组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用

摘要

变革型领导一直是人力资源领域的研究热点,但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上,而变革型领导与组织承诺的研究相对较少,鉴于此,文中在前人的理论基础上,以心理授权为中介变量,组织公平为调节变量论述了变革型领导对员工组织承诺的影响,并从变革型领导风格、心理授权和组织公平三个角度,为企业领导者提出了具体的建议。