机译:感知组织支持和工作满意度:主动性格和心理赋权的次要调解模型
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:工作不安全的协会与感知的工作相关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:组织承诺和工作满意度对心理授权的领导力调解。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:感知组织支持,替代工作机会,组织承诺,工作满意度和营业额意图:一个受体化介导的模型
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用