A conceptual model of social cognitive processes whereby discrimination leads stigmatized minorities to become discouraged workers

机译：内外魔鬼：社会认知过程的概念模型，歧视使受歧视的少数群体成为沮丧的工人
- 作者：PETER A. HESLIN;MYRTLE P. BELL;PINAR O. FLETCHER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第6期
- discrimination;
- diversity;
- self-efficacy;
- unemployment;
- discouraged workers;
- learned helplessness;
- careers;
87.When does adaptive performance lead to higher task performance?

机译：自适应性能何时可以带来更高的任务性能？
- 作者：MINDY K. SHOSS;L. A. WITT;DUSYA VERA
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- adaptive performance;
- conscientiousness;
- personality;
- organizational politics;
88.No person is an island: The effects of group characteristics on individual trait expression

机译：没有人是孤岛：群体特征对个体特质表达的影响
- 作者：JOSEPH A. SCHMIDT;BABATUNDE OGUNFOWORA;JOSHUA S. BOURDAGE
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- personality;
- trait activation theory;
- group personality composition;
- core group evaluations;
- performance;
- counterproductive behaviors;
89.Individualism-collectivism and team member performance: Another look

机译：个人主义-集体主义与团队成员的绩效：另一种眼光
- 作者：JOHN A. WAGNER III;STEPHEN E. HUMPHREY;CHRISTOPHER J. MEYER;JOHN R. HOLLENBECK
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- individualism / collectivism;
- groups;
- teams;
90.Masters of the long haul: Pursuing long-term work goals

机译：长途大师：追求长期工作目标
- 作者：THOMAS S. BATEMAN;BRUCE BARRY
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- motivation;
- goals;
- goal striving;
- self-regulation;
- long-term goals;
- intrinsic motivation;
91.Positive emotions, negative emotions, or utility of discrete emotions?

机译：正面情绪，负面情绪还是离散情绪的效用？
- 作者：DIRK LINDEBAUM;PETER J. JORDAN
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- discrete emotion;
- context;
- outcomes;
92.Linking workplace incivility to citizenship performance: The combined effects of affective commitment and conscientiousness

机译：将工作场所的不灵活性与公民绩效联系起来：情感投入与尽职尽责的综合影响
- 作者：SHANNON G. TAYLOR;ARTHUR G. BEDEIAN;DONALD H. KLUEMPER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- workplace incivility;
- affective commitment;
- conscientiousness;
- citizenship performance;
93.Context matters: Combined influence of participation and intellectual stimulation on the promotion focus-employee creativity relationship

机译：上下文很重要：参与和智力刺激对晋升重点-员工创造力关系的综合影响
- 作者：QIN ZHOU;GILES HIRST;HELEN SHIPTON
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- regulatory focus;
- participation;
- leadership;
- creativity;
94.Financial incentives, professional values and performance: A study of pay-for-performance in a professional organization

机译：财务激励措施，专业价值和绩效：对专业组织中绩效报酬的研究
- 作者：GARY J. YOUNG;HOWARD BECKMAN;ERROL BAKER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- financial incentive;
- pay-for-performance;
- professional control;
- agency theory;
- professional values;
95.Does process fairness affect job performance? It only matters if they plan to stay

机译：流程公平性是否会影响工作绩效？只有他们打算留下来才重要
- 作者：BRIAN J. COLLINS;KEVIN W. MOSSHOLDER;SHANNON G. TAYLOR
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- fairness;
- turnover intentions;
- job performance;
96.Using experience sampling methodology in organizational behavior

机译：在组织行为中使用经验抽样方法
- 作者：CYNTHIA D. FISHER;MARCH L. TO
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第7期
- experience sampling methodology;
- daily diary;
- daily process research;
- ecological momentary assessment;
- multilevel research;
97.How do transformational leaders foster positive employee outcomes? A self-determination-based analysis of employees' needs as mediating links

机译：变革型领导者如何培养积极的员工成果？基于自我决定的员工需求分析作为中介链接
- 作者：SNJEZANA KOVJANIC;SEBASTIAN C. SCHUH;KLAUS JONAS;NIELS VAN QUAQUEBEKE;ROLF VAN DICK
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第8期
- transformational leadership;
- self-determination theory;
- basic psychological needs;
98.Bridge building within the province of proactivity

机译：主动省内的桥梁建设
- 作者：JERRY BRYAN FULLER JR.;LAURA E. MARLER;KIM HESTER
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第8期
99.Is using work-life interface benefits a career- limiting move? An examination of women, men, lone parents, and parents with partners

机译：使用工作生活界面是否会限制职业发展？对女性，男性，单亲父母和有伴侣的父母的检查
- 作者：ALISON M. KONRAD;YANG YANG
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第8期
- work-life interface;
- work-life flexibility benefits;
- promotion;
- gender;
- lone parenthood;
- careers;
- career advancement;
- promotion;
100.Crafting a job on a daily basis: Contextual correlates and the link to work engagement

机译：每天制作一份工作：上下文相关性和工作投入的链接
- 作者：PARASKEVAS PETROU;EVANGELIA DEMEROUTI;MARIA C. W. PEETERS;WILMAR B. SCHAUFELI;JORN HETLAND
- 期刊名称：《Journal of organizational behavior》 | 2012年第8期
- job crafting;
- work engagement;
- active jobs;
- diary study;
- multilevel analysis;

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

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